劳动法课件.ppt

1、LOGO.1 主讲：姜颖教授主讲：姜颖教授2.课程介绍课程介绍第一章第一章 劳动法基本理论劳动法基本理论第二章第二章 劳动法律关系劳动法律关系第三章第三章 就业促进法就业促进法第四章第四章 劳动合同法劳动合同法第五章第五章 集体合同法集体合同法主讲内容主讲内容3.主讲内容主讲内容第六章第六章 劳动基准法劳动基准法第七章第七章 用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则第八章第八章 社会保险法社会保险法第九章第九章 劳动监督检查和违反劳动法劳动监督检查和违反劳动法 的法律责任的法律责任第十章第十章 劳动争议处理法劳动争议处理法4.5.6.12347.一、劳动法的概念一、劳动法的概念（一）劳动的概念

2、与特点（一）劳动的概念与特点8.一、劳动法的概念一、劳动法的概念（二）劳动关系（二）劳动关系 1.1.劳动关系的概念：劳动关系的概念： 劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。义务关系。9. 【案情案情】20002000年年1111月月7 7日，刘某雇佣两名外地人日，刘某雇佣两名外地人为他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起为他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘与另一

3、名雇工在后面也没有能拖住车尾，头，刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致使房主林某受伤，住院治疗花去医药费使房主林某受伤，住院治疗花去医药费57005700余余元，刘已付给元，刘已付给570570元。事故发生后，两名雇工即元。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落不明。逃离，且身份和下落不明。 【问题问题】刘与两名雇工之间的关系是劳动关系刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？林某的损失应由谁赔偿？还是雇佣关系？林某的损失应由谁赔偿？案例讨论案例讨论10.（二）劳动关系（二）劳动关系11.一、劳动法的概念一

4、、劳动法的概念12.一、劳动法的概念一、劳动法的概念劳动关系劳动关系劳动关系密切联系的其他社劳动关系密切联系的其他社会关系会关系13.14.私法公法民法行政法图示图示1 115. 公法私法私法 私法私法公法社会法P5-6图示图示2 216.私法公法民法行政法劳动劳动 法法社会法社会法 图示图示3 317.民法民法行政法行政法刑法刑法经济法经济法宪法宪法劳动法劳动法18.劳动法的劳动法的渊源渊源19.四、劳动法的渊源和体系四、劳动法的渊源和体系20.保护弱者倾斜立法21.保护劳动者：保护劳动者：劳动法基本原则争鸣劳动法基本原则争鸣为了保护劳动者的合法权为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立

5、和维护益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。宪法制定本法。22.23.24.25.人身人身所有所有奴隶主奴隶主汉穆拉比法典汉穆拉比法典奴隶奴隶26.封建主封建主人身人身所有所有契约契约关系关系奴隶主奴隶主农民农民雇主雇主雇工雇工奴隶奴隶人身人身依附依附私法27.28. v劳动法的勃兴劳动法的勃兴v工会的合法性获得承认工会的合法性获得承认v劳动争议立法成为劳动法的重要内容劳动争议立法成为劳动法的重要内容v社会保险立法兴起社会保险立法兴起v最低工资立法得以普及最低工资立法得以普及v8

6、 8小时工作制得以实现小时工作制得以实现v劳动法的低潮劳动法的低潮 29.中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法v19941994年年7 7月月5 5日八届八次全国人大常日八届八次全国人大常委会上以委会上以121121票赞成，票赞成，1 1票反对，票反对，3 3票票弃权，弃权，1 1人未按表决器的表决结果得人未按表决器的表决结果得以通过以通过 。19951995年年1 1月月1 1日实施日实施30.劳动合同法劳动合同法v中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法已由中已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于常务委员会第二十八次

7、会议于20072007年年6 6月月2929日通过，自日通过，自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。31.思考题思考题32.参考书目参考书目33.案例研习：劳动关系案例研习：劳动关系vs.vs.劳务关系劳务关系【案情案情】某酒店与某大厦签订了租赁合同，租某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。之后，酒店将该摊档租赁给聂赁大厦八层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营某经营“面老大面老大”，并允许其使用该酒店的营，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。业执照进行经营。20062006年年7 7月月2424日聂某雇用索日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资某在面食摊做工

