中国医科大学2021年7月《急危重症护理学》作业考核试题辅导资料.doc

1、中国医科大学 2021 年 7 月急危重症护理学作业考核试题 试卷总分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 20 分) 1.亦可用休克指数估计出血量，休克指数为（ ）时，表示全身总血 容量丧失 23，失血量约 8001200ml。 A.054 B.1 C.15 D.2 E.2 该小题参考选项是:B 2.患者血乙醇浓度达到（ ）进入昏迷期。 A.11mmolL(50mgdl) B.16mmolL(75mgdl) C.22mmolL(100mgdl) D.33mmolL(150mgdl) E.54mmolL(250mgdl) 该小题参考选项是:E 3.肋骨骨折最常见于（ ）。 A.1-3

2、肋 B.4-7 肋 C.8-10 肋 D.11-12 肋 E.肋弓 该小题参考选项是:B 4.中心静脉压的正常值是( )。 A.15cmH2O B.1220cmH2O C.3cmH2O D.512cmH2O E.25cmH2O 该小题参考选项是:D 5.机械通气患者每次吸痰时间以（ ）为宜。 A.15 秒 B.20 秒 C.25 秒 D.30 秒 E.60 秒 该小题参考选项是:A 6.高血压急症时应使血压逐步控制性下降,严格按医嘱调节给药滴速, 在 26 小时内使血压逐渐降到( )。 A.200/100mmHg B.180/100mmHg C.160/100mmHg D.150/90mmHg

3、 E.140/90mmHg 该小题参考选项是:C 7.氧浓度在 60以上仍不能维持氧分压达 60mmHg 应使用（ ）。 A.CPAP B.PEEP C.100 D.PSV E.SIMV 该小题参考选项是:B 8.以下选项心电图表现中,符合阵发性室性心动过速的是 ( )。 A.P 波与 QRS 波无关 B.按压颈动脉窦能终止发作 C.QRS 波群时限小于 012s D.心电图无室性融合波 E.连续出现 3 个或 3 个以上室早 该小题参考选项是:E 9.关于急性心肌梗死的患者的心电图改变，错误的是（ ）。 A.出现宽而深的异常 Q 波 B.ST 段弓背向上型抬高 C.T 波倒置 D.倒置 T

4、波永久存在 E.异常 Q 波永久存在 该小题参考选项是:D 10.慢性肺心病急性加重期使用大剂量呋塞米,可能引起( )。 A.低钾血症 B.诱发洋地黄中毒 C.缺氧加重 D.尿崩症 E.稀释性低钠血症 该小题参考选项是:A 11.男性，20 岁，1 小时前被刀刺伤来诊，血压 6050 mmHg，面色 苍白呼吸困难，颈静脉怒张，呼吸音尚好，心音遥远，创口在左锁骨 中线第 4 肋间，最可能的诊断（ ）。 A.肺损伤 B.开放气胸 C.心包积血 D.张力气胸 E.血胸 该小题参考选项是:C 12.患者男性，75 岁，诊断为慢性呼吸衰竭，表现为呼吸困难、发绀 明显、多汗、烦躁，血气分析：PaO2 45

5、mmHg，PaCO2 72mmHg， 应给予该患者（ ）。 A.高浓度、高流量持续吸氧 B.高浓度、高流量间歇给氧 C.低浓度、低流量持续吸氧 D.低浓度、低流量间歇吸氧 E.75%乙醇湿化给氧 该小题参考选项是:C 13.急性有机磷农药中毒的特效解毒剂是（ ）。 A.纳络酮 B.解磷定和阿托品 C.亚甲蓝（美蓝） D.抗毒血清 E.氧、高压氧 该小题参考选项是:B 14.下列那项是阿片类麻醉药特效解毒剂（ ）。 A.纳络酮 B.亚甲蓝 C.阿托品 D.碘解磷定 E.氯解磷定 该小题参考选项是:A 15.创伤性窒息的发生是由于（ ）。 A.强大冲击波的超压和动压 B.空间缺氧 C.胸腔内压骤然

