2021新-（部编）统编版高中政治选修二第七课 做个明白的劳动者 知识梳理.doc

1、第三单元就业和创业 第七课 做个明白的劳动者 对应课标点：了解劳动法基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的 主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径方式 第一节立足职场有法宝 一、 宪法规定：公民有劳动的权利和义务。 1、国家：通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并 在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要 的劳动就业训练。 2、为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以中华人民共和国劳动法 为代表的一系列劳动法律，法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提 供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进

2、广大劳动者实现体面劳动，全面发展。 （1）劳动法含义:主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳 动关系。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满 十六周岁的未成年人。 （3） 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 原因：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感，幸福感和安全感。劳动 法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 （4）劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就 业和选择职业的权利:劳动者就业，不因民族.种族、性别、宗教信仰不同面受歧视。 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制

3、度环境。 （5）劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外， 劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动 者的合法权益。 二、劳动也要签合同 1、劳动合同法规定，建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。 （1）劳动合同含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。 （2）订立劳动合同的意义：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2、劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权 利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 （1）必备条款是任何劳动合同必须具

4、备的条款，主要包括: 劳动合同期限，工作 内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险。劳动保护、劳动 条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：具备的条款外合同中可规定的条款。如试用期。培训等。 3、订立劳动合同，应当遵循合法，公平、平等白愿、协商一致、诚实信用的原则。 （1）合法，是指劳动合同的主体。形式和内容必须符合法律，法规的规定: （2）公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理: （3）平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事 人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件; （4）协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的 基础上订立劳

5、 动合同， （5）诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 4、劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同无效或者部分无效表 现：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的: （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的:违反法律、行政法规 强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 5、劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约東力，当事人应当 依法履行，不得随意变更。 （1）用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳 动合同; （2）劳动者则必须按照合同约定完

6、成工作，并遵守用人单位的各项规章制度. 第二节心中有数上职场 一、明明白白工作 1、根据法律的规定，劳动者主要享有以下权利。 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动 者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 （2）劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作八小时、每周工作四十 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度， 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工 资收入。 （4） 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 原因：劳动创造

7、财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用 人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动 安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期 进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能 暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为 劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参 加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2、权利

8、与义务从来都是相辅相成、不可分制的。（关系） （1）劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 （2）劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生 规程，遵守劳动纪律和职业道德。 二、清清楚楚维权（维权途径） 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 1、劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议。劳动者可以与用人单位协商，也可 以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议:当事人不愿协商、协商 不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 2、劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平 等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 3、当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与 用人单位互谅互让的前提下。按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协 议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 4、劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不子受理的，申请人可以向人民法院 提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 人民法院提起诉讼。