8、，双方口头约定月工资15001500元元1111月，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，月，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资26002600元。元。【问题问题】索某与酒店之间是劳动关系？还是索索某与酒店之间是劳动关系？还是索某与聂某或酒店形成劳务关系？某与聂某或酒店形成劳务关系？34.v案件争议焦点：案件争议焦点：1.1.聂某与索某属于民事雇佣关系？聂某与索某属于民事雇佣关系？2.2.某酒店与聂某形成劳务关系？某酒店与聂某形成劳务关系？3.3.索某与某酒店属于劳动关系？索某与某酒店属于劳动关系？35.u关键：聂某与酒店之间承包行为

9、的性质；关键：聂某与酒店之间承包行为的性质；聂某雇用索某行为的性质。聂某雇用索某行为的性质。l 承包：以承包人与发包人的关系不同内部承包承包：以承包人与发包人的关系不同内部承包和外部承包和外部承包l 内部承包与外部承包的区别：法律性质不同；内部承包与外部承包的区别：法律性质不同；承包人与发包人的关系不同；承包的客体不同；承包人与发包人的关系不同；承包的客体不同；主体之间的关系不同。主体之间的关系不同。36. 原劳动部原劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（劳社部发(2005)12(2005)12号）规定：号）规定： 用人单位与劳动者符合法律规定主体资格用

10、人单位与劳动者符合法律规定主体资格 劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事安排的有酬劳动；的管理，从事安排的有酬劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分37. 聂某雇用索某的行为实质是一种内部承聂某雇用索某的行为实质是一种内部承包人代表企业实施的劳动用工行为，其所雇包人代表企业实施的劳动用工行为，其所雇用的劳动者与企业形成劳动关系，索某与某用的劳动者与企业形成劳动关系，索某与某酒店之间形成劳动关系，而非劳务关系。酒店之间形成劳动关系，而非劳务关系。38.u出租车公司与司机之间的关系？出租车

11、公司与司机之间的关系？u小时工与家政公司和雇主之间的关系？小时工与家政公司和雇主之间的关系？u大学生兼职、大学生实习与用人单位之间大学生兼职、大学生实习与用人单位之间的关系？的关系？39.第二章第二章 劳动法律关系劳动法律关系 劳动法律关系概述劳动法律关系概述 劳动法律关系主体劳动法律关系主体 劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容 劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体40.第一节第一节 劳动法律关系概述劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念及特点一、劳动法律关系的概念及特点（一）劳动法律关系的概念（一）劳动法律关系的概念 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，劳动法律关系是指劳动者与用人单位之

12、间，依据劳动法律规范形成的实现劳动过程的权利依据劳动法律规范形成的实现劳动过程的权利义务关系。义务关系。（二）劳动法律关系的特点（二）劳动法律关系的特点 1 1、主体双方具有平等性和隶属性、主体双方具有平等性和隶属性 2 2、以国家意志为主导、当事人意志为主体、以国家意志为主导、当事人意志为主体 3 3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特、具有在社会劳动过程中形成和实现的特性性41.第一节 劳动法律关系概述劳动法律关系劳动法律关系劳动关系劳动关系所属范围所属范围不同不同意志关系意志关系 上层建筑范畴上层建筑范畴生产关系组成部分生产关系组成部分 经济基础范畴经济基础范畴形成依据形成依据不同不同以

13、劳动法律规范的存以劳动法律规范的存在为前提在为前提 发生发生在劳动法调整劳动关在劳动法调整劳动关系范围内系范围内以劳动为前提依据以劳动为前提依据发生在实现社会劳动发生在实现社会劳动过程中过程中内容不同内容不同法定权利义务法定权利义务 双方必须依法享有权双方必须依法享有权利并承担义务利并承担义务劳动者提供劳动力、劳动者提供劳动力、用人单位使用劳动力、用人单位使用劳动力、形成劳动力支配与被形成劳动力支配与被支配关系支配关系二、劳动法律关系与劳动关系的区别二、劳动法律关系与劳动关系的区别42.【案情案情】20002000年年5 5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商

14、，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费服务费2020万元，并由乙厂向王某支付工资。万元，并由乙厂向王某支付工资。20012001年年1 1月，月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。丙厂工作。20012001年年2 2月，王某以技术传受完毕为由要求月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班

