乡村人才振兴工作实施心得体会3篇.docx

1、乡村人才振兴工作实施心得体会乡村人才振兴工作实施心得体会济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。各级党组织要坚持党管人才原则，着力打造引才磁场、编织育才摇篮、搭建施才舞台，打造乡村人才振兴“新引擎”，为乡村振兴提供人才和智力支撑。打造打造“引才磁场引才磁场”，推动人才广纳汇聚推动人才广纳汇聚。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”人才竞争的重点是人才生态的竞争，是体制机制的竞争，是环境的竞争。要坚持以需求为导向科学引进人才，结合发展战略需求，立足本地实际情况，围绕紧缺指数、专业要求、学历要求、能力要求等制定急需目录，寻找“适销

2、对路”人才，提高人岗“匹配度”。要践行“店小二”服务理念，注重抓好人才的子女入学、家属就业、医疗保健、社会保障等细节呵护，让人才吃上“定心丸”。要建立健全人才体制机制，持续完善公平的竞争机制和科学评价机制，畅通人才有序流动渠道，优化人才研发创投、成果转化的创新环境，全力提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业优质生态，使“聚才之所”真正成为人才的“梧桐园”。编织编织“育才摇篮育才摇篮”，助力人才茁壮成长助力人才茁壮成长。人才既要靠引进，更要靠培养，必须充分珍惜、充分重视、充分盘活。要建立配套完善、因材施教的人才培育机制，始终把人才培养放在突出位置，积极探索整合政府、用人单位、社会教育培训

3、资源， 构建加压式、 补短式、 点单式培养体系。 要按照 “量身定制、一人一策”标准，强化组织需求、岗位需求和干部需求有机结合，把握不同类别、不同层次、不同岗位人才特点， 有针对性地设置培训课程， 推动人才由“单一型” 向 “复合型”转变。要推行人才培养“导师制”和“帮带制”，构建导师帮带、压担锤炼等培养链，通过思想上帮、工作中带、业务上传等方式，帮助人才茁壮成长。搭建搭建“施才舞台施才舞台”，实现人才脱颖而出实现人才脱颖而出。不仅要引进人才，更要实现“人尽其用、各展其才”，才能激发乡村振兴“智动力”。要针对不同层次人才的需求，采取目标任务导向、 个性化定制等方式， 做好体制机制设计和政策调整

4、工作，为人才发挥作用创造空间。要鼓励人才到基层工作的政策导向，坚持因岗选人、因才施用，“精准点穴”将人才选派到基层一线、重大项目等实岗工作，通过到艰苦条件、困难环境、关键岗位锻炼，推动他们全方位提升。要坚持以事业凝聚人才，为各类人才搭建干事创业的平台，在干事创业中实现自身价值，切实打破条条框框的限制和论资排辈的束缚，坚决克服重学历轻能力、重资历轻业绩的倾向，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格使用人才，让人才脱颖而出。乡村人才振兴工作实施心得体会乡村人才振兴工作实施心得体会人才既是乡村振兴的“软实力”，更是乡村振兴的“硬支撑”。当前，农村人才匮乏一直是影响和制约乡村振兴的突

5、出瓶颈。在乡村振兴的广阔舞台，基层干部要打好乡村人才振兴“引育用留”组合拳，广泛凝聚农村人才力量，大力破题人才短板，努力让乡村人才聚起来、强起来、活起来、驻下来，奋力绘就乡村振兴美丽画卷。“引引”字上出实招字上出实招，把乡村人才把乡村人才“聚起来聚起来”。习近平总书记强调，乡村振兴，人才是关键。乡村振兴涉及农村的方方面面，需要各个方面的人才，必须在“引”字上下功夫，把各类人才汇聚起来，形成推动乡村振兴的强大人才合力。要健全完善引才工作机制，进一步压紧压实镇街“一把手”抓人才振兴责任。要坚持多元化引才，重点打好“乡情牌”“乡愁牌”，建立“归雁回引”工作站，回引优秀人才返乡创新创业。通过选派选调生

6、、第一书记、驻村工作队等方式，持续把优秀干部、精锐力量充实到乡村一线，激发乡村振兴内生动力。“育育”字上下功夫字上下功夫，让乡村人才让乡村人才“强起来强起来”。解决农村人才匮乏问题，重在培育本土人才。要着力培育农村“领头雁”，实施“导师帮带”，把村级带头人作为重点培养对象，组织他们到发达地区、先进地区进行乡村振兴赋能专题培训，提升能力。采取“请进来、走出去”的方式，聘请国内名校教授、企业高级经营管理人才对本土企业负责人进行培训，经常组织外出学习，帮助他们拓宽思路、开阔视野。要建立农村实用人才数据库，围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，分类开展专业知识和实用技能培训，培养出更多的“田秀才”“土专

