2021新-（部编）统编版高中政治选修二法律与生活第三单元综合探究企业创办之旅 ppt课件.pptx

1、综合探究综合探究 企业创办之旅企业创办之旅 必备知识 一、企业的结构与经营 公司类型 有限责任公司和股份有限公司 组织机构 决策机构:股东会或股东大会及董事会 执行机构:董事会聘用的经理 监督机构:监事会 经营目的 企业经营的直接目的是利润。利润表现为企业的经营收 入与生产经营成本之间的差额 社会责任 企业开展生产经营活动,必须守法经营,公平竞争,诚信守 约;承担社会责任,讲求社会效益 成功因素 制定正确的经营战略 提高自主创新能力,依靠技术进步、科学管理等手段, 形成自己的竞争优势 诚信经营,树立良好的信誉和企业形象 兼并破产 企业兼并能够实现以优带劣,增强优势企业的实力,提 高企业和整个社

2、会的资源利用效率 企业破产有利于强化企业的风险意识,促使企业改善 经营管理,提高企业竞争力。通过企业破产,及时淘汰落 后企业,有利于优胜劣汰和社会资源的合理配置 二、促进就业,缓解我国就业压力 就业意义 (生产角度) 对社会:就业是民生之本,就业使得劳动力与生产资料 相结合,生产出社会所需要的物质财富和精神财富 对个人:劳动者通过就业获得生活来源,使社会劳动力 能够不断再生产;有利于实现自身的社会价值 解 决 措 施 国家 从根本上讲,国家要大力发展经济,努力增加就业岗位 党和政府要从人民群众的根本利益出发,实施就业优 先战略和积极的就业政策,加强引导,完善市场就业机制, 打造良好的就业和创业

3、环境 企业 要积极承担社会责任,为劳动者创造良好的就业环境 劳动者 要转变就业观念,树立自主择业观、竞争就业观、 职业平等观以及多种方式就业观 提高自身技能,增强自主就业和创业能力 三、维护劳动者合法权益 原因 是社会主义制度的本质要求。我国劳动法规定了劳动者 享有的各项权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提, 是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的 保证 内容 平等就业和选择职业的权利。取得劳动报酬的权利。 休息休假的权利。获得劳动安全卫生保护的权利。接受 职业技能培训的权利。享受社会保险和福利的权利。提 请劳动争议处理的权利等 解 决 措 施 国 家 加强有关维护劳动者合

4、法权益的法律、法规建设。 健全劳动合同制度,完善社会保障制度。实施积极的就 业政策、多渠道扩大就业的同时,规范和协调劳动关系,依 法维护劳动者权益。要着力消除城乡、行业、身份、性 别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视 企 业 增强法律意识,严格执行劳动法的相关规定,加强劳动保护, 改善劳动条件 劳 动 者 劳动者享受权利与履行劳动义务是互为前提的,自觉履 行劳动义务有利于维护劳动者权益。依法签订劳动合 同是维护劳动者合法权益的重要保证。增强权利意识 和法律意识,当权益受到侵害时,可以通过投诉、协商、申 请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护 四、依法纳税 原 因 我国税收取之于民、用之

5、于民的性质决定了公民必须依法 纳税 国家各项职能的实现,必须以社会各界缴纳的各种税收作为 物质基础 每个公民在享受国家提供的各种服务的同时,必须承担义务, 自觉诚信纳税 要 求 公民:增强纳税人的权利与义务意识,自觉依法纳税,以主人 翁的态度积极关注国家对税收的征管和使用 国家:完善税收和财政制度;加大稽查处罚力度,严惩违反税 法的行为;加强税收宣传,教育人们要自觉依法纳税 企业:要依法纳税,诚信纳税,积极承担社会责任 思维拓展 1.订立劳动合同的原则和意义 订 立 劳 动 合 同 的 原 则 平等自 愿原则 平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合 同内容表达各自独立的意志。自愿指

