致青春几年的放纵-换来的可能就是一生的卑微ppt课件.ppt

1、致致 青青 春春 几年的放纵，换来的可能 就是一生的卑微 l都是十几岁的美好年华，都有着一张张朝气蓬勃的面孔。 l可是，你们不好好上学，你们以为这就是疯狂，这就是该有的青春。 l一帮不学无术的女孩聚在一起，这就是所谓的姐妹，以为有了姐妹 就有了全世界，你们在一起这样 l而一帮无所事事的男孩聚在一起，就是所谓的哥们，以为 有了哥们就天下我有，你们在一起这样 l你们骂那些好学生，骂他们是书呆子，骂他们傻，只 知道读书，殊不知几年以后，你们只能是这样 而当初那些你们眼里的书呆子们，几年以后，他 们是这样 可是，你们的父亲可能在工地上是这样 你们的母亲可能在工厂里是这样 是的，你们年轻，你们漂亮，你们

2、帅气，你们以为 这一切就是资本，你们骄傲，你们自负，你们无所 畏惧。你们看不起那些比你们长的丑的、不会化妆 的、不会穿衣服的、一天到晚只知道读书的好学生。 在学校里，以为所有人的光环都集中在你们身上。 这时候，在你们眼里，他们只能是这样 而也许几年以后，他们就成了这样 有的人说，读书有什么用，我好多没读大学的同 学都混的非常好。 而成功的那极少部分人，那是他们自身具备了成 功的一些素质，而你们是否具备？ 结果你们只能是 这样 其实我还是想点破：每个不想念书的学生，都会不 约而同的有一个认为不读书就能成功的同学。 并以此来作为他放纵的最后心理安慰。 有些学生说，青春不就是要这样吗？不叛逆不 疯狂

3、的青春也配叫青春？ 那么很遗憾的告诉你们，这里是天朝，这里不 是美利坚、这里也不是欧洲。 这里优胜劣汰，这里弱肉强食。 叛逆和疯狂的青春当然可以，你们只不过是过 早了预支了。任何事情都是要有代价的。 我不是在和你们说教，底层人是要有人来当的， 总不至于每个人都在办公室吹着空调。 而那些听不进去我的话，还要一意孤行的人， 你们不当这个底层人，谁来当？ 晨报记者林颖颖晨报记者林颖颖 企业招聘不再只看学历、能力，是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在企业招聘不再只看学历、能力，是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在 复旦大学举行的复旦大学举行的2007届毕业生校园招聘会上，多数企业向学生提出了这样的届毕

4、业生校园招聘会上，多数企业向学生提出了这样的 招聘要求：吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了招聘要求：吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试吃苦测试”，果然吓跑了，果然吓跑了 一些怕吃苦的毕业生。一些怕吃苦的毕业生。 企业搞企业搞“吃苦试探吃苦试探” 5分苦头说成分苦头说成9分分 “没想到一进去就要被派到外地，工作还没日没夜，太可怕了！没想到一进去就要被派到外地，工作还没日没夜，太可怕了！”大四毕大四毕 业生王泳（化名）叹着气离开一家企业的招聘摊位，手里还拿着没敢投出去的业生王泳（化名）叹着气离开一家企业的招聘摊位，手里还拿着没敢投出去的 简历。王泳告诉记者，这家公司规模很大，本来自己挺感

5、兴趣，可一开口询问简历。王泳告诉记者，这家公司规模很大，本来自己挺感兴趣，可一开口询问 企业的招聘要求，对方就问他能不能吃苦，还罗列出了新员工所应经受的磨练企业的招聘要求，对方就问他能不能吃苦，还罗列出了新员工所应经受的磨练 ，王泳听得抽回简历匆匆逃走。，王泳听得抽回简历匆匆逃走。 这家公司人力资源部的黄先生说：这家公司人力资源部的黄先生说：“我们是一家化工企业，对员工要求比我们是一家化工企业，对员工要求比 较高，尤其是要能吃苦。较高，尤其是要能吃苦。”于是，该今年想出了于是，该今年想出了“吃苦测试吃苦测试”这一招，夸大一些这一招，夸大一些 困难，比如把原来困难，比如把原来5分的苦说成分的苦说

6、成9分，对于确实要被外派从事管理任务的新人，分，对于确实要被外派从事管理任务的新人， 他们则会以他们则会以“在流水线上进行操作在流水线上进行操作”的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者，这的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者，这 个测试还颇为奏效，个测试还颇为奏效，“有近三成的学生被有近三成的学生被吓跑吓跑了，这样企业一开始就剔除掉一了，这样企业一开始就剔除掉一 些不能吃苦的应聘者些不能吃苦的应聘者”。 http:/ 2006- 12-2 稿件来源：解放网稿件来源：解放网新闻晨报新闻晨报 企业招聘爱企业招聘爱“吃苦试探吃苦试探” 不愿招聘不愿招聘“瓷娃娃瓷娃娃” 出身贫困的孩子更受青睐出身贫困的孩子更受

7、青睐 在昨天的采访中记者发现，多数企业都把在昨天的采访中记者发现，多数企业都把“吃苦耐劳吃苦耐劳”明确写进了招聘要求，有明确写进了招聘要求，有 些甚至还放在了第一条。些甚至还放在了第一条。“我们不愿招些瓷娃娃进来！我们不愿招些瓷娃娃进来！”一家咨询类企业的招聘负责一家咨询类企业的招聘负责 人告诉记者，以前公司就曾碰到这样的尴尬：新员工学历高、能力也不错，就是太娇人告诉记者，以前公司就曾碰到这样的尴尬：新员工学历高、能力也不错，就是太娇 气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。 同时，企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女，他们反映，出身贫困

8、同时，企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女，他们反映，出身贫困 的孩子都比较懂事，而非独生子女则不会太娇气。相比之下，出生殷实家庭的独生子的孩子都比较懂事，而非独生子女则不会太娇气。相比之下，出生殷实家庭的独生子 女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。“如果应聘者条件差不多的话，我们首先如果应聘者条件差不多的话，我们首先 就不会考虑独生子女。就不会考虑独生子女。”一位人力资源主管告诉记者。一位人力资源主管告诉记者。 业内人士说业内人士说 “能吃苦能吃苦”已成企业招聘新标准已成企业招聘新标准 “企业这一普遍要求也透露了一个信号。企业这一普遍要求也透露了一个信号。”复旦大学职业发展教育服务中心副主复旦大学职业发展教育服务中心副主 任张生妹提醒毕业生，应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气，否则会失去很多任张生妹提醒毕业生，应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气，否则会失去很多 好机会，低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力。好机会，低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力。 最后，想跟同学们讲的是