人力资源管理师基础知识-ppt课件.pptx

1、人力资源管理师基础知识2人力资源管理师（基础知识）人力资源管理师（基础知识）3鉴定方案鉴定方案( (三级三级) )试卷一试卷一( (闭卷闭卷)+)+试卷二试卷二( (闭卷闭卷) ) 试卷一试卷一的考试时间为的考试时间为8:308:3010:00,10:00,题卡做答题卡做答, ,考核内容包括考核内容包括职业道德和理论知识两部分。职业道德共计职业道德和理论知识两部分。职业道德共计100100分（题型为分（题型为2525道道选择题），以选择题），以10%10%的比例计入试卷一；理论知识共计的比例计入试卷一；理论知识共计100100分（题型分（题型包括包括6060道单项选择题、道单项选择题、4040

2、道多项选择题），以道多项选择题），以90%90%的比例计入试的比例计入试卷一。其中理论知识考核中，基础知识占卷一。其中理论知识考核中，基础知识占20%20%，相关知识占，相关知识占80%80%。 试卷二试卷二的考试时间为的考试时间为10:3010:3012:30 12:30 ，主要针对相关知识考，主要针对相关知识考核核, ,共计共计100100分。分。 （1 1）简答题）简答题:20:20分分(2)(2)； （2 2）计算题）计算题:20:20分分(3)(3) （3 3）综合分析题）综合分析题6060分（分（3 3） 4分值权重分布分值权重分布( (三级理论三级理论) )项目项目（% %）基础

3、知识基础知识2020（12+812+8）相相关关知知识识人力资源规划人力资源规划1414（8+68+6）招聘与配置招聘与配置13 13 （8+58+5）培训与开发培训与开发13 13 （8+58+5）绩效管理绩效管理13 13 （8+58+5）薪酬管理薪酬管理14 14 （8+68+6）劳动关系管理劳动关系管理13 13 （8+58+5）合计合计100100（60+4060+40）备注：备注：10010090%=9090%=905项目项目比重比重相相关关知知识识人力资源规划人力资源规划2020招聘与配置招聘与配置1515培训与开发培训与开发1515绩效管理绩效管理1515薪酬管理薪酬管理202

4、0劳动关系管理劳动关系管理1515合计合计100100分值权重分布分值权重分布( (三级技能三级技能) )6鉴定方案鉴定方案( (二级二级) )试卷一试卷一( (闭卷闭卷)+)+试卷二试卷二( (闭卷闭卷)+)+综合评审综合评审( (论文论文) )。 试卷一试卷一的考试时间为的考试时间为8:308:3010:00,10:00,题卡做答题卡做答, ,考核内容包括考核内容包括职业道德和理论知识两部分。职业道德共计职业道德和理论知识两部分。职业道德共计100100分（题型为分（题型为2525道道选择题），以选择题），以10%10%的比例计入试卷一；理论知识共计的比例计入试卷一；理论知识共计10010

5、0分（题型分（题型包括包括6060道单项选择题、道单项选择题、4040道多项选择题），以道多项选择题），以90%90%的比例计入试的比例计入试卷一。其中理论知识考核中，基础知识占卷一。其中理论知识考核中，基础知识占10%10%，相关知识占，相关知识占90%90%。 试卷二试卷二的考试时间为的考试时间为10:3010:3012:30 12:30 ，主要针对相关知识考，主要针对相关知识考核核, ,共计共计100100分。分。 （1 1）简答题）简答题:40-45:40-45分分(3)(3)； （2 2）综合题）综合题:55-60:55-60分分(3)(3) 综合评审综合评审: :共计共计10010

6、0分分, , 其中其中, ,论文写作论文写作50%,50%,论文答辩论文答辩50%(50%(笔答共笔答共4 4题题) )7分值权重分布分值权重分布( (二级理论二级理论) )项目项目（% %）基础知识基础知识1010（6+46+4）相相关关知知识识人力资源规划人力资源规划1515（9+69+6）招聘与配置招聘与配置15 15 （9+69+6）培训与开发培训与开发15 15 （9+69+6）绩效管理绩效管理15 15 （9+69+6）薪酬管理薪酬管理15 15 （9+69+6）劳动关系管理劳动关系管理15 15 （9+69+6）合计合计100100（60+4060+40）备注：备注：100100