6、劳动者与用人单位 自由表达各自意志,主张自己的权益和志愿,任何一方都 不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段,把 自己的意愿强加给对方,均不符合自愿原则。平等自愿原 则是劳动合同订立的基础和基本条件 协商一 致原则 在订立合同的过程中,劳动者与用人单位双方对劳动合同 的内容、期限等条款进行充分协商,达到双方对劳动权利、 义务意思表示一致。只有协商一致,合同才能成立 合法原 则 合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和 用人单位在订立劳动合同时,不能违反国家法律、行政法 规的规定,这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条 件。订立劳动合同的目的、主体、内容、程序、行为等 方面都必

7、须合法 订 立 劳 动 合 同 的 意 义 通过订立劳 动合同,明确 双方权利、 义务及责任 通过签订劳动合同,一方面把法律所赋予劳动合同 当事人的抽象的法律上的权利给以具体化;另一方 面也需要依据当事人双方的平等协商创设一些法 律未予明定但将给予承认并保护的权利,正是在这 一意义上我们说劳动合同的签订是劳动合同成立 的前提 依法订立的 劳动合同对 双方当事人 产生法律约 束力 劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立,当事 人双方即应严格按照合同的规定履行,任何一方未 经合同另一方的同意,不得擅自变更或解除劳动合 同,但法律赋予一方当事人在特定情况下享有单方 解除权的除外。劳动合同的效力体现在

8、受法律保 障的强制执行力,法律也正是通过要求当事人严格 履行合同,并要求违反合同的当事人承担法律责任 的方式,维护劳动合同的严肃性 订 立 劳 动 合 同 的 意 义 依法订立的 劳动合同是 处理劳动合 同争议的依 据 劳动合同当事人在履行合同过程中,基于对劳动合 同条款的不同认识,或者因为其他原因,难免发生争 议。在处理这些劳动争议时,争议处理机关就应当 在查明事实真相的情况下,依照合同和法律的规定, 判断是非曲直,明确当事人的责任 2.不正当竞争行为的内容 混淆 行为 经营者不得实施下列混淆行为,引人误认为是他人商品或者与 他人存在特定联系:擅自使用与他人有一定影响的商品名称、 包装、装潢

9、等相同或者近似的标识;擅自使用他人有一定影 响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称 等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等);擅自使用他人有一定 影响的域名主体部分、网站名称、网页等;其他足以引人误 认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为 商业 贿赂 行为 经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人, 以谋取交易机会或者竞争优势:交易相对方的工作人员; 受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人;利用职 权或者影响力影响交易的单位或者个人。同时,经营者在交 易活动中,可以以明示方式向交易相对方支付折扣,或者向中 间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人

10、支付佣金的,应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应 当如实入账。经营者的工作人员进行贿赂的,应当认定为经 营者的行为。但是,经营者有证据证明该工作人员的行为与 为经营者谋取交易机会或者竞争优势无关的除外 虚假 宣传 行为 经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用 户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、 误导消费者。同时,经营者也不得通过组织虚假交易等方式 帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传 侵犯 商业 秘密 的行 为 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:以盗窃、贿赂、 欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;披 露、使用或者允许他人使用以前项手

11、段获取的权利人的商业 秘密;违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求, 披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密 第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其 他单位、个人实施前款所列违法行为,仍获取、披露、使用或 者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。所谓商业 秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相 应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息 不当 有奖 销售 行为 经营者进行有奖销售不得存在下列情形:所设奖的种类、兑 奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确,影响兑 奖;采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行 有奖销售;抽奖式的有奖销售,

