2022年（新教材）新高考政治一轮复习课件：第四十二课　做个明白的劳动者.pptx

1、思想政治思想政治 2022 第四十二课 做个明白的劳动者 选择性必修二 法 律 与 生 活 内 容 索 引 探究活动 落实素养 必备知识 关键能力 热点引路 知能训练 探究活动探究活动 落实素养落实素养 课标要求课标要求 了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内 容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 1.描述与分类:明确劳动的作用,描述国家促进就业的具体措施。理解 劳动法调整的客体,阐释劳动者的含义、条件。 2.解释与论证:理解保护劳动者、平等竞争与特殊保护相结合原则。 描述劳动合同的含义、作用、要求、内容。 3.预测与选择:明确订立劳动合同的原则及劳动合同的生效。理

2、解劳 动者权利和义务的具体内容。 4.辨析与评价:阐释争议解决方式的类型及其选择。 学习清单学习清单 核心素养核心素养 1.科学精神:明确劳动法相关内容。明确劳动者权利与义务。辨识 争议解决方式。 2.法治意识:签订劳动合同。依法维权。 必备知识必备知识 关键能力关键能力 考点一 考点二 精梳细理精梳细理重基础重基础 考点一考点一 立足职场有法宝立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1.就业与维权 (1)宪法规定,公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件, 加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。 (2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练

3、。 (3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以中华人民共和国劳动法 为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益 提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进 广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 考点一 考点二 2.劳动法 (1)调整客体:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会 关系,即劳动关系。 (2)劳动者 含义:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要 生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 条件:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用 未满十六周岁的未成年人。

4、 考点一 考点二 (3)保护劳动者原则 原则:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 意义:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 内容:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位 必须履行的义务。 主旨:劳动法就是劳动者权益保护法。 考点一 考点二 (4)平等竞争与特殊劳动保护相结合原则 原则:劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。 竞争:劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者 就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决 防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。 保护:劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者

5、的权利进行倾 斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保 护,切实保障劳动者的合法权益。 考点一 考点二 二、劳动也要签合同 1.劳动合同 (1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。 (2)作用:劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定 的劳动关系。 (3)要求:劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自 己的权利和义务。 (4)条款:劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动 合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和 休息休假,劳动报酬,

6、社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。 考点一 考点二 2.订立劳动合同 (1)原则:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则。 合法,是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自愿,是指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当 事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。 协商一致,是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订 立劳动合同。 诚实信用,是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用。 考点一 考点二 (2)生效 有效:劳动合同符合法律规定的条件

7、才产生法律效力。 无效:具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫 的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行 政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 生效:劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力, 双方当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履 行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合 同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。 考点一 考点二 易混易错 1.劳动者是财富的源泉,也是幸福的源泉。 提示。

8、劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉。 2.劳动法的首要原则是维护和谐劳动关系。 提示。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 3.劳动合同是用人单位指定劳动者签订的合同。 提示。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则。 4.劳动合同一经签订即可生效。 提示。签订劳动合同应当符合法律规定的条件才产生法律效力。 考点一 考点二 微研深究微研深究明方法明方法 命题点一 法律守护劳动者 【例题】 国务院印发的关于进一步做好新形势下就业、创业工作的 意见要求进一步促进就业、鼓励创业,以稳就业惠民生助发展。为了促 进就业,政府应该( ) 加强劳动就业训练,提高就业能力 通过

9、多种方式安排劳动者就业 改善就业环境,增加就业机会 通过自主创业带动更多的人就业 A. B. C. D. 考点一 考点二 答案 B 解析 为了促进就业,政府应该加强劳动就业训练,提高就业能力,改善就业 环境,增加就业机会,正确。中“安排劳动者就业”的说法错误;是 对劳动者个人而言的,不符合题意。 解题指导 【素养点】通过分析促进就业的措施,提升对政府政策的高度 认同。 考点一 考点二 对点金题1一项调查显示,我国有38.42%的职工加过班,但其中只有45.57% 的加班职工拿到了加班工资。许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资 可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者( ) A.提高

10、职业技能,不断提高自身的素质 B.加强劳动保护,改善劳动者劳动条件 C.增强权利意识,维护自身的合法权益 D.健全社会保障,提高人民的生活水平 考点一 考点二 答案 C 解析 A项不符合题意,提高职业技能,不断提高自身素质,不是解决材料中 问题的措施;B项不符合题意,加强劳动保护,改善劳动者的劳动条件,这是 企业的做法,不是从劳动者的角度讲的;C项符合题意,解决这一问题需要劳 动者增强权利意识,维护自身的合法权益;D项不符合题意,健全社会保障, 提高人民生活水平的主体是国家,不是劳动者。 考点一 考点二 命题点二 劳动也要签合同 【例题】 许多打工的农民在年底结账时,经常遇到雇主赖账或克扣工

