2020-2021学年新教材政治人教版选择性必修第二册课件：第三单元第七课第1课时-立足职场有法宝-.ppt

1、第三单元 就业与创业第七课做个明白的劳动者 第1课时立足职场有法宝一、法律守护劳动者一、法律守护劳动者任务驱动任务驱动: :应届女大学生应聘烹饪学校文案职位时应届女大学生应聘烹饪学校文案职位时, ,某单位以某单位以“限招男性限招男性”为为由拒绝她面试。该大学生以平等就业受侵犯为由向法院起诉烹饪学校由拒绝她面试。该大学生以平等就业受侵犯为由向法院起诉烹饪学校, ,法院判法院判决烹饪学校赔偿该大学生精神损害抚慰金决烹饪学校赔偿该大学生精神损害抚慰金2 0002 000元。怎样理解平等就业问题元。怎样理解平等就业问题? ?1.1.法律保障及意义法律保障及意义(1)(1)宪法规定宪法规定: :公民有公

2、民有_的权利和义务的权利和义务, ,国家通过各种途径国家通过各种途径, ,创造创造_条件条件, ,加强劳动保护加强劳动保护, ,改善劳动条件改善劳动条件, ,并在发展生产的基础上并在发展生产的基础上, ,提高提高_和和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的_。课前自主学习课前自主学习劳动劳动劳动就业劳动就业劳动报酬劳动报酬劳动就业训练劳动就业训练(2)(2)重要意义重要意义: :以以中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规为代表的一系列劳动法律、法规, ,为公民的合法为公民的合法_提供了有力的法律保障提供了有力的法律保障, ,有

3、助于健全劳动关系有助于健全劳动关系_,_,构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系, ,促进广大劳动者实现促进广大劳动者实现_、_。2.2.劳动法主要调整劳动法主要调整_。3.3.劳动法的首要原则是保护劳动法的首要原则是保护_的合法权益的合法权益; ;体现了劳动者体现了劳动者_的原的原则则; ;体现了体现了_的原则。的原则。【思考思考】劳动法只规定了劳动者享有的各种权利吗劳动法只规定了劳动者享有的各种权利吗? ?提示提示: :劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利, ,同时规定了用人单位必须履同时规定了用人单位必须履行的义务。行的义务。劳动权益劳动权益协调协调机制

4、机制体面劳动体面劳动全面发展全面发展劳动关系劳动关系劳动者劳动者平等竞争平等竞争特殊劳动保护特殊劳动保护二、劳动也要签合同二、劳动也要签合同任务驱动任务驱动: :在我国在我国, ,一些建筑、餐饮等用人单位采取欺骗手段与农民工签订合一些建筑、餐饮等用人单位采取欺骗手段与农民工签订合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取押金、风险金同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取押金、风险金, ,职工若违反约定职工若违反约定, ,抵押金与风险金不退还。以上用人单位的行为违背了劳动合同的哪些原则抵押金与风险金不退还。以上用人单位的行为违背了劳动合同的哪些原则? ?1.1.劳动合同劳动合同(1)(1)含义含

5、义: :劳动者与用人单位确立劳动者与用人单位确立_、明确双方、明确双方_的协议。的协议。(2)(2)有了劳动合同有了劳动合同, ,可以更好地保护劳动者的合法权益可以更好地保护劳动者的合法权益, ,构建和发展和谐稳定的构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动关系。2.2.劳动合同的条款分为劳动合同的条款分为_和和_两类。两类。劳动关系劳动关系权利和义务权利和义务必备条款必备条款可备条款可备条款3.3.有效劳动合同有效劳动合同(1)(1)订立劳动合同订立劳动合同, ,应当遵循应当遵循_、_、_、_、_的原则。的原则。(2)(2)签订劳动合同符合签订劳动合同符合_才产生法律效力才产生法律效力, ,无效劳动

6、合同从无效劳动合同从_就没有法律约束力。就没有法律约束力。(3)(3)法律约束力法律约束力: :劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章, ,即对双方形成即对双方形成_,_,双方当事人应当双方当事人应当_,_,不得随意变更。不得随意变更。合法合法公平公平平等自愿平等自愿协商一致协商一致诚实诚实信用信用法律规定的条件法律规定的条件订立起订立起约束力约束力依法履行依法履行【点拨点拨】三种不合法的劳动合同三种不合法的劳动合同(1)(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同; ;劳劳动者一方

