公共部门人力资源管理(知识点复习考点归纳总结).docx

1、公共部门人力资源管理 一、多项选择题 （每题至少有两个正确答案， 多选少选均不能得分） 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对 原发性规则的尊重，依靠（ACD） ，这些规 才模式向专才模式过渡 D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观 念向对事不对人的平等价值观过渡 13、中华人民共和国公务员法与国家 公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步 则人们构建了整个人事行政秩序。A道德C健全了干部人事管理的（ABCD） 。 意识形态D 风俗习惯A 新陈代谢机制B 竞争择优机制C 2 、 制 度 合 法 性 的 内 涵 说 到 根 本 处 就 是 （BC ） 。B公平C正义 3、公共部门人力资源管理必

2、需的基本功能是 （ABCD）。 A 人力资源规划B 人力资源获取 C 人力资 源开发D 人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“ 人力 ” 是指人的劳 动能力，包括（ ABCD） 。 A智力 B技能 C知识D 体力 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主 要因素有（ ABC） 。A 人口总量及其变动状况 B 人口的年龄构成状况 C 劳动力的参与率 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的 （ABCD） 。A知识和技能的水平B 智力C 劳动者的劳动态度D 体质 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征 的总体状况，包括劳动者的（AD） ，它是人力 资源质量的心理基础。 A 人格素质D 心理功能素

3、质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的 9、员工的（AB）是最有效的提高劳动 生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A 培训 B 教育 10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代 表人物有（ ABC） 。 A韦伯B泰勒 C法约尔 11、公共部门包括 “ 纯粹 ” 的政府组织，还包 括“ 准” 公共部门即（ABC） 。 A 公益企业B 公共事业C 非政府公 共机构 12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋 向，这一趋向反映在（ABCD） 。 A、在发展的方向上都指向现代的功绩制 B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制， 继而为民主型的开放制 C 在对公务人员的素质要求上，由传统的通 权益

4、保障机制D 监督约束机制 14、微观的人力群体生态环境具体可以表现 为（ ABCD） 。 A 人力政策法规环境B 人力管理环境 C人力市场环境D 人力战略环境 15、20 世纪 80 年代，尤其是80 年代后期， 人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表 有（ ABC） 。 A 罗默的经济增长 收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 16 、 人 力 资 本 的 性 质 主 要 体 现 在 （ABCD） 。 A 人力资本的生产性B 人力资本的稀缺 性 C 人力资本的可变性D 人力资本的功利 性 17、 由于公共部门人力资本产权是一种

5、“ 特殊 市场合约” ， 致使其存在着不同于一般人力资本产权 的更为复杂的特殊性质即（ABCD） 。A 产 B产权收益的递增性C 产权的相对残缺性 18、在市场经济条件下，公共部门人力资本 产权的运作必得以（ACD）为基础。 A 市场 机制C 契约机制和D 保障机制 19、公共部门人力在制定人力资源规划时， 必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD） 这些基本问题。 A 我们所处的环境怎么样B 我们 的使命和目标是什么 C 我们怎样才能实现目标D 我们 做得如何 20、从规划范围看，公共部门人力资源规划 有（ ABCD） 。 A 全国性人力资源规划B 地区性人 力资源规划 C 部门人力资源规划

6、D 某项任务 或具体工作的人力资源规划 原因，可以分为（BCD ） 。B 制度性损耗C 管权交易的非最优性 理损耗 D 后续投资损耗产权的强外部性D 21、从规划的性质看，公共部门人力资源规 划可分为（ AB） 。A 战略性人力资源规划B 战术性人力资源规划 22、根据规划的内容，公共部门人力资源规 划可分为（ ABCD） 。 A 录用规划B 培训开发规划C 使用规划 D 绩效评估与激励规划 23、人力资源数量层次规划主要研究的基本 问题包括（ ABC） 。A 分析人力资源的需求 B 分析人力资源供给 C 协调人力资源供需缺口 24、用于人力资源需求预测的定性预测法有 （ AB） 。 A 德尔