11、资的现象,当一些人为此告上法庭时,却因拿不出劳动合同而败诉。这表明 ( ) 实行劳动合同制度能够确保工资按时发放 签订劳动合同有利于维 护劳动者的合法权益 农民文化素质低,又是法盲,打官司必然要失败 劳动合同与每一个劳动者息息相关 A. B. C. D. 考点一 考点二 答案 C 解析 实行劳动合同制度能够更好地维护劳资双方的合法权利,但不能确 保工资按时发放,错误;法律面前人人平等,只要农民朋友的合法权益受 到侵犯,就一定能得到法律公正的裁判,打官司一定能赢,错误;正确 且符合题意。 解题指导 【素养点】通过分析不签订劳动合同的尴尬,提升法治意识和 公共参与能力。 考点一 考点二 对点金题2

12、女职工劳动争议内容广泛,既涉及一般的劳动权益,如劳动关系 的确认、工资支付等纠纷,也涉及女职工特殊权益,如产前检查的工资支付、 生育津贴的发放、孕期工作内容调整、流产休假工资支付及孕、产、哺 乳期劳动合同解除和顺延等产生的纠纷。此时,劳动合同的作用尤为重要, 因为劳动合同( ) 明确了双方权利和义务 确保避免劳动纠纷 主要是保护劳动者 有利于更好保护劳动者的合法权益 A. B. C. D. 考点一 考点二 答案 B 解析 劳动合同明确劳资双方权利和义务、更好保护双方权益,符合 题意,排除;错在“确保避免”。 考点一 考点二 精梳细理精梳细理重基础重基础 考点二考点二 心中有数上职场心中有数上职

13、场 一、明明白白工作 1.劳动者权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 含义:劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或 劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 权利:劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按 照劳动合同的约定支付报酬。 考点一 考点二 (2)劳动者有休息休假的权利 休息权:是宪法规定的劳动者的基本权利。 年休假:我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职 工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 原因:劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保 护。

14、要求:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合 国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害 作业的劳动者应当定期进行健康检查。 考点一 考点二 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现 象,可能暂时或永久丧失劳动能力。 要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必 要的物质帮助,这就是社会保险。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理 的权利等。 考点一 考点二 2.劳动者义务 (

15、1)权利与义务的关系:权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动 者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务。 (2)义务内容:劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳 动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 考点一 考点二 二、清清楚楚维权 1.争议解决方式的选择 (1)协商:劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位 协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 (2)其他:当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以 依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 考点一 考点二 2.协商、调解、仲裁、诉讼 (1)协商:劳动者与用人单

16、位发生劳动争议后,不妨先试试“有话好好说”,在 自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达 成和解协议。 (2)调解:当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解 协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当 履行。 考点一 考点二 (3)仲裁 含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决 的活动。 条件:如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和 解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 之日起一年内向劳动争议仲裁

17、委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依 法作出具有法律约束力的裁决。 规定:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不 得直接向人民法院提起诉讼。 考点一 考点二 (4)诉讼 适用一:劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可 以向人民法院提起诉讼。 适用二:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 内向人民法院提起诉讼。 考点一 考点二 易混易错 1.职工可以休年假,但要以放弃工资为代价。 提示。我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工 在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2.劳动争议须经协商解决。 提示。用人单位

18、与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依 法申请调解、仲裁和提起诉讼。 3.未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向法院提起诉讼。 提示。除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向法院提起诉 讼。 考点一 考点二 微研深究微研深究明方法明方法 命题点一 明明白白工作 【例题】 某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬,员工因此向当 地人力资源和社会保障局举报,并在后者的干预下,从公司领到了被拖欠的 全部劳动报酬。由此可见,劳动者享有( ) 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护 的权利 提请劳动争议处理的权利 A. B. C. D. 考点一 考点二 答案 D 解析

19、 员工通过当地人力资源和社会保障局获得被拖欠的劳动报酬, 符合题意;与材料无关。 解题指导 【素养点】通过分析劳动者享有的权利,提升科学精神、法治 意识和公共参与能力。 考点一 考点二 对点金题1消除零就业家庭,为农民工追讨欠薪,构建养老、医疗、工伤等 社保安全网近年来党和政府的一系列举措,维护了劳动者( ) 休息休假的权利 取得劳动报酬的权利和平等就业的权利 接受 职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 A. B. C. D. 答案 B 解析 消除零就业家庭说明劳动者享有平等就业的权利,追讨欠薪维护了 劳动者取得劳动报酬的权利,构建社保安全网是劳动者享受社会保险和福 利权的体现,故符合

