第三单元测试卷2-统编版高中政治选择性必修二 .docx

1、20212022学年高二政治统编版选择性必修2第三单元测试卷2第卷一、选择题(本大题共16题，每在每题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。)1我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同的意义是（ ）有了劳动合同，劳动者才能维权 劳动合同赋予公民劳动的权利利于构建和谐稳定的劳动关系 利于更好地保护劳动者的合法权益ABCD2劳动就业权是劳动者赖以生存的权利，是我国宪法确认和保护公民的一项重要的基本权利，以下属于国家保护劳动者劳动就业权的是（ ）A劳动者积极搜集就业方面的信息B中国农业银行为劳动者创业提供资金支持C国家禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件D企业解除

2、因工负伤职工的劳动合同3劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（ ）A劳动报酬B劳动保护和劳动条件C劳动合同期限D福利待遇4劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为（ ）双方当事人应当依法履行，不得变更用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务劳动者必须按合同约定完成工作任务劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利ABCD52019年7月，大学生小王利用假期时间与某教育培训中心签了聘用协议。按照协议的工资标准，他应该拿到3700元，但打工结束时，

3、工资却“缩水”了，只拿到1000元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况，小王应（ ）树立多种方式就业观与用人单位协商和解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁在不服仲裁时向人民法院提起劳动争议诉讼ABCD6陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项正确的是（）A陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼C社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向人民法院起诉D陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商7劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是（）就是人们常

4、说的“工资” 以货币形式直接支付给劳动者也可以以实物形式支付（如产品等） 劳动报酬一般不会成为劳动争议的焦点ABCD8下列关于劳动争议的解决方式的表述中正确的是（）在劳动仲裁前必须先进行调解 当事人提起诉讼之前必须先进行仲裁劳动争议仲裁的裁决是最终裁决 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序ABCD9甲欲买“全聚德”牌的快餐包装烤鸭，临上火车前误购了商标不同而外包装近似的显著标明名称为“仝聚德”的烤鸭，遂向“全聚德”公司投诉。“全聚德”公司发现，相同规格“仝聚德”烤鸭的价格仅为“全聚德”烤鸭的三分之一。如果“全聚德”起诉“仝聚德”，其纠纷性质应当是（）A诋毁商誉的侵权纠纷B低价倾销的不正当竞争纠纷C

5、混淆行为引发的不正当竞争纠纷D企业名称侵权纠纷10甲、乙、丙、丁四人拟共同出资设立一贸易有限责任公司，注册资本为100万元。他们草拟的公司章程记载的下列事项中不符合法律规定的是（）A公司由甲同时担任经理和法人代表B公司不设监事会，由乙担任监事C股东可以自由向股东以外的人转让股权D规定四人认缴的详细出资份额11以下关于公司的表述中错误的是（）A公司是指依法设立的，以营利为目的的，由股东投资形成的企业法人B公司向其他企业投资，必须由董事会进行决议C公司要以其全部财产对公司的经营活动产生的债务承担责任D公司为股东提供担保的，须经股东（大）会决议12在发布广告时，广告主和广告经营者应遵循的要求是（）要

6、遵守劳动法的相关规定要受反不正当竞争法的约束把广告作为文化现象，不作为法律调整对象经营者不得代理、设计或发布虚假广告ABCD13甲酒店向该市出租车司机承诺，为酒店每介绍一位客人，酒店向其支付该客人房费的20%作为奖励，与其相邻的乙酒店向有关部门举报了这一行为。有关部门调查发现甲酒店给付的奖励在公司的账面上皆有明确详细的记录。甲酒店的行为属于（）A正当的竞争行为B商业贿赂行为C限制竞争行为D低价倾销行为14某卫浴品牌在线下门店大量安装人脸识别设备，在未提前告知用户、没有取得用户同意的前提下，大量抓取用户的脸部信息，在人脸信息上做标记，并将这些信息同步传给所有门店，用来做营销推广，严重干扰了消费者

7、的消费决策。下面对其行为评价正确的是（ ）属于不正当竞争行为侵犯了广大用户的个人隐私权侵犯了个人的肖像权和名誉权侵犯了消费者安全消费的权利ABCD15经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。我国制定了一系列法律、法规，要求经营者（ ）应当保障消费者的知情权应当尊重消费者的自主选择权应当保证消费者的使用权应当保证消费者的身体健康ABCD16继阿里巴巴被立案调查并且处罚后，近日，国家市场监管总局发布公告，依法对美团“二选一”涉嫌垄断行为等不正当竞争行为进行立案调查。所谓“二选一”，就是指在美团开店，就不允许在其他平台开店。一旦发现，就对商家进行处罚甚至