7、菲法B 自上而下预测法 25、根据流动的范围，可将公共部门人力资 源流动分为（ ABC） 。 A 公共组织内部人力资源流动 B 公共组织之间的人力资源流动 C 公共组织与非公共组织之间的人力资源流 动 26、公共部门人力资源流动的内在动因是 （ABC） 。 A 物质生活环境的需求B 社会关系的需求 C 发展的需求 27、 公 共 部 门 人 力 资 源 流 动 的 意 义 是 （ABCD） 。 A 合理的人力资源流动有利于提高公职人 员的素质和能力 B 合理的人力资源流动有利于优化公共部 门人才队伍结构 C 合理的人力资源流动有利于促进用人与 治事的统一 D 合理的人力资源流动有利于改善组织的

8、 人际关系 28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循 的原则是（ABCD） 。A 用人所长的原则B 人 事相宜的原则 C 依法流动的原则D 个人自主与服从组织 相结合的原则 29、转任的主要特点是（ABCD） 。 A是公务员在机关系统内部的流动活动B 不涉及到公务员身份问题 C 只能是平级调动，不涉及公务员职务的 升降 D 目的是有计划抽调公务员加强某一方面 的工作等 30 、 人 力 资 源 市 场 具 有 的 功 能 是 （ABCD） 。 A 调 配 功 能B 信息储存和反馈功能 C 教 育培训功能 D 管理功能 31、工作设计是对组织内的（BCD）进 行的设计， 以提高工作绩效和实现组织

9、目标。B 工作内容 C 工作职责 D 工作关系 32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻 （ABCD）的原则。 A 观察的工作相对稳定 B 适用于大量标准化的、周期短的以体力活 动为主的工作 C 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰 被观察者的工作 D 观察前应拟定观察提纲和行为标准 33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循 （ABC）的准则。 A 清楚B 准确C 专门化 34、 工作评估的基本方法包括 （ABCD） 。 A 排序法B 分类法C 因素比较法 D 点数法 35 、 工 作 评 估 的 非 量 化 评 估 方 法 是 （ AB） 。 A 排序法B 分类法 36、 （AB）采用的是品位

10、分类方法。 A 英国B 法国 37、人才测评的方法包括（ABCD） 。 A 笔试B 心理测验C 面试D 评 价中心技术 38、公共部门人才笔试具有（ABCD） 的特点。 A 经济高效B 测评面宽C 误差易控 D 督导力强 39、和笔试相比，面试具有（ABCDE） 的特点。 A 测评的素质更全面B 测评内容的不固 定性C 主观性强 D 考官与考生交流的互动性E 测评手段 的灵活性与针对性 40、 、一般来讲，公共部门在发布人员甄选 与录用信息时应遵循 （ BCD） 。B 地域原则 C 面广原则D 及时原则 41、公共部门人力资源培训和常规教育的区 别主要体现在（ ABCD） 。 A 性质不同B

11、目的不同C 内容不同 D 形式不同 42、公共部门人力资源通用的培训形式包括 （ABCD） 。 A 部内培训B 交流培训 C 工作培训D 学校培训 43、当今各国公职人员的任用形式各种各 样 ，采 用 较 多的 是 （ ABCD） 。 A选 任 制 B 委任制C 考任制 D 聘任制 44、从激励内容角度，可以将激励划分为 （ AC） 。 A 物质激励C 精神激励 45、外附激励方式包括（ABCD） 。 A 赞许与奖赏B 竞赛C 考试 D 评定职称 46、与工商界的绩效特征相比较，公共部门 的绩效明显呈现出（ABC）的特征。 A 公共部门绩效目标的复杂性B 公 共部门绩效形态的特殊性 C 公共部

12、门绩效的评价机制不健全47、 绩效评估系统主要由（ABC）构成。 A 工作 数量 B 工作质量 C 工作适应能力 48、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或 单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经 济收入，包括（ ABCD） 。 A 工资B 奖金C津贴D 各种福 利保健收入 49、一般而言，适用于对公共部门人员比较 严 重的 违 纪 行 为 和 考 绩 “较 劣 ”者 的 惩 戒是 （ABC） 。 A 减薪B 停薪C 停升 50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力 资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。 B 注重法律建设，规范行政行为 C 监督与约束的主体独立性强 D 约束与监督以 “经济人

13、”假设为前提，与公 共部门公职人员的利益相结合 51 、 公 共 部 门 人 力 资 源 损 耗 主 要 表 现 在 （ABC） 。 A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后 续投资损耗D.无形的损耗 52、传统公共部门人力资源管理的主要特点是 （ABCD） 。 A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性 C.强调公务员的工具角色， 强调严格的规 划和程序 D.重视监督的控制，强调集中性的管理 53 、 人 力 资 源 的 可 再 生 性 主 要 体 现 在 (ABD )。 A. 对人力资源的使用或消费实际上是对 知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B.人力资源具有主动补充和更

