1、2010年年2011年年职职位位数数招录招录人数人数报名人数报名人数（26日数日数据）据）竞竞争争比比例例职职位位数数招录招录人数人数报名人数报名人数（24日数日数据）据）竞争竞争比例比例要求基层工要求基层工作经验作经验1687268324996793.21836262224648694要求两年以要求两年以上基层工作上基层工作经验经验1592249223866295.81751250923063191.9部门名称部门名称用人用人司局司局机构层机构层级级职位名称职位名称职位职位简介简介职位职位代码代码考试类考试类别别招招考考人人数数福建省国家税务福建省国家税务局局福建福建省长省长泰县泰县国家国家
2、税务税务局局县（区）县（区）级及以级及以下下基层单位科员基层单位科员基层基层税收税收征管征管工作工作0701604002市（地）市（地）以下综以下综合管理合管理类和行类和行政执法政执法类类1专业专业学学历历学学位位政治面政治面貌貌基层工基层工作最低作最低年限年限三三支支一一扶扶西部西部志愿志愿者者大学大学生村生村官官特岗特岗计划计划教师教师其其他他是否组是否组织专业织专业考试考试面面试试人人选选与与计计划划录录用用人人数数的的确确定定比比例例其他条其他条件件备注备注工商管工商管理、市理、市场营销场营销本本科科无无要要求求不限不限无限制无限制否否3:12011年年应届高应届高校毕业校毕业生、最生
3、、最低服务低服务年限为年限为5年年本单位本单位不提供不提供宿舍宿舍第一步，要对自己的专业等硬性条件有一个非常准确地认第一步，要对自己的专业等硬性条件有一个非常准确地认识，将职位表中具体职位的报考要求与自己的资历背景做识，将职位表中具体职位的报考要求与自己的资历背景做认真的对照，将所有可以报考的职位作为初次选择。认真的对照，将所有可以报考的职位作为初次选择。第二步，结合自己的职业生涯规划、能力特长、个人兴趣第二步，结合自己的职业生涯规划、能力特长、个人兴趣爱好及家庭意见等各种因素，对初选的职位进行二次筛选，爱好及家庭意见等各种因素，对初选的职位进行二次筛选，按照最优目标职位、次优目标职位、勉强可
4、接受的目标职按照最优目标职位、次优目标职位、勉强可接受的目标职位等分类排出偏好顺序。位等分类排出偏好顺序。第三步，对最优职位集中精力利用各种资源进行细致的咨第三步，对最优职位集中精力利用各种资源进行细致的咨询，具体了解，努力做到询，具体了解，努力做到“知己知彼知己知彼”、“信息对称信息对称”。第四步，利用自己咨询的结果和公务员报考的政策倾斜、第四步，利用自己咨询的结果和公务员报考的政策倾斜、最新竞争比例最新竞争比例来对自己二次筛选的职位进行修正，得出最来对自己二次筛选的职位进行修正，得出最终职位的排序，并以此为基础进行报考。终职位的排序，并以此为基础进行报考。申论的瓶颈因素申论的瓶颈因素1.1
5、.材料阅读量过大材料阅读量过大2.2.不能与国家主流观点保持一致不能与国家主流观点保持一致3.3.对策的可行性较差对策的可行性较差4.4.对所谈到的话题并不熟悉对所谈到的话题并不熟悉 5.5.卷面整洁度差卷面整洁度差申论的瓶颈因素申论的瓶颈因素1.1.材料阅读量过大材料阅读量过大2.2.不能与国家主流观点保持一致不能与国家主流观点保持一致3.3.对策的可行性较差对策的可行性较差4.4.对所谈到的话题并不熟悉对所谈到的话题并不熟悉 5.5.卷面整洁度差卷面整洁度差1.1.阅读速度不够阅读速度不够“快快”。2.2.知识面不够知识面不够“广广”。3.3.无法快速寻找题干重点无法快速寻找题干重点4.4.估算技巧不足估算技巧不足5.5.在高强度的考试中容易出现局部的在高强度的考试中容易出现局部的“脑部脑部疲劳疲劳”6.6.观察类比的技巧需要提高。观察类比的技巧需要提高。