8、直接下线其所有在售商品。国家市场监管总局此举在于（ ）规范电子商务经营者的经营行为加强市场监管力度，确保了电商经营者公平竞争保障消费者对商品价格和商品质量的知情权保护经营者和消费者的合法权益ABCD第卷（非选择题）2、 非选择题。17阅读材料，完成下列要求。 杨某不其同乡何某2020年5月3日同时被某防火器材厂录用。5月6日，该厂通知他们签订劳动合同时，杨某正好生病在宿舍休息，该厂便要求何某帮杨某代签。5月9日，杨某病愈上班。6月5日，该厂发工资时，杨某发现领到的工资比录用时所承读的报酬少，杨某随即向厂方提出异议，该厂主管说这是劳动合同约定的，你老乡已代你签了字，合同一经订立，即具有法律效力。

9、杨某不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。结合材料和所学法律知识，分析当地劳动仲裁委员会应该如何裁决。18阅读材料，回答问题。近年来，面对复杂的国际经济环境，为促进我国经济的平稳较快发展，我国继续实行积极的财政政策，不断深化税制改革，采取了一系列结构性减税政策，如相继实施了提高个人所得税起征点、营业税改征增值税、小微企业减税等政策。根据材料，运用经济生活知识，说明我国实施上述结构性减税政策的意义。19 量子护肤品、量子水杯、量子吊坠近期,市场上涌现出一些打着“高科技”“健康”等标签的“量子产品”,吸引消费者购买。有关专家指出,由于量子技术对试验环境要求十分苛刻,所需经济成本也比较高,还难以普遍应

10、用于民用领域,当前所有打着“量子日用品”旗号的，一般都是炒作概念,招摇撞骗。目前,已有多地市场监管部门,对以“量子产品”为噱头的违法违规企业的经营行为,进行了立案查处。结合法律与生活的相关知识,分析市场监管部门立案查处上述违法违规企业经营行为的必要性。20阅读材料，回答问题。刘某自2020年9月1日起开始在H公司工作。双方未签订劳动合同，口头约定每月工资5000元，试用期间支付工资的80%。试用期间，公司对刘某进行职业培训，公司认为该员工不能胜任现在工作，提出终止劳动关系，刘某共计在公司工作12天，并提出以每天30元工资进行结算。对此，刘某不认可，要求按照口头约定的试用期工资进行结算，12天共

11、2000元。H公司负责人不同意支付此笔费用，并称刘某在大众点评上恶意给了好几个差评，而公司大部分客源都是来源于网络平台，这对公司造成了极大的影响，双方多次协商未果，刘某无奈找到某街道人民调解委员会寻求帮助。结合材料，运用法律与生活的知识，完成下列任务。（1）综合运用所学知识，对案例中H公司的行为进行评价。（2）案例中刘某应如何正当维权，做个明白的劳动者。参考答案1D【详解】：材料中我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立劳动合同有利于构建和谐稳定的劳动关系，更好地保护劳动者的合法权益，符合题意。：有了劳动合同，有利于更好地保护劳动者的合法权益，但没有劳动合同，并不意味着劳动

12、者不能维权，说法错误。：我国劳动者享有的权利是宪法和法律赋予的，不是劳动合同赋予公民劳动的权利，说法错误。故本题选D。2C【详解】C：国家禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件体现了劳动者的平等就业权，属于国家在保护劳动者的劳动就业权，C符合题意。AB：二者与设问不符，AB排除。D：“企业解除因工负伤职工的劳动合同”的主体是企业，且其做法是错误的，D排除。故本题选C。3D【详解】D：福利待遇属于劳动法规定的劳动合同的可备条款，不是必备条款，D符合题意。ABC：劳动报酬、劳动保护和劳动条件以及劳动合同期限属于劳动法规定的劳动合同的必备条款，ABC排除。故本题选D。4C【详解】：不得随意变更，而非不

13、得变更，错误。：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，正确。：劳动者既要享受权利，又要履行义务，错误。故本题选C。5D【详解】：材料与树立多种方式就业观无关，排除。：小王联系不到该培训中心的负责人，故无法与用人单位协商和解，排除。：小王可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在对劳动争议仲裁不服后可向人民法院提起劳动争议诉讼，正确。故本题选D。6D【详解】AB：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的

