1、演讲人：XXX前言PREFACE 壹贰叁以高质量发展为主题是推动“十四五”时期经济社会发展的必然要求推动“十四五”时期经济社会发展的必然要求适应我国社会主要矛盾变化的需要 “我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”党的十九大作出重要判断： “十四五”时期，推动解决发展不平衡不充分问题，使优质产品和服务的供给更加充分，使城乡区域发展更趋平衡协调，需要在质和量两方面进一步提升社会生产力水平，这归根到底要靠高质量发展。高质量发展就是从“有没有”到“好不好”的发展，就是要着力解决发展不平衡不充分问题。发展不平衡不充分既是问题之所在，又是高质量发展的潜力之所在
2、。解决这一社会主要矛盾的过程，就是高质量供给加快成长、升级需求得到有效满足的过程，这也是“十四五”时期我国经济社会持续健康发展的重要动力源泉。推动“十四五”时期经济社会发展的必然要求构建新发展格局的需要推动“十四五”时期经济社会发展的必然要求深入防范化解重大风险的需要推动“十四五”时期经济社会发展的必然要求顺利开启全面建设社会主义现代化国家新征程的需要精准把握以推动高质量发展为主题的基本要求精准把握以推动高质量发展为主题的基本要求坚定贯彻新发展理念精准把握以推动高质量发展为主题的基本要求推动质量变革、效率变革、动力变革精准把握以推动高质量发展为主题的基本要求实现发展质量、结构、规模、速度、效益
3、、安全相统一精准把握以推动高质量发展为主题的基本要求统筹好发展和安全精准把握以推动高质量发展为主题的基本要求深化供给侧结构性改革精准把握以推动高质量发展为主题的基本要求将高质量发展全面落实到统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局中用心用情用力把高质量发展的主题落到实处用心用情用力把高质量发展的主题落到实处强化政策支持引导 要与时俱进完善推动高质量发展的政策体系，突出问题导向、目标导向，提高精准性，增强决策质量和实效。政策体系需要同指标体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核办法等协调推进。要把提高经济效率，解决发展动力问题、发展不平衡不充分问题、发展内外联动问题、人与自
4、然和谐共生问题、社会公平正义问题等作为决策重点，引导各级党委和政府提高基本公共服务质量和效率，激励市场主体加快科技创新，通过各种政策措施支持实体经济发展。用心用情用力把高质量发展的主题落到实处强化科学的绩效评价和政绩考核 考核评价体系具有重要的导向作用。要抓住考核评价这个“指挥棒”，将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为重要标准，对各地区贯彻落实新发展理念、推动“三大变革”、建设现代化经济体系、提高发展综合质量效益的情况进行综合绩效评价。要充分考虑各地区差异性，重在纵向对比，避免相互攀比。要充分体现激励与约束相统一的要求，促进树立正确政绩观，突出重改革、重实干、重实绩导向，对真正敢于干事创业、
5、能够解决实际问题的干部实行激励和容错，把考评结果作为干部使用的重要依据，充分调动各级干部推动高质量发展的积极性，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平，为实现高质量发展提供根本保证。对影响高质量发展的行为，需要严肃问责、及时纠偏。用心用情用力把高质量发展的主题落到实处调动中央和地方两个积极性 要加强顶层设计，完善目标、标准和政策，为各地区各部门提供工作依据和遵循，增强推动高质量发展的协同性、整体性和有效性。要注重发挥地方的积极性、主动性、创造性，支持各地结合自身实际积极探索推动高质量发展的差异化途径，形成比学赶帮、因地制宜推动高质量发展的生动局面。要根据各地区条件，走合理分工、优化
6、发展的路子，落实主体功能区战略和区域协调发展战略，完善国土空间治理，形成优势互补、高质量发展的区域经济布局。要做好国家规划同地方规划的有效衔接，加强中央与地方的高效协调。用心用情用力把高质量发展的主题落到实处强化干部人才保障 实现高质量发展离不开高素质的干部人才队伍。要加强党对干部人才队伍建设的领导，坚持德才兼备，突出政治引领，从讲政治的高度认识推动高质量发展的特殊重要性，使新发展理念真正入耳入脑入心，使高质量发展真正落地落细落实。要贯彻新时代党的组织路线，选拔任用忠诚干净担当、专业能力突出的干部，打造一支政治过硬、本领高强、作风务实、胜任领导高质量发展的干部人才队伍。要在高质量发展的实践中锻炼干部、识别干部、培养干部，根据高质量发展需要优化干部人才布局，有力保障高质量发展这一主题得到持续有效贯彻落实。习近平新时代中国特色社会主义思想