15、而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。【问题问题】1 1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？什么？ 2 2、本案应当如何处理？、本案应当如何处理？ 43.（一）劳动者的概念及不同意义（一）劳动者的概念及不同意义 1. 1.广义劳动者广义劳动者 例：就业人员例：就业人员-就业促进法就业促进法 职工职工-工会法工会法 2. 2.狭义劳动者狭义劳动者 劳动者（狭义）劳动者（狭义）-劳动法劳动法44.（二）劳动者的权利能力和行为能

16、力（二）劳动者的权利能力和行为能力 1.1.劳动权利能力：公民依法能够享有劳劳动权利能力：公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。动权利和承担劳动义务的资格。 2. 2.劳动行为能力：公民依法能够以自己劳动行为能力：公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。年龄、健康、智力、行为自由等影响因素。年龄、健康、智力、行为自由等影响因素。一、劳动者及其团体一、劳动者及其团体45.一、劳动者及其团体一、劳动者及其团体与企业建立劳动关系的劳动者；与企业建立劳动关系的劳动者；与个体工商户建立劳动关系的劳动者；与个体工商户建立劳动关系的劳动者；与

17、实行企业化管理的事业单位建立劳动关系与实行企业化管理的事业单位建立劳动关系的劳动者；的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。关系的劳动者。 公务员；事业单位和社会团体的工作人公务员；事业单位和社会团体的工作人员；农民；现役军人；家庭保姆。员；农民；现役军人；家庭保姆。46.讨论：我国劳动者范围存在的问题讨论：我国劳动者范围存在的问题范围还较窄范围还较窄劳动者缺乏分类：高级管理人员与劳动者缺乏分类：高级管理人员与一般劳动者一般劳动者对未包含在劳动者范围之内的人员对未包含在劳动者范围之内的人员将如何保护？将如何保护？47.一、劳动者及其团

18、体一、劳动者及其团体（四）劳动者的团体（四）劳动者的团体-工会工会1.1.工会的概念及性质工会的概念及性质2.2.工会会员的资格工会会员的资格3.3.工会的职能工会的职能4.4.工会的组织：中华全国总工会、地方总工工会的组织：中华全国总工会、地方总工会、产业工会、企业工会。会、产业工会、企业工会。48.二、用人单位二、用人单位（一）用人单位的资格（一）用人单位的资格用人单位是指依法成立，依法招用和管理劳动用人单位是指依法成立，依法招用和管理劳动者并支付劳动者劳动报酬的组织或自然人。者并支付劳动者劳动报酬的组织或自然人。（二）劳动法确定的用人单位的范围（二）劳动法确定的用人单位的范围各类企业、个

19、体经济组织、实行企业化管理的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业单位、与劳动者建立劳动关系的国家机事业单位、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位及社会团体关、事业单位及社会团体（三）劳动法关于用人单位范围存在的问题（三）劳动法关于用人单位范围存在的问题49.一、劳动法律关系客体的概念一、劳动法律关系客体的概念劳动法律关系的客体是指，劳动者和用人劳动法律关系的客体是指，劳动者和用人单位的权利义务所共同指向的对象。单位的权利义务所共同指向的对象。二、劳动法律关系的客体二、劳动法律关系的客体1. 1.劳动行为劳动行为2. 2.劳动条件劳动条件50.一、劳动者的权利一、劳动者的权利（一）劳

20、动权的概念（一）劳动权的概念51.52.一、劳动者的权利一、劳动者的权利53.一、劳动者的权利一、劳动者的权利参加劳动的权利参加劳动的权利获取劳动报酬的权利获取劳动报酬的权利休息的权利休息的权利获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险的权利享受社会保险的权利享受劳动福利的权利享受劳动福利的权利接受职业培训的权利接受职业培训的权利参加工会和职工民主管理的权利参加工会和职工民主管理的权利保护合法权益不受侵犯的权利保护合法权益不受侵犯的权利54. 例例1 1：某女大学生毕业于某大学经济专业，：某女大学生毕业于某大学经济专业，大学时是学生会主席，德才兼备，端庄大学时是学生会主席