14、，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。AB错误。C：社会保险属于劳动合同的必备条款，适用劳动争议仲裁，C错误。D：劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，D正确。故本题选D。7B【详解】：工资一般包括计时工资、计件工资奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，不包括实物形式，正确，错误。：在现实中，劳动报酬往往是劳动争议的焦点，排除。故本题选B。8B【详解】：劳动法规定，

15、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解不是仲裁的必经程序，错误，正确。：对劳动争议而言，仲裁是诉讼的法定前置程序，正确。：当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，表述错误。故本题选B。9C【详解】A：诋毁商誉是对其他经营者积累的商业信誉进行诬陷，导致消费者产生怀疑心理的行为，A不符合题意。B：低价倾销是指以低于生产成本的价格进行销售以排挤竞争对手的行为，从材料中无法看出“仝聚德”存在低于成本价格销售的事实，B错误。C：“

16、仝聚德”烤鸭与“全聚德”牌的快餐包装烤鸭，两者商标不同而外包装近似，这是一种混淆行为引发的不正当竞争，C符合题意。D：企业名称侵权是指非法干涉企业名称设定、变更或使用的行为，“仝聚德”名称与“全聚德”相似，是不正当竞争中的混淆行为，D错误。故本题选C。10C【详解】A：公司的经理可以对外聘任，也可以由股东担任，法人代表必须由股东担任，A正确。B：有限责任公司如果人数较少，可以不设立监事会，但必须要有监事；股份有限公司必须要设立监事会，B正确。C：有限责任公司的股东在对外转让股票时，需要经过其他股东的同意，C错误。D：公司章程必须规定股东的出资或缴纳的份额，以便明确权利义务关系，减少财务纠纷，D

17、正确。故本题选C。11B【详解】本题为逆向选择题。B：公司向其他企业投资或为他人提供担保，按照公司章程，由董事会或股东会、股东大会决议，B表述错误，符合题意，B应选。A：公司是法人形式的企业，由股东投资成立，A表述正确，不选。C：C是公司作为独立法人的特点，表述正确，不选。D：D强调公司整体资产的处理，须由股东（大）会决议，表述正确，D不选。故本题选B。12B【详解】：发布广告的行为与劳动法没有直接关系，错误。：“受反不正当竞争法的约束”、“经营者不得代理、设计或发布虚假广告”是发布广告的基本要求，符合题意。：发布广告尽管属于企业行为，但也要遵守相关的法律法规，错误。故本题选B。13A【详解】

18、A：经营者可以以明示的方式给予中间人佣金，但必须如实入账。甲酒店对给付的奖励有明确详细的记录，属于正当的竞争行为，A符合题意。B：商业贿赂指经营者以排斥竞争对手为目的，暗中给予交易对方有关人员以财物或其他好处的不正当竞争，甲酒店以明示方式给予奖励，不是商业贿赂行为，B不符合题意。C：甲酒店没有采取强制手段或利用垄断地位限制乙酒店的竞争，C不符合题意。D：低价倾销是指以明显低于正常价格的价格销售商品的行为，D不符合题意。故本题选A。14A【详解】：将消费者的信息同步传给所有门店，用来做营销推广，严重干扰了消费者的消费决策，属于不正当竞争行为，符合题意。：隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓

19、的私密空间、私密活动、私密信息，材料中的行为侵犯了广大用户的个人隐私权，符合题意。：名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价，材料未涉及，排除。：材料未涉及保证消费者安全消费的权利，排除。故本题选A。15A【详解】：经营者应当保证消费者安全消费的权利、保障消费者的知情权、尊重消费者的自主选择权，正确。：商品归消费者所有，使用权属于消费者，不符合题意。：经营者保证消费者安全消费权利，但不能保证消费者身体健康，错误。故本题选A。16D【详解】：“二选一”涉嫌垄断，国家市场监管总局对此进行立案调查，意在规范电子商务经营者的经营行为，保护经营者和消费者的合法权益，符合题意。：“确保了电商经

20、营者公平竞争”夸大了国家市场监管总局对立案调查行为的作用，排除。：国家市场监管总局此举在于规范市场秩序，保障经营者和消费者的合法权益，而不是保障消费者对商品价格和商品质量的知情权，排除。故本题选D。17劳动合同是劳动者不用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中该防火器材厂要求何某代签杨某的劳动合同，未就合同内容不杨某进行协商，违背了协商一致原则，劳动合同未反映杨某的真实意思。所以，劳动仲裁委员会判定此劳动合同属于无效劳动合同。无效劳动合同从订立时就没有法律约束力，杨某可以和该厂协商后重新订立一份新同。【分析】本题以杨某与某防火器材厂的纠纷为背景材料设置有关问题，考查考生解读材料，

