中国医科大学2021年7月《社区护理学》作业考核试题辅导资料.doc

1、中国医科大学 2021 年 7 月社区护理学作业考核试题 试卷总分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 20 分) 1.下列哪项表现不需要警惕肺癌的可能 A.40 岁以上的人突然发生刺激性咳嗽、持续 1 周以下，治疗有效 B.慢性咳嗽者当咳嗽变为刺激性干咳、痰中带血，有明显胸痛 C.在某肺叶、肺段反复发生肺炎 D.肺结核患者经正规抗痨治疗无效，X 线发现病灶阴影进行性增大 E.原有咳嗽者咳嗽性质发生变化 该小题参考选项是:A 2.生物器官系统水平上的残疾属于 A.残损 B.残疾 C.残障 D.残缺 E.残废 该小题参考选项是:A 3.患细菌性痢疾的患者属于传染病流行过程中的 A.传染源

2、 B.传播途径 C.易感人群 D.终宿主 E.寄生者 该小题参考选项是:A 4.关于慢性病的特点叙述错误的是： A.发病隐匿，潜伏期长 B.能完全治愈 C.可预防 D.对生活质量影响大 E.病程长 该小题参考选项是:B 5.下列关于社区残疾人的康复护理措施的叙述，错误的是： A.改善康复环境 B.进行康复训练指导 C.帮助联系医院检查或住院治疗 D.提供心理支持和疏导 E.指导矫形器和辅助器具的使用 该小题参考选项是:C 6.下列有关健康档案的陈述错误的是 A.根据各地情况，档案形式上不完全一致，但基本内容相似 B.个人健康档案的内容包括个人健康档案封面、个人基本信息、健康 体检、家系图和其他

3、医疗卫生服务记录 C.社区卫生工作者定期将社区健康相关资料和数据输入计算机，对社 区健康进行动态监测和管理 D.一般每个家庭拥有一个健康档案袋，上面有家庭档案编号，内装家 庭健康档案及家庭内所有成员的个人健康档案 E.健康档案管理要具有必需的档案保管设施设备，按要求妥善保管健 康档案 该小题参考选项是:B 7.围绝经期妇女保健，不正确的叙述是： A.合理营养，适度锻炼 B.指导正确服用雌激素 C.提高自我调适的能力 D.保持外阴清洁，经常行阴道冲洗 E.定期进行防癌普查 该小题参考选项是:D 8.确定教育对象的学习方式应在健康教育程序中的哪一个步骤完成 A.健康教育评估 B.健康教育问题 C.

4、健康教育计划 D.健康教育实施 E.健康教育评价 该小题参考选项是:A 9.下列哪项不是子宫颈癌的早期征兆 A.接触性出血 B.绝经后阴道不规则流血 C.阴道分泌物增多 D.宫颈糜烂 E.妇科检查后有少量的阴道流血 该小题参考选项是:D 10.社区护理对象中错误的说法是 A.居家护理对象主要是需要生活照顾的老年患者和长期慢性病需要 护理的患者 B.家庭访视护理对象为存在健康或潜在健康问题的个人 C.健康教育的对象为社区内具有不同健康需求的个人、家庭和群体 D.社区中的护理程序主要用于生活在社区的存在或潜在健康问题的 个人、家庭和社区 E.社区护理对象是生活在社区的由健康到疾病的群体 该小题参考

5、选项是:B 11.世界上有记录的第一位访视护士是 A.丽莲伍德 B.圣菲比 C.Robinson D.威廉勒斯朋 E.露丝依瑞曼 该小题参考选项是:B 12.家庭至少要由多少人组成才称其为家庭 A.两个或两个以上 B.一个 C.两代人 D.三代人 E.三个人 该小题参考选项是:A 13.世界卫生组织制定的三阶梯控制疼痛的方案，以下哪种药物属于 第二阶梯药物： A.吗啡 B.杜冷丁 C.可待因 D.阿司匹林 E.复方对乙酰氨基酚 该小题参考选项是:C 14.下列有关家庭护理措施的叙述，哪项是错误的： A.为家庭联系所需的资源 B.帮助家庭认识影响健康的环境问题 C.评价家庭成员的相互作用 D.帮