21、，德才兼备，端庄秀丽。去了好几家公司应聘，印象都不秀丽。去了好几家公司应聘，印象都不错，可一看她的简历就不敢收她。为什错，可一看她的简历就不敢收她。为什么呢？原来，这位女生姓裴，和么呢？原来，这位女生姓裴，和“赔赔”是是谐音，这些公司的老板怕聘了她公司会谐音，这些公司的老板怕聘了她公司会赔。且不说这些老板信迷信，从劳动法赔。且不说这些老板信迷信，从劳动法的角度看，他们侵犯了劳动者的什么权的角度看，他们侵犯了劳动者的什么权利？利？55. 例例2 2：前些年曾经有：前些年曾经有“温总理为民工讨工温总理为民工讨工资资”的报道。改革开放以来，大量农民的报道。改革开放以来，大量农民工涌入城市，他们做着最

22、赃最累而且工工涌入城市，他们做着最赃最累而且工资又比较低的工作，为我国城市建设和资又比较低的工作，为我国城市建设和经济发展做出了重大贡献。在党和政府经济发展做出了重大贡献。在党和政府的关注下，拖欠农民工工资的现象少多的关注下，拖欠农民工工资的现象少多了，但是拖欠工资的现象仍然存在。拖了，但是拖欠工资的现象仍然存在。拖欠工资侵犯了劳动者的什么权利？欠工资侵犯了劳动者的什么权利？案例讨论案例讨论56.一、劳动者的权利一、劳动者的权利 1.1.劳动给付义务劳动给付义务 2.2.忠实义务：服从管理；遵守劳动忠实义务：服从管理；遵守劳动纪律；保守商业秘密等；纪律；保守商业秘密等； 3.3.派生义务：因违

23、反上述义务所承派生义务：因违反上述义务所承担的义务担的义务57.（一）用人单位的权利（一）用人单位的权利 录用劳动者方面的权利；劳动组织方面录用劳动者方面的权利；劳动组织方面的权利；劳动报酬分配方面的权利；劳动纪的权利；劳动报酬分配方面的权利；劳动纪律方面的权利。律方面的权利。（二）用人单位的义务（二）用人单位的义务 支付劳动报酬的义务；安全卫生义务；支付劳动报酬的义务；安全卫生义务；帮助义务；使用义务；培训义务；制度保障帮助义务；使用义务；培训义务；制度保障义务。义务。58.本章参考文献本章参考文献v任扶善：任扶善：世界劳动立法世界劳动立法，中国劳动，中国劳动出版社出版社19911991年版

24、年版v周长征：周长征：全球化与中国劳动法制研全球化与中国劳动法制研究究，南京大学出版社，南京大学出版社20032003年版年版v常凯：常凯：劳权论劳权论，中国劳动社会保障，中国劳动社会保障出版社出版社20042004年版年版59.1全球及我国的就业形势全球及我国的就业形势2特殊就业保障特殊就业保障360.61.62. 劳动就业权劳动就业权劳动权劳动权概念概念不同不同公民享有的使自己劳动力公民享有的使自己劳动力与生产资料结合实现职业与生产资料结合实现职业劳动的权利劳动的权利公民享有的使自己劳公民享有的使自己劳动力与生产资料结合动力与生产资料结合实现劳动过程的权利实现劳动过程的权利内涵内涵不同不同

25、包含劳动权和获取劳动报包含劳动权和获取劳动报酬的权利酬的权利实现劳动力与生产资实现劳动力与生产资料的结合料的结合表现表现形态形态不同不同职业劳动职业劳动可以是职业劳动也可可以是职业劳动也可以是非职业劳动以是非职业劳动外延外延不同不同劳动权的一种表现方式劳动权的一种表现方式比劳动就业权外延广比劳动就业权外延广63.64.65.66.（一）职业介绍机构介绍就业（一）职业介绍机构介绍就业（二）自愿组织就业（二）自愿组织就业（三）自谋职业（三）自谋职业（四）国家安置就业（四）国家安置就业67.68.一、当前世界各国的就业状况简介一、当前世界各国的就业状况简介69.70.大学生就业问题大学生就业问题71

26、.农民工的就业问题农民工的就业问题v农民工的人数农民工的人数v农民工的特点农民工的特点v农民工的就业困境农民工的就业困境72.三、就业与相关因素的影响三、就业与相关因素的影响73.第三节第三节 特殊就业保障特殊就业保障74.75.v什么是就业歧视？其就业歧视的表现？什么是就业歧视？其就业歧视的表现？v用人单位的自主权与就业歧视的界限？用人单位的自主权与就业歧视的界限？v就业歧视产生的原因？就业歧视产生的原因？v如何消除就业歧视如何消除就业歧视76.u宪法宪法第第3333条第条第1 1款、第款、第4242条第条第2 2款：款： 公民法律面前人人平等公民法律面前人人平等 公民有劳动的权利和义务公民