12、最高奖的金额超过五万元 商业诽谤行为 经营者不得编造、传播虚假信息或者误导性信息, 损害竞争对手的商业信誉或商品声誉 互联网不正当 竞争行为 经营者不得利用技术手段,通过影响用户选择或者 其他方式,实施下列妨碍、破坏其他经营者合法提 供的网络产品或者服务正常运行的行为:未经其 他经营者同意,在其合法提供的网络产品或者服务 中,插入链接、强制进行目标跳转;误导、欺骗、 强迫用户修改、关闭、卸载其他经营者合法提供的 网络产品或者服务;恶意对其他经营者合法提供 的网络产品或者服务实施不兼容;其他妨碍、破 坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运 行的行为 3.增值税和个人所得税的比较 分类 增值

13、税 个人所得税 不 同 点 含义 是以生产经营中的增值额为 征税对象的一种税 是国家对个人所得征收的 一种税 征税 对象 生产经营中的增值额 个人所得额 税率 比例税率 超额累进税率和比例税率 不 同 点 作用 可以避免对一个经营额重复 征税,也可以防止前一生产经 营环节企业的偷税漏税行为 是国家财政收入的重要来 源,也是调节个人收入分配、 实现社会公平的有效手段 相同点 都是我国的重要税种,对增加国家财政收入都起到积极作 用 探究 随堂训练 企业创办之旅企业创办之旅 当前,不少企业创办者会把企业注册等事宜委托给第三方中介机构 代办。这一方面为企业创办者节省了时间和精力,但另一方面也会 为新生

14、的企业带来不少法律风险。 查阅资料,分析由第三方代办企业注册可能碰到的法律风险,并从 创业者角度谈谈如何避免这些风险。 探究 随堂训练 提示(1)代理注册公司面临以下风险:第一,行政责任。第三方代办 企业注册,可能存在虚报注册资本或者抽逃注册资本的行为,工商 管理部门一经查实会对公司处以罚款等处罚措施。第二,刑事责任。 虚报或抽逃注册资金数额巨大或者造成严重后果的,对责任人可以 判处5年以下有期徒刑或者拘役。第三,民事赔偿责任。公司如果 有注册资本虚报或抽逃的情况,公司债权人可以要求股东以个人财 产承担相应的债务。 (2)注册公司的过程中,一定要按照正规的流程来完成注册,尽量亲 自办理注册程序

15、。即便是找代办服务公司,也要找一些比较正规的 代理公司,这样才可以最大限度地规避风险。 探究 随堂训练 1.2019年度十大流行语新鲜出炉,其中“996”工作制位列榜单,即早 上9点到岗,晚上9点下班,每周工作6天。媒体调查在加班人员中只 有45.57%拿到加班工资。劳动者因担心“不加班或者要加班工资 可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要( ) A.完善市场机制,改善就业结构 B.加强劳动保护,改善劳动者劳动条件 C.规范劳动制度,加强监管力度 D.健全社会保障,提高人民的生活水平 探究 随堂训练 答案C 解析“加班人员中只有45.57%拿到了加班工资”,表明企业侵犯了劳 动者休息休假

16、、取得劳动报酬的权利。解决这一问题,既需要劳动 者提高维权意识,也需要国家规范劳动制度,加大监管力度,维护劳 动者的合法权利,C项符合题意;A、B、D三项均不符合题意主旨, 排除。故选C项。 探究 随堂训练 2.国务院印发的关于促进建筑业持续健康发展的意见指出,要 在建筑行业全面落实劳动合同制度,加大监察力度,督促施工单位 与招用的建筑工人依法签订劳动合同,到2020年基本实现劳动合同 全覆盖。国务院提出这一意见是基于( ) 劳动合同制度是劳动力市场规范有序发展的需要 劳动合同 是维护劳动者合法权益的重要依据 依法签订劳动合同是发挥 劳动者积极性的根本保证 依法签订劳动合同是劳动者享有权 利的

