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2018.08.10双体系建设视频点评会(第三期)会议纪要.docx

1、2018.08.10 双体系建设视频点评会(第三期)会议纪要 第一家被点评企业:山东京博石油化工有限公司(滨州) 一、安全总监刘波汇报 首先介绍企业基本情况,博兴县,民营,1800 人。 从九个方面介绍双体系开展。 1、定目标 2、组织机构 3、规章制度 4、培训教育 5、分级管控 2088 个风险点 6、排查治理:利用四级六类 16 项检查表 7、职责、考核、奖惩:安全奖金。违章再教育、全员签“保命条款” 8、成效 (1)变更更规范了,其中人员变更会从 6 个维度去评估 (2)自动化建设:闪烁报警灯;全景摄像头可检测火灾;电动消防炮 90 万;CPS 设备自动监控; 对 299 处易泄漏部位

2、安装零泄漏法兰。 (3)几处典型风险的防范措施 9、持续改进:开展以来,未发生事故 不足之处:辨识不细/员工对新事物接受缓慢/公司系统与省系统未对接 对策措施:编制了隐患排查标准手册 ,实行闭卷考试、现场提问等方式 二、滨州市安监局李东宝局长点评:信息化方面,与省局系统对接;表格数据太多,需简化;需 引导全员参与 滨州市安监局分管危化的刘宏伟副局长:该公司的三标四化一覆盖做得比较好 三标:风险辨识要全面、风险共识到全员、风险标识在眼前 四化: 、 、 、 考核奖惩常态化 三、提问环节 1、专家问主要负责人:你们有几个直接认定的重大风险,怎么管控的 答:23 个。 (详细介绍了五种管控措施) 2

3、、问车间主任:隐患排查标准是什么,车间怎么动员班组来做的? 答:车间执行两级 7 项检查表:主任、安全员、工艺员、设备员、内操、外操、班组 设立奖项: “最佳隐患排查班组” 、 “最佳隐患排查个人” 专家点评:隐患排查标准是之前确定的管控措施;推动方面,要靠培训和监督检查,现场检查验 证,一级监督一级。 3、问员工:你是哪个岗位的,你的岗位职责是什么,岗位有哪些风险点,管控措施是什么?你对 双重预防体系的认识? 答:我负责了 XX 个四级风险点,以及 4 个一级的、3 个二级的、3 个三级的。 认识:风险意识增强了/收入提高了 专家:管控措施要有针对性。员工提到: “制定应急预案并组织演练”是

4、不对的,员工怎么能负责 制定预案并组织演练呢。 四、专家总结 京博的双体系已建成并有效运行,其培训工作分层次分阶段,做的很好;用智能化设备去落实管 控措施。总分 812 分。 不足之处:作业活动清单需改进,频率一栏的填写部分不符合实际。 取值偏低,级别不准确 对于直判的重大风险还要细分为各步骤,分步骤判断级别 第二家被点评企业:山东汇丰石化集团有限公司(淄博) 一、企业介绍: 红色风险点 18 个 员工定装照、承包商安全恳谈会 双体系解决了安全管理穿透性不强的问题 淄博市安监局长点评:四个到位:领导重视到位、培训教育到位、信息化到位、持续跟进到位 领导问汇丰总经理,你怎么理解双体系 总经理答:

5、是政治要求,习总书记要求了 是法律要求 是方法、抓手,解决了安全管理碎片化、穿透力不强的问题 所以要一级带着一级干,一级做给一级看 二、专家提问:全员培训怎么做的 安全总监答:自身硬,安全部门解读规范;集中编写培训课件;分专业分层次开展,分高层/中层 /基层,分初期/建设期/改进期 专家点评:你们应该先调查培训需求;管控措施培训了吗;考试及格线是多少? 第三家被点评企业:山东垦利石化集团有限公司(东营) 一、企业汇报:安全总监汇报 培养内部讲师 60 人,骨干讲师 8 人,利用中夜班带领岗位员工开展风险辨识。 管控方面:每片法兰、每个压力表都能找到责任人 每季度一次全员考试,一等奖 1000

6、元;风险点分工写进责任制,每人一份清单 会议最后专家组长建议各企业: 1、员工应熟练应用风险辨识和评价方法 2、取值要合理 3、制定并落实各类管控措施 4、20 条重大隐患标准要定期排查 5、工艺、人员、设备变更之外还有管理变更 6、直判条件再丰富一下,形成内部文件,提倡升级管理 7、厂级排查以综合检查为主,关注重大风险 8、清单转化为检查表(简洁,方便执行) 9、若发现新的隐患,应补充到管控措施中 可借鉴的: 双重预防体系的目的是解决“想不到、管不到”的问题,提升安全管理的穿透力 下一步 1、点评车间 2、评审表格 3、组织培训,闭卷考试,评比成绩 4、树样板车间(考试末名) 5、利用好通则、细则、指南 重心下移,关口前移 全过程,全方位,抓根本,管长远

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