27、有劳动的权利和义务u劳动法劳动法第第1212条：条： 劳动者就业，不因民族、种族、性别、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教、宗教信仰不宗教、宗教信仰不 同而受歧视。同而受歧视。77.u国际劳工公约国际劳工公约就业和职业歧视公约就业和职业歧视公约（第（第111111号）号）v歧视是指歧视是指“基于种族、肤色、性别、宗基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等遇平等”。78.劳动法劳动法的适用范围过窄的适

28、用范围过窄现有规定过于原则现有规定过于原则缺乏救济途径缺乏救济途径缺乏法律责任的规定缺乏法律责任的规定就业促进法就业促进法的新规定及存在的问题的新规定及存在的问题79.u完善劳动力市场，改革城乡二元户完善劳动力市场，改革城乡二元户籍管理体制籍管理体制u完善立法，扩大就业歧视的界定范完善立法，扩大就业歧视的界定范围围u加强司法救济加强司法救济u加强执法监督加强执法监督80.v刘燕斌：刘燕斌：面向全球的就业面向全球的就业，中国劳动保障出版社中国劳动保障出版社20012001年版年版81.第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述第二节第二节 劳动合同的形式和内容劳动合同的形式和内容 第三节第三节 劳动

29、合同的订立劳动合同的订立第四节第四节 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更第五节第五节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止82.83.一、劳动合同的概念和特点一、劳动合同的概念和特点84.85.86.我国劳动合同立法特点我国劳动合同立法特点87.v主体不同主体不同v主体的关系不同主体的关系不同v合同的要求和结果不同合同的要求和结果不同v劳动报酬的给付形式不同劳动报酬的给付形式不同v生产资料的提供不同生产资料的提供不同v承担的风险责任不同承担的风险责任不同88.三、劳动合同与相近合同的区别三、劳动合同与相近合同的区别89.90.91.92.93.第三节第三节 劳动合同的订立劳动合同的订

30、立94.第三节第三节 劳动合同的订立劳动合同的订立95.第三节第三节 劳动合同的订立劳动合同的订立v违反国家法律、行政法规的；违反国家法律、行政法规的；v用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的；用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的；v排除用人单位义务排除用人单位义务v劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等内容低于劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等内容低于国家和集体合同规定的标准的；国家和集体合同规定的标准的；v损害国家、社会公共利益的。损害国家、社会公共利益的。96.三、劳动合同的效力三、劳动合同的效力97.第四节第四节 劳动合同的履行、变劳动合同的履行、变更更98.第四节第四节 劳动合同的履行、变劳动合同

31、的履行、变更更二、劳动合同的变更二、劳动合同的变更（一）变更的原则（一）变更的原则99.一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除（一）协商一致解除（一）协商一致解除（二）劳动者单方解除（二）劳动者单方解除（三）用人单位单方解除（三）用人单位单方解除100.一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除 劳动者与用人单位协商一致可以解除劳劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同动合同101.一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除102. 103.104.一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除（三）用人单位单方解除（三）用人单位单方解除1 1、过失性解除、过失性解除v劳动者在试用期被证明不符合录用条件劳动者在试用期

32、被证明不符合录用条件v严重违反规章制度严重违反规章制度v严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害v被依法追究刑事责任被依法追究刑事责任v劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系的劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系的v劳动者采用欺诈手段签订劳动合同的劳动者采用欺诈手段签订劳动合同的105.（三）用人单位单方解除（三）用人单位单方解除2 2、非过失性解除、非过失性解除v劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。v劳动者不能胜任工作，经培

33、训和调整工作岗位仍劳动者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位仍不能胜任工作。不能胜任工作。v劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。合同达成协议。106.（三）用人单位单方解除（三）用人单位单方解除3 3、经济性裁员、经济性裁员（1 1）裁员的条件）裁员的条件v用人单位濒临破产进行法定整顿期间用人单位濒临破产进行法定整顿期间v用人单位生产经营发生严重困难确需裁员用人单位生产经营发生严重困难确需裁员（2 2）裁员的程序）裁员的程序v提前提前3030天向工会或

