2022乡村人才振兴工作实施心得体会3篇.docx

1、2022乡村人才振兴工作实施心得体会习近平总书记在中央人才工作会议上指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。在乡村振兴的赶考路上，我们要把眼光的关注点放在基层的人才工作上，答好乡村人才振兴引才、育才、用才三道题，实现基层人才队伍的新气象、新格局、新体系。在“引”上做文章，以求贤若渴的姿态答好“引才题”。基层的人才招引工作，是推动人才振兴的活力源泉和不竭动力。要建立健全人才招引机制，开展紧缺人才招引、高等院校引进优秀人才等招引活动，围绕当前乡村振兴中特色产业加工、林果畜禽养殖、乡村旅游等重点方向，以基层紧缺人才为导向，有目标、有计划、有重点地招引一批能力强、素质高的产业发展“带头人”。要以德才兼备

2、、以德为先的理念，以能力论英雄的思想，针对实操性强、专业性强的工作岗位，创新现场实操、能力答辩等环节，注重人才在基层的实践能力，改变以往“一张卷子”“一场面试”定胜负的局面，把更多的优质人才引进来。在“育”上下功夫，以提才增干的决心答好“育才题”。从基层人才队伍建设的长远看，好的育才环境是加速人才成长的根基。要从招引人才的理论学习、业务培养和开拓视野入手，以提能力、拓思路为目标，通过基础轮训和拔高点训，用基层工作推进过程中的难点、堵点、痛点进行举例教学，不断历练人才的实战本领，提升聚焦难点、解决难题的硬实力。要注重墩苗壮骨，针对不同层次人才的招引类型、成长阅历、能力水平，加大跨地区、跨部门、跨

3、行业的交流力度，通过基层多岗位的历练和多领域的实践，在“接烫手的山芋”中丰富阅历，在“当热锅上的蚂蚁”中提高本领。在“用”上见实效，以真心诚意的情感答好“用才题”。激发人才活力，要用当其时、用当其壮。进一步实现人才资源优化配置，依照梯次配比的原则，给不同层次的人才搭建快速成长的平台，在一对一导师培养的基础上，建立成长档案，定期掌握招引人才的心理变化，定期研判能力成长速度，根据干部岗位需求进行量化评分，做到跟踪培养稳健健康，管理选拔优中选优。要落实人才待遇保障和薪资待遇，通过定期举办科研成果展示、人才比武等活动，表彰先进个人或团队，奖励前沿科技成果，提高招引人才的归属感和荣誉感；通过畅通职称评定

4、、人才公寓、卫生医疗、子女入学等保障渠道，不断优化工作生活环境，进一步激发人才干事创业的活力。2022乡村人才振兴工作实施心得体会近日，第24期求是杂志发表的习近平总书记重要文章深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地中指出，做好新时代人才工作，必须深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。对广大的乡村基层而言，欲学好“全方位培养、引进、用好人才”这门大“厨艺”，需树立地道的老农思维，完善种田、选料、炒菜各环节，最终呈上乡村人才振兴这道“大菜”。让培育人才像种田，在灌水施肥之中积蓄成长。十年树木，百年树人。人人皆知在单位或者本地区内部培养人才的好处，但这却是一

5、项长久之计，犹如老农种田，先是灌溉、犁地、耙地、插秧，插秧中又要注意深度、水层、密度，插秧后还要施肥、防虫，林林总总，一个老农对于自己的田地有操不完的心。对于乡村人才培育而言，首先需要坚持“党管人才”这个“大气候”，一旦气候不对，付出的努力再多也只是南辕北辙。要自人才培育之初便始终坚持中国共产党对人才工作的全面领导，全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措，为人才培育工作提供坚实的政治保障。其次则是要有耐心。制定完善本地的人才培养计划机制，在培训教育、实地考察、结对帮扶等计划的落实中不断向人才施肥，耐心等待秧苗的茁壮成长。让引进人才像选料，在衡量选择之中精准匹配。古人判断人才时善用“联想大

