怎样写课程评价课件.pptx

1、第九讲第九讲 课程评价课程评价n第一节第一节 课程评价的含义与对象课程评价的含义与对象n第二节第二节 课程评价的功能与方法课程评价的功能与方法n第三节第三节 课程评价的类型课程评价的类型n第四节第四节 课程评价的模式课程评价的模式n第五节第五节 课程评价的过程课程评价的过程第一节 课程评价的含义与对象n一、课程评价的含义一、课程评价的含义n课程评价课程评价就是运用一定的方法和手段，通过系就是运用一定的方法和手段，通过系统地收集、分析、整理信息和资料，考查课程统地收集、分析、整理信息和资料，考查课程目标的达成程度或对课程研制过程、课程计划目标的达成程度或对课程研制过程、课程计划及课程效果作出价值

2、判断的过程。及课程效果作出价值判断的过程。二、课程评价的对象n对课程本身的评价对课程本身的评价n课程设计、课程目标、课程标准、教材课程设计、课程目标、课程标准、教材n学生学业评价学生学业评价n对课程效果的评价对课程效果的评价n对教师的评价对教师的评价n对新课程的态度、理解、创新，授课质量对新课程的态度、理解、创新，授课质量n对课程评价的评价对课程评价的评价 (meta-evaluation)n评价的标准、方法，评价主体，信度与效度评价的标准、方法，评价主体，信度与效度第二节 课程评价的功能与方法n一、课程评价的功能一、课程评价的功能n1.1.检查检查 2. 2.反馈反馈 3. 3.激励激励 4

3、. 4.研究研究 5. 5.定向定向 6. 6.管理管理n二、课程评价的方法二、课程评价的方法n量化评价量化评价 (quantitative evaluation)n质性评价质性评价 (qualitative evaluation) 一、课程评价的功能n1. 检查。检查。目标达成情况、课程与教学质量。目标达成情况、课程与教学质量。n2. 反馈。反馈。向课程管理者、编制者、教师、学生等向课程管理者、编制者、教师、学生等反馈信息，进而改善管理、改进课程、提高教学、反馈信息，进而改善管理、改进课程、提高教学、促进学习。促进学习。n3. 激励。激励。激发和强化教师的工作动机和学生的学激发和强化教师的工

4、作动机和学生的学习动机。习动机。n4. 研究。研究。科学的探索活动，引发思考。科学的探索活动，引发思考。n5. 定向。定向。评价指标对教学与学习具有导向作用。评价指标对教学与学习具有导向作用。n6. 管理。管理。了解教与学的情况，提高管理水平。了解教与学的情况，提高管理水平。 二、课程评价的方法n( (一一) ) 量化评价量化评价 ( (以科学实证主义为基础以科学实证主义为基础) )n所谓量化评价，就是力图把复杂的教育现象简化所谓量化评价，就是力图把复杂的教育现象简化为数量，进而从数量的分析与比较中推断某一评为数量，进而从数量的分析与比较中推断某一评价对象的成效。价对象的成效。n( (二二)

5、) 质性评价质性评价 ( (自然主义评价自然主义评价) )n所谓质性评价，就是力图通过所谓质性评价，就是力图通过自然自然的调查，的调查，全面全面充分地揭示和描述评价对象的各种特质，以彰显充分地揭示和描述评价对象的各种特质，以彰显其中的意义，促进理解。其中的意义，促进理解。第三节 课程评价的类型n一、以评价一、以评价标准标准为依据的分类为依据的分类n相对评价、绝对评价、个体内差异评价相对评价、绝对评价、个体内差异评价n二、以评价二、以评价作用作用为依据的分类为依据的分类n诊断性评价、形成性评价、总结性评价诊断性评价、形成性评价、总结性评价n三、以评价三、以评价主体主体为依据的分类为依据的分类n他

6、评价与自评价、外部评价与内部评价他评价与自评价、外部评价与内部评价n四、以评价四、以评价关注焦点关注焦点为依据的分类为依据的分类n效果评价与内在评价效果评价与内在评价一、以评价标准为依据的分类n相对评价相对评价 ( (常模式参照评价常模式参照评价) )n是指以评价对象群体的平均水平或其中的某一对象的是指以评价对象群体的平均水平或其中的某一对象的水平为参照点，确定评价对象在群体中的相对位置或水平为参照点，确定评价对象在群体中的相对位置或与群体中某一个体之间的差距的一种评价。与群体中某一个体之间的差距的一种评价。n绝对评价绝对评价 ( (目标目标/ /标准参照评价标准参照评价) )n是指在评价对象