7、家”。“用用”字上求实效字上求实效，使乡村人才使乡村人才“活起来活起来”。把人才引进来、育起来，关键还要用起来。只有提供人才作用发挥平台，让乡村人才有“用武之地”，才能让人才在乡村振兴的大舞台上尽心、尽情、尽力施展才能。要健全完善乡村创新创业扶持政策，探索推进“乡村振兴合伙人”招募行动，吸引更多农业青年人才回家创新创业。积极整合财政扶持资金，建好用好乡村振兴服务中心，通过承建、合建、自建等方式，建设实验室、工作站等各类创新平台，为乡村人才大展拳脚“搭台子”。“留留”字上做文章字上做文章，让乡村人才让乡村人才“驻下来驻下来”。乡村人才振兴不仅要“引凤凰”，还要“栽梧桐”，让“凤凰”落得住脚。要不

8、断健全完善乡村人才培养、引进、管理、使用等政策体系，强化乡村人才振兴的政策保障。不断完善、严格落实科技成果转化、 人才奖补等政策， 加强“人才驿家” “青年之家”等人才服务平台建设，为乡村人才提供政策咨询、交流合作、 项目申报等服务。 要大力推进农村基础设施建设，高标准建设美丽乡村，丰富农村文化生活，全面提升教育、医疗、卫生等公共服务，为人才创业解决后顾之忧，真正让农村美丽宜居环境吸引人、留住人。乡村人才振兴工作实施心得体会乡村人才振兴工作实施心得体会习总书记曾强调，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。农村是乡村振兴的主战场，没有广大人才向基层流

9、动，农村高质量发展就无从谈起。实现农业强、农村美、农民富的宏伟目标，就要在人才工作上久久为功，打通人才“干事作为”的“任督二脉”，让更多攻坚破难、担纲领衔的“千里马”在基层天地中纵横驰骋。“纲举目张纲举目张，执本末从执本末从”在政策框架上着笔在政策框架上着笔，完善引才完善引才设计设计。“梧高凤必至，花香蝶自来。”要确保广袤乡村大地有才可用，唯有在人才政策上下足功夫，方能蓄能成势、聚沙成塔。基层人才政策的制定应以本地实际情况和经济发展现状为基础，合理界定人才范围、划分政策层级，创造性地运用好工资收入、发展前景、家乡情结、工作环境、服务保障等因素，科学制定差异化人才政策，用“君子喻于义”的事业感召

10、吸引人才，以“相知无远近”的真感情招揽人才。同时坚持“精准相中人才、精准用好人才”的原则，优先满足“急需”和“短板”，实现乡村“缺什么引什么，用什么招什么”，做到“人岗相适”，避除“骑着良驹找骏马”的现象。“天下大事天下大事，必作于细必作于细”在内容形式上勾勒在内容形式上勾勒，充实引才充实引才内涵内涵。“上面千条线，下面一根针。”基层工作普遍繁琐细杂。如果在基层人才引育过程中“粗枝大叶” “放任自流”，会使人才产生“大材小用”的落差感，不利于构建惜才爱才的良好氛围。解决基层人才断流问题，应该在丰富内容形式上做文章。要精心设岗，做到人岗相适、人尽其才，根据人才技能专长、个人意愿、性格气质等，精心

11、安排工作岗位，科学规划成长路径。要耐心引导，及时掌握人才思想动态，正面引导人才适应基层工作，避免人才在职务晋升、评先评优等方面产生“理想”与“现实”之间有落差，拿出“少壮功夫老始成”的耐心，保持“馍馍熟了再揭锅”的定力，让人才真正扎根基层干事创业。要全心培育，“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，基层急需紧缺的人才类型，就是人才培养的目标。要探索“就地取才”新模式，激活“土专家”“田秀才”“新乡贤”的经验优势，鼓励毛遂自荐，广开进贤之路，让真正懂农村、懂农业、懂农民的人才走进基层，建设基层。“政之所兴政之所兴，在顺民心在顺民心”在服务培养上泼墨在服务培养上泼墨，提升育才提升育才实

12、力实力。“良禽择木而栖，良臣择主而事”，全面推进乡村振兴需要聚才用才，更需要留住人才。只有不断优化服务、培养体系，才能达到环境好，人才聚、事业兴。要厚待人才，为人才排忧解难，做好“娘家人”。多沟通生活中的“家长里短”，将户口迁移、住房补贴、配偶工作、子女就学等与人才安心安业息息相关的“小事”放在心上、抓在手上，多为人才办实事、做好事、解难事，解决人才后顾之忧。要宽容人才，为人才撑腰鼓劲，驻好“大本营”，要加大知人善任的力度，充分发掘出人才特长优势，让他们在擅长领域中各展其才、各尽其能。建立完善考核机制和激励机制，做到该奖励的奖励、该鼓励的鼓励、该提醒的提醒，切实体现组织关心关爱关怀。夯实人才安心追梦的软环境，建立公平、公正的容错机制，让想为者卸负、为敢为者撑腰、把乱为者剔除，鼓励人才在干事创业上“大展拳脚”。