20XX年XX集团新员工入职培训-人事管理制度与流程PPT课件（带内容）.pptx

1、书写青春华章 争做奔涌后浪20XX某某集团新员工入职培训-人事管理制度与流程主讲人：XXX时间：20XX年XX月XX日广告植入.XX后 XX人 住XXXXXX大学 人力资源专业HR职业信条：坚守 | 沉沦 | 浮起XX、XX人力资源管理师XXX199-0000-0000XXX199-0000-0000人力资源中心薪酬绩效经理请输入HR与公司的故事，为什么成为涂豆思HR。20XX-20XX年，感恩前行，自我突破，风雨XX载.我我与公司与公司1. “入、离、调、转、假”那些事儿2. 打卡签到必须有！3. MONEY & PLAY4. 盖章办事找谁？5. 想说两句大实话，有地儿！盘他：这里弄

2、清楚五件事！入、离、调、转、假入、离、调、转、假异动报备|钉钉审批|人事手续|财务结算第一部分第一部分入、离、调、转、假入、离、调、转、假试用试用入职入职请假请假离职离职调岗调岗转正转正劳动合劳动合同续签同续签劳动合同期满前期满前3030天天，钉钉钉钉系统向合同到期员工发发送送续签通知续签通知；员工收到通知后若同意续签同意续签，请于规定时间内到人力办理续签手续；拒签拒签的员工，在收到通知后七个工作日内须将个人意向上报直接上级领导及人力资源中心。劳动合同续签通知书劳动合同续签通知书首次签订首次签订劳动合同期限为三年三年，试用期试用期3-63-6个月个月；劳动合同一式两份一式两份，员工、学校各持一

3、份；实习协议实习协议期限为到岗日期至毕业日期；劳动合同劳动合同 OR OR 实习协议实习协议新 签新 签续 签续 签延迟转正钉钉转正申请提前转正免试用请假顺延试用期转正审批每月25号前完成3个月试用期无特殊情况，员工试用期试用期约定为3 3个月个月；对表现优秀的员工，经双方协商一致，视其能力考虑提提前转正前转正；特殊人才经集团职能部门/项目负责人批准可免予试免予试用期。用期。每月15日前员工关系统计当月转正名单转正名单。将人员名单和转正日期分别通知被考核人部门被考核人部门/ /校区负责人校区负责人。由部门/校区负责人对本月即将转正的员工进行考评，通知考考评合格员工评合格员工通过钉钉系统办理转正

4、办理转正手续。员工员工应关注转正考核时间及转正考评结果转正考核时间及转正考评结果，通过考评后通过钉钉系统发起转正申请发起转正申请，未在规定时间内提交转正申请而导致转正延误的，其相关责任由员工本人承担。试用期间请假试用期间请假说明：试用期内员工请假必须按请假审批流程审批同意后方可离岗，转正考核日期根据请假时转正考核日期根据请假时长顺延。长顺延。 问题：实习XX转为XX需要办什么手续？从试用到转正从试用到转正 注意区分！注意区分！转岗转岗/ /调岗调岗同级别不同岗换岗考核、换岗待遇；晋升、晋级晋升、晋级不同级别同类岗晋升：职位和待遇都升；晋级：职位不变，待遇上调；任免任免不同级别不同岗经理级及以上

5、任免由人力发红文公示。调降职、降级降职、降级不同级别同类岗降职：职位和待遇都降；降级:职位不变，待遇下调； 非凡图库：离离发起钉钉离职申请钉钉离职申请审批；时间：试用期试用期员工提前3天； 正式正式员工提前30天； 管理层管理层（经理/3级以上）岗位提前60天。本人到人资办理劳动关系解除证明劳动关系解除证明手续；时间：离岗当天离岗当天；发起钉钉离职交接钉钉离职交接审批；时间：离职前三天离职前三天；报备离职离职交接解除合同分三步分三步143256在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以欺诈、胁迫手段使学校在违背真实意思的情况下订

6、立或者变更劳动合同的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；已依法追究刑事责任的。辞辞因员工本人过失提前解除劳动合同的，不支付经济补偿旷工旷工甩课甩课考考 勤勤钉钉系统|排班|打卡|请假第二部分第二部分钉钉考勤钉钉考勤66个重点要记住个重点要记住找到组织：须提前加入钉钉考勤组，第一天才能顺利打卡；熟悉规则：钉钉系统考勤打卡管理制度根据预排的班次，按时打卡：记住，每天都有上班卡和下班卡；补卡申请，免责三次；申请后审批未完成视为缺卡；不发起申请视为缺卡；考勤打卡异常，须立即联系考勤管理员，逾期无效；请假至少提前1天发起审批，否则无法操作；若遇到请丧假或其它特殊的、突发的请假需求，请联系考勤管理员孙

7、老师，由孙老师对接员工关系处临时开放特殊审批权限。MONEY & PLAYMONEY & PLAY晋升发展|培训学习|薪资结构|员工福利|员工活动第三部分第三部分薪资结构：薪资结构：工资总额=基本工资+岗位工资+提成提成绩效+职位津贴+孝敬金+年终奖其他（具体见各岗位薪酬管理制度） 注意：1、若发薪日遇周末或节假日，将顺延至第一个工作日核发；2、个人所得税（个税）：由财务中心从员工每月总收入中扣除应纳税部分并代为上缴。薪资疑问薪资疑问负责人：XX发薪日：8号核算区域：集团职能、XXXXXX项目；负责人：XX发薪日：15号核算区域：XXXX项目、XXXX项目、 XXXX项目、负责

8、人：XX发薪日：每月15日核算区域：XXXX项目、XXXX项目、 XXXX项目薪资核算；提成的核发提成的核发：XXXX事业部的提成在人力核发，其余由财务核发。发薪日：根据岗位/项目区分，每月8 8日日、1515日日为固定发薪日；集团各项财务管理制度集团各项财务管理制度资金资金管理管理固定资产固定资产管理管理费用报销费用报销制度制度XX扩建扩建及装修改造及装修改造工程管理工程管理员工福利员工福利五险三金五险三金五险（社保）公积金父母孝敬金（入职转正后满两年）生日礼（办理入职）节日福利节日福利全体签订劳动合同或实习协议的员工在春节、春节、端午节、中秋节、教师端午节、中秋节、教师节节享受集团福利；三

9、八妇女节三八妇女节、六一儿童、六一儿童节节全体签订劳动合同或实习协议的女员工或员工子女享受集团福利；员工内部优惠员工内部优惠员工子女享受集团福利员工活动员工活动万米跑部门团建年度旅游年度XX表彰大会年会替换图片替换图片替换图片替换图片用印管理用印管理收入证明|工作证明 第四部分第四部分第二步：盖章第二步：盖章公占章财务中心，需发起钉钉用印申请；人力章人力资源中心收入证明收入证明第一步：核算收入第一步：核算收入先钉钉联系薪酬核算负责人，再确认金额；在职证明在职证明第一步：第一步：核实档案核实档案先钉钉联系员工关系负责人；第二步：盖章第二步：盖章公占章财务中心，需发起钉钉用印申请；人力章人力资源中心（*人力可提供模板*）考研、政策补助等资料需盖章员工关系员工关系 涂豆思涂豆思钉钉信箱钉钉信箱董事长信箱|员工信箱第五部分第五部分 董事长信箱董事长信箱 员工信箱员工信箱献计献策意见、信息反馈投诉与举报Q 你 问你 问 & 我 答我 答 A反 思 | 总 结 | 学 习 | 创 新THANK YOUTHANK YOU