21、获取信息、调动和运用知识、描述和阐释事物的能力。【详解】本题属于材料分析题，需要掌握订立劳动合同原则的知识，注意从三方面入手:一是从必备条款角度看，如劳动报酬，材料未涉及。二是从具体情形角度看，“杨某发现领到的工资比录用时所承诺的报酬少”，违背真实意思。从订立原则角度看，“要求何某帮杨某代签”，没有协商一致。18提高个人所得税起征点，有利于调节个人收入分配，缩小收入差距，实现社会公平。营业税改征增值税，可以避免对一个经营额重复征税，同时也可以防止前一生产经营环节企业的偷漏税行为。对小微企业减税，有利于减轻小微企业税收负担，促进非公有制经济发展。【详解】本题以我国深化税制改革，采取一系列结构性减

22、税政策为话题设置相关情境，从经济生活角度设置相关问题，考查个人所得税、增值税的意义等知识，考查考生获取和解读信息、调动和运用知识、描述阐释事物、论证和探讨问题的能力。本题考查经济生活的知识，设问指向我国实施上述结构性减税的意义。意义类的解答题要遵循由近及远、由表及里、有直接到间接的思维顺序，语言组织要落脚在“有利于”“促进”“增强”“巩固”等句型。解答时把握材料关键信息“提高个人所得税起征点、营业税改征增值税、小微企业减税等政策，调动运用个人所得税调节个人收入分配，缩小收入差距，实现社会公平；增值税可以避免对一个经营额重复征税，同时也可以防止前一生产经营环节企业的偷漏税行为；减轻小微企业税收负

23、担，促进非公有制经济发展等知识分析回答。19必要性：市场经济的正常运行需要有良好的市场秩序，违法违规企业的经营行为扰乱了市场秩序，损害了消费者的正当权益，阻碍了市场健康有序发展。【分析】从法律与生活的角度设置相关问题，考查学生调动和运用知识，描述和阐释事物，论证和探究问题的能力。【详解】设问要求结合法律与生活的相关知识,分析市场监管部门立案查处上述违法违规企业经营行为的必要性，回归材料分析必要性：市场经济的正常运行需要有良好的市场秩序，违法违规企业的经营行为扰乱了市场秩序，损害了消费者的正当权益，阻碍了市场健康有序发展。20（1）劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与

24、用人单位的合法权利得以维护和保障。案例中H公司未与刘某签订劳动合同属违法行为。我国劳动法规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。案例中H公司以未通过培训为由拒绝支付试用期间的约定工资，属违法行为。（2）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。刘某要重视与用人单位签订劳动合同，才能维权有据。劳动法规定，职工与用人单位发生争议时，按照处理劳动争议的有关规定处理，应经调解、仲裁和可以向人民法院起诉等法律途径维护了自身的合法权益。刘某在大众点评上恶意给公司差评，侵犯了该公司的名誉，应承担停止侵害、消除影响等法律责任。【分析】本题以刘某与H公司的劳动纠纷为话题设置材料情境，考查考生法律

25、与生活的知识，考查考生获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释问题的能力，本题难度一般。【详解】（1）：本题要求综合运用所学知识，对案例中H公司的行为进行评价。属于评析类主观题，知识限定为法律与生活的知识，解答时要结合材料对这一观点进行分析。从材料信息“双方未签订劳动合同”，我们可以结合教材知识“劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障”得出案例中H公司未与刘某签订劳动合同属违法行为”，以此否定案例中H公司的行为。从材料信息“案例中H公司以未通过培训为由拒绝支付试用期间的约定工资”，我们可以结合教材知识“我国劳动法规定，劳动者有取得劳动报酬的权利”得出H公司以未通过培训为由拒绝支付试用期间的约定工资，属违法行为”，以此否定案例中H公司的行为。（2）：本题要求回答案例中刘某应如何正当维权，做个明白的劳动者。属于措施类主观题，答题时结合材料并回忆教材知识可以从以下方面作答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。刘某要重视与用人单位签订劳动合同，才能维权有据；劳动法规定，职工与用人单位发生争议时，按照处理劳动争议的有关规定处理，应经调解、仲裁和可以向人民法院起诉等法律途径维护了自身的合法权益。刘某在大众点评上恶意给公司差评，侵犯了该公司的名誉，应承担停止侵害、消除影响等法律责任。