7、90%=9090%=908项目项目比重比重相相关关知知识识人力资源规划人力资源规划2020招聘与配置招聘与配置1515培训与开发培训与开发1515绩效管理绩效管理1515薪酬管理薪酬管理2020劳动关系管理劳动关系管理1515合计合计100100分值权重分布分值权重分布( (二级技能二级技能) )9第一章第一章 劳动经济学劳动经济学10第一节、劳动经济学的研究对象和研究方法第一节、劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学劳动经济学是研究市场经济制度中的是研究市场经济制度中的劳动力市场现劳动力市场现象象及及劳动力市场运行规律劳动力市场运行规律的科学。这是由劳动资源的稀的科学。这是由劳动资源的稀

8、缺性和成本的存在所决定的。缺性和成本的存在所决定的。一、劳动资源稀缺性一、劳动资源稀缺性 相对性相对性 普遍性普遍性+ +绝对性绝对性 本质表现是消费劳动的支付能力和手段是有限性的本质表现是消费劳动的支付能力和手段是有限性的二、效用最大化二、效用最大化 经济分析的基本假设经济分析的基本假设 市场运作的主体是企业和个人市场运作的主体是企业和个人11三、劳动力市场三、劳动力市场3、劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分、劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 从生产投入的角度看，劳动力市场供求运动调节着劳动资从生产投入的角度看，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；源的配置； 从收入的角度看，劳

9、动力市场的供求运动决定着工资。从收入的角度看，劳动力市场的供求运动决定着工资。劳动经济学的主要任务：劳动经济学的主要任务：认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理Human Resource Management 就业量与工资就业量与工资的决的决定是劳动力市场的定是劳动力市场的基本功能基本功能P3P3n1. 1.市场功能：通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；市场功能：通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现

10、、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。( (新中国成立以来新中国成立以来企业属性企业属性) )2. 2. 劳动力市场结构：劳动力市场结构：产品（服务）市场；企业是供给者，居民是需求者产品（服务）市场；企业是供给者，居民是需求者生产要素市场，居民户是供给者，企业是需求者；生产要素市场，居民户是供给者，企业是需求者；12四、劳动经济学研究的主要方法四、劳动经济学研究的主要方法（一）实证研究（一）实证研究 特点特点 1. 1.研究研究“是什么是什么”的问题的问题 2. 2.目的在于认识客观事实目的在于认识客观

11、事实 3. 3.结论具有客观性，并可以检验结论具有客观性，并可以检验 基本步骤：基本步骤： 确定对象确定对象设定假设条件设定假设条件提出理论假说提出理论假说验证验证（二）规范研究（二）规范研究 1. 1.以价值判断为基础，研究以价值判断为基础，研究“应该是什么应该是什么”的问题的问题 2. 2.目的在于为政府制定政策服务目的在于为政府制定政策服务 互惠的障碍：互惠的障碍： 信息障碍信息障碍/ /体制障碍体制障碍/ /市场缺陷市场缺陷13第二节、劳动力供给和需求第二节、劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳参率概念（一）劳动力和劳参率概念 劳动力劳动力指一定

12、年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社就业者和失业者，即社会劳动力会劳动力。 总人口劳参率总人口劳参率 = 劳动力劳动力/总人口总人口*100%年龄别（性别）劳参率年龄别（性别）劳参率 = 某年龄别（性别）劳动力某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）该年龄别（性别）*100%参与率反映人口参与社会参与率反映人口参与社会劳动的程度劳动的程度劳动者参与率：劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率劳动力在一定范围内的人口的比率14劳动力供给弹性劳动力供给弹

13、性1.供给无弹性供给无弹性 Es = 02.供给有无限弹性供给有无限弹性 Es 3.单位供给弹性单位供给弹性 Es = 14.供给富有弹性供给富有弹性 Es 15.供给缺乏弹性供给缺乏弹性 Es 1 15.5.需求缺乏弹性需求缺乏弹性 E Ed d 1 1劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。并能够雇用的劳动量。Human Resource Management 研究前提：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动研究前提：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加力需求增加劳动力需求的自身工资