14、新知识资 源的天性 C.在正常情况下， 人力资源的边际产量收 入总是大于其边际支出 D.意味着人力资源是一种低投入高产出、 并能使拥有者长期受益的特殊资源 54、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须 坚定的确立起（D）的管理理念和战略指 导原则。 A.科学发展B.和谐发展C. 持续发展D.以人为本 55、 （B）的创始人，美国经济学家，诺贝 尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕 地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类 的智慧所决定的。 A. 信息经济理论B. 人力资本理论 C. 知识经济理论D. 人力资源理论 56、第一个公认的现代人事管理部门1902年 在（B）现金出纳公司设立的

15、劳工部门， 它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情 况和工作改善等。B.美国 57、下列关于中华人民共和国公务员法说法 正确的是（ABD） 。 A 是我国第一部属于干部人事管理总章程性 质的重要法律 B 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶 段 C 完善了我国的人事管理制度，使我国的公 务员法律体系完整、成熟 D 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑 意义 58、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是 （BCD） 。 A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会 需要 B 人天生是懒惰的 C 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结 合 59、我国古代社会中按官职高

16、低授予不同政治待 遇以表明官员等级尊卑的制度是（B） 。 A.俸 禄B.品 秩C.薪 级 D.等级 60、中华人民共和国公务员法经全国人大常 委会通过，并于（B）开始施行。 B. 2006 年 1 月 1 日 61、公共部门外部生态环境包括（ABCD） 。 A.政治制度、B.市场体 制 C.劳动力与人口素质D. 经济 与技术环境 62、市场经济条件下人力资源生态环境具有 （ABC）的特点。 A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性D.统一性与多样性 63、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现 在（ABC） 。 A 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B 中部和西部留不住人才

17、 C 东部地区出现了人力资源饱和现象 D 中西部人力资源政策体制环境还不完善 64、开发人力资源的基础性工作是（D） 。 A.做好人力资源制度建设 B.严格绩效考核 C.进行科学的人力资源预测 D.对人力进行教育和培训 65、 我国劳动力市场体系已初步形成， （B） 在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 A.政府部门B.市场机制C.第三部 门D.公共部门 66、加快中西部地区的经济发展是我国优化人力 资源生态环境必不可少的前提条件。（） 67、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的 兴起始自（B） ，但作为一种经济学思想， 对这一范畴的研究却早已有之。 A.20 世纪 50 年代B.20

18、世纪 60 年代 C.20 世纪 70 年代D.20 世纪 80 年代 68、 舒 尔 茨 对 人 力 资 本 理 论 的 贡 献 主 要 有 （ABC） 。 A. 明确了人力资本的概念B.概 括了人力资本投资的范围和内容 C.建立了系统的人力资本理论体系D. 构 建了人力资本理论的微观经济基础 69、 人力资本理论认为(B)是人力资本的核 心。 A.培训B.教育C.素质D.投资 70、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权 的运作必须以（ACD）为基础。 A 市场机制B 竞争机制C 契约机制 和D 保障机制 71、 （D）是公共部门根据一定时期组织发 展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源

19、需 求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人 力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门 人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共 部门工作分析 C.公共部门人力资源使用D.公共 部门人力资源规划 72、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力 资源规划的根本区别在于，它是以（D） 为导向。 A.公共服务B.公共价值C.公共产 品D.公共利益 73、 （D）是组织人力资源战略和规划的核 心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开 发管理的基础。 A.人力资源的环境分析B. 人力资源的供给预测 C.人力资源供求关系的平衡状况D. 人力资源需求预测 74、 （D）的基本思想

20、是找出过去人事变动 的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点 上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋 势。 A. 德尔菲法B. 自下而上预测法C. 人员继承法D.马尔可夫链预测分析方法75、 公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为 （ ABC） 。 A.物质生活环境的需求 B.社会关系的需求 C.发展的需求 D.组织的需求 76、在市场经济条件下， （D）是实现人力资 源优化配置的根本途径。 A.人力资源考核B.人力资源招募C. 人力资源培训D.人力资源流动 77、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要 组成部分，根据我国公务员法规定，交流的 方式包括（ ACD ） 。 A. 调任B.

