2021新-（部编）统编版高中政治选修二7.2 心中有数上职场导学案（含解析）.doc

1、7.2 心中有数上职场导学案 【学习目标】【学习目标】 要点必背要点必背核核 心心 素素 养养 1从业劳动者的合法权利和义务。 2就业维权的原因。 3就业者依法维权的途径和方式。 4评议劳动争议的案例。 1科学精神：劳动者权利与义务的关系。 2法治意识：增强依法维权意识。 3公共参与：把握劳动者依法享有的权利 和应承担的主要义务。 【教学重难点】【教学重难点】 1.从业劳动者的合法权利和义务。 2.就业者依法维权的途径和方式。 【框架体系】【框架体系】 【知识梳理】【知识梳理】 议题一| 明明白白工作 1劳动者的权利 (1)取得劳动报酬的权利 含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据

2、国家有关规定或劳动合同的约定，以 直接支付给劳动者的报酬。 形式：一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特 殊情况下支付的工资等。 (2)休息休假的权利 职工每日工作八小时、每周工作小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 我国还实行带薪制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正 常工作期间相同的工资收入。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲 休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的工资。 (3)获得劳动安全卫生保护的权利 劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是的关心和保护。

3、 用人单位必须建立、健全劳动制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)享受社会保险和福利的权利 必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、失业、生育等现象，可能暂时或永 久丧失劳动能力。 要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的帮助。 (5)其他权利：平等就业和的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工 会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高，执行劳动安全卫生规程，遵守劳 动纪律和职业道德。 议题二| 清清楚楚

4、维权 1劳动争议：用人单位和劳动者因履行发生纠纷。 2劳动争议解决方式 (1)协商与和解 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。 可以请工会或者共同与用人单位协商，达成和解协议。 (2)申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议等调解组织申请调解。 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、的原则达成调解协议，签订调解协 议书。 调解协议书对双方当事人具有，当事人应当履行。 (3)劳动仲裁 含义：由劳动争议仲裁委员会以的身份居中进行裁决的活动。 条件：如果当事人不愿意协商或调解、不成、当事人达成和解或调解协议后 不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员

5、会提出书 面仲裁申请。 效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经程序，当事人不得直接向 人民法院提起诉讼。 (4)提起诉讼条件 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向提起诉讼。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。 【判断纠错】【判断纠错】 1、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。（） 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。（） 3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 （） 4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。 （） 【议题探究】【议题探究】 阅读下列材料，回答问题

6、。 丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大,丙公司增派职工李某协助乔某工作。 李某从事供销工作的第一天,正遇一客户要求送货,丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔 某拒不答应,坚持自己一人送货,并拦住汽车,不让汽车开出公司,公司领导再三劝说无效,致使为客户 送货拖延达 3 小时之久。为此,丙公司增加支付借用汽车费 300 元,并影响了公司的声誉。事后,丙公司扣发了乔某当月的全部工 资。乔某不服,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中,双方 经调解,无法达成协议。 运用心中有数上职场的知识，回答下列问题。 (1)职工乔某的行为和企业扣发工资的行为是否合理? 请说明理由。 (2)

7、对于双方的劳动争议,应该如何解决? 【课堂评估】【课堂评估】 1.如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同” 侵犯了劳动者的() A平等就业和选择职业的权利 B取得劳动报酬的权利 C休息休假的权利 D获得劳动安全卫生保护的权利 2.中华人民共和国劳动法第三十六条规定:国家 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周 工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业 盛行“996 工作制”的加班文化,“996 工作制”是指员工每天上午 9 点到岗,工作到晚上 9 点,每周工 作 6 天。据此,下列对“996 工作制”的认识正确的是() 企业如果强制推行此制度,则违反我国劳动法 实行“996 工作制”

8、的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权 企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作,无可厚非 企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率 A B.C.D. 3.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射 性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。劳动者患上职业病,这表明其所在的用人单位侵 犯了劳动者() A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利D.休息休假的权利 4.李某在某家具厂工作时,不慎从脚手架上跌落下来,住院治疗一共花费了 2 万多元,但该家具厂一直 拒绝支付医疗费用。此时,李某可以采取的维权方式有() 找人把

9、家具厂的家具搬走以抵医疗费用 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向人民法院提起行政诉讼请求政府部门进行调解 A.B.C.D. 5.下图揭示的解决劳动争议的途径是() A.协商解决B.行政调解 C.向人民法院提起诉讼D.根据双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁 6.姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据法律规定,为解决争议,双方当事人可 以() 申请调解私下找人报复对方申请仲裁提起诉讼 A.B.C.D. 7.2019 年 7 月,大学生小王利用假期时间与某教育培训中心签了聘用协议。 按照协议的工资标准,他应 该拿到 3700 元,但打工结束时,工资却“缩水”了,只拿到 1000 元,之

