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1、路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索2022年5月13日星期五就业与创业指导培训课就业与创业指导培训课件件路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索课前讨论 我们常听到的口语化的新劳动法与新劳动合同法是一回事吗?路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索明确两个概念 劳动法劳动合同法路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索(1)劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。(2)劳动合同法，指所有关于劳动合同的法律规范的总称 。*劳动合同法是劳动法的重要组成部分。*两者是普通法与特

2、别法的关系。*法律效力上特别法优于普通法。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索二、劳动合同的订立签订时间合同种类合同条款生效条件固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同集体合同三、劳动合同的解除劳动者无需支付补偿金的情形用人单位无需支付补偿金的情形用人单位不得解除劳动合同的情形劳动合同终止一、劳动合同法的适用范围本节新劳动合同法我们学什么？路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索五、劳务派遣六、非全日制用工四、经济补偿劳动者需支付补偿金的情况用人单位需支付补偿金的情况解除劳动合同的经济补偿金的计算路漫漫其修远兮路漫漫其

3、修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索一、劳动合同法的适合范围1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 注意：公务员、军人、保姆等不适用本法的调整范围。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索二、劳动合同的订立（一）劳动合同签订的时间1、已建立劳动关系，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

4、书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索 思考：若用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，劳动者是该保持沉默还是积极提醒用人单位应签订劳动合同？路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索订立劳动合同需注意： 1、用人单位无权扣押劳动者的证件； 2、用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索（二）劳动合同的种类 1、固定期限劳动

5、合同：约定合同终止时间 2、无固定期限劳动合同：无确定终止时间 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（如：项目承包合同） 4、集体合同：由工会代表职工一方与用人单位签订劳动合同。 前三种劳动合同的区别：A、合同终止时间不同；B、试用期的规定不同路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索 劳动法与新劳动合同法规定明显不同 劳动法第21条：试用期最长不得超过六个月 劳动合同法第19条： 固定期限劳动合同：3个月-1年，试用期1个月 1年-3年，试用期2个月 3年以上，试用期6个月 无固定期限劳动合同：无试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：不得约定试用期关于试用期路漫漫

6、其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索注意：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、试用期是包含在劳动合同期限内。4、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合

7、同，延长期限。 固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。 不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索无固定期限劳动合同订立条件： 1、劳动者在用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订劳动合同的； 4、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订

8、立无固定期限劳动合同。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索比较：劳动法与劳动合同法对订立无固定期限劳动合同的规定。*劳动法第二十条规定，劳动者在同一单位连续工作满十年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 *劳动合同法第十四条规定，只要符合订立无固定期限劳动合同的条件，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索案例： 老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双

9、方就续签了劳动合同。老王心想，自己已经在本单位工作十多年了，按劳动法规定，是可以与单位签订无固定期限合同的，想到这儿，他本想提醒单位一下。可是又一想，单位人事部的人政策水平一定比自己高，肯定早就知道这条规定了，自己就用不着提醒人家了，所以他一直没吱声。而单位人事部的负责人只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时，老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字。 问：上述用人单位做法合理吗？路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索（三）劳动合同的条款1、必备条款（1）用人单位的基本资料（2）劳动者的基本资料（3）劳动合同期限（4）工作内容和工作地点（5）工作时间和休息休假（6

10、）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项2、补充条款 如：试用期、培训、保密、保险、福利待遇路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索 广州市职工劳动合同范本 路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索（四）劳动合同的生效条件1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。2、劳动合同条款合法。3、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 份。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索注意：*无效或部分无效的劳动合同的几种情况：

11、（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。*不利于维护劳动者权益的几种合同类型 “口头约定型”合同 “一边倒型”合同 非法收取风险抵押金 “胁迫型”合同 “生死型”合同 路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索以下案例分别属于哪种不合法的劳动合同（一）2006年2月，农村妇女王某与一家建筑公司签订了一份劳动合同，合同约定中有“发生死伤事故企业概不负责”的条款。 “生死型”合同 点评：劳动合同中“发生死伤事故企业概不负责”的条款属于无效条

12、款。这种劳动合同条款由于违反了劳动法劳动合同法工伤保险条例等法律、法规的规定，因此属于无效条款。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索 （二）（二）20062006年年5 5月，陈某等月，陈某等6 6名青年农民工应聘到一机械厂名青年农民工应聘到一机械厂工作。经过工作。经过3 3个月的培训和实习，陈某等普遍感觉该企业个月的培训和实习，陈某等普遍感觉该企业管理混乱、劳动卫生条件较差。因而当企业提出签订劳动管理混乱、劳动卫生条件较差。因而当企业提出签订劳动合同时，他们明确表示不订立劳动合同，要离开该厂。然合同时，他们明确表示不订立劳动合同，要离开该厂。然而厂方却坚决不同意，而