7、群体之外，以某一预定的目标或标准是指在评价对象群体之外，以某一预定的目标或标准为客观参照点，确定评价对象达到标准绝对位置的一为客观参照点，确定评价对象达到标准绝对位置的一种评价。种评价。n个体内差异评价个体内差异评价n是把评价对象群体中每个评价对象个体的过去与现在是把评价对象群体中每个评价对象个体的过去与现在进行比较，或者把个体的有关侧面相互进行比较，从进行比较，或者把个体的有关侧面相互进行比较，从而得到评价结论的评价类型。而得到评价结论的评价类型。二、以评价作用为依据的分类n诊断性评价诊断性评价 (diagnostic evaluation)n是指在课程实施之前，为预测学习者已有的认知、情感

8、、是指在课程实施之前，为预测学习者已有的认知、情感、技能方面的准备程度而做的评价。其目的是了解评价对象技能方面的准备程度而做的评价。其目的是了解评价对象的现状、问题或原因，以便采取适当措施或对症下药。的现状、问题或原因，以便采取适当措施或对症下药。n形成性评价形成性评价 (formative evaluation)n一般是在课程设计和课程实施中对课程设计各阶段草案或一般是在课程设计和课程实施中对课程设计各阶段草案或计划原型及实施过程所做的判断。目的是及时得到反馈信计划原型及实施过程所做的判断。目的是及时得到反馈信息，及时发现问题，以便调整课程计划或教学活动。息，及时发现问题，以便调整课程计划或

9、教学活动。n总结性评价总结性评价 (summative evaluation)n一般是在课程设计和实施结束后，为了确定工作成效而进一般是在课程设计和实施结束后，为了确定工作成效而进行的评价。其目的是了解目标的达成情况、对评价对象的行的评价。其目的是了解目标的达成情况、对评价对象的整体效益作出价值判断或甄别优劣，评定等级。整体效益作出价值判断或甄别优劣，评定等级。三、以评价主体为依据的分类n( (一一) ) 他评价与自评价他评价与自评价n他评价是指作为非评价对象的其他主体对评价对象的他评价是指作为非评价对象的其他主体对评价对象的评价。评价。n自评价是指评价对象作为评价主体对自我进行的评价。自评价

10、是指评价对象作为评价主体对自我进行的评价。n( (二二) ) 外部评价与内部评价外部评价与内部评价n外部评价是指由课程设计者或使用者以外的其他人实外部评价是指由课程设计者或使用者以外的其他人实施的评价。施的评价。n内部评价是指由课程设计者或使用者自己实施的评价。内部评价是指由课程设计者或使用者自己实施的评价。四、以评价关注焦点为依据的分类n( (一一) ) 效果评价效果评价 (pay-off evaluation)n效果评价是对课程计划实际效用的评价，它注重效果评价是对课程计划实际效用的评价，它注重课程实施前后学生或教师所产生的变化，至于课课程实施前后学生或教师所产生的变化，至于课程运作的具体

11、状况、变化产生的原因等，则被置程运作的具体状况、变化产生的原因等，则被置之度外。之度外。n( (二二) ) 内在评价内在评价 (intrinsic evaluation)n内在评价是对课程计划本身的评价，而不涉及课内在评价是对课程计划本身的评价，而不涉及课程计划可能有的效果。程计划可能有的效果。第四节 课程评价的模式n课程评价模式是评价人员或研究者依据某种教育理念、课程思想或特定目的，选取一种或几种评价途径所建立起的相对完善的评价体系。一、目标评价模式注重目标n目标评价模式是在泰勒的评价原理和课程原理的目标评价模式是在泰勒的评价原理和课程原理的基础上形成的。其具体过程可概括为七个阶段。基础上形

12、成的。其具体过程可概括为七个阶段。n目标评价强调要用明确的、具体的行为方式来陈目标评价强调要用明确的、具体的行为方式来陈述目标。评价是为了找出实际结果与课程目标之述目标。评价是为了找出实际结果与课程目标之间的差距，并可利用这种信息反馈作为修订课程间的差距，并可利用这种信息反馈作为修订课程计划或修改课程目标的依据。计划或修改课程目标的依据。goal-based evaluation model二、目标游离评价模式关注结果n斯克里文：斯克里文：评价者应注意的是课程计划的实际效应，评价者应注意的是课程计划的实际效应，而不是其预期效应，即原先确定的目标。而不是其预期效应，即原先确定的目标。n主张把评价

