1、2018 年 4 月高等教育自学考试福建省统一命题考试人力资源管理人力资源管理( (三三) )试卷试卷(课程代码 04758)本试卷满分本试卷满分 100100 分，考试时间分，考试时间 l50l50 分钟。分钟。考生答题注意事项：考生答题注意事项：。1 1本卷所有试题必须在答题卡上作答本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸试卷空白处和背面均可作草稿纸。2 2第一部分为选择题第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用必须对应试卷上的题号使用 2 2B B 铅笔将铅笔将“答题卡答题卡”的相应代码涂黑的相应代码涂黑。3 3第二部分为非选择题。必须
2、注明大、小题号，使用第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 0 05 5 毫米黑色字迹签字笔作答。毫米黑色字迹签字笔作答。4 4合理安排答题空间，超出答题区域无效。合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分 选择题一、单项选择题一、单项选择题( (本大题共本大题共 l5l5 小题，每小题小题，每小题 l l 分，共分，共 l5l5 分分) )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题答题卡卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1从成本收益角度
3、来研究人在经济增长中作用的是A人力资源B人力资本C人才资源D人才资本2“人本管理理论”产生于 20 世纪A50 年代B60 年代C70 年代D80 年代3奥尔德弗的 ERG 理论中的 E 表示A生存需要B相互关系需要C成长发展需要D权力需要4下列不属于过程型激励理论的是A公平理论B期望理论C目标设置理论D双因素理论5人力资源规划按所涉及的范围不同，可以分为总体规划和A组织人事规划B制度建设规划C人力资源业务规划D员工开发规划6下列属于人力资源供给预测方法的是A趋势预测法B多元回归分析法C劳动定额法D接班人计划7工作分析的类型不包括A岗位导向型B过程导向型C技术导向型D人员导向型8下列属于工作职
4、能的是A工作责任B工作反馈性C工作的广度D工作的深度9招聘工作的基础，包括岗位分析和A人力资源规划B岗位设计C员工培训D劳动关系协调10对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法是A无领导小组讨论B公文处理C角色扮演D谈话场景测试11员工录用的程序不每孥A录用决策B薪酬谈判C体检D正式录用12.企业的灵魂是A制度B人才C激励D企业文化13下列属于以掌握技能为目的的实践性培训的是A职务角色扮演法B行为模仿法C特别任务法D自学14绩效考核主要是对员工的工作行为、工作结果、产量指标完成情况、出勤情况等进行考核，这说明员工的绩效具有A多维性B多因性C动态性D多变性15推广绩效管理的前提是A以人为本管理理念
5、B人力资本投资理念C目标管理理念D战略管理理念二、判断选择题二、判断选择题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 1010 分分) )判断下列判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题时每小题的正误，正确的将答题卡上该小题时AA”涂黑，错误的将涂黑，错误的将“BB”涂涂黑。黑。16福利主要是针对员工特殊条件、工作环境下的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。17我国实行的最低工资保障制度，由省或直辖市政府(经地方政府、工会和企业派代表三方民主协商)根据具体情况规定，用人单位支付的工资水平必须高于该标准。18帕金森认为，职业人匹配可以分因素匹配和特性匹
6、配两种。19劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十日内未提出异议的，集体合同即行生效。20跨国公司的从事政策模式有民族中心政策、全球中心政策、多中心政策和地区中心政策。第二部分第二部分 非选择题非选择题三、名词解释题三、名词解释题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 4 4 分，共分，共 2020 分分) )21人力资源22人力资源需求预测23员工选拔24职业锚25劳动合同四、简答题四、简答题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 7 7 分，共分，共 3535 分分) )26简述人力资源规划的原则。27简述工作说明书和岗位规范的区别。28简述外部招募的优势。29简述员工培训特点。30简述常见的工资制度。五、论述题五、论述题( (本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 l0l0 分，共分，共 2020 分分) )31论述影响个人职业生涯发展的因素。32.论述跨国公司管理人员应具备的能力。
