把工作当事业做PPT课件.ppt

1、1甲：听说你年薪千万甲：听说你年薪千万, ,每月每月8080多万，多万， 混得不错啊！混得不错啊！乙：乙：8080多万只是基本工资。多万只是基本工资。乙：做梦的乙：做梦的 ！甲：哇塞！请问你是做什么的？甲：哇塞！请问你是做什么的？2345627%60%10%?%8910111213141516目标感不强烈目标感不强烈 目标不够量化目标不够量化工作习惯较差工作习惯较差 方法不对方法不对压力不够压力不够 痛苦不够痛苦不够行动力不强行动力不强 缺乏坚持缺乏坚持17 中国企业家西点军校20042004中国企业高峰论坛对话中国企业高峰论坛对话中国企业家：我们大家知道的中国企业家：我们大家知道的都差不多，

2、但为什么有那么大都差不多，但为什么有那么大的差距？的差距？韦尔奇：你们知道了，而我们韦尔奇：你们知道了，而我们是做到了！是做到了！19 中国企业家西点军校缺乏责任意识缺乏责任意识 你为家人承担了多少？你为家人承担了多少？ 你为公司承担了多少？你为公司承担了多少？ 你为客户承担了多少？你为客户承担了多少？ 你为自己承担了多少？你为自己承担了多少？2123坚持是成功的代名词坚持是成功的代名词 27 中国企业家西点军校你为什么而工作？ 父母、自己、他人、爱我的人？ 房子、车子、票子、面包？ 现在、未来、下一代？28 中国企业家西点军校狮子与羚羊的行动力VS 狮子为了午餐狮子为了午餐当下当下 羚羊为了

3、生活羚羊为了生活未来未来 29 中国企业家西点军校工作中工作中比薪水更重要的东西是什么？比薪水更重要的东西是什么？30 中国企业家西点军校 比尔比尔. .盖茨的财产大约盖茨的财产大约是是466466亿美元。如果他亿美元。如果他和和他太太每年花费他太太每年花费1 1亿美亿美元，他们至少也要元，他们至少也要466466年年才能够用完这些钱才能够用完这些钱这这还不算这笔巨款所带来还不算这笔巨款所带来的巨大利息。那么，他的巨大利息。那么，他为什么还要每天工作呢？为什么还要每天工作呢？ 31 中国企业家西点军校 积累丰富的工作经验。积累丰富的工作经验。 提升个人工作技能。提升个人工作技能。 修炼自身的修

4、炼自身的“内功内功 做事业做事业 成就感成就感 荣誉荣誉工作中工作中比薪水更重要的东西是什么？比薪水更重要的东西是什么？32 中国企业家西点军校 一个以薪水作为人生奋斗目标的人，是无法一个以薪水作为人生奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目标之的成就感。虽然工资应该成为工作目标之一，但是从工作中真正获得的却不只是工资一，但是从工作中真正获得的却不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包，那卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也许会被贬低。人生的追求不么生命的价值也许会被贬低。人生的追求不仅

5、仅是满足生存需要，还要有更高层次的需仅仅是满足生存需要，还要有更高层次的需求，更高层次的动力驱使。求，更高层次的动力驱使。33 中国企业家西点军校缺乏痛苦折磨缺乏痛苦折磨 人未改变是因为痛苦不够人未改变是因为痛苦不够 痛苦产生行动力痛苦产生行动力 严格是一种大爱严格是一种大爱 34 中国企业家西点军校缺乏危机意识缺乏危机意识 永远战战兢兢，永远如履薄冰。 张瑞敏 我们一直在设立一个机制，让我们的经营者不打盹，你一打盹，对手的机会就来了。 柳传志 华为总会有冬天，准备好棉衣，比不准备好。 我们该如何应对华为的冬天？ 任正非 3536坚持是人生第一竞争力坚持是人生第一竞争力 首先，人类所有的成功都