6、升高 D.胸部受到撞伤 E.多发性肋骨骨折 该小题参考选项是:C 16.中暑的典型临床表现不包括： A.热衰竭 B.瞳孔散大 C.热痉挛 D.劳力性热射病 E.非劳力性热射病 该小题参考选项是:B 17.在心脏骤停抢救过程中，脑复苏的首要措施是（ ）。 A.头部置冰袋降温 B.高压氧治疗 C.激素的应用 D.中心静脉压监测 E.高流量吸氧 该小题参考选项是:A 18.漂浮导管检查是通过穿刺外周静脉将漂浮导管送入（ ）。 A.下腔静脉 B.肺静脉 C.主动脉弓 D.上腔静脉 E.肺动脉 该小题参考选项是:E 19.心脏骤停时的心电图表现应除外（ ）。 A.心室颤动 B.心室停顿 C.心电机械分离

7、 D.无脉性室速 E.室上性心动过速 该小题参考选项是:E 20.腹部损伤有合并以下问题时，应优先处理的是（ ）。 A.窒息 B.气胸 C.昏迷 D.止血 E.休克 该小题参考选项是:A 二、名词解释 (共 5 道试题,共 40 分) 21.分诊 该小题参考选项是:分诊（triage）是急诊护士对每一位来诊患者进行简单迅 速的评估，了解患者的医疗需求，判断患者就诊的紧急程度，使患者在恰当的时 机、恰当的治疗区获得恰当的治疗与护理的过程。 22.多发伤 该小题参考选项是:多发伤是指在同一机械致伤因素（直接、间接暴力，混合 性暴力） 作用下， 机体同时或相继遭受两种以上解剖部位或器官的较严重的损伤

8、， 至少一处损伤危及生命或并发创伤性休克。 23.连枷胸 该小题参考选项是:多根多处骨折时，局部胸壁失去完整肋骨支撑，出现胸壁 软化称为“外伤性浮动胸壁”或称为“连枷胸”。 24.高血压急症 该小题参考选项是:高血压急症：是指短时期内（数小时或数天）血压重度升 高，舒张压130mmHg 和（或）收缩压200mmHg,同时伴有重要器官组 织如心脏、脑、肾脏、眼底、大动脉的严重功能障碍或不可逆性损害。 25.中暑 该小题参考选项是:中暑是在高温、湿度大和无风环境中，表现以体温调节中 枢功能障碍、汗腺功能衰竭和水电解质丧失过多为特征的疾病，分为热痉挛、热 衰竭、热射病三种类型。 三、主观填空题 (共

9、 5 道试题,共 10 分) 26.糖尿病酮症酸中毒患者降糖治疗时，血糖下降速度一般以每小时 降低#mmol/L 为宜，当血糖降至#mmol/L 时，将生理盐水改为 5% 葡萄糖溶液继续静脉滴注。 该小题参考选项是:3.96.113.9 27.中暑主要表现为急性热损失性疾病，分为#、#、#三种类型。 该小题参考选项是:热痉挛热衰竭热射病 28.毒物主要通过#、#和#三条途径进入人体。 该小题参考选项是:消化道呼吸道皮肤黏膜 29.胆碱酯酶复能剂对恢复胆碱酯酶活性，对抗肌颤、肌无力、肌麻 痹有效，应在形成#之前使用。 该小题参考选项是:老化酶 30.一般服毒后洗胃在#效果最好，但中毒量大或所服毒

10、物吸收后可 经胃排出，超过 6 小时仍要洗胃。 该小题参考选项是:服毒 6 小时内 四、问答题 (共 3 道试题,共 30 分) 31.心肺复苏有效的指标有哪些？ 该小题参考选项是:瞳孔由大变小。面色及口唇由紫绀转为红润。颈动 脉搏动恢复。眼球活动，睫毛反射与对光反射出现，甚至手脚开始抽动，肌张 力增加。自主呼吸出现。 32.简述多发伤按照“CRASH PLAN”顺序检查的含义。 该小题参考选项是:其含义为 C=心脏（cardiac）、R=呼吸（respiratio）、 A=腹部 （abdomen） 、 S=脊柱（spine） 、 H=头部 （head） 、 P=骨盆 （pelvic） 、 L