21、聘任C.转任 D.挂职锻炼 78、 (C)是我国公务员交流中最为常见的方 式。 A. 调任B.聘任C.转任 D.挂职锻炼 79、 （D）的完善程度决定了人力资源流动 的规模、质量和效益。 A.人力资源政策B.人力资 源供求关系预测 C.人力资源制度D.人力资 源市场 80、作为一种常规性工具， （D）在人力 资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性 作用。 A. 人员招聘与录用B. 员工培训与开发 C. 员工激励D. 工作分析 81、在工作分析的各个环节中， （D）是整 个工作分析过程中最关键的环节。 A. 工作分析的目的B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书D. 工作分

22、析信息的搜集 82、 （B）是一种以工作为中心的工作分析 方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适 用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷 83、职位分析问卷是常用的一种以（D）为 中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量 化的工作分析问卷。 A. 职位B. 工作C. 工作条件D. 人 84、职位分类的优点在于(ABC)。 A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得 其人，人尽其才 C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作 人员的培训计划 D. 结构富有弹性，适应性强，应

23、用范围广 85、人才测评的方法主要包括（ABCD） 。 A. 笔试B. 心理测验C. 评价中 心技术D. 面试 86、对于公共部门人才所要测评的要素来说， （A）仍然是最基本的测评方式，具有重 要的把关作用。 A. 笔试B. 资质测试C. 评价中心 技术D. 心理测验 87 、 面 试 和 笔 试 相 比 突 出 的 特 点 表 现 为 （ABCD） 。 A.测评的素质更全面B.测评 内容的不固定性 C.考官与考生交流的互动性D.测评 手段的灵活性与针对性 88、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试 等测试工具，它主要通过（ABD）等情景 模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知 识、能力

24、、个性、动机进行测量。 A. 无领导小组讨论B. 公文筐C. 心理测验D. 角色扮演 89、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是 （ABC） 。 A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种 新的适用于集体测试的方法 B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最 后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试 者签名承认 C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达 能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题 的能力 D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考 的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和 理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感 和意志品质均有益处 90、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作

25、 的 质 量 ， 在招 募 与 选 录 过 程 中 ， 必须 遵循 (ABCD)。 A.能岗匹配原则、 因事择人原则B. 德才兼备原则 C.公平竞争原则 D. 信息公开原则、合法原则 91、公共部门人力资源招募与选录工作只有在 （B）分析的基础上，才能确定公共职位 空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募 途径以及甄选方法等。 A. 劳动力市场的供需状况B. 内部环 境 C. 外部环境 D. 经济环境 92、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包 括（ ABC ） 。 A. 应聘者自荐B. 员工推荐C. 猎头公司D. 档案法 93、在我国，（A）在人员招募中发挥主 体作用。 A.公共就业服务

26、机构B.私营就业服务 机构C.猎头公司D.互联网 94、互联网招募是一种新型的网上职业中介机 构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处， 主要体现在（ABCD） 。 A.信息可信度不高 B.保密性不好 C. 信 息 更 新 缓 慢 、 网 站 相 互 复 制 D.双方缺乏感性认识 95、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于 我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来 的。其中最基本的原则是(D)。 A.讲求实效的原则B.学用一致的原则C. 按需施教的原则D.理论联系实际的原则 96、 (B)是公职人员职业生涯开始时或任 新职时所经历的第一种类型的培训。 A. 任职培训B. 初任培训C. 专 任

27、培训D. 技能培训 97、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于 (B)。 A.有助于增进部门之间的相互联系和信息 交流，并有助于节省培训经费 B.针对性较强、 容易实施， 也比较容易取得 实效 C.有助于人们开阔视野， 增强应对所面对 的现实问题的能力。 D.有利于部门工作经验的传授和良好人际 关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工 作的连续性 98、在学校培训中， （D）的培训是政府 部门公务员最基本的培训形式。 A. 高等院校B. 中等学校C. 职业学院D. 行政学院 99、 （C）是目前公共部门人力资源培训 中普遍采用的方法 . A. 讲授式培训法B. 研讨式培训法 C. 案例分析

