SA8000内审员培训教程课件.pptx

1、2022-4-22SA8000内审员培训教程内审员培训教程 课程布置 第一局部第一局部 SA8000规范发生之背景规范发生之背景 第二局部第二局部 SA8000规范实施之严重意义规范实施之严重意义 第三局部第三局部 SA8000规范解说规范解说/个案讨论及审核练习个案讨论及审核练习 第四局部第四局部 实施外部审核的普通步骤实施外部审核的普通步骤 第一局部 SA8000规范发生之背景 西方社会的社会责任运动 消费者日益关注跨国公司的劳工效果 投资者要求活期汇报劳工效果以及社会责任风 险。 劳工组织和群众媒体经过言论压力对跨国公司施加影响，甚至组织游行示威等抗议活动，抵抗销售血汗工厂产品 。 欧美

2、兴旺国度经过法律、行政和投资贸易等手腕，鼓舞跨国公司监视国外工厂遵守劳工规范，制裁违犯劳工规范的公司和工厂。欧美国度的社会责任运动对我国外贸出口形成很大的影响，正在构成一道劳工贸易壁垒 。第二局部 实施SA8000规范的严重意义 消弭国际贸易中的劳工壁垒 提升公司社会责任笼统,提高公司声誉 使公司行为合法化,契合中央政府之要求 保证员工权益,紧张劳资关系,树立员工决计,添加 团队的凝聚力,提升任务效率第三局部 SA8000规范解说 个案讨论及审核练习 思索题 1. 公司设有一个工人康乐会，主要举行周末舞会、卡拉OK竞赛等文体文娱活动，该组织由工人自己管理，公司提供场地和设备，工人每人每月交纳一

3、元会费，其他都由公司资助。这能否契合规范要求？ 2. 工人反映，工厂半年前曾经发作罢工3天，休息局来厂处置后才停工，但参与罢工的工人被全部开除，对此工厂经理基本赞同。这能否契合规范？ 3. 工人不知道外地最低工资规范，也不知道自己的工资计算方法，他们讯问主管，主管说不知道，要他们去问工人代表，但工人代表说要问老板才干知道。这能否契合规范？ 4. 工厂规那么，工人代表不得在下班时间会晤工人，也不得在工厂范围会晤工人，这能否契合规范？ 审核要点 1. 公司能否保管完整而真实的工人义务时间记载？ 2. 公司采取何种方式记载义务时间，工人下班或加班，能否可以不记载义务时间？ 3. 工人能否每周至少休息

4、一天？工人能否有合理的工间休息时间？ 4. 工人义务时间能否契合法规和规范的规那么？ 5. 公司能否依据法规的规那么计算和支付工人的加班工资？ 审核要点 6. 工人能否需求在一个以上的岗位义务而区分记载义务时间？ 7. 工人能否需求将义务带收工厂义务而不用记载义务时间？ 8. 工人能否需求完成定额而加班义务，但不用记载义务时间？ 9. 公司能否央求综算计算工时制或不定时义务制，并合理布置工人休息？ 10. 公司能否滥用综算计算工时制、不定时义务制或集团谈判协议？ 审核要点 1. 公司能否提供完整而真实的工资资料？是计件工资制还是计时工资制？ 2. 工人规范义务时间的工资能否抵达外地最低工资规范

5、，并能满足工人的基本需求？ 3. 公司 能否支付每年10天的法定假期的工资？ 4. 公司的暂时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放？ 5. 公司能否为义务满一年的工人提供有薪年假或支付相当的工资？ 6. 公司能否为女工提供至少90天的有薪产假？ 7. 公司能否为工人料理社会保险，包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险？ 审核要点 8. 公司能否按时发放工资，能否发作过拖欠工资的现象？ 9. 工人能否收到工资清单，能否明白工资的计算方法，能否反省并核算自己工资？ 10.辞工和被解雇的工人工资如何发放？ 11.公司能否有长时间的停工待料现象，公司如何计算停工工资？

6、12. 假定工人违犯厂规，工厂能否采用扣减工资作为惩罚？ 13.工厂能否及时与工人签署休息合同，而且工人可以保管一份休息合同？ 思索题 1. 什么是最低工资规范？它能否包括伙食补贴、住宿补贴、奖金和津贴等？ 2. 中国法规对工人试用期有哪些规那么，试用期工资能否可以低于最低工资？ 3. 某地休息局发布外地最低工资为每月450元，某工厂工人每月工资总额含加班费均抵达或逾越450元，这样能否契合规范？ 4. 休息法规那么用人单位每月必需发放一次工资，那么何时发放才算契合法规要求？ 审核要点 1. 公司员工能否了解规范和有关法规的要求，管理层能否了解他们各自的责任和权限？ 2. 公司能否布置活期的培

7、训，确保一切员工都了解社会责任体系的内容和要求？ 3. 公司能否制定活期的外部审核方案，并有效实施？ 4. 公司能否制定反省表，并做好详细的审核记载？ 5. 不契合项能否都已通知责任单位和人员并采取了纠正措施，能否中止跟踪审核？ 6. 外部审核能否有效地发现了管理体系和公司运作进程存在的效果？ 7. 外部审核报告能否用于管理评审？ 思索题 1. 规范如何界定供应商、分包商和分供商？ 2. 假定供应商/分包商以商业秘密为由，拒绝向公司提供任何资料或接受现场审核，公司可否因此不提供供应商/分包商的社会责任表现的资料？ 3. 某公司是一家大型玩具工厂，一切物料及设备推销活动均由其海外母公司中止，公司

8、并不直接联络供应商，该公司该如何抵达规范要求？ 4. 某公司有两家同类原料的供应商，其中一家社会责任表现好而价钱高，另一家社会责任表现不好但价钱低，公司该选择哪一家供应商？ 第四局部 SA8000社会责任系统 外部审核 准 备准 备40%40%执 行执 行40%40%报 告报 告10%10%跟 进跟 进10%10%失败的预备失败的预备, ,就是预备失败就是预备失败fail to prepare is prepare to failfail to prepare is prepare to fail n 反省表是一连串的效果反省表是一连串的效果, ,作为审核的途径作为审核的途径, ,以确保掩盖有以确保掩盖有应该审核的范围应该审核的范围SA8000 SA8000 规范的要求和要素规范的要求和要素外部文件外部文件( (作业顺序作业顺序, , 义务指引义务指引) )的要求的要求需求审查的相关记载需求审查的相关记载 . . 在一切纠正在一切纠正/ /预防措施的有效性都经已完全预防措施的有效性都经已完全确认时，审核才是确认时，审核才是正式终了正式终了