6、助家庭应对疾病或各种压力 E.教育和指导家庭经受发展中的改变 该小题参考选项是:C 15.李先生与妻子及他们 9 个月大的女儿共同生活在一起。 根据 Duvall 家庭生活周期的阶段划分，李先生的家庭正处在家庭周期的哪个阶 段： A.新婚期 B.婴幼儿期 C.学龄前儿童期 D.学龄儿童期 E.青少年期 该小题参考选项是:B 16.自出生后脐带结扎起至生后 28 天止称为 A.新生儿早期 B.新生儿前期 C.新生儿期 D.早产儿期 E.出生前期 该小题参考选项是:C 17.鼠疫、霍乱等传染病应采取哪种隔离方式 A.严密隔离 B.呼吸道隔离 C.肠道隔离 D.接触隔离 E.保护性隔离 该小题参考选

7、项是:A 18.按灾害反应规模分类，需要国家之间进行大规模救助的灾害属于： A.一级灾害 B.二级灾害 C.三级灾害 D.四级灾害 E.五级灾害 该小题参考选项是:C 19.下列哪项不是康复的领域 A.医学康复 B.社会康复 C.体育康复 D.教育康复 E.职业康复 该小题参考选项是:C 20.下列关于中年人的心脏和血管的改变的描述哪项是错误的 A.中年人心肌收缩力、心搏出量和心排血量逐渐减少 B.中年人血液中胆固醇的浓度随着年龄增加而降低 C.中年人心内膜逐渐增厚和硬化 D.中年以后，血压调节能力减弱 E.中年人血管壁的弹性逐渐下降 该小题参考选项是:B 二、名词解释 (共 6 道试题,共

8、30 分) 21.社区 该小题参考选项是: 社区是若干社会群体或社会组织聚集 在某一个领域里所形成的一个生活上相互关联的大集体， 是社会有机 体最基本的内容，是宏观社会的缩影。 22.社区护理程序 该小题参考选项是: 对社区中的个人、家庭和社区整体的 健康进行护理的过程 23.家庭访视 该小题参考选项是: 在服务对象家庭里，为了维持和促进 个人、 家庭和社区的健康而对访视对象及其家庭成员提供的护理服务 活动。 24.社区急救 该小题参考选项是: 指在社区，当病人突然发生急症或遭 受到意外伤害时，护理急救人员必须立即赶到现场，利用所携带的医 疗器械、设备及救护物品对病人立即救治，以达到保护病人的

9、生命、 缓解疼痛及防止病情恶化的目的。 社区急救护理同时也包括对各种急 性事件的预防性护理。 25.围绝经期综合征 该小题参考选项是: 围绝经期综合征以往称更年期综合 征， 是妇女在绝经前后由于雌激素水平波动或下降所致的以植物神经 系 统 功 能 紊 乱 为 主 ， 伴 有 神 经 心 理 症 状 的 一 组 症 候 群 。 26.慢性病 该小题参考选项是: 是指不构成传染、具有长期积累形成 疾病形态损害的疾病的总称。 三、判断题 (共 10 道试题,共 10 分) 27.建立健康档案时采用个别建档方法，耗费较多的人力、物力和时 间， 但这是能在短时间内全面了解社区居民及其家庭健康状况的最佳

10、途径。 该小题参考选项是:错误 28.洗胃每次灌注量约 600800ml，灌入后尽量抽净，再反复灌洗。 该小题参考选项是:错误 29.给易感者接种某种特异性抗原,刺激机体主动产生特异性免疫抗体, 从而产生相应的免疫能力,称为人工被动免疫。 该小题参考选项是:错误 30.1 岁以内婴儿每年体检 4 次；第二年 3 次。 该小题参考选项是:错误 31.夫妻双方的遗传因素、健康状况影响下一代的素质。 该小题参考选项是:正确 32.免疫避孕法是利用工具防止精子与卵子结合或通过改变宫腔内环 境达到避孕的方法。 该小题参考选项是:错误 33.妊娠后期，孕妇休息时宜可采取右侧卧位。 该小题参考选项是:错误

