会计师事务所11(内部分配和考核晋升制度).doc

1、 - 1 - 会计师事务所 内部分配和考核晋升制度 为发挥注册会计师及从业人员在社会经济活动中的鉴证 服务和监督作用，充分调动他们的工作极积性和主观能动性， 增强风险意识和工作责任心， 保护他们的合法利益和权益。 根 据中华人民共和国注册会计师法 、劳动和社会保障部劳部 发1994489 号文及本所合伙人 协议 、人事管理制度 、员 工聘用及学习培训制度之规定，特制定本制度。 一、内部分配办法： 本所执行 “各尽所能、 各得其所、 绩效挂钩” 的分配原则， 年终按德、能、勤、绩综合考核进行内部分配。 （一） 、绩效考核分配 对紧密形管理的注册会计师及从业人员， 实行基本工资 （坐班工资，下同）

2、 、效益工资（审计项目补贴、津贴，下 同）与收入挂钩并按德、能、勤、绩综合考核进行分配。年 终视情况按项目总收入平均提取 37%至 39%计发基本工资和 效益工资。具体提取比例是：会计报表审计 35%，会计报表 审阅 32%，货币验资 20%，债转股或实物验资 30%，建设工 程预结（决）算审核和前置审计 37%，专项审计 35%，代理 记账 45%，协作资产评估 45%，破产清算 45%，经济案件鉴 证 45%。 年终， 根据综合考核计算的个人全年应得总收入， 扣除 - 2 - 按月预发的个人基本工资和效益工资之和后少补多退。 计算办法是；1、首先按项目及其分配率由主审（或组长） 在项目完成

3、时即计算初次分配到人。2、年终分别计算个人初 次分配合计和累计分配总额， 以累计分配总额计算其占总收入 的百分比， 计算出的百分比与平均应提取百分比之差计算的应 分配金额再按系数进行二次分配。 其计算公式为； 全年总收入 *项目平均计提%- （初次分配累计总金额/全年总收入） *100% （二） 、项目考核：根据本所业务承接及工作委派制度 必须委派 2 人以上人员组成审计组执行审计业务之规定， 项目 组内的考核分配由主审（或组长）负责执行。具体为：2 人审 计组主审占项目收入（下同）的 55%，协审 45%；3 人审组 主审 00%，协审 00%；4 人审计组主审 00%，协审 00%，5 人

4、 审计组主审 00%， 协审 00%； 6 人审计组主审 00%， 协审 00%； 7 人审计组主审 00%，协审 00%；8 人审计组主审 00%，协审 00%；9 人审计组主审 00%，协审 00%。审计终结后，主审应 将初次分配计算表提交会计进行综合考核登记。 （三） 、出勤考核：根据本所人事管理制度第五条之 规定，对紧密形管理的员工，每月按 20 天，全年 250 天实 行出勤考核， 每月按人均1000元以30天计算予发基本工资。 一般情况下， 节假日不安排加班， 特殊情况需要加班工作的 即不再另行计发加班工资。 出勤考核由办公室负责登记， 按 月公布考勤，以便考评监督。因病请假者按日

5、基本工资 33.33 元的 50%计发；因事请假者不计发当日基本工资；无 - 3 - 故旷工者按日基本工资 33.33 元的 200%扣发。全年病、事 假日天数超过 10 天（不含 10 天）以上者，仅计发按系数计 算的效益工资的 85%。 （四） 、 学习考核： 注册会计师及从业人员， 应按本所 员 工聘用及学习培训制度 第八条之规定， 坚持每周不少于四 个半天集中学习或自学， 努力学习党的各项方针、 政策和国 家法律法规；学习财务会计、审计业务知识。对紧密形管的 员工，未参加学习者按出勤考核办法处理。 （五） 、 职业道德考核： 注册会计师及专业从业人员违返 本所职业道德守则规定，遭客户投

6、诉且事实确凿的，每 次惩罚人民币 100 元。 违返本所 执业质量控制制度 规定， 不执行相关审计程序，经质量督查小组成员、或主任、副主 任会计师指出拒不改正的，每次惩罚人民币 100 元。 （六） 、 风险考核。 为防范和降低审计风险， 分清风险责任， 审计中产生的风险责任由审计组承担， 审计查出重大问题不经 请示擅自处理，经质量督查小组成员、或主任、副主任会计师 指出拒不改正的， 除不签发审计报告外， 主审每次惩罚人民币 100 元，协审每人每次惩罚人民币 50 元并承担由此而起的违 约责任。 向事务所专题报告并作出决定的， 由本所出资人集体 负责。 二、项目总收入提成分配 对松散形管理的

7、注册会计师及从业人员， 实行按项目约 定总收入扣除 16.5%的税费后,按自带项目或本所安排项目 - 4 - 以级差提成比例计算分配（附：级差提出成分配比例表） 。 松散形管理的注册会计师完成的审计项目， 经本所 “质量督 查” 组审查后不符合审计质量要求又不愿意补正的， 主任会 计师不予签发审计报告，由此引起的违约责任由本人承担。 三、 晋升考核。 年龄在 30 岁至 50 以内的注册会计师及 从业人员，职业道德和执业质量好，经年终德、能、勤、绩 综合考核连续 3 年完成和参与完成项目较多、 项目初次分配 较高者， 可晋升为部门副经理或经理， 部门副主任或主任并 享受其相应津贴。 注册年限满五年以上并在本所执业的注册 会计师， 经考察并经合伙人会议决议可吸收作为本所合伙人 之一， 可晋升为主任会计师助理或副主任会计师， 条件成熟 也可晋升为主任会计师。 注册会计师及从业人员在事务所存续执业期间， 应遵守 本所合伙人协议和各项规章制度，如恶意违反受处罚应 自动辞职或辞退。 会计师 20XX 年 X 月修订