34、全体职工说明情况天向工会或全体职工说明情况v听取意见听取意见v报当地劳动行政部门报当地劳动行政部门107.（三）用人单位单方解除（三）用人单位单方解除v劳动合同法关于经济性裁员规定的变化劳动合同法关于经济性裁员规定的变化l经济性裁员条件的扩大经济性裁员条件的扩大l经济性裁员的优先留用人员经济性裁员的优先留用人员l经济性裁员的优先录用规定经济性裁员的优先录用规定108.（三）用人单位单方解除（三）用人单位单方解除109.一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除v经济补偿金的适用范围经济补偿金的适用范围v经济补偿金的标准经济补偿金的标准110.v终止与解除的区别终止与解除的区别111.二、劳动合同的终

35、止二、劳动合同的终止（二）终止的情形（二）终止的情形112.二、劳动合同的终止二、劳动合同的终止（三）终止的经济补偿金（三）终止的经济补偿金v关于终止经济补偿金的变化和争论关于终止经济补偿金的变化和争论v终止支付经济补偿金的情形终止支付经济补偿金的情形v终止支付经济补偿金的标准终止支付经济补偿金的标准v终止支付经济补偿金的应用终止支付经济补偿金的应用113.课堂教学活动：案例讨论课堂教学活动：案例讨论v参看教材第参看教材第9292页、页、9393页案例进行分组讨页案例进行分组讨论，结合本章所学内容对所提出的问题论，结合本章所学内容对所提出的问题进行研讨。进行研讨。114.v王益英主编：王益英主

36、编：外国劳动法和社会保障法外国劳动法和社会保障法，中国人民大学出版社中国人民大学出版社20012001年版年版 v董保华主编：董保华主编：劳动合同研究劳动合同研究，中国劳动保，中国劳动保障出版社障出版社20052005年版年版v姜颖著：姜颖著：劳动合同法论劳动合同法论，法律出版社，法律出版社20062006年版年版v黄越钦著：黄越钦著：劳动法新论劳动法新论中国政法大学出版中国政法大学出版社社20032003年版年版 v劳动法劳动法，（最新不列颠法律袖珍读本），（最新不列颠法律袖珍读本），甘勇译，武汉大学出版社甘勇译，武汉大学出版社20032003年版年版115.无固定期限无固定期限 1 1、劳

37、动合同法关于无固定期限的规定引、劳动合同法关于无固定期限的规定引起的巨大争议起的巨大争议v企业纷纷规避企业纷纷规避v两会代表提案反对两会代表提案反对v专家提出质疑专家提出质疑v媒体一片哗然媒体一片哗然116.v华为公司在华为公司在20072007年底出台重大举措，工作满年底出台重大举措，工作满8 8年的员工，都要主动辞职，然后再与企业重新年的员工，都要主动辞职，然后再与企业重新签订劳动合同。这一明显针对将于签订劳动合同。这一明显针对将于20082008年年1 1月月1 1日起实施的日起实施的劳动合同法劳动合同法的举动引起各方关的举动引起各方关注注无固定期限无固定期限117.v两会期间，全国政协

38、委员、玖龙纸业董事长两会期间，全国政协委员、玖龙纸业董事长身份的张茵发出的身份的张茵发出的“取消无固定期限劳动合取消无固定期限劳动合同同”声音。声音。无固定期无固定期限限118.v张五常：新劳动合同法张五常：新劳动合同法“养懒人养懒人”、“搞垮经搞垮经济济”无固定期无固定期限限119.无固定期限无固定期限2 2、什么是无固定期限？其发展由来？、什么是无固定期限？其发展由来？v国外称之为国外称之为“不定期合同不定期合同”，是指合同双方未明，是指合同双方未明确约定终止日期的合同，而非双方签订了没有确约定终止日期的合同，而非双方签订了没有终止日期的合同。终止日期的合同。v西方国家关于劳动合同期限的规

39、定与劳动法的西方国家关于劳动合同期限的规定与劳动法的发展相一致，经历了发展相一致，经历了“私法公法化私法公法化”过程过程v十九世纪后期，随着工人运动的不断兴起，国十九世纪后期，随着工人运动的不断兴起，国家对劳动关系的干预加大，对劳动关系的调整家对劳动关系的干预加大，对劳动关系的调整从民法的意思自治转而由劳动法的保护劳动者从民法的意思自治转而由劳动法的保护劳动者权益为主旨，社会法的理念逐渐深入，劳动合权益为主旨，社会法的理念逐渐深入，劳动合同的期限也由定期合同转向不定期合同。同的期限也由定期合同转向不定期合同。120.无固定期限无固定期限 3 3、劳动合同法为什么要修改无固定期限、劳动合同法为什