28、培训法D.合作研究培训法100、 诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进 步与 （D）结合所形成的资本积累才是经济 增长的真正源泉。 A. 经济资本B. 社会资本C. 知识 资本D. 人力资本 101、(B)是对以人为本管理的提升，是公 共部门人力使用的根本所在。 A. 以知识为本B. 以能力为本C. 以 技术为本D. 以人力为本 102、当今各国公职人员的任用形式各种各样， 采用较多的是 (ABCD)。 A. 选 任 制B. 委 任 制C. 考 任 制 D. 聘任制 103 、 我 国 公 务 员 职 务 晋 升 必 须 坚 持 (ABC)。 A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞 争原则 C.坚持

29、公开、平等D. 群众公 认、领导确认原则 104、关于我国公务员降职，下列说法正确的是 （ABD） 。 A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的 职务，是由高的职务向低的职务的调整 B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责 任范围的缩小、待遇的减少 C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式 和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任 同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行 为 105、美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地 调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过 激 发 可 能 达到 的 能 力 水 平 之 间 存 在着 大约 （A）左右的差距。 A

30、.60 B.50 C.70 D.40 106、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神 上的激励都属于（B） ，它对人的激励作用 是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中 得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。 A. 内在激励B. 外在激励C. 正向 激励D. 负向激励 107、外附激励是指掌握在管理者手中，由管理 者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外 附 的 一 种 激 励 。 其 方 式 主 要 包 括 (ABCD)。 A. 赞许B.奖赏C.竞赛和考试 D.评定职称 108 、 下 列 属 于 过 程 型 激 励 理 论 的 是 （ABC） 。 A.期望理论B.公平理论C.目标设置

31、理论D.需要层次理论 109、中国古代的“卧薪尝胆”、 “破釜沉舟”的 故事充分说明了 (B)的重大作用。 A.情感激励B.危机激励C.荣 誉激励D.目标激励 110、目前，大多数公共管理部门所采取的考评模 式均属于（B）的类型。 A.发展型评估B.判断型评估C.参与 型评估D.专项型评估 111、 （A）是绩效管理的重要环节，也是传 统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A.持续沟通B.实施绩效评价C.提供绩 效反馈D.绩效改进指导 112、(B)是指从员工自己、上司、直接部 属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的 绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力 等。 A.记录考核法B

32、.360 度绩效评估C.行为 观察量表法D.评级量表法 113、通过引入 (A)，可以在公务员考核中 加入 “ 顾客 ” 即公务员服务对象对该公务员的评价， 并影响考核的结果，从而增强公务员的服务 意识 和对社会公众负责的精神，提高公众对公共 部门 公共服务的满意程度。 A.绩效评估B.绩效管理C.绩效反馈 D.绩效改进 114、实践证明，采用（ B）的考核方法，很 难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一 部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩 的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价 一个公务员。 A.定量分析B.定性分析C.360 度绩效分析D.平衡记分卡 115、所谓薪酬， 就是组

33、织成员向其所在的组织或 单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经 济收入，主要包括（ABCD） 。 A.工资B.奖金C.津贴D.其 他各种福利保健收入 116、世界上大多数国家和地区都实行了公务员 制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平 不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一 般来说都遵循（ABD）。 A.依法分配原则B.平衡比较原则C. 公开透明原则D.平等原则 117、从 1993 年 10 月 1 日起，国家行政机关结合 公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点 的(B)。 A.结构工资制B.职务级别工资制C. 职务等级工资制D.绩效工资制 118、法定休假日安排公职人员工作的

34、，需给付不 低于正常工资 (D)的报酬。 A.150%B.200%C.400% D.300% 119、英国 2003 年对高级公务员薪酬制度改革时， 引入了 (C)绩效工资，突出奖励成绩显著， 工作出色的公务员，取得了明显的效果。 A.职务工资B.等级工资C.绩效 工资D.结构工资 120、公共部门监控的对象是指国家机关与第三 部 门 中 从 事 公 职 的 人 员 。 其 内 容 包 括 (ABCD)。 A.对公职人员守法的监控B. 对公职人员执法的监控 C.对公职人员廉政的监控D. 对公职人员勤政的监控 121、现代人力资源开发与管理理论的发展表明， 传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减

35、少， 取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的 双向沟通，即 (D)。 A.资格约束B.刚性约束C 法纪约 束D.柔性约束 122、 (A)在对整个公职人员监控系统中居于 最高的层次。 A.国家权力机关的监控与约束B.国家 司法机关的监控约束 C.国家行政机关的监控约束D.政党 的监控约束 123、外部监控与约束是社会对公职人员形成的 一种外在约束与控制。它包括(ABC)。 A.法律监控与约束B.道德约束C 社会群 团和媒体监控与约束D.政党的监控与约束 124、在我国， (B)是监督体系中最重要、 最经常、最全面的监督。 A. 行 政 机关 的 监 督B. 权 力 机 关的 监 督 C 司