20、题意;在材料中未体现。 考点一 考点二 命题点二 清清楚楚维权 【例题】 第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议关于修 改等七部法律的决定。关于集体劳动合同,根 据劳动合同法,下列说法正确的是( ) 甲公司尚未建立工会时,经其2/3以上的职工推举的代表,可直接与公司 订立集体合同 乙公司系建筑企业,其订立的行业性集体合同,报劳动行 政部门备案后即行生效 丙公司依法订立的集体合同,对全体劳动者,不 论是否为工会会员,均适用 因履行集体合同发生争议,丁公司工会与公 司协商不成时,工会可依法申请仲裁、提起诉讼 A. B. C. D. 考点一 考点二 答案 D 解析 不是由2/3以上的职工推举的

21、代表直接与公司订立集体合同,错误; 行业性集体合同,并不是备案即生效,错误;行业性、区域性集体合同对 当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力,因履行集体合同发 生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼,正确。 解题指导 【素养点】通过分析法律规定,提升法治意识和公共参与能力。 考点一 考点二 对点金题22020年10月,某市开展了一次维护劳动者合法权益的公益宣传 活动。假如你是参加本次活动的志愿者,在回答一位进城务工人员“法院 起诉耗时较长,有无其他有效方式维权”的疑问时,可以告诉他能采用的合 法有效方式是( ) 向当地的消费者协会提出申请请求调解 向劳动争议仲裁委员会

22、申 请劳动争议仲裁 向当地劳动保障监察部门反映举报投诉 组织单 位工友围堵当地政府大门 A. B. C. D. 考点一 考点二 答案 C 解析 劳动者依法维权的方式很多,除了法院起诉维权外,可以告诉他能采 用的合法有效方式还有向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁、向当 地劳动保障监察部门反映举报投诉等,符合题意;材料强调的是劳动者 维权,不是消费者维权,与题意不符;组织单位工友围堵当地政府大门是 错误的维权方式,说法错误。 热点引路热点引路 知能训练知能训练 背景材料背景材料 享有权益,也应履行义务 2020年3月,越来越多的企业开始复工复产,但企业复工潮势必导致人员聚 集,如果劳动者隐瞒有关

23、新冠肺炎情况参与企业复工复产,必将导致企业复 工受到严重影响,甚至造成企业重大损失。 思维解码思维解码 (1)劳动者权利:劳动者有取得劳动报酬的权利,劳动者有休息休假的权利, 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,劳动者有享受社会保险和福利的 权利。 (2)劳动者义务:劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行 劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 (3)权利与义务的关系:权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动 者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务。 备考猜练备考猜练 1.2020年4月26日,人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低工资标准 情况和小时最低工资

24、标准情况。这一措施有利于维护劳动者( ) A.获得安全保护的权利 B.提请劳动争议处理的权利 C.取得劳动报酬的权利 D.接受职业技能培训的权利 答案 C 解析 工资即劳动者的劳动报酬。上调最低工资标准,维护的是劳动者取 得劳动报酬的权利,故C项符合题意,当选;A、B、D三项是劳动者的其他合 法权利,但与提高最低工资标准不相符,故不符合题意,排除。 2.经理:“你今年才32岁,怎么已经有38年工作经验?”求职者:“毫不奇怪,那是因 为加班过多的缘故呀!”上述幽默对话突出说明( ) A.我国劳动者的维权途径不畅 B.自觉履行劳动者的义务是维护权益的基础 C.追求经济效益是企业经营的唯一目的 D.侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视 答案 D 解析 材料没有涉及维权途径的问题,排除A项;劳动者享受权利与履行义 务是互为前提的,B项错误;企业也要兼顾社会效益,C项观点错误;题干说 “那是因为加班过多的缘故”,说明侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽 视,故D项符合题意。 3.企业能否单方解除劳动合同而不支付经济补偿金? 答案 劳动者存在故意隐瞒其重点疫情地区人员接触史、旅居史,隐瞒与 新冠肺炎确诊、疑似人员密切接触史,未按要求主动申报健康状况,在复工 后被确诊或者隔离治疗等情形,可能符合劳动合同法解除合同的情形,用人 单位可以单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金。