40、么要修改无固定期限的规定？的规定？v劳动法关于合同期限存在的问题：对固定期劳动法关于合同期限存在的问题：对固定期限没有限制；劳动者达到十年的需要用人单限没有限制；劳动者达到十年的需要用人单位的同意；终止合同无需支付经济补偿。位的同意；终止合同无需支付经济补偿。v导致的结果：劳动合同的短期化导致的结果：劳动合同的短期化v短期化的危害短期化的危害v立法的主导思想：致力于引导劳动关系持续、立法的主导思想：致力于引导劳动关系持续、稳定稳定121.无固定期限无固定期限 4 4、劳动合同法是如何修改的？、劳动合同法是如何修改的？v对固定期限合同签订的次数加以限制；对固定期限合同签订的次数加以限制；v劳动者

41、连续工作满十年的，取消用人单劳动者连续工作满十年的，取消用人单位同意的条件，扩大了无固定期限劳动位同意的条件，扩大了无固定期限劳动合同的条件和范围；合同的条件和范围；v终止合同应当支付经济补偿金。终止合同应当支付经济补偿金。122.无固定期限无固定期限 5 5、无固定期限的意义？、无固定期限的意义？v促进劳动关系的稳定促进劳动关系的稳定v提高劳动者的素质提高劳动者的素质v推进企业的现代管理和技术进步推进企业的现代管理和技术进步123.无固定期限无固定期限 6 6、对无固定期限存在哪些质疑？、对无固定期限存在哪些质疑？v认为无固定期限是终身制认为无固定期限是终身制v认为无固定期限养懒人，将使企业

42、用工僵化，认为无固定期限养懒人，将使企业用工僵化，失去活力和竞争力失去活力和竞争力v认为无固定期限将使企业增加用工成本认为无固定期限将使企业增加用工成本124.课堂讨论课堂讨论v讨论内容：以华为劝辞门事件为例，分讨论内容：以华为劝辞门事件为例，分析企业对无固定期限的质疑是否有理，析企业对无固定期限的质疑是否有理，如何解决这些质疑？如何解决这些质疑？v讨论方式：小组讨论讨论方式：小组讨论1515分钟，然后由各分钟，然后由各组推选代表发言组推选代表发言v学生发言作为平时成绩的考核内容学生发言作为平时成绩的考核内容125.无固定期限无固定期限 7 7、总结、总结v无固定期限既不是终身制也不是终身雇无

43、固定期限既不是终身制也不是终身雇佣制佣制v在中国推行无固定期限有积极的意义在中国推行无固定期限有积极的意义v企业要加强自身的管理，完善制度企业要加强自身的管理，完善制度v劳动者也要不断进取，提高自身素质和劳动者也要不断进取，提高自身素质和能力能力v今后立法还应进一步完善今后立法还应进一步完善126.试用期试用期127.试用期试用期1. 1.试用期的期限试用期的期限v只约定试用期的限制只约定试用期的限制128.试用期试用期 2. 2.试用期的工资待遇试用期的工资待遇v零工资零工资v不能低于不能低于80%80%129.试用期试用期 3. 3.试用期劳动合同的解除试用期劳动合同的解除v用人单位的解除

44、用人单位的解除v劳动者的解除劳动者的解除130.第五章第五章 集体合同法集体合同法第一节第一节 集体合同概述集体合同概述 第二节第二节 集体合同的历史发展集体合同的历史发展 第三节第三节 实施集体合同制度的意义实施集体合同制度的意义 第四节第四节 集体合同的内容及订立集体合同的内容及订立 131.第一节第一节 概述概述一、集体合同的概念一、集体合同的概念132.第一节第一节 概述概述v主体特定：一方是用人单位，另一方是劳动者主体特定：一方是用人单位，另一方是劳动者团体即工会组织。团体即工会组织。v内容特定：以集体劳动关系中全体劳动者的权内容特定：以集体劳动关系中全体劳动者的权利义务为内容。利义