13、厂方却坚决不同意，理由是他们已经过技术培训理由是他们已经过技术培训，急需，急需充实生产第一线。双方为此争执不下。充实生产第一线。双方为此争执不下。 此时，该厂负责人向陈某等此时，该厂负责人向陈某等6 6人声明：如果要离开本厂，人声明：如果要离开本厂，厂方将厂方将不发还不发还他们的毕业证、身份证，同时每人补偿企业他们的毕业证、身份证，同时每人补偿企业培训费培训费50005000元。无奈之下，陈某等元。无奈之下，陈某等6 6人被迫同厂方签订了人被迫同厂方签订了劳动合同。劳动合同。 “胁迫型”合同路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索 点评：这是一起采用这是一起采用威胁手段强

14、迫订立威胁手段强迫订立劳动合同而导致劳动合同而导致合同无效合同无效的案件。劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人的案件。劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则平等自愿、协商一致的原则，不，不得违反法律、行政法规的规定。采取欺诈、威胁等手段订得违反法律、行政法规的规定。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。立的劳动合同无效。 本案中，机械厂明知陈某等本案中，机械厂明知陈某等6 6人不愿与该厂订立劳动合同，人不愿与该厂订立劳动合同，却采取

15、扣压毕业证、身份证等手段强行与他们订立劳动合却采取扣压毕业证、身份证等手段强行与他们订立劳动合同，违背了陈某等劳动者的真实意愿。这样订立的劳动合同，违背了陈某等劳动者的真实意愿。这样订立的劳动合同是违法的，因而也是无效的。同是违法的，因而也是无效的。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索 （三）（三）20052005年初，青年农民刘某等人应聘到当时年初，青年农民刘某等人应聘到当时效益较好的某针织有限公司打工。双方合同约定效益较好的某针织有限公司打工。双方合同约定每月工资每月工资10001000元，每月元，每月1010日前发放。同时，每名日前发放。同时，每名应聘者须向公司

16、交纳应聘者须向公司交纳20002000元风险抵押金。元风险抵押金。 “违法型”合同路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索 点评：劳动法第五十条规定：劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。资。”这是关于劳动者工资保障的最基本、最明确的法律这是关于劳动者工资保障的最基本、最明确的法律规定。规定。 这一规定包括三个方面的含义：这一规定包括三个方面的含义： 一是工资应当以货币形式支付给劳动者本人；一是工资应当以货币形式支付给劳动者本人； 二是工资应当按

17、月支付给劳动者；二是工资应当按月支付给劳动者； 三是不得克扣、拖欠劳动者的工资。三是不得克扣、拖欠劳动者的工资。 本案中，用人单位向劳动者收取本案中，用人单位向劳动者收取“风险抵押金风险抵押金”的做法，的做法，违反了劳动法律的有关规定，依照法律规定和劳动合同的违反了劳动法律的有关规定，依照法律规定和劳动合同的约定，应当承担相应的法律责任。约定，应当承担相应的法律责任。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索 （四）2006年初，急于找到一份工作的农民工夏某应聘到一家私营企业工作。双方在签订劳动合同时，约定夏某的工资为每月400元，当时该省劳动保障部门规定的全省当年最低工资

18、标准是560元。 “一边倒型”合同路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索 点评：劳动法第十七条第一款规定：劳动法第十七条第一款规定：“订立和订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”该法第四十八条第二款规定：该法第四十八条第二款规定：“用人单位支付用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 本案中，企业在与夏某订立劳动合同时，对工本案中，企业在与夏某订立劳动合同时，对工资的约定显然违反了国家法律、法规的

19、规定，资的约定显然违反了国家法律、法规的规定，是无效条款。是无效条款。但这一条款的无效并不影响该合但这一条款的无效并不影响该合同其余部分的效力，双方应继续履行劳动合同同其余部分的效力，双方应继续履行劳动合同的其他内容。的其他内容。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索 （五）青年农民胡某应聘在一个体餐饮部当厨师，双方口头约定报酬为月薪1000元。到月底发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了300元伙食费。对此，胡某认为扣除饭费事项并未在口头聘用协议中约定，应全额计发自己的劳动报酬；老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。 “口头约定型”合同路漫漫其修

20、远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索 点评：我国劳动法第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容”本案中，胡某因过于相信他人，图一时省事未与聘用方订立书面劳动合同，结果在自己利益受损时提供不出书面证据，导致了“哑巴吃黄连，有苦说不出”的不利后果。 订立“口头约定型”合同，求职者一般由熟人牵线搭桥或仅凭有关企业的招聘广告就前去应聘就业。从表面上看，口头形式的劳动合同虽然简便灵活，但发生争议时，劳动者往往口说无凭，难以举证。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索三、劳动合同的解除(一)劳动者解除劳动合同无需

21、支付补偿金的情形 1、劳动者与用人单位协商一致解除合同， 2、试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同. 3、试用期过后，劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同。 4、用人单位有过错的情况下，劳动者可以解除劳动合同，但也需提前告知用人单位。情形如下：路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索(1)未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)由于用人单位的原因，致使劳动合同无效的;路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求