36、法机关的监督D.政党的监督 125、薪酬的基本功能有(ACD) A.补偿功能 B.激励功能 C.维持功能 D.调节功能 126、从规划范围看，公共部门人力资源规划包 括（ABCD） A.全国性人力资源规划 B.地区性人力资源规划 C.部门人力资源规划 D.某项任务或具体工作的人力资源规划 127、场经济条件下人力资源生态环境的特点是 （ABC） A.系统性和复杂性 B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性 D.竞争性和法制性 128、惩罚的最好时机一般是 （ABCD） 。 A.错误事实已搞清楚B.领导的 过激情绪已经消失 C.错误影响尚未扩大D.员工记 忆犹新之时 129、人才测评的内容包括（A

37、BC） 。 A.能力因素B.动力因 素 C.个人风格因素D.心理因 素 130、用于人力资源需求预测的定量预测法有 （CD） 。 A.德尔菲法B. 自 上 而 下预测法 C.回归分析法D.比 率 分 析 法 131、确定公务员薪酬制度的基本原则是 （ ABD）。 A. 依法分配原则 B. 平等原则 C. 激励原则 D. 平衡比较机制原则 132、用于人力资源内部供给预测的方法是 （AC）。 A.人员继承法B. 德尔菲法 C.马尔可夫链预测分析D. 管理者经验预测法 133、公共部门的内部监督是指行政系统内部的 一种自我监督活动，其监督的主要内容包括 （ABC）。 A.自上而下的监督 B. 行政

38、监察 C. 审计监督 D. 自下而上的监督 134、公共部门的外部生态环境主要包括 （ABCD）。 A.政治制度、经济与技术环境 B. 市场体制 C. 劳动力与人口素质 D. 物价指数、生活水准及人口的多样性 135、公共部门人力资源的损耗包括了（ABD ） 。 A制度性损耗B 管理损耗 C增值损耗D 后续投资损耗 136、市场经济下人力资源生态环境的特点有 （ ABCD ） 。 A动态性B 稳定性 C相关性D 独立性 137 、 公 共 部 门 人 力 资 本 产 权 的 性 质 有 （ ABCD） 。 A强外部性B 相对残缺性 C收益递增性D 交易的非最优性 138、业务规划的类型包括（A

39、BCD ） 。 A人员补充规划B 培训开发规划 C职业规划D 晋升规划 139 、 公 共 部 门 人 力 资 源 流 动 的 形 式 包 括 （ ABC） 。 A 调任B 转任 C 挂职锻炼D 在岗实习 140、人力资源市场的功能有（ABCD ） 。 A调配功能B管 理功能 C教育培训功能D信 息储存和反馈功能 141、员工的（AB ）是最有效的提高劳动生产 率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A培训 B 教育 C激励 D 管理 142、工作分析的方法包括有（BCD ） 。 A德尔菲法 B 访谈法 C问卷法 D 工作实践法 143、内部招募的人员来源渠道主要有（ABCD） 。 A公开招募

40、 B 工作轮换 C D 内部晋升 工作调换 （三）判断题（对的在括号中打，错误的在括 号中打） 1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核 心。 （） 2、公共部门人力资源管理发展需要强有力 的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的 内核。（ ） 3、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重 点和核心。 4、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的 核心部分。（） 5、一般来说 , 公共部门尤其是政府部门的管理 方法与私营机构是没有质的区别的。 （）6、 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织 体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织 中发挥作用。（） 7、 南京国民政府时期的公务员系统结构基

41、本 上属于美国模式。 （） 8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯 到具有现代意义的经济学创始之前。（） 9、人力资本思想在英国古典政治经济学创 始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出 的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名 论断具有极强的人力资本含义。 （） 10、人力资本理论认为，人力资本包括人力 资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。 （） 11、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规 划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力 资源开发管理的基础。 （） 12、调配功能是人力资源市场的基本功能。 （ ） 13、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理 的基础。（ ） 14、工作分