7、达不到就业年龄动者一方达不到就业年龄, ,不具有劳动权利能力和劳动行为能力。不具有劳动权利能力和劳动行为能力。(2)(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款, ,均属无均属无效合同。效合同。(3)(3)程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式, ,合同的主要条款必须具备合同的主要条款必须具备, ,劳动合同方有效。劳动合同方有效。课堂合作探究课堂合作探究议题一如何正确认识劳动法的原则议题一如何正确认识劳动法的原则【情境探究情境探究】【情

8、境情境】20202020年年4 4月邓某到邮政公司的某营投部面试月邓某到邮政公司的某营投部面试, ,人事部以其是女性为由拒绝。人事部以其是女性为由拒绝。之后在邓某极力争取下之后在邓某极力争取下, ,营投部的戴主任同意让邓某跟着其他快递员试干两天。两营投部的戴主任同意让邓某跟着其他快递员试干两天。两天后人事部确认因为邓某是女性所以总公司不批准签合同。邓某向法院起诉邮政天后人事部确认因为邓某是女性所以总公司不批准签合同。邓某向法院起诉邮政公司就业歧视公司就业歧视, ,要求赔偿精神损害抚慰金要求赔偿精神损害抚慰金50 00050 000元。法院经审理后认为元。法院经审理后认为, ,邮政公司邮政公司拒

9、绝聘用邓某的原因之一在于其为女性拒绝聘用邓某的原因之一在于其为女性, ,侵犯了劳动者平等就业的权利侵犯了劳动者平等就业的权利, ,邮政公司邮政公司应当对此承担侵权责任。最终应当对此承担侵权责任。最终, ,法院结合邮政公司的侵权情况以及邓某受损情况法院结合邮政公司的侵权情况以及邓某受损情况, ,酌定邮政公司赔偿邓某精神损害抚慰金酌定邮政公司赔偿邓某精神损害抚慰金2 0002 000元。元。问题问题: :(1)(1)结合生活实际分析劳动者就业过程中遇到的难题。结合生活实际分析劳动者就业过程中遇到的难题。(2)(2)小组讨论小组讨论: :劳动法是如何解决上述问题的劳动法是如何解决上述问题的? ?提示

10、提示: :(1)(1)劳动者不能够平等就业和选择职业劳动者不能够平等就业和选择职业, ,因民族、性别、宗教信仰不同遭到因民族、性别、宗教信仰不同遭到歧视歧视, ,不能正常就业。不能正常就业。(2)(2)劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动者要拿起法律武器劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动者要拿起法律武器, ,维护自己维护自己的合法权益。劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。劳动的合法权益。劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。劳动法明确规定法明确规定, ,劳动者享有平等就业和选择职业的权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利, ,劳动者就业劳动者就业

11、, ,不因民族、种不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者及退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护。用人单位要依法雇佣数民族劳动者及退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护。用人单位要依法雇佣劳动者劳动者, ,劳动者权利受到侵犯时劳动者权利受到侵犯时, ,要用法律维护自己的合法权益。要用法律维护自己的合法权益。【探究总结探究总结】1.1.劳动法的对象及劳动法的原则劳动法的对象及劳动法的原则2.2.劳动法制定的意义劳动法制定的意义为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障为公民的合

12、法劳动权益提供了有力的法律保障; ;保护劳动者合法权益可以提升保护劳动者合法权益可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感劳动者的获得感、幸福感和安全感; ;有关特殊劳动者的劳动保护规定显示了国有关特殊劳动者的劳动保护规定显示了国家对劳动者的关怀家对劳动者的关怀, ,也是社会的进步。也是社会的进步。 【探究演练探究演练】( (一一) )典题引领典题引领发生劳动纠纷时发生劳动纠纷时, ,是找劳动监察还是劳动仲裁是找劳动监察还是劳动仲裁? ?曾经困扰着不少市民。曾经困扰着不少市民。20182018年起年起, ,上海上海市浦东新区正式启动了劳动用工维权综合受理改革市浦东新区正式启动了劳动用工维权综合受理