11、34.老年人使用热水袋时水温应低于 90,并加用布套等保护,避免直 接接触皮肤,使用时间不宜超过 1 小时。 该小题参考选项是:错误 35.鼓励老人在有便意的时候及时排便,即使没有便意也应坚持定时排 便。 该小题参考选项是:正确 36.转送脑出血的患者时，若需从楼上搬到楼下，应头朝下、脚朝上； 若需从楼下搬到楼上，则头位放在下坡、脚在上坡。 该小题参考选项是:错误 四、主观填空题 (共 1 道试题,共 4 分) 37.社区康复护理的对象是#、#、#、#。 该小题参考选项是:急性伤病后及手术后的病人、各类残疾者、慢性 病病人、老年人 五、问答题 (共 4 道试题,共 36 分) 38.简述社区护

12、士的职责。 该小题参考选项是: 社区护士岗位职责：1、参与社区防治 工作，负责辖区内人群护理信息的收集、整理及统计分析。了解社区 人群健康状况及分布情况，注意发现社区人群的健康问题和影响因 素，参与对影响人群健康不良因素的监测工作。2、参与对社区人群 的健康教育与咨询、行为干预和筛查、建立健康档案、高危人群监测 和规范管理工作。3、参与社区传染病预防与控制工作，参与预防传 染病的知识培训，医|学教育网搜集整理提供一般消毒、隔离技术等 护理技术指导与咨询。4、参与完成社区儿童计划免疫任务。5、参与 社区康复、精神卫生、慢性病防治与管理、营养指导工作。重点对老 年病人、慢性病人、残疾人、婴幼儿、围

13、产期妇女提供康复及护理服 务。6、承担诊断明确的居家病人的访视、护理工作，提供基础或专 科护理服务，配合医师进行病情观察与治疗，为病人与家属提供健康 教育、护理指导与咨询服务。7、承担就诊病人的护理工作。8、为临 终患者提供临终关怀护理服务。9、参与计划生育技术服务的宣传教 育与咨询 39.简述影响人的健康信念的因素。 该小题参考选项是: 首先，充分让人们对不良行为 方式感到害怕（知觉到危险和严重性） ；其次，让人们坚信一旦改变 不良行为方式会得到非常有价值的后果（知觉到效益） ，同时清醒地 认识到行为改变中可能出现的困难（知觉到障碍） ；最后，使人们感 到有信心、有能力通过长期努力改变不良行

14、为（自我效能） 。 40.简述社区儿童及青少年保健的意义。 该小题参考选项是: 1.促进生长发育 2.促进早期教 育 3.降低发病率和死亡率 4.控制或消灭某些儿童期的传染病 41.简述预防接种异常反应与处理。 该小题参考选项是: 1、过敏性休克：在注射后数分钟或半 小时至 2 小时内出现烦躁不安，脸色苍白，口唇青紫，出冷汗，四肢 冰凉，呼吸困难，脉细速恶心，呕吐，惊厥，大小便失禁以至昏迷。 如不及时抢救， 可在短期内发生生命危险， 应使患儿平卧， 头部放低， 安静保暖，并立即皮下或静脉注射 1；1000 肾上腺素 0.51ml。必要 时可重复注射， 有条件时应吸入氧气， 病情稍稳定后应速转医

15、院治疗。 2、晕厥：儿童常由于空腹，疲劳，室内闷热，情绪紧张或恐惧等原 因，在注射中或注射后数分钟内发生轻者心慌，恶心，手足发麻等， 重者面色苍白心跳加速， 恶心， 出冷汗手足发凉， 应马上平卧， 头低， 安静，饮用糖水，短时间内可恢复。3、过敏性皮疹以荨麻疹最常见， 一般接种后几小时至几天内出现，服用抗组胺药即可。4、扩散。免 疫功能缺陷或功能低下者，接种减毒活疫苗后，可扩散为全身感染。 以下内容不需要的请删除 19 秋学期人力资源管理概论在线平时作业 1 试卷总分:100得分:100 一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分) 1.下列需求中()不是 ERG 理论的内容。 A.生存需求