22、索5.劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前告知用人单位的情形: (1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； (2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索（二）用人单位解除劳动合同无需支付补偿金的情形 1、劳动者有过错的情况下: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位规章制度的; (3)严重失职,给用人单位造成重损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的; (5)依法被追究刑事责任的。路漫漫其修

23、远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索2、用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资替代通知期,解除劳动合同的情形: (1)劳动者患病或非因工负伤，治疗后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任工作的; (3)劳动合同因客观情况需变更的,劳、资双方不能就变更劳动合同达成一致。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索（三）用人单位不得解除劳动合同的情形: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或

24、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (4)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索（四）劳动合同的终止 (1)劳动合同期满; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,失踪; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索四、经济补偿（一）劳动者需支付补偿金的情形 1、在试用期过后，劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动合同，需补偿一

25、个月的工资给用人单位； 2、用人单位为劳动者提供专项或专业技术培训的并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需向用人单位支付违约金。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索(二)用人单位需支付经济补偿金的情形 1、用人单位解除劳动合同未提前一个月通知劳动者,需补偿一个月的工资给劳动者; 2、由于用人单位的过错致使劳动合同解除的; 3、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 4、用人单位违法约定试用期的,用人单位需按试用期满的工资标准向劳动者支付超过法定试用期间的赔偿金。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而

26、求索吾将上下而求索(三)解除劳动合同的经济补偿金的计算 1、以劳动者的工作年限计算: (1)满一年支付一个月工资; (2)6个月以上不满1年,按1年算; (3)不满6个月的,支付半个月工资; 问:劳动者在用人单位工作1.7年,用人单位该支付多少补偿金? 2、经济补偿金的支付应在办结工作交接时支付。 路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索 3、职工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过12年只要劳动者月工资只要劳动者月工资不高于不高于用人单位所在直辖市、设用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

27、上年度职工区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均月平均工资的三倍工资的三倍，补偿年限和补偿基数的限制，对普通，补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是劳动者是没有限制没有限制的的Q:月平均工资怎么计算？路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索五、劳务派遣五、劳务派遣1、劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。 劳务派遣公司、用人单位、劳动者三者关系： 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位

28、与劳务人员签订上岗协议路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司仍需向其按当地最低工资标准支付报酬。4、用工单位不得二次转派劳动者到其他用人单位。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索六、非全日制用工特点：1、以小时计酬，不得低于政府规定的最低小时工资标准；2、在同一用人单位工作不超过四小时，每周不超过24小时；3、可以订立口头协议；4、可以与多个用人单位订立劳动合同；5、不得约定试用期6、劳、资双方可随时终止合同，并不涉及经济补偿金；7、劳动报酬

29、支付周期最长不得超过15日。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索总结1、新劳动合同法的实施,在企业有效管理职工上最直接的体现是企业规章制度。2、签订合同前，我们应仔细阅读企业的规章制度，对于不合理的地方，在劳动合同中另行协商。3、无论我们毕业时去哪里就业，都应该了解并遵守当地的法律、法规及用人单位合理的规章制度。知道自己该如何在当地更好地生存。4、学会保留好相关文字材料，以便更好地保护自己。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索本课程大作业 完成综合试卷完成综合试卷 第七周前 进入my scse系统，完成综合试卷。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮,

30、 ,吾将上下而求索吾将上下而求索路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索祝同学们前程似锦！祝同学们前程似锦！路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索 *进入社会后，为保护好自己，请注意保留好以下文件 1.企业招聘的宣传单 2.劳动合同 3.企业规

31、章制度 4.健康检查单据复印件 5.工资单 6.其他每一样签的字据都具有相应的法律效力路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索课后辅助学习问答路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索劳动合同法自什么时候起施行？ 劳动合同法第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？ 根据劳动合同法第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定

32、额管理等事项。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗？ 根据劳动合同法第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索劳动关系从何时建立？ 根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法

33、规规定的权利。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索什么是竞业限制？ 根据劳动合同法第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？ 根据劳动合同

34、法第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索“工伤自理”条款是否有效？ 一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中工伤自理，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了劳动法劳动合同法工伤保险条例等法律、法规的规定，因此属于无效条款。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上

35、下而求索劳动合同的某一条款无效，是否会导致整个劳动合同无效？ 根据劳动合同法第二十七条的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？ 根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索非全日制用工情况下劳动合同何时终止？ 非全日

36、制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索在什么情形下，劳动合同终止？ 根据劳动合同法第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索劳动合同可以任意解除吗？ 根据劳动合同法第四章的规定，解除

37、劳动合同必须符合法定情形，不可以任意解除劳动合同。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索劳动合同的解除分为哪几种情况？ 根据劳动合同法第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？ 根据劳动合同法第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。路漫漫其修远兮路漫漫其修远兮, ,吾将上下而求索吾将上下而求索用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？ 根据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。