13、改革, ,按照按照“单窗通办、全科受理、首单窗通办、全科受理、首问负责问负责”的工作思路的工作思路, ,将原有的监察、仲裁窗口将原有的监察、仲裁窗口“合二为一合二为一”, ,确保劳动者确保劳动者“进一个进一个大楼、到一个窗口、对一个人员大楼、到一个窗口、对一个人员”。浦东新区的这一做法。浦东新区的这一做法( () )有利于避免执法困境提高纠纷解决效率有利于避免执法困境提高纠纷解决效率消除了影响劳动者平等就业的制度障碍消除了影响劳动者平等就业的制度障碍避免了劳动者权益受到侵害现象的发生避免了劳动者权益受到侵害现象的发生是维护劳动者合法权益的创新工作举措是维护劳动者合法权益的创新工作举措A.A.

14、B.B. C. C.D.D.【思维引导思维引导】【解析解析】选选B B。浦东新区的做法解决了困扰市民在劳动纠纷发生时该找劳动监。浦东新区的做法解决了困扰市民在劳动纠纷发生时该找劳动监察还是劳动仲裁的困惑察还是劳动仲裁的困惑, ,有利于避免执法困境有利于避免执法困境, ,提高劳动纠纷解决效率提高劳动纠纷解决效率, ,正正确确; ;“消除了影响劳动者平等就业的制度障碍消除了影响劳动者平等就业的制度障碍”的说法不符合事实的说法不符合事实, ,错误错误; ;工工作机制的改革并不能避免劳动者权益受到侵害现象的发生作机制的改革并不能避免劳动者权益受到侵害现象的发生, ,错误错误; ;浦东新区浦东新区的做法

15、是维护劳动者合法权益的创新工作举措的做法是维护劳动者合法权益的创新工作举措, ,正确。正确。( (二二) )新题演练新题演练1.1.我国公民享有劳动的权利和义务我国公民享有劳动的权利和义务, ,为维护公民的合法劳动权益提供法律保障为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是的是( () )中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国反不正当竞争法中华人民共和国反不正当竞争法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 A.A.B.B.C.C.D.D.【解析解析】选选C C。中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法规定了我国公民的权利和义务规定了我国公民

16、的权利和义务, ,属于属于我国的根本法我国的根本法, ,保障了劳动者的基本权利保障了劳动者的基本权利, ,中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华中华人民共和国劳动合同法人民共和国劳动合同法都是为了维护宪法赋予公民的劳动权利都是为了维护宪法赋予公民的劳动权利, ,符合符合题意题意; ;中华人民共和国反不正当竞争法中华人民共和国反不正当竞争法是为了反不正当竞争的是为了反不正当竞争的, ,不是为了不是为了维护公民的合法劳动权益维护公民的合法劳动权益, ,不合题意。不合题意。2.2.中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法规定规定:“:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规用人单位必须为劳动者提供

17、符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品, ,对从事有职业危害作业的劳动对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。者应当定期进行健康检查。”这说明劳动者享有这说明劳动者享有( () )A.A.平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利B.B.接受职业技能培训的权利接受职业技能培训的权利C.C.提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利D.D.获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利【解析解析】选选D D。A A不合题意不合题意, ,材料没有提到平等就业与选择职业的权利。材料没有提到平等就业与选择职业的权利。B B不合

18、不合题意题意, ,材料没有体现。材料没有体现。C C不合题意不合题意, ,材料没有体现。材料没有体现。D D符合题意符合题意, ,材料提到材料提到“对从对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”说明劳动者享有获得劳说明劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。动安全卫生保护的权利。议题二如何正确认识劳动合同议题二如何正确认识劳动合同【情境探究情境探究】【情境情境】20192019年年4 4月月, ,小郑来到杭州小郑来到杭州, ,为了得到工作就在面试时谎报是研究生学为了得到工作就在面试时谎报是研究生学历历, ,拿出非法获得的毕业证通过了面试拿出非法

19、获得的毕业证通过了面试, ,与某公司签订了劳动合同。与某公司签订了劳动合同。问题问题: :(1)(1)员工谎报学历员工谎报学历, ,那劳动合同有效吗那劳动合同有效吗? ?(2)(2)情境中的合同违背劳动合同的哪项原则情境中的合同违背劳动合同的哪项原则? ?提示提示: :(1)(1)员工谎报学历员工谎报学历, ,没有履行法律规定的如实告知义务没有履行法律规定的如实告知义务, ,根据根据中华人民中华人民共和国劳动合同法共和国劳动合同法的规定的规定, ,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的立的劳动合同是无效的, ,公司可以据此与员工