16、 B.成长需求 C.安全需求 D.关系需求 该小题参考选项是:C 2.短期人力资源规划是指()的规划。 A.五年或五年以上 B.三年 C.三个月 D.一年及一年以内 该小题参考选项是:D 3.外部招募的优势包括()。 A.风险小 B.节约时间和费用 C.能够给企业带来活力 D.有利于提高员工的士气和发展期望 该小题参考选项是:C 4.企业生命周期的四个阶段依次是()。 A.B.C.D. A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 C.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 该小题参考选项是:

17、A 5.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。 A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用 B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 该小题参考选项是:D 6.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。 A.思路可能没有创新 B.培训内容可能不实用，针对性不强 C.员工对培训者的接受程度可能比较低 D.可能缺乏培训经验 该小题参考选项是:B 7.下列关于职业生涯的说法正确的是()。 A.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程 B.职

18、业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分 C.每个人只有一个职业生涯历程 D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯 该小题参考选项是:C 8.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。 A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为 B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 C.为人员的培训开发提供了明确的依据 D.为人力资源规划提供了必要的信息 该小题参考选项是:A 9.下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。 A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B.绩效标准应当尽可能量化 C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 D.在不同的绩效周期，绩效

19、标准有可能会发生变化 该小题参考选项是:C 10.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。 A.鼓励提前退休 B.永久性地裁员 C.扩大经营规模 D.延长工作时间 该小题参考选项是:D 11.对于实行()工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。 A.缩短工作日 B.标准工作日 C.弹性工作日 D.不定时工作日 该小题参考选项是:D 12.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是()。 A.职业生涯的高度 B.职业生涯的速度 C.职业生涯的强度 D.职业生涯的宽度 该小题参考选项是:D 13.下列属于人力资源总体规划的是()。 A.退休解聘计划 B.工资激励计划 C.人员

20、接替和晋升计划 D.人力资源供需比较结果 该小题参考选项是:D 14.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体 可变薪酬的形式是()。 A.斯坎伦计划 B.收益分享计划 C.员工持股计划 D.利润分享计划 该小题参考选项是:D 15.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以 及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于()。 A.自主独立型职业锚 B.技术职能型职业锚 C.安全稳定型职业锚 D.创造创业型职业锚 该小题参考选项是:A 16.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。 A.间接比较法 B.配对比较法

21、 C.直接排序法 D.交替排序法 该小题参考选项是:B 17.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。 A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求 C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 该小题参考选项是:C 18.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为()。 A.知识性培训和技能型培训 B.新员工培训和在职员工培训 C.在职培训和脱产培训 D.传授性的培训和改变性的培训 该小题参考选项是:C 19.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的()。 A.概念技能 B.技

22、术技能 C.人际技能 D.三者同等重要 该小题参考选项是:A 20.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是()。 A.评分者一致性 B.复本信度 C.分半信度 D.再测信度 该小题参考选项是:B 21.职位分析的定量方法不包括()。 A.PAQ B.MPDQ C.CMQ D.CIT 该小题参考选项是:D 22.下列关于企业组织结构的描述错误的是()。 A.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高 B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽 C.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动 D.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化 该小题参考选项是:A 2

23、3.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会()；当外部劳动力市场宽松时，供给的数 量会()。 A.增多减少 B.增多不变 C.减少增多 D.减少不变 该小题参考选项是:C 24.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是()。 A.角色扮演法 B.网络培训法 C.案例分析法 D.工作模拟法 该小题参考选项是:B 25.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素， 这一观点体现了人力资源的()。 A.能动性 B.社会性 C.时效性 D.可变性 该小题参考选项是:A 26.按照面试的组织方式，面试可以分为()。 A.陪审团面试、集体面试 B.结构化面试、非结构化面试、半

24、结构化面试 C.压力面试、非压力面试 D.一次性面试、系列面试 该小题参考选项是:A 27.有关绩效考核五个阶段的正确排序是()。 A.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 B.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果 该小题参考选项是:B 28.下列有关绩效含义的表述错误的是()。 A.绩效是基于工作而产生的， 与员工的工作过程直接联系在一起， 工作之外的行为和结果不 属于绩效的范围 B.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一