6、法”，许多人认为一个人“形容俊美”就必然颇有才华，再比如，“举孝廉入仕”这一选官法的基本逻辑是一个有仁孝之心的人必然也可胜任一方的父母官，何其荒谬！这样充满浪漫色彩的“联想大法”在现代社会依然以“唯学历论”“唯名校论”等形式存在着，并在某种程度上误导着人们对人才的看法。一个人爱吃什么口味的菜，并不以菜的名贵程度决定，而单纯以个人喜好决定。一个行业有一个行业的特定规律，一个地区亦有一个地区的发展现实和特点。熟练的“老农”当因地制宜引进适合的“稻种”，以“乡愁”筑基、以医疗、教育、文化等公共服务资源和政策倾斜搭台，最后以当地“水土”为考察依据，在合适的时间、合适的环境里选出真正合适的人去匹配合适的

7、岗位。让用好人才像炒菜，在烹调加料之中爆发美味。食材匹配完毕，重头戏便是如何烹调加料。不少地区重视人才培育和引进而轻视使用环节，却不知，决定食材美味的除了原材料本身之外，合理的烹调方法和调料使用尤为关键。首先，需选择合适的烹调方法，建立、完善人才数据库，对人才成长轨迹进行数据跟踪，打造好内部“人才林”，让人才管理工作体制化、机制化；其次，调味料需合理使用，不能味道过重，避免出现少数地区存在的过度使用人才，即鞭打快牛的现象。最后，需建立多元化的评价体系，通过工作成绩、同事评价、群众口碑、道德考察等多种标准进行考核，优者上、庸者下、劣者汰，激励人才在大舞台上不断地比学赶超，把乡村人才振兴这道“大菜

8、”真正做好做香。2022乡村人才振兴工作实施心得体会近日，党的十九届六中全会通过的中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”为政之要，惟在得人。基层是乡村振兴战略的主战场，是联系群众、服务群众的“最后一公里”。乡村要振兴，人才需振兴。唯有抓好“引”“育”“用”三味“草药”，解锁人才大计“三字药方”，为乡村注入源源不断的新鲜“血液”，打造人才队伍“蓄水池”。抓牢“引”字，激发人才新动能。尚贤者，政之本也。当前，正值两个百年交汇、两个大局交织、两个五年交接的关键时期，新时代面临新机遇、新挑战，新时代呼唤新

9、人才、新能人。吸引更多的人才，投身基层“大舞台”，需转变思路，多措并举。让人才能看到基层的“闪光点”，丰富人才引进的渠道，降低人才准入门槛，提高基层工作的待遇，拓宽晋升渠道；让人才能留在基层“温柔乡”，完善乡村基层设施，确保出行便捷，优化住房、医疗、教育等服务质量，美化村居生活环境，发挥生态优势；让人才能爱上基层“好氛围”，正所谓“敬一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾”，通过树立典型等方式，营造“尊重人才、爱惜人才、关心人才、支持人才”的氛围，让想干事、肯干事、能干成事的人才能在基层大展拳脚。细研“育”字，厚植人才新土壤。才者，德之资也；德者，才之帅也。基层人才，需德才兼备。建设高素质基层人

10、才队伍，要切实加强思想淬炼、政治历练、工作锻炼、专业训练。坚持以党的理论武装头脑，学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，在读原著、学原文、悟原理中淬炼党性，提炼初心，要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，用心校准思想观念的“定星盘”；牢记为民情怀，深入群众深入基层，做到“民所呼，我所应”，以“善始善终、善做善成”的精神强落实；充分利用网络平台，通过线上线下的模式，为农村能人、退伍军人、毕业大学生等搭建学习平台，通过针对性培训，培养农村所需专业性人才，在整治村居环境上求长效，在壮大集体经济上下功夫，在建设旅游乡村上谋发展。巧运“用”字，下好人才新棋局。选贤任能，用当其时；知

11、人善用，人尽其才。习近平总书记强调：“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。”合理配置人才是人才工作的关键。人才处于最合适的地方，使其“英雄有用武之地”，才能让人尽其才。注重提升将岗位特征与人才特性、特长、特点匹配度，调动人才工作的积极性。完善考核机制和考核标准，对基层干部队伍进行全方位、多角度、立体式考核，确保对于人才的基本状况、突出优势、存在不足的及时掌握，有助于后期制定合理的岗位交流、岗位培训计划，把握其成长轨迹。结合地方人才资源状况，构建人才“服务驿站”，提供形式丰富的集咨询、培训、规划、创业为一体的基层人才服务体系。着力打造出思想上敢“破冰”，行动上敢“突围”，改革上敢“发力”，作风上敢“亮剑”的基层人才队伍。