20、宣布劳动合同无效。公司可以据此与员工宣布劳动合同无效。(2)(2)劳动者与用人单位在订立劳动合同时应诚实不欺劳动者与用人单位在订立劳动合同时应诚实不欺, ,恪守信用恪守信用, ,员工谎报学历员工谎报学历违背了诚实信用原则。违背了诚实信用原则。【探究总结探究总结】1.1.正确订立劳动合同的原则正确订立劳动合同的原则原则原则内内 涵涵合法合法主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定公平公平内容应当公平、合理内容应当公平、合理平等自愿平等自愿双方当事人的法律地位平等双方当事人的法律地位平等, ,劳动合同的订立、变更完全出于当劳动合同的订立、变更完全出于当事人的

21、意愿事人的意愿, ,任何一方不得强制对方接受某种条件任何一方不得强制对方接受某种条件协商一致协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同合同诚实信用诚实信用指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实, ,恪守信用恪守信用2.2.劳动合同无效或部分无效的情形劳动合同无效或部分无效的情形违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同; ;以欺诈、胁迫的手段或者乘人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危之危, ,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

22、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同; ;用人单位免用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同。违反法律、行政法除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。无效合同从订立起就没有法律约束力。规强制性规定的劳动合同。无效合同从订立起就没有法律约束力。【探究演练探究演练】( (一一) )典题引领典题引领大学生王某与甲公司订立用工协议大学生王某与甲公司订立用工协议, ,王某对协议中的王某对协议中的“合同期间不得结婚、生合同期间不得结婚、生育育”的条款提出异议。公司经理说的条款提出异议。公司经理说, ,你爱签不签。该公司违背了

23、你爱签不签。该公司违背了的原则。的原则。( ()相互尊重相互尊重合法合法平等自愿平等自愿诚实信用诚实信用A.A.B.B.C.C.D.D.【思维引导思维引导】【解析解析】选选C C。材料。材料“合同期间不得结婚、生育合同期间不得结婚、生育”的条款违背国家有关法律的条款违背国家有关法律, ,签订这一合同违背了合法的原则签订这一合同违背了合法的原则, ,符合题意符合题意; ;材料中甲公司没有和王某达成材料中甲公司没有和王某达成用工协议时用工协议时, ,强制王某接受条件强制王某接受条件, ,违背了平等自愿的原则违背了平等自愿的原则, ,符合题意符合题意; ;没有相没有相互尊重的原则互尊重的原则, ,说

24、法错误说法错误; ;诚实信用原则在这里未体现诚实信用原则在这里未体现, ,与材料无关。与材料无关。( (二二) )新题演练新题演练1.20191.2019年年9 9月月1 1日起日起, ,湖南省建筑工人实名制管理办法实施细则湖南省建筑工人实名制管理办法实施细则( (试行试行) )正式正式施行施行, ,它要求建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同它要求建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同, ,并在相关建筑并在相关建筑工人实名制管理平台上登记。实行建筑工人实名制管理有利于工人实名制管理平台上登记。实行建筑工人实名制管理有利于( () )确立劳动者的主人翁地位确立劳动者的主人翁地位依法维护

25、建筑工人的合法权益依法维护建筑工人的合法权益遏制拖欠建筑工人工资的行为遏制拖欠建筑工人工资的行为消除影响平等就业的制度障碍消除影响平等就业的制度障碍A.A.B.B.C.C.D.D.【解析解析】选选C C。湖南省建筑工人实名制管理办法实施细则湖南省建筑工人实名制管理办法实施细则( (试行试行) )正式施行正式施行, ,它要求建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同它要求建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同, ,并在相关建筑工人实并在相关建筑工人实名制管理平台上登记。实行建筑工人实名制管理有利于遏制拖欠建筑工人工名制管理平台上登记。实行建筑工人实名制管理有利于遏制拖欠建筑工人工资的行为资的