45、务为内容。v目的特定：在集体劳动关系中规范劳动关系，目的特定：在集体劳动关系中规范劳动关系，以保护全体劳动者的利益。以保护全体劳动者的利益。v形式特定：只能以书面形式订立集体合同。形式特定：只能以书面形式订立集体合同。v效力特定：集体合同具有法律效力并其效力高效力特定：集体合同具有法律效力并其效力高于劳动合同的效力。于劳动合同的效力。133.第一节第一节 概述概述三、集体合同的分类三、集体合同的分类（一）根据内容：综合和单项集体合同（一）根据内容：综合和单项集体合同（二）根据调整的层次和范围：企业、（二）根据调整的层次和范围：企业、产业、区域和全国性的集体合同产业、区域和全国性的集体合同（三）

46、根据期限（三）根据期限 ：定期和不定期；我国：定期和不定期；我国规定集体合同的期限为规定集体合同的期限为1 13 3年集体合同年集体合同与相关制度的区别与相关制度的区别134.第一节第一节 概述概述四、集体合同与相关制度的区别四、集体合同与相关制度的区别（一）集体合同与集体协商（一）集体合同与集体协商（二）集体合同与劳动合同的区别（二）集体合同与劳动合同的区别 当事人不同、目的不同、内容不同、形当事人不同、目的不同、内容不同、形式不同、效力不同式不同、效力不同（三）集体合同与集体劳动合同（三）集体合同与集体劳动合同 集体劳动合同：多数劳动者共同与用人集体劳动合同：多数劳动者共同与用人单位签订的

47、劳动合同，属劳动合同，只对参单位签订的劳动合同，属劳动合同，只对参加的劳动者有效。加的劳动者有效。135.第二节第二节 集体合同的历史发展集体合同的历史发展一、集体合同在西方国家的起源和发展一、集体合同在西方国家的起源和发展（一）集体合同的产生（一）集体合同的产生 （二）集体合同立法的产生：（二）集体合同立法的产生：19041904年新西年新西兰兰（三）集体合同立法的发展（三）集体合同立法的发展 国际劳工组织：国际劳工组织：19491949年年9898号公约号公约组织权利和集体谈判权利公约组织权利和集体谈判权利公约；19511951年年9191号建议书号建议书集体协议建议集体协议建议书书，19

48、811981年年154154号公约号公约促进集体谈促进集体谈判公约判公约和建议书和建议书136.第二节第二节 集体合同的历史发展集体合同的历史发展137.第三节第三节 实施集体合同制度的意义实施集体合同制度的意义（一）市场经济条件下劳动关系的运行（一）市场经济条件下劳动关系的运行（二）法制环境和民主制度的发展（二）法制环境和民主制度的发展（三）工会组织的代表性及其力量（三）工会组织的代表性及其力量138.第三节第三节 实施集体合同制度的意义实施集体合同制度的意义139.第四节第四节 集体合同的内容及订集体合同的内容及订立立（一）立法模式：（一）立法模式： 1 1、规定集体合同的必要条款；、规定

49、集体合同的必要条款； 2 2、立法不作规定，完全由双方协商确定、立法不作规定，完全由双方协商确定（二）内容（二）内容 内容围绕着劳动条件的改善和劳动关系处理内容围绕着劳动条件的改善和劳动关系处理原则展开。包括：劳动报酬、工作时时、休息休原则展开。包括：劳动报酬、工作时时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利。假、劳动安全卫生、保险福利。 集体合同规定集体合同规定和和劳动合同法劳动合同法对集体合对集体合同的内容作了扩充性的规定。同的内容作了扩充性的规定。140.第四节第四节 集体合同的内容及订立集体合同的内容及订立v集体合同的主体集体合同的主体v劳方及劳方组织劳方及劳方组织v用人单位及用人单位组织用

50、人单位及用人单位组织141.二、集体合同的订立二、集体合同的订立v集体合同的订立程序集体合同的订立程序l 谈判代表的选任谈判代表的选任l 确定集体协商的内容、时间、地点确定集体协商的内容、时间、地点l 交换资料交换资料l 进行协商进行协商l 协商的中止和恢复协商的中止和恢复l 草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过l 签订集体合同签订集体合同l 报送劳动行政部门审查报送劳动行政部门审查l 公布集体合同公布集体合同142.课堂教学活动：案例讨论课堂教学活动：案例讨论143.本章参考文献本章参考文献v郑桥：郑桥：劳资谈判劳资谈判，中国工人出版社，中国工人出版社