考勤管理制度PPT课件.ppt

1、人力资源中心人力资源中心考勤管理制度考勤管理制度人力资源中心人力资源中心 学习目标学习目标一、考勤管理的职能与分工一、考勤管理的职能与分工二、考勤类型与请假审批二、考勤类型与请假审批 三、上、下班考勤管理三、上、下班考勤管理四、出差考勤管理四、出差考勤管理五、休假考勤管理五、休假考勤管理六、请假考勤管理六、请假考勤管理七、考核细则七、考核细则人力资源中心人力资源中心一、考勤管理的职能与分工一、考勤管理的职能与分工 （一）集团人力资源中心为集团考勤管理的行业管理机（一）集团人力资源中心为集团考勤管理的行业管理机构，负责对总部职能部门和各子（分）公司的考勤工作进构，负责对总部职能部门和各子（分）公

2、司的考勤工作进行指导、监督和考核。行指导、监督和考核。 （二）集团总部各职能部门的人事岗负责本单位员工的日（二）集团总部各职能部门的人事岗负责本单位员工的日常考勤，请假、休（调）假的登记常考勤，请假、休（调）假的登记, ,月终考勤的核对和本月终考勤的核对和本单位员工月度考勤报表的汇总编制。单位员工月度考勤报表的汇总编制。 （三）总务部负责员工的出、入厂考勤（登记）执行工（三）总务部负责员工的出、入厂考勤（登记）执行工作。作。 人力资源中心人力资源中心二、考勤类型与请假审批二、考勤类型与请假审批 （一）员工请假时，须履行以下手续：（一）员工请假时，须履行以下手续： 1 1、提前填写休假记录单，按

3、假期审批权限呈报领导批准、提前填写休假记录单，按假期审批权限呈报领导批准后，将假条报送本单位考勤员；后，将假条报送本单位考勤员； 2 2、带薪年假、婚假、产假在部门签署意见后交人力资源中心审、带薪年假、婚假、产假在部门签署意见后交人力资源中心审批和备案；批和备案； 3 3、生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话申请、生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，三日内补办相关请假手续。等形式得到有审批权限领导的批准，三日内补办相关请假手续。人力资源中心人力资源中心（二）员工请假时，按照以下规定确定审批权限：（二）员工请假时，按照以下规定确定审批权

4、限： 1 1、副总经理及以下人员请假、副总经理及以下人员请假1 1天以内的由直接上级批天以内的由直接上级批准；超过准；超过1 1天时，统一由所在单位的总经理或指定代理人审天时，统一由所在单位的总经理或指定代理人审批；批；7 7天及天及7 7天以上（法定节假日除外）以上的须在人力资天以上（法定节假日除外）以上的须在人力资源中心备案；源中心备案； 2 2、总经理（第一负责人）请假，由集团分管总裁审批。、总经理（第一负责人）请假，由集团分管总裁审批。二、考勤类型与请假审批二、考勤类型与请假审批 人力资源中心人力资源中心三、上、下班考勤管理三、上、下班考勤管理 1 1、刷卡须由当事人亲自办理，任何人不

5、得代替，否则双、刷卡须由当事人亲自办理，任何人不得代替，否则双 方都以考勤作假处理。方都以考勤作假处理。 2 2、员工上班不能迟到、下班不能早退；迟到、早退或私、员工上班不能迟到、下班不能早退；迟到、早退或私 自自离岗达到离岗达到3030分钟以上的，视为旷工半日。分钟以上的，视为旷工半日。 3 3、员工请假不足半天的按半天处理。、员工请假不足半天的按半天处理。 4 4、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在1212小时小时内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认；内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认；必要时人力资源中心有权

6、要求该员工出示上班证据。必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。 人力资源中心人力资源中心四、出差考勤管理四、出差考勤管理 （一）员工出差审批权限：（一）员工出差审批权限： 1 1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由分管总裁审批；分管总裁审批； 2 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天时由单位总经理审批。时由单位总经理审批。 （二）在下列情况下，出差考勤可延长和终止：（二）在下列情况下，出差考勤可延长和终止： 1 1、员工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方、员

7、工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间；式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间； 2 2、差办事完毕后，报所在单位考勤员登记，其出差考勤、差办事完毕后，报所在单位考勤员登记，其出差考勤终止。终止。 人力资源中心人力资源中心五、休假考勤五、休假考勤 1 1、节假日：元旦、节假日：元旦(1 (1月月1 1日日) )、春节、春节( (除夕、初一、初二除夕、初一、初二) )、五一、五一(5 (5月月1 1日日) )、十一、十一(10(10月月1 1日、日、1010月月2 2日、日、1010月月3 3日日) )、清明、清明1 1天、天、端午端午

8、1 1天、中秋节天、中秋节1 1天；三八妇女节，女性员工休假半天；天；三八妇女节，女性员工休假半天；五五. .四青年节半天。四青年节半天。 2 2、周末休假：一般以周六、周日为休息日；、周末休假：一般以周六、周日为休息日； 3 3、调整休假：因公未能享受周末休假的员工，由本人提出、调整休假：因公未能享受周末休假的员工，由本人提出申请，所在单位同意，可另行安排休息时间。除值班人员申请，所在单位同意，可另行安排休息时间。除值班人员外，其他人员法定节假日正常休假。外，其他人员法定节假日正常休假。 4 4、员工在法定假日休假时，不计入考勤，但核算工资。、员工在法定假日休假时，不计入考勤，但核算工资。人

9、力资源中心人力资源中心六、请假考勤六、请假考勤 （一）事假：（一）事假：每次不得超过每次不得超过1010天（路程除外），年度内累计天（路程除外），年度内累计不得超过不得超过2020天（路程除外），不核算事假期间的工资。天（路程除外），不核算事假期间的工资。 （二）病假：（二）病假： 1 1、员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具二级、员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具二级以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。 员工连续病假或因同一

