1、12018 年 4 月高等教育自学考试福建省统一命题考试人力资源战略与规划人力资源战略与规划 试卷试卷( (课程代码课程代码 05969)05969)本试卷满分本试卷满分 100100 分，考试时间分，考试时间 l50l50 分钟。分钟。考生答题注意事项：考生答题注意事项：1 1本卷所有试题必须在答题卡上作答本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸试卷空白处和背面均可作草稿纸。2 2第一部分为选择题第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用必须对应试卷上的题号使用 2 2B B 铅笔将铅笔将“答题卡答题卡”的相应代码涂黑的相应代码涂黑。3 3第
2、二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 0 05 5 毫米黑色字迹签字笔作答。毫米黑色字迹签字笔作答。4 4合理安排答题空间，超出答题区域无效。合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分第一部分 选择题选择题一、单项选择题一、单项选择题( (本大题共本大题共 l0l0 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 2020 分分) )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题答题卡卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。的相应代码涂黑。未涂
3、、错涂或多涂均无分。1资源战略与规划发展于 20 世纪A60 年代B70 年代C80 年代D90 年代2PEST 宏观环境分析法中的 P 指的是A政治、法律因素B经济因素C技术因素D社会因素3人力资源参考点理论的三维矩阵不包括A内部能力B外部条件C时间D地点4差异化战略对人力资源战略的要求有A有效率生产B明确的工作说明书C详细的工作规划D外部招聘5连接人力资源战略和人力资源具体行动的桥梁是A人力资源总体规划B人力资源业务计划C人力资源教育培训计划D人力资源补充计划6决定人力资源结构及其变动的最基本因素是A人口B性别C年龄D劳动力市场7以组织现有员工数量为基础来预测未来对员工的需求，指的是A回归
4、分析法B驱动因素预测法C零基预测法D比例分析法8马尔可夫链预测分析是一种A随机时间序列B抽样预测C普查方法D回归分析法9目前中小企业中比较流行的招聘方法是A校园招聘B广告C外部人才库D使用亲属10要求实施前瞻眭管理，发挥战略牵引作用，指人力资源规划的A第一阶段B第二阶段C第三阶段D第四阶段第二部分第二部分 非选择题非选择题二、判断说明题二、判断说明题( (本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 l0l0 分，共分，共 2020 分分) )先判断正确与错误，再说明理由。先判断正确与错误，再说明理由。11人力资源战略与规划对企业战略有重大贡献。12企业在整个发展过程中的人力资源战略都是一样的。三、简答题三、简答题( (本本大题共大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 6 6 分，共分，共 3030 分分) )213简述人力资源战略的过程。14简述人力资源规划实施的具体步骤。15简述影响员工职业生涯规划的组织因素。16简述影响人力资源数量的因素。17简述人力资源规划的评价与控制的过程。四、论述题四、论述题( (本大题共本大题共 3 3 小题，每小题小题，每小题 l0l0 分，共分，共 3030 分分) )18论述人力资源市场调查的程序。19论述转型经济下我国企业运用人力资源战略获取企业竞争优势的对策。20论述人力资源规划的评价与控制应注意的事项。3