17、前提 A. B. C. D. 探究 随堂训练 答案A 解析国务院提出这一意见是基于劳动合同制度是劳动力市场规范 有序发展的需要,劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据, 正确;中“根本保证”的表述错误;错误,劳动者依法履行义务 是其享有权利的前提。故选A项。 探究 随堂训练 3.漫画被全勤中的企业主要侵犯了劳动者的( ) A.休息休假的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.平等就业和选择职业的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利 被全勤 答案A 解析漫画主要反映的是在休年假 的时候也工作。企业主要侵犯了 劳动者的休息休假的权利,A项符 合题意;B、C、D三项均与漫画主 旨不符,不选。故选A项。 探

18、究 随堂训练 4.自2016年5月1日起,中国全面推开营改增试点,将建筑业、房地产 业、金融业、生活服务业全部纳入营改增试点,至此,营业税退出 历史舞台,增值税制度将更加规范。将营业税改为增值税( ) 必然导致国家税收收入减少,增强企业发展动力 可以避免对 一个经营额重复征税 可以防止前一生产环节企业的偷税漏税 行为 意味着对生产经营活动的经营额征税 A. B. C. D. 答案C 解析说法过于绝对,不选;增值税只对增值额征税,这可以避免对 一个经营额重复征税,也可以防止前一生产环节企业的偷税漏税行 为,正确;增值税只对增值额征税,不符合题意。故选C项。 探究 随堂训练 5.之前我国个人所得税

19、工资薪金所得应缴个税的免征额(起征点)是 3 500元,2018年8月全国人大常委会表决通过关于修改个人所得税 法的决定。个人所得税起征点提高到5 000元,并扩大低档税率适 用范围(见下表)。若王某2018年10月份扣除五险一金后的工资收 入是9 000元,改革后王某少纳税( ) 级数 调整前 调整后 月应纳税额/元 税率 月应纳税额/元 税率 1 不超过1 500 3% 不超过3 000 3% 2 1 5004 500 10% 3 0009 000 10% 3 4 5009 000 20% 9 0003 5000 10%/20%/ 25% 4 9 00035 000 25% 35 0005

20、5 000 30% 5 35 00055 000 30% 55 0008 0000 35% 6 55 00080 000 35% 超过80 000 45% 7 超过80 000 45% 探究 随堂训练 A.700元 B.355元 C.345元 D.255元 答案B 解析按个人所得税工资薪金所得应缴个税的免征额(起征点)是3 500元,可知我国只对王某收入超过3 500元部分征收个税。我国对 个税实行超额累进税率,因此,王某应缴纳的个税税款为1 5003%+3 00010%+1 00020%=545元,起征点提高到5 000元 后,王某应缴纳的个税税款为3 0003%+1 00010%=190元

21、,故少 交355元,B项正确;A、C、D三项均错误。故选B项。 探究 随堂训练 6.阅读材料,完成下列要求。 2019年6月初,沈某应聘进入一家房地产公司从事销售工作,所签的 劳动合同中约定合同期限为2年,其中试用期2个月,并约定了试用 期内的工资标准和正式录用后的工资标准。在试用期内,沈某因缺 乏销售经验,销售业绩很差,而且还有其他工作缺陷,公司认为她难 以胜任销售工作,但由于公司人手紧缺,没有辞退她,而是继续留用。 9月初,房地产公司以沈某在试用期内被证明不符合录用条件为由, 书面通知其解除劳动合同。沈某认为公司的做法是违法的,在与公 司协商无果后,向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁,请求继续履 行2年期限的劳动合同。 探究 随堂训练 你认为仲裁机构应该支持还是反对沈某的请求?为什么?该案例对 劳动者维权有何启示? 答案仲裁机构应该支持其请求。因为沈某已过试用期并被留用,不 能以试用期内的表现单方中止合同。 启示:劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的合法权益受 到侵害时,可以通过仲裁等途径加以维护。要依法签订劳动合同, 这是维护劳动者合法权益的重要依据。劳动者权利和义务是统 一的。要努力提高劳动技能,自觉履行劳动义务,在自己工作岗位 上取得更大的成绩,这有利于更好地维护劳动者的合法权益。