6、是坚持的结果，首先，人类所有的成功都是坚持的结果， 人类所有的竞技都是坚持的较量，人类所有的竞技都是坚持的较量， 人类所有的创造都是坚持的作用；人类所有的创造都是坚持的作用； 坚持坚持，是将一种状态、一种心情、一种信念或是一种精神，是将一种状态、一种心情、一种信念或是一种精神， 坚强而不动摇地，坚定而不犹豫地，坚强而不动摇地，坚定而不犹豫地， 坚韧而不妥协地，坚毅而不屈服地坚韧而不妥协地，坚毅而不屈服地 进行到底。进行到底。 因此它是生命走向更高境界的一种方法。因此它是生命走向更高境界的一种方法。更是不甘寂寞的人生回敬给生活的一种执着的精神。更是不甘寂寞的人生回敬给生活的一种执着的精神。 37

7、坚持是人生第一竞争力坚持是人生第一竞争力 放弃、不可能、办不到、放弃、不可能、办不到、没办法、有问题、行不没办法、有问题、行不通、没希望、退缩通、没希望、退缩我们要尽量避免绝望，一旦受到它的威胁，我们要尽量避免绝望，一旦受到它的威胁，立即想方设法向它挑战。立即想方设法向它挑战。我们要辛勤耕耘，忍受苦楚，我们要辛勤耕耘，忍受苦楚，我们放眼未来，勇往直前，我们放眼未来，勇往直前，不再理会脚下的障碍，不再理会脚下的障碍，我坚信沙漠的尽头必会有绿洲。我坚信沙漠的尽头必会有绿洲。 作为营销人员，作为营销人员，决不考虑失败，决不考虑失败，我们的字典里不应该有我们的字典里不应该有38坚持是人生第一竞争力坚持

8、是人生第一竞争力 心不正则人不顺 静心静心 坚持培养坚持培养5 5心心扩心扩心 健心健心 平心平心正心正心让心态健康强壮 即平心静气的处理事情 努力使自己心胸广阔 不要浮躁，下意识的安静自己的心 39404142“引爆生命力引爆生命力”让你开发让你开发 不可思议的潜能不可思议的潜能 43我我_在在20112011年六月将达成以下目标：年六月将达成以下目标： 目标：目标：-如果达不成目标，我将如果达不成目标，我将- 承诺人：承诺人：_ 2011 2011年年6 6月月3 3日日44把职业当事业把职业当事业敬业敬业事业成功的基石事业成功的基石合作合作帮助我们实现攀登帮助我们实现攀登提高效率提高效率

9、让我们领先一步让我们领先一步2022-5-2045下一个奇迹是谁？下一个奇迹是谁？l下定一个决心下定一个决心 下一个奇迹就是你！下一个奇迹就是你！ 团队成员的归属感团队成员的归属感1.1.员工归属感基本内容员工归属感基本内容 所谓所谓“员工归属感员工归属感”，指的是组织中的员工对所在工指的是组织中的员工对所在工作组织的认同、义务、奉献和忠诚态度，它是员工对于组作组织的认同、义务、奉献和忠诚态度，它是员工对于组织的有所织的有所“归属归属”的心理状态，这能够导致员工对于组织的心理状态，这能够导致员工对于组织长期的、全面的、自觉的工作积极性。长期的、全面的、自觉的工作积极性。 员工归属感的建立，员工

10、归属感的建立，意味着其在组织中地位的大大提意味着其在组织中地位的大大提升，在组织中升，在组织中“主人翁主人翁”角色获得的标志。则是组织价值角色获得的标志。则是组织价值内在化而生成的内在驱动，是道德性的和自觉性的。内在化而生成的内在驱动，是道德性的和自觉性的。 员工归属感的作用：员工归属感的作用：产生大量的利组织行为；促进组产生大量的利组织行为；促进组织价值观的内在化；员工对组织感情依恋及对组织成员身织价值观的内在化；员工对组织感情依恋及对组织成员身份的珍视。份的珍视。 团队成员的归属感团队成员的归属感1.1.员工归属感基本内容员工归属感基本内容 所谓所谓“员工归属感员工归属感”，指的是组织中的