25、 C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果 D.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用 该小题参考选项是:C 29.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的()标准进行划分。 A.范围大小 B.相关性 C.独立性 D.时间长短 该小题参考选项是:A 30.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职 能中的()。 A.职位分析和胜任素质模型 B.绩效管理 C.员工招聘 D.人力资源规划 该小题参考选项是:D 31.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在()。 A.职业生涯后期 B.职业生涯初期 C.职业生涯中期

26、D.初进组织阶段 该小题参考选项是:D 32.人力资源的概念由是()首先正式提出并加以明确界定的。 A.西奥多舒尔茨 B.约翰康芒斯 C.彼得德鲁克 D.加里贝克尔 该小题参考选项是:C 33.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的 职业也不相同。这体现了职业生涯的()特点。 A.阶段性 B.差异性 C.可规划性 D.发展性 该小题参考选项是:B 34.培训与开发的步骤包括：培训需求分析；培训设计；培训实施；培训转化； 培训评估。正确的实施步骤是()。 A. B. C. D. 该小题参考选项是:D 35.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现

27、并不出色者”和“不能胜任 工作者”的是()。 A.鉴别性胜任素质模型 B.职能胜任素质模型 C.职位胜任素质模型 D.基准性胜任素质模型 该小题参考选项是:D 二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分) 36.人力资源规划的意义和作用在于()。 A.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 B.人力资源规划有助于企业发展战略的制定 C.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义 该小题参考选项是:ABCD 37.劳动争议的范围包括()。 A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因确

28、认劳动关系发生的争议 D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 该小题参考选项是:ABCD 38.绩效管理的主要环节有()。 A.绩效跟进 B.绩效计划 C.绩效考核 D.绩效反馈 该小题参考选项是:ABCD 39.行为事件访谈起源于()。 A.工作实践法 B.口语表达内容分析法(CAVE) C.关键事件法(CIT) D.主题统觉测验(TAT) 该小题参考选项是:CD 40.培训需求分析中的人员分析包括()。 A.员工绩效分析 B.员工的薪酬变化 C.员工的职位变动计划 D.员工接受培训的基本能力和动机 该小题参考选项是:ACD 41.期望理论中，个体是否有动力取决

29、于()。 A.组织奖励与个人目标之间的关系 B.个人绩效与组织奖励之间的关系 C.个人目标与个人努力之间的关系 D.个人努力与个人绩效之间的关系 该小题参考选项是:ABD 42.下列属于量表法的绩效考核方法是()。 A.配对比较法 B.行为锚定评价法 C.混合标准测评法 D.业绩记录法 该小题参考选项是:BC 43.无领导小组讨论的题目形式主要包括()。 A.资源争夺问题 B.操作问题 C.单项选择问题 D.两难问题 该小题参考选项是:ACD 44.以下福利项目属于国家法定福利的是()。 A.灵活多样的员工退休计划 B.法定的社会保险 C.健康医疗保险计划 D.住房公积金 该小题参考选项是:B

30、D 45.培训计划的内容包括()。 A.培训的目标 B.培训的时间 C.培训的方式方法 D.培训的对象 该小题参考选项是:ABCD 46.职位分析的定量研究方法包括()。 A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷 C.工作日志法 D.关键事件技术 该小题参考选项是:AB 47.非定量问卷调查法的缺点是()。 A.适用范围小，调查难度大 B.设计难度大，成本费用高 C.当面交谈，信度较差 D.单独进行，缺少交流 该小题参考选项是:BD 48.下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是()。 A.组织资本 B.社会资本 C.信息资本 D.人力资本 该小题参考选项是:ACD 49.基本薪酬的调整主要包括()等层次。 A.部门性的调整 B.整体性的调整 C.团队性的调整 D.个体性的调整 该小题参考选项是:BD 50.影响培训转化的工作环境特征包括()。 A.运用所学技能的机会 B.良好的氛围 C.同事的支持 D.上级的支持 该小题参考选项是:ABCD