10、病因累计病假达员工连续病假或因同一病因累计病假达2525天以上的由公司指天以上的由公司指定医院出具病假证明。定医院出具病假证明。人力资源中心人力资源中心 2 2、病假工资按当地最低工资标准的、病假工资按当地最低工资标准的8080支付。支付。 3 3、病假期限不得超过医疗期的规定。、病假期限不得超过医疗期的规定。 4 4、通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违、通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违背公司制度，除扣除病假期间支付的工资外，公司还将与其背公司制度，除扣除病假期间支付的工资外，公司还将与其解除劳动关系。解除劳动关系。六、请假考勤六、请假考勤人力资源中心人力资源中心 女

11、职工年龄女职工年龄男职工年龄男职工年龄 小于小于2323周岁周岁 小于小于2525周岁周岁 3 3天天 大于或等于大于或等于2323周岁周岁 大于或等于大于或等于2525周岁周岁 1515天天（三）婚假：（三）婚假： 1 1、符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结、符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假。婚的，可享受一定时间的婚假。六、请假考勤六、请假考勤人力资源中心人力资源中心 2 2、再婚可享受、再婚可享受3 3天婚假。天婚假。 3 3、婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准。、婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准。 4 4、婚假自领证之日起一年内一

12、次性休完。、婚假自领证之日起一年内一次性休完。 5 5、婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交、婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交 接工作。请婚假时，需持结婚证到人事部门办理备案手续。接工作。请婚假时，需持结婚证到人事部门办理备案手续。 6 6、婚假期间享有正常的工资待遇。、婚假期间享有正常的工资待遇。六、请假考勤六、请假考勤人力资源中心人力资源中心（四）产假：（四）产假： 1 1、女职工产假为、女职工产假为9090天，其中产前假天，其中产前假1515天；难产的增加产假天；难产的增加产假1515天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加

13、产假1515天。天。符合国家规定晚育条件的可增产假符合国家规定晚育条件的可增产假3030天。天。 2 2、男职工在妻子生育时享有、男职工在妻子生育时享有7 7天的护理假。天的护理假。 3 3、节育手术的女职工、怀孕三个月以内（含三个月）流产、节育手术的女职工、怀孕三个月以内（含三个月）流产的女职工凭医院证明，给予不超过的女职工凭医院证明，给予不超过3030天的假期；怀孕三个月天的假期；怀孕三个月以上的，给予不超过以上的，给予不超过4242天的假期。休假期间，由生育机构支天的假期。休假期间，由生育机构支付期间的待遇，公司不再支付工资。付期间的待遇，公司不再支付工资。六、请假考勤六、请假考勤人力资

14、源中心人力资源中心 4 4、员工在产前根据医生建议保胎的，公司可给予一定期、员工在产前根据医生建议保胎的，公司可给予一定期限的保胎假，保胎期间公司不支付工资。限的保胎假，保胎期间公司不支付工资。 5 5、怀孕的女职工，由开始妊娠第、怀孕的女职工，由开始妊娠第3 3个月至第个月至第6 6月末，每月月末，每月享有一天产检假；由第享有一天产检假；由第7 7个月初至第个月初至第8 8个月末，每月享有两天个月末，每月享有两天产检假；第产检假；第9 9个月开始至产前每周享有一天产检假。产检假为个月开始至产前每周享有一天产检假。产检假为带薪假。带薪假。 6 6、女方无生育保险，男方在我公司工作且缴纳生育保险

15、、女方无生育保险，男方在我公司工作且缴纳生育保险的，女方生产时，可报销住院费用的一半，由生育保险机构的，女方生产时，可报销住院费用的一半，由生育保险机构报销。报销。六、请假考勤六、请假考勤人力资源中心人力资源中心 （五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的两次哺乳时间可以合并使用（不含路程时间）。两次哺乳时间可以合并使用（不含路

16、程时间）。 （六）丧假：职工的直系亲属（六）丧假：职工的直系亲属( (父母、配偶和子女、岳父父母、配偶和子女、岳父母、公婆母、公婆) )死亡时可给予死亡时可给予3 3天丧假。需要到异地料理丧事的，天丧假。需要到异地料理丧事的，根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期间工资照发。间工资照发。 六、请假考勤六、请假考勤人力资源中心人力资源中心（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假、产假应提前一个间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假

17、、产假应提前一个月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。六、请假考勤六、请假考勤人力资源中心人力资源中心七、考核细则七、考核细则 1 1、迟到、早退、私自离岗、迟到、早退、私自离岗3030分钟之内、少刷卡的，每次扣分钟之内、少刷卡的，每次扣罚罚5050元；旷工半天内（包括半天）扣罚元；旷工半天内（包括半天）扣罚100100元。元。 2 2、迟到或早退月内、迟到或早退月内5 5次，或年（年度）内次，或年（年度）内1010次，视为严重违次，视为严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。背公司制度，公司可解除劳动关系。 3 3、未按规定办理请假

18、手续，离开工作岗位、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3 3日及以上，视为日及以上，视为严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。 人力资源中心人力资源中心 4 4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还还将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。 5 5、 若非因公外出，填报因公出差单者，一经查实，视为严若非因公外出，填报因公出差单者，一经查实，视为严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。重违背公司制度，公司可解除劳动关系。 七、考核细则七、考核细则人力资源中心人力资源中心 小小 结结1、了解考勤管理的职能与分工、了解考勤管理的职能与分工2、掌握请假需履行的相关手续和审批权限、掌握请假需履行的相关手续和审批权限3、了解上下班、出差、休假、请假的考勤管理、了解上下班、出差、休假、请假的考勤管理