42、析的思想来源于以泰勒为代表的科学 管理理论。） 15、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结 合使用。（ ） 16、工作分析与工作评估既相互联系，又有 所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基 础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进 一步延伸。（） 17、排序法的优点在于操作简单、速度快、 花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人 员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组 织。（） 18、职位分类的最大特点是“因事设人”， 它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职 位的公务员本人。 （） 19、无领导小组讨论，是公共部门人才测评 中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方 法。 （ ）

43、 20、文件筐作业又称公文处理，它是一种效 度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方 法。（ ） 21、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源 招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ） 22、在我国，根据规定公共部门每人每年参 加知识更新培训的时间累计不得少于10 天，以 公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目 的。 （ ） 23、中华人民共和国公务员法规定，公 务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关 批准，并可以适当领取兼职报酬。（） 24、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思 想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结 论：“人情者， 有好恶， 故赏罚可用” 。 （） 25、用人的目

44、的是“激活”人，而非“管住” “管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争， 优胜劣汰。（ ） 26、公务员降职的目的是为了合理地使用国 家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关 的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的 职务，一般一次只降低一级。 （） 27、传统的激励办法是以各种物质刺激和精 神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工 资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表 扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不 直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿， 因而称为外在激励。 （） 28、公务员法要求对公务员的考核内容 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点 是工作胜任能力。 （

45、 ） 29、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大 部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 （） 30、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员 进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经 常、最全面的监督。 （） 31、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人 员培训。（ ） 32、著名经济学家亚当、斯密认为人力资源 不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资 源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整 合其他资源而创造价值。 （ ） 33、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来 实现的。（ ） 34、舒尔茨早在 20 世纪 60 年代就指出并论证了 人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本 的增

46、加重要得多。 （） 35、劳动者的文化技术素质是人力资源质量 的核心部分。（ ） 36、公共部门人力资源的政治性和道德品质 要 高 于 国 家 人 力 资 源 整 体 的 平 均 水 平 。 （ ） 37、传统的公共部门人力资源管理，是一种 以“ 授能 ” 为导向的积极的管理。 （） 38、我国目前还没有关于公务员伦理的法律 法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党 规党纪和说服教育的层面。 （ ） 39、经济学家经测算后认为高等教育的投资 收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家 平均经济增长率。 （） 40、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的 程序就是人类人事制度的最初萌芽。（） 41、

47、公共部门的管理活动服从于其决策层的 意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经 常隐蔽不公开的。 （ ） 42、相对而言， 公共部门在人力资源管理中比 较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重 视人力资源的开发环节。 （ ） 43、我国尚没有对政府公务活动进行全面系 统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说 明书。（ ） 44、人们把建立在“社会人性观”假设基础 上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前 的人事管理称为传统人事管理。 （ ） 45、在公共部门员工任职资格的要求中，能 力素质始终排在首位。 （） 46、韦伯认为，社会主义制度会要求更高的 官僚化体制以保证安定的经济生活。（）

48、47、职位分类首创于英国，是以英国为代表 的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济 社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和 人事分类制度。（） 48、一般来说，社会整体环境的优劣，主要 取决于生产力发展水平和经济发展水平。（） 49、人才环境的质量与社会经济文化的状况 是正相关的关系。（） 50、我国的国情决定了我们应该把人才培养 的重点放在高层次人才的培养上。（） 51、开发人才是当今世界各国特别是发达国 家争夺人才的主要形式。 （） 52、我国在人才的考核评价方面，无论是对 党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还 缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考 核失真的情况时有发生。（

49、） 53、由于缺乏有效的预见，致使中国的人力 政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有 效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。 （） 54、人类在原始社会时期就已经存在人才观 念。（ ） 55、到了资本主义生产关系确立时期，由于 社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会 生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市 场和全面完整的人才观。 （） 56、公共部门内部的生态环境决定和制约着 人力资源开发和管理的活动。 （ ） 57、人力资本思想在英国古典政治经济学创 始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出 的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名 论断具有极强的人力资本含义。（） 58、贝克

50、尔构建了人力资本理论的微观经济 基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标 志。 （） 59、人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960 年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本 的投资”的著名演讲。 （） 60、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性 质。 （） 61、人力资本理论认为人力资本投资是生产 支出而非简单的消费支出。 （ ） 62、公共部门人力资本的产权和成本与公共 部门密切相关， 因此不具备私人性质。 （） 63、公共部门对人力资本的再投资也应遵循 “谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收 益权。（ ） 64、根据新增长理论，经济长期增长的关键 因素是技术和知识的增长。 （ ）