11、=四肢（limb）、A=动脉（arteries）、N=神经（nerves）。 33.简述应用阿托品常见的不良反应。 该小题参考选项是:常见的不良反应有口干、乏汗、心率加快、瞳孔散大、视 近物模糊、皮肤潮红、发热、烦躁不安、排尿困难，严重中毒出现瞻望、幻觉和 惊厥，甚至昏迷和呼吸麻痹等。 以下内容不需要的请删除 19 秋学期人力资源管理概论在线平时作业 1 试卷总分:100得分:100 一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分) 1.下列需求中()不是 ERG 理论的内容。 A.生存需求 B.成长需求 C.安全需求 D.关系需求 该小题参考选项是:C 2.短期人力资源规划是指()的规划。 A

12、.五年或五年以上 B.三年 C.三个月 D.一年及一年以内 该小题参考选项是:D 3.外部招募的优势包括()。 A.风险小 B.节约时间和费用 C.能够给企业带来活力 D.有利于提高员工的士气和发展期望 该小题参考选项是:C 4.企业生命周期的四个阶段依次是()。 A.B.C.D. A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 C.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 该小题参考选项是:A 5.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。 A.良好的员工关系对培

13、训与开发有着巨大的推动作用 B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 该小题参考选项是:D 6.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。 A.思路可能没有创新 B.培训内容可能不实用，针对性不强 C.员工对培训者的接受程度可能比较低 D.可能缺乏培训经验 该小题参考选项是:B 7.下列关于职业生涯的说法正确的是()。 A.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程 B.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分 C.每个人只有一个职业生涯历程 D.只有发展、

14、提升的职业历程才算是职业生涯 该小题参考选项是:C 8.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。 A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为 B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 C.为人员的培训开发提供了明确的依据 D.为人力资源规划提供了必要的信息 该小题参考选项是:A 9.下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。 A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B.绩效标准应当尽可能量化 C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化 该小题参考选项是:C 10.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。 A.鼓励提

15、前退休 B.永久性地裁员 C.扩大经营规模 D.延长工作时间 该小题参考选项是:D 11.对于实行()工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。 A.缩短工作日 B.标准工作日 C.弹性工作日 D.不定时工作日 该小题参考选项是:D 12.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是()。 A.职业生涯的高度 B.职业生涯的速度 C.职业生涯的强度 D.职业生涯的宽度 该小题参考选项是:D 13.下列属于人力资源总体规划的是()。 A.退休解聘计划 B.工资激励计划 C.人员接替和晋升计划 D.人力资源供需比较结果 该小题参考选项是:D 14.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并

16、以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体 可变薪酬的形式是()。 A.斯坎伦计划 B.收益分享计划 C.员工持股计划 D.利润分享计划 该小题参考选项是:D 15.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以 及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于()。 A.自主独立型职业锚 B.技术职能型职业锚 C.安全稳定型职业锚 D.创造创业型职业锚 该小题参考选项是:A 16.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。 A.间接比较法 B.配对比较法 C.直接排序法 D.交替排序法 该小题参考选项是:B 17.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的

17、是()。 A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求 C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 该小题参考选项是:C 18.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为()。 A.知识性培训和技能型培训 B.新员工培训和在职员工培训 C.在职培训和脱产培训 D.传授性的培训和改变性的培训 该小题参考选项是:C 19.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的()。 A.概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.三者同等重要 该小题参考选项是:A 20.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者

18、进行测试的信度检验方式是()。 A.评分者一致性 B.复本信度 C.分半信度 D.再测信度 该小题参考选项是:B 21.职位分析的定量方法不包括()。 A.PAQ B.MPDQ C.CMQ D.CIT 该小题参考选项是:D 22.下列关于企业组织结构的描述错误的是()。 A.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高 B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽 C.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动 D.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化 该小题参考选项是:A 23.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会()；当外部劳动力市场宽松时，供给的数 量会()。 A.增多减少

19、B.增多不变 C.减少增多 D.减少不变 该小题参考选项是:C 24.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是()。 A.角色扮演法 B.网络培训法 C.案例分析法 D.工作模拟法 该小题参考选项是:B 25.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素， 这一观点体现了人力资源的()。 A.能动性 B.社会性 C.时效性 D.可变性 该小题参考选项是:A 26.按照面试的组织方式，面试可以分为()。 A.陪审团面试、集体面试 B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 C.压力面试、非压力面试 D.一次性面试、系列面试 该小题参考选项是:A 27.有关绩效考核五