13、的重点从主张把评价的重点从“课程计划预期的效果课程计划预期的效果”转向转向“课程计划实际的结果课程计划实际的结果”上来。上来。n全面收集课程计划实际结果的各种信息，以便对课全面收集课程计划实际结果的各种信息，以便对课程计划作出准确的判断。程计划作出准确的判断。n评价的指向不应该只是课程计划满足目标的程度，评价的指向不应该只是课程计划满足目标的程度，而更应考虑课程计划满足需要的程度。而更应考虑课程计划满足需要的程度。goal-free evaluation model三、CIPP评价模式服务决策nCIPP评价模式是背景评价评价模式是背景评价(context)、输入评价输入评价(input)、过程

14、评价过程评价(process)、成果评价成果评价(product) 的英文缩写的英文缩写。n评价不应该局限在评定课程目标的达成程度，而应该是为课程决评价不应该局限在评定课程目标的达成程度，而应该是为课程决策者提供有用的信息。策者提供有用的信息。n背景评价：背景评价：提供整个课程方案运行的各种依据和信息，了解评价提供整个课程方案运行的各种依据和信息，了解评价对象的需要与课程目标之间的一致性程度。对象的需要与课程目标之间的一致性程度。n输入评价：输入评价：通过对可供选择的各种课程计划进行评价，帮助决策通过对可供选择的各种课程计划进行评价，帮助决策者选择达到目的的最佳手段，即可行性评价。者选择达到目

15、的的最佳手段，即可行性评价。n过程评价：过程评价：通过记录课程实施过程，为决策者提供修正课程方案通过记录课程实施过程，为决策者提供修正课程方案的有效信息。的有效信息。n成果评价：成果评价：测量、解释、评判课程方案的实效，帮助决策者决定测量、解释、评判课程方案的实效，帮助决策者决定课程方案是终止、修正，还是继续使用。课程方案是终止、修正，还是继续使用。五、差距评价模式关注差异n普罗佛斯普罗佛斯提出，差距模式指在揭示计划的标准与提出，差距模式指在揭示计划的标准与实际的表现之间的差距，以此作为改进课程计划实际的表现之间的差距，以此作为改进课程计划的依据。的依据。n基本过程：设计阶段、装置阶段、过程阶

16、段、产基本过程：设计阶段、装置阶段、过程阶段、产出阶段、成本收益分析阶段。出阶段、成本收益分析阶段。n差距评价模式注意到课程计划应该达到的标准差距评价模式注意到课程计划应该达到的标准（应然）与各个阶段实际表现（实然）之间的差（应然）与各个阶段实际表现（实然）之间的差距，并关注造成这种差距的原因。距，并关注造成这种差距的原因。discrepancy evaluation model六、CSE评价模式指向计划nCSE评价模式是美国加利福尼亚大学洛杉矶分校评评价模式是美国加利福尼亚大学洛杉矶分校评价研究中心价研究中心（Center for the Study of Evaluation)的的简称。简

17、称。n需要评估：需要评估：确定需要确定需要确定目标确定目标n选择计划：选择计划：在多种可供选择的计划中选择一种。在多种可供选择的计划中选择一种。n形成性评价：形成性评价：了解计划的成功与不足，做出修正。了解计划的成功与不足，做出修正。n总结性评价：总结性评价：全面评价与判断，决定推广、保留、全面评价与判断，决定推广、保留、修正或终止。修正或终止。第五节 课程评价的基本过程n一、确定评价的目的与对象一、确定评价的目的与对象n为什么评价？评价结果是给谁看的？评价什么？为什么评价？评价结果是给谁看的？评价什么？n二、确定评价的标准与手段二、确定评价的标准与手段n标准标准可操作性；手段可操作性；手段切合实际切合实际( (背景与条件背景与条件) )n三、搜集评价信息三、搜集评价信息n全面、系统、真实、准确全面、系统、真实、准确n四、组织、处理、分析资料四、组织、处理、分析资料n核实其真实性、分类、筛选、逻辑分析、统计分析核实其真实性、分类、筛选、逻辑分析、统计分析n五、做出判断，报告结果五、做出判断，报告结果n及时、全面、提出建议及时、全面、提出建议