就业陷阱PPT课件.ppt

1、.大学生就业陷阱大学生就业陷阱by 第四小组.Contents目录目录就业陷阱的概念与方式就业陷阱的概念与方式传销与合同陷阱传销与合同陷阱防范与解决防范与解决.Part One就业陷阱的概念与方式就业陷阱的概念与方式01.1-1就业陷阱的概念就业陷阱的概念就业就业陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。人信息或者低廉甚至免费的人工。.1-2 就业陷阱的方式就业陷阱的方式试用期陷阱试用期陷阱 利用网络招聘进行广告炒作利用网络招聘进行广告炒作借招聘储备人员借

2、招聘储备人员非法募捐非法募捐皮包公司皮包公司挂羊头、卖狗肉挂羊头、卖狗肉“交培训费交培训费暗收违约金暗收违约金扣留证件扣留证件剽窃求职者作品剽窃求职者作品赚廉价劳动力赚廉价劳动力串通医院串通医院分赃分赃 专坑求职者体检费专坑求职者体检费以高薪为诱饵以高薪为诱饵 骗人先掏钱骗人先掏钱.Part Two传销与合同陷阱传销与合同陷阱022022-3-18.2-1 传销陷阱传销陷阱传销的判断标准：传销的判断标准：一：一：“拉人头拉人头”。二：高额入门费。二：高额入门费。三：虚假宣传。三：虚假宣传。四：高价高奖励。四：高价高奖励。五：无商品或不许退货五：无商品或不许退货定义：传销是指组织者或者定义：传销

3、是指组织者或者经营者发展人员，通过对被经营者发展人员，通过对被发人员以其直接或者间接发发人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的经济秩序，影响社会稳定的行为。行为。传销传销010102020303传销通常具有以下特征中传销通常具有以下特征中的一个或几个：的一个或几个：在在入会入会时告诉你的职责时告诉你的职责之一是发展更多的人；交之一是发展更多的人；交纳

4、昂贵的会费；纳昂贵的会费；在工作场所很多人群情激在工作场所很多人群情激昂。昂。.用人单位在合同中处处用人单位在合同中处处是是由甲方决定由甲方决定按照甲按照甲方的相关规定执行方的相关规定执行等条等条款，无视乙方即劳动者款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当样的合同，劳动者应当谨慎签约。谨慎签约。单方合同单方合同用人单位在招工时以种用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定动者离职，这笔钱肯定要不回来。要不回来。押金合同押金合同为了逃避劳动

5、部门的检为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下查，个别用人单位私下准备了至少准备了至少2份合同，份合同，其中一份是假合同，内其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并要求签订，但实际上并未执行。未执行。备份合同备份合同一些民营企业在制定劳动合同一些民营企业在制定劳动合同时不与劳动者协商，也不向劳时不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同，可向者如果签订这样的合同，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。合同为无效合同

6、。. 幕后合同幕后合同2-2 合同陷阱合同陷阱.2-3 更多陷阱更多陷阱.Part Three防范与解决防范与解决03.3-1 防范就业陷阱防范就业陷阱1.加强自我保护意识，防止个人加强自我保护意识，防止个人资料泄密。资料泄密。2.加强对劳动法规和大学生就业加强对劳动法规和大学生就业政策的学习。政策的学习。3.不要只被职位名称吸引。不要只被职位名称吸引。4.不要被薪水吸引。不要被薪水吸引。5.通过正规渠道获取招聘信息。通过正规渠道获取招聘信息。6.学会换位思考。学会换位思考。7.学会借助第三方力量来防范就学会借助第三方力量来防范就业陷阱。业陷阱。.3-2 预防措施预防措施1.应聘时要了解清楚招

7、聘职位的要求、完整的录用条件；应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件；2.应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招聘宣传相符；聘宣传相符；3.与用工单位签订用工合同与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺些远期承诺,也应写进合同中也应写进合同中,合同可办理公正手续；合同可办理公正手续；4.使用一段时间，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人使用一段时间，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据；事部门拿出证明本人不

8、符合录用条件的证据；5.发现用人单位侵犯自身权益，可向劳动仲裁部门或工商执法部门。发现用人单位侵犯自身权益，可向劳动仲裁部门或工商执法部门。.3-3 如何防止受骗如何防止受骗1、尽可能通过组织到人才市场、大学生供需见面会上双向选择。这是主要渠、尽可能通过组织到人才市场、大学生供需见面会上双向选择。这是主要渠道，不要轻率自找门路，学校都希望自己的学生人尽其才，才尽其用，把他们道，不要轻率自找门路，学校都希望自己的学生人尽其才，才尽其用，把他们推上最适宜、最需要的岗位；同时进入上述岗位，一般都是较正式的机构和厂推上最适宜、最需要的岗位；同时进入上述岗位，一般都是较正式的机构和厂矿、事业单位。矿、事

9、业单位。2、不要轻易相信，遇有疑问可多方了解。诸如单位的状况、将要从事工作的、不要轻易相信，遇有疑问可多方了解。诸如单位的状况、将要从事工作的性质等，可通过学校有关部门或亲友了解，有条件的也可以亲自登门，实地考性质等，可通过学校有关部门或亲友了解，有条件的也可以亲自登门，实地考察、了解。这样除了防止受骗外，还便于在和用人单位签定合同时，使自己更察、了解。这样除了防止受骗外，还便于在和用人单位签定合同时，使自己更加主动，防止以后发生一些民事纠纷。加主动，防止以后发生一些民事纠纷。3、一旦遇到麻烦，立即向学校学生管理部门、保卫部门、地方公安机关反映，、一旦遇到麻烦，立即向学校学生管理部门、保卫部门、地方公安机关反映，并注意保留证据，提供有关线索，协助调查，这样才能使您的损失减少到最小并注意保留证据，提供有关线索，协助调查，这样才能使您的损失减少到最小限度。限度。.Thank You by 第四小组