20、个阶段的正确排序是()。 A.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 B.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果 该小题参考选项是:B 28.下列有关绩效含义的表述错误的是()。 A.绩效是基于工作而产生的， 与员工的工作过程直接联系在一起， 工作之外的行为和结果不 属于绩效的范围 B.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一 C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果 D.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接

21、的影响作用 该小题参考选项是:C 29.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的()标准进行划分。 A.范围大小 B.相关性 C.独立性 D.时间长短 该小题参考选项是:A 30.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职 能中的()。 A.职位分析和胜任素质模型 B.绩效管理 C.员工招聘 D.人力资源规划 该小题参考选项是:D 31.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在()。 A.职业生涯后期 B.职业生涯初期 C.职业生涯中期 D.初进组织阶段 该小题参考选项是:D 32.人力资源的概念由是()首先正式提出并加以明确界定的。 A.西

22、奥多舒尔茨 B.约翰康芒斯 C.彼得德鲁克 D.加里贝克尔 该小题参考选项是:C 33.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的 职业也不相同。这体现了职业生涯的()特点。 A.阶段性 B.差异性 C.可规划性 D.发展性 该小题参考选项是:B 34.培训与开发的步骤包括：培训需求分析；培训设计；培训实施；培训转化； 培训评估。正确的实施步骤是()。 A. B. C. D. 该小题参考选项是:D 35.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任 工作者”的是()。 A.鉴别性胜任素质模型 B.职能胜任素质模型 C.职位胜任素

23、质模型 D.基准性胜任素质模型 该小题参考选项是:D 二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分) 36.人力资源规划的意义和作用在于()。 A.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 B.人力资源规划有助于企业发展战略的制定 C.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义 该小题参考选项是:ABCD 37.劳动争议的范围包括()。 A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因确认劳动关系发生的争议 D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 该小题参考选项

24、是:ABCD 38.绩效管理的主要环节有()。 A.绩效跟进 B.绩效计划 C.绩效考核 D.绩效反馈 该小题参考选项是:ABCD 39.行为事件访谈起源于()。 A.工作实践法 B.口语表达内容分析法(CAVE) C.关键事件法(CIT) D.主题统觉测验(TAT) 该小题参考选项是:CD 40.培训需求分析中的人员分析包括()。 A.员工绩效分析 B.员工的薪酬变化 C.员工的职位变动计划 D.员工接受培训的基本能力和动机 该小题参考选项是:ACD 41.期望理论中，个体是否有动力取决于()。 A.组织奖励与个人目标之间的关系 B.个人绩效与组织奖励之间的关系 C.个人目标与个人努力之间的

25、关系 D.个人努力与个人绩效之间的关系 该小题参考选项是:ABD 42.下列属于量表法的绩效考核方法是()。 A.配对比较法 B.行为锚定评价法 C.混合标准测评法 D.业绩记录法 该小题参考选项是:BC 43.无领导小组讨论的题目形式主要包括()。 A.资源争夺问题 B.操作问题 C.单项选择问题 D.两难问题 该小题参考选项是:ACD 44.以下福利项目属于国家法定福利的是()。 A.灵活多样的员工退休计划 B.法定的社会保险 C.健康医疗保险计划 D.住房公积金 该小题参考选项是:BD 45.培训计划的内容包括()。 A.培训的目标 B.培训的时间 C.培训的方式方法 D.培训的对象 该

26、小题参考选项是:ABCD 46.职位分析的定量研究方法包括()。 A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷 C.工作日志法 D.关键事件技术 该小题参考选项是:AB 47.非定量问卷调查法的缺点是()。 A.适用范围小，调查难度大 B.设计难度大，成本费用高 C.当面交谈，信度较差 D.单独进行，缺少交流 该小题参考选项是:BD 48.下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是()。 A.组织资本 B.社会资本 C.信息资本 D.人力资本 该小题参考选项是:ACD 49.基本薪酬的调整主要包括()等层次。 A.部门性的调整 B.整体性的调整 C.团队性的调整 D.个体性的调整 该小题参考选项是:BD 50.影响培训转化的工作环境特征包括()。 A.运用所学技能的机会 B.良好的氛围 C.同事的支持 D.上级的支持 该小题参考选项是:ABCD