26、行为, ,依法维护建筑工人的合法权益依法维护建筑工人的合法权益, ,符合题意符合题意; ;劳动者的主人翁地位劳动者的主人翁地位早就确立早就确立, ,不是实行建筑工人实名制管理确立的不是实行建筑工人实名制管理确立的, ,错误错误; ;消除影响平等就业的消除影响平等就业的制度障碍说法过于绝对制度障碍说法过于绝对, ,错误。错误。2.2.下列属于无效劳动合同的构成要件的是下列属于无效劳动合同的构成要件的是( () )违反法律、行政法规的规定违反法律、行政法规的规定采取欺诈、胁迫等手段订立采取欺诈、胁迫等手段订立劳动者与用人单位协商一致劳动者与用人单位协商一致遵循平等自愿的原则遵循平等自愿的原则 A.

27、A.B.B.C.C.D.D.【解析解析】选选D D。具有下列情形之一的。具有下列情形之一的, ,劳动合同无效或者部分无效劳动合同无效或者部分无效: :以欺诈、胁以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫的手段或者乘人之危, ,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的同的; ;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; ;违反法律、行政法违反法律、行政法规强制性规定的规强制性规定的, ,都属于无效劳动合同的情形都属于无效劳动合同的情形, ,因此选因此选D D。【课堂小结课堂小结】课堂素养达标课堂素养达标

28、 1.1.人力资源和社会保障部下发通知指出人力资源和社会保障部下发通知指出, ,在国家法定节假日放假期间在国家法定节假日放假期间, ,用人单位用人单位因工作需要安排劳动者劳动的因工作需要安排劳动者劳动的, ,应支付劳动者工资报酬并安排补休应支付劳动者工资报酬并安排补休; ;对不能安排对不能安排补休的补休的, ,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%300%支付工资报酬。这支付工资报酬。这些要求些要求 ( () )A.A.有利于保障劳动者的休息休假权有利于保障劳动者的休息休假权B.B.提高了劳动者的最低工资标准提高了劳动者的最低工资标准C.C.改

29、善劳动者的工作和生活条件改善劳动者的工作和生活条件D.D.有利于保障劳动者享受社会福利的权利有利于保障劳动者享受社会福利的权利【解析解析】选选A A。这些要求是为了保障劳动者在国家法定节假日休息而规定的。这些要求是为了保障劳动者在国家法定节假日休息而规定的, ,因此这些要求有利于保障劳动者的休息休假权因此这些要求有利于保障劳动者的休息休假权,A,A项正确项正确; ;这些要求并没有提高这些要求并没有提高劳动者的最低工资标准劳动者的最低工资标准, ,也不是改善了劳动者的工作和生活条件也不是改善了劳动者的工作和生活条件,B,B、C C项不选项不选; ;这些要求与保障劳动者享受社会福利无关这些要求与保

30、障劳动者享受社会福利无关,D,D项不选项不选, ,故本题选故本题选A A。2.2.广西壮族自治区卫生健康委发布了广西壮族自治区卫生健康委发布了广西壮族自治区职业健康检查机构备广西壮族自治区职业健康检查机构备案管理办法案管理办法。办法中。办法中, ,不仅对职业健康检查医疗卫生机构的面积做了硬性规不仅对职业健康检查医疗卫生机构的面积做了硬性规定定, ,对医生护士的资质也有明确规定对医生护士的资质也有明确规定, ,加强了对职业健康检查机构的管理。这加强了对职业健康检查机构的管理。这一办法一办法 ( () )A.A.能引导劳动者增强权利和法律意识能引导劳动者增强权利和法律意识B.B.旨在提高医生护士职

31、业技能水平旨在提高医生护士职业技能水平C.C.是维护劳动者合法权益的重要保证是维护劳动者合法权益的重要保证D.D.有利于维护劳动者的合法权益有利于维护劳动者的合法权益【解析解析】选选D D。A A、B B、C C三个选项材料都没有体现三个选项材料都没有体现, ,不合题意不合题意; ;本题考查了保护本题考查了保护劳动者权益的知识。这一办法加强了对职业健康检查机构的管理劳动者权益的知识。这一办法加强了对职业健康检查机构的管理, ,有利于维护有利于维护劳动者的合法权益劳动者的合法权益,D,D正确。正确。3.3.许多进城务工人员在年底结账时许多进城务工人员在年底结账时, ,经常遇到雇主赖账或克扣工资的