11、员工对所在工指的是组织中的员工对所在工作组织的认同、义务、奉献和忠诚态度，它是员工对于组作组织的认同、义务、奉献和忠诚态度，它是员工对于组织的有所织的有所“归属归属”的心理状态，这能够导致员工对于组织的心理状态，这能够导致员工对于组织长期的、全面的、自觉的工作积极性。长期的、全面的、自觉的工作积极性。 员工归属感的建立，员工归属感的建立，意味着其在组织中地位的大大提意味着其在组织中地位的大大提升，在组织中升，在组织中“主人翁主人翁”角色获得的标志。则是组织价值角色获得的标志。则是组织价值内在化而生成的内在驱动，是道德性的和自觉性的。内在化而生成的内在驱动，是道德性的和自觉性的。 员工归属感的作

12、用：员工归属感的作用：产生大量的利组织行为；促进组产生大量的利组织行为；促进组织价值观的内在化；员工对组织感情依恋及对组织成员身织价值观的内在化；员工对组织感情依恋及对组织成员身份的珍视。份的珍视。2022-5-20492022-5-20502022-5-20512022-5-2052 什么是团队？什么是团队？ 团队是由一些因共同目标而结团队是由一些因共同目标而结合起来，需要相互支持、相互协合起来，需要相互支持、相互协作的个体组成的。作的个体组成的。2022-5-2053团团 队队群群 体体1 1成员之间相互负责成员之间相互负责对个人负责对个人负责2 2有统一的目标有统一的目标每个人的目标不统

13、一每个人的目标不统一3 3强调集体成果强调集体成果强调个人成果强调个人成果4 4共同承担领导责任共同承担领导责任没有明确的领导者没有明确的领导者5 5根据集体的业绩直接衡根据集体的业绩直接衡量自身的效率量自身的效率根据自身的业绩间接衡根据自身的业绩间接衡量自身的效率量自身的效率6 6鼓励开放式讨论，共同鼓励开放式讨论，共同制定决策制定决策被动地上令下行被动地上令下行团队与群体的区别团队与群体的区别2022-5-2054什么是团队精神？大局意识大局意识 协作精神协作精神 服务精神服务精神2022-5-2055团队精神具体表现 成员之间相互依存、同舟共成员之间相互依存、同舟共济、互敬互重、礼貌谦逊

14、。济、互敬互重、礼貌谦逊。 彼此宽容、尊重个性的差异。彼此宽容、尊重个性的差异。 相互信任、待人真诚、遵守相互信任、待人真诚、遵守承诺承诺 相互帮助、互相关怀、共同相互帮助、互相关怀、共同提高提高2022-5-2056培养团队合作能力的途径：1 1、学会尊重，尊重每一位成员。学会尊重，尊重每一位成员。2 2、学会欣赏，放大别人的优点。学会欣赏，放大别人的优点。3 3、学会信任，对别人寄予希望。学会信任，对别人寄予希望。4 4、学会自省，检查自己的缺点。学会自省，检查自己的缺点。5 5、学会沟通，让大家都喜欢你。学会沟通，让大家都喜欢你。6 6、学会包容，保持足够的谦虚。学会包容，保持足够的谦虚。2022-5-2057工作效率工作效率= =工作总量工作总量/ /工作时间工作时间 效率优先已成为现代人力资源效率优先已成为现代人力资源管理的导向。管理的导向。2022-5-2058提高工作效率的方法：提高工作效率的方法：1 1、制订一份工作计划。制订一份工作计划。2 2、工作要分清轻重缓急。工作要分清轻重缓急。3 3、按时完成约定的工作。按时完成约定的工作。2022-5-2059船长船长船长船长助理助理大副大副二副二副舵手舵手