10、后再也联系不到该培训中心的负 责人。面对这种情况,小王应() 树立多种方式就业观与用人单位协商和解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁在不服仲裁时向人民法院提起劳动争议诉讼 A.B.C.D. 8.每年夏季,我国有许多地方都会出现高温酷暑天气,杭州、重庆等地气温甚至会突破 40。 高温下保 障劳动者的权益需要() 有关部门采取措施落实高温补贴政策劳动者执行劳动安全卫生规程 尊重劳动者平等就业和选择职业的权利劳动者主动学会用法律武器维护自己的切身利益 A.B.C.D. 9.古文卖油翁中的卖油翁能使油从钱孔入而钱不湿,其原因很简单,“无他,唯手熟耳” 。这启示我 们,作为劳动者必须履行的义务是() A.完

11、成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德 C.接受职业技能培训D.努力提高自己的职业技能 10.甲家的鸡跑到乙家,吃了乙家晒在地上的小麦,乙将甲家的鸡用石头打死,为此,甲、乙两家发生纠 纷。甲、乙两家解决纠纷的最好方式是() A.甲家可以向法院起诉,让乙家赔偿B.甲家可以提起行政诉讼 C.甲家可以提请仲裁委员会仲裁D.甲家可以申请人民调解委员会给予调解 参考答案参考答案 【判断纠错】【判断纠错】 1 2 3 4 【议题探究】【议题探究】 答案： （1)均不合理。 劳动者应当完成劳动任务， 遵守劳动纪律和职业道德。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同 的约定要求其赔偿

12、经济损失。 本案中，为加强供销业务力量，丙公司指派新手李某随车熟悉业务，本是一项正常的工作安排，乔某 作为职工应当服从。但乔某却无 理阻挠，不遵守公司劳动纪律，已经构成违纪，而且给公司造成了 经 济损失，影响了公司的声誉。因此，公司有权对乔某进行处罚。但是，丙公司扣除乔某当月全部 工资不妥，应予以纠正。 (2)双方经劳动争议仲裁委员会调解但无法达成协议，可以由劳动争议仲裁委员会进行裁决;如果对仲 裁裁决不服，可以直接向人民 法院提起诉讼。 解析：本题考查劳动者的权利与义务及劳动争议的解决。第(1)问, 劳动者与用人单位,双方的权利与 义务具有对应性。就本案而言,乔某作为劳动者有劳动义务,没有履

13、行遵守劳动纪律、完成劳动任务的 义务,并给公司造成损失,应当承担相应的责任;公司作为用人单位有处罚乔某的权利,但是也有保障 劳动者合法权益的义务,扣发乔某当月全部工资不妥,应予以纠正。第(2)问,材料已经说明双方无法经 劳动争议仲裁委员会达成调解协议,应由仲裁机关仲裁,若不服, 可直接向人民法院提起诉讼。 【课堂评估】【课堂评估】 1、答案 D 解析：本题考查学生对劳动者享有权利知识的掌握情况，通过辨析可知答案为 D 项。 2.答案：A 解析：正确，企业如果强制推行“996 工作制” ，则违反我国劳动法，因为员工的每日工作时间及平 均每周工作时间超过了相关法律规定。正确，实行“996 工作制”

14、的企业侵犯了员工的健康权、休 息休假权。错误，企业的做法是违反劳动法的。错误，企业实施此工作制度与提升员工工作效率 不构成必然关系。 3.答案：C 解析：劳动者患上职业病，说明用人单位侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，故 C符合题意。 A、B、D在材料中没有体现，排除。 4.答案：C 解析：材料中李某在某家具厂工作时不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了 2 万多元，但该 家具厂一直拒绝支付医疗费用，李某可以请求政府部门进行调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，说法正确。的维权方式不合法，排除。中“行政诉讼”说法错误，应向人民法院提起 民事诉讼。 5.答案：A 解析：图反映了双

15、方当事人坐下来面对面的商量，协商解决劳动争议，A 正确。在图中没有出现行政 机关、人民法院、仲裁机构，B、C、D 排除。 6.答案：D 解析：根据法律规定，用人单位与劳动者发生争议，双方当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解 决问题，正确。找人报复对方是缺乏法律意识的表现，会侵犯他人合法权益，错误。 7.答案：D 解析：材料与树立多种方式就业观无关，排除。小王联系不到该培训中心的负责人，故无法与用人 单位协商和解，排除。小王可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在对劳动争议仲裁不服后可向人 民法院提起劳动争议诉讼，正确。 8.答案：C 解析：高温下保障劳动者的权益既需要有关部门采取措施落实高温补贴

16、政策，也需要劳动者拿起法律 武器维护自身的合法权益，符合题意。属于劳动者的义务，与题意无关。材料与平等就业和选 择职业无关，排除。 9.答案：D 解析： 解答本题的关键首先要清楚题的设问是必须履行的义务， 其次要从题干中把握关键信息， 即 “唯 手熟耳” 。A、B 都没有体现，C 是劳动 者的权利，D 符合题意。 10.答案：D 解析：材料中的纠纷为普通民事纠纷，所涉财产份额较小，若通过诉讼解决，则法律成本偏高,A 不是 最好方式。仲裁必须双方达成仲裁协议，自愿提交仲裁，甲家单方提起仲裁不符合程序，C 错误。甲 乙纠纷不属于行政诉讼范畴，B 不符合题意。D 是解决纠纷的“第一道防线” ，成本低，符合题意。