32、情况。维经常遇到雇主赖账或克扣工资的情况。维护劳动者权益的重要依据是护劳动者权益的重要依据是( () )A.A.依法签订劳动合同依法签订劳动合同B.B.自觉履行劳动义务自觉履行劳动义务C.C.提高依法维权本领提高依法维权本领D.D.着力消除就业歧视着力消除就业歧视【解析解析】选选A A。实现和维护劳动者权益。实现和维护劳动者权益, ,是社会主义制度的本质要求。自觉履是社会主义制度的本质要求。自觉履行劳动者的义务行劳动者的义务, ,是获得权利、维护权益的基础。故是获得权利、维护权益的基础。故B B不符合题意。依法签订不符合题意。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据劳动合同是维护劳动者合

33、法权益的重要依据,A,A正确且符合题意。正确且符合题意。C C、D D选项表选项表述均与题意不符。述均与题意不符。4.4.某人应聘进入一家城市卫生清洁公司某人应聘进入一家城市卫生清洁公司, ,从事高楼外墙清洁工作从事高楼外墙清洁工作, ,公司要求与公司要求与员工签订员工签订“生死合同生死合同”, ,工伤工亡概不负责工伤工亡概不负责, ,不享受社会保险。假如该劳动者不享受社会保险。假如该劳动者同意该老板的要求同意该老板的要求, ,签订了签订了“生死合同生死合同”, ,那么那么( () )A.A.他必须履行合同要求他必须履行合同要求, ,不能单方毁约不能单方毁约B.B.他享受社会保险的权利受到侵害

34、他享受社会保险的权利受到侵害C.C.合同是无效合同合同是无效合同, ,也不合法也不合法D.D.尽管不合理尽管不合理, ,但是只要双方同意但是只要双方同意, ,应该是有效的应该是有效的【解析解析】选选C C。“生死合同生死合同”属于违法合同、无效合同属于违法合同、无效合同, ,对劳动者没有约束力。对劳动者没有约束力。5.35.3年前年前, ,小张入职一家机械生产公司成为一名车间工人。由于入职时该公司小张入职一家机械生产公司成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重的员工流失比较严重, ,为了留人公司就在和小张订立的劳动合同中加了一个条为了留人公司就在和小张订立的劳动合同中加了一个条款款

35、, ,要求他要求他5 5年内不得离职年内不得离职, ,否则要支付公司两万元违约金。否则要支付公司两万元违约金。20192019年年3 3月月, ,小张决小张决心离开并就劳动争议寻求解决办法心离开并就劳动争议寻求解决办法, ,要求确认公司与自己签订的劳动合同无效要求确认公司与自己签订的劳动合同无效并由公司支付未签订劳动合同的另一倍工资。并由公司支付未签订劳动合同的另一倍工资。小张应当怎么办小张应当怎么办? ?他的要求合理吗他的要求合理吗? ?为什么为什么? ?【解析解析】中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第二十六条规定用人单位免除自己第二十六条规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳

36、动者权利的劳动合同无效或部分无效的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效, ,小张的公司用劳动小张的公司用劳动合同限制劳动者的辞职权合同限制劳动者的辞职权, ,条款是无效的条款是无效的, ,但法律并没有规定劳动合同无效等但法律并没有规定劳动合同无效等同于没有签订劳动合同。同于没有签订劳动合同。答案答案: :(1)(1)小张应当向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会小张应当向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁, ,也可以直接到人民法院起诉。也可以直接到人民法院起诉。(2)(2)根据根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第二十七条规定劳动合同部分无效第二十七条规定劳动合同部分无效, ,不影响其他部分效力的不影响其他部分效力的, ,其他部分仍然有效。小张和公司的合同中其他部分仍然有效。小张和公司的合同中, ,除了关于除了关于限制辞职权的条款之外限制辞职权的条款之外, ,其他部分仍然有效其他部分仍然有效, ,小张可以正常辞职小张可以正常辞职, ,单位无权阻挠单位无权阻挠, ,但小张却不能要求公司支付未签订劳动合同的另一倍工资。但小张却不能要求公司支付未签订劳动合同的另一倍工资。