14、弹性：劳动力需求量变动对工资率变动劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。的反应程度。EdDDww=P7-P8P817三、企业短期劳动力需求的决定三、企业短期劳动力需求的决定 若目标为人均产量若目标为人均产量最大化，则最大化，则a为点为点; 若目标为总产量最若目标为总产量最大化，则为大化，则为b点点; 若目标为利润最大若目标为利润最大化，则为：化，则为： MRP=VMP =MPP =MC =W18四、劳动力市场的均衡四、劳动力市场的均衡(1 )(1 )劳动力市场的含义：劳动力市场的含义：Human Resource Management 广义：劳动力所有者个体与使用劳

15、动要素的企业之间，在劳动广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。制和形式。劳动力市场的劳动力市场的主体主体是劳动劳动力的所有者即劳动者和劳动力的使用者即企是劳动劳动力的所有者即劳动者和劳动力的使用者即企业；业；劳动力市场的劳动力市场的内容内容是劳动者的劳动力即劳动者的智力和体力的总和。是劳动者的劳动力即劳动者的智力和体力的总和。客体客体：劳动能力：劳动能力P

16、1119四、四、劳动力市场均衡劳动力市场均衡 在特定的某一时点上，按照一定的工资率，在特定的某一时点上，按照一定的工资率，企业实际雇佣的劳动量（数量和质量）与社会劳企业实际雇佣的劳动量（数量和质量）与社会劳动力的供给量相等。动力的供给量相等。静态均衡静态均衡-抽象掉时间因素抽象掉时间因素动态均衡动态均衡-关注变动情况和过程关注变动情况和过程均衡的意义：均衡的意义： 劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资同质的劳动力获得同样的工资 充分就业充分就业20五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率（一）人口对劳动力供给影响（一）人口对劳动力供给影响 规

17、模规模（正向）（正向） 年龄结构年龄结构（质、量）（质、量） 城乡结构城乡结构（农转非导致供给弹性趋大）（农转非导致供给弹性趋大）（二）资本对劳动力需求影响（二）资本对劳动力需求影响 资本存量增加，提高了均衡工资率资本存量增加，提高了均衡工资率（三）三者关系（三）三者关系资本存量增长率高于人口增长率，均衡工资率提高资本存量增长率高于人口增长率，均衡工资率提高21第三节、完全竞争市场下的工资水平和工资结构第三节、完全竞争市场下的工资水平和工资结构一、均衡价格论原理及工资决定一、均衡价格论原理及工资决定 均衡价格指供给和需求均衡时的产品价格。由均衡价格指供给和需求均衡时的产品价格。由马歇尔在马歇尔

18、在经济学原理经济学原理中提出，为一种非价值中提出，为一种非价值理论。理论。工资取决于劳动力边际生产率、再生产费用、工资取决于劳动力边际生产率、再生产费用、劳动负效用。同时，劳动力作为生产要素的均劳动负效用。同时，劳动力作为生产要素的均衡价格，即以劳动力的需求价格与供给价格相衡价格，即以劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。仍然以一致的价格。仍然以劳动力价值劳动力价值为基础，且由为基础，且由于劳动力的特殊性，还受到社会、历史因素的于劳动力的特殊性，还受到社会、历史因素的影响。影响。22二、工资的形式二、工资的形式 生产要素包括土地、劳动、资本和企业家才能，其生产要素包括土地、劳动、资本和企业家

19、才能，其分配形式依次是地租、工资、利息和利润。分配形式依次是地租、工资、利息和利润。 劳动报酬劳动报酬= =基本工资基本工资+ +福利福利（一）基本工资（一）基本工资 以货币为支付手段，按照时间或产品计算以货币为支付手段，按照时间或产品计算的报酬，是工资构成的主要部分。的报酬，是工资构成的主要部分。 工资率：是指单位时间的劳动力价格。工资率：是指单位时间的劳动力价格。 货币工资：是指工人单位时间的货币所得货币工资：是指工人单位时间的货币所得 计件工资计件工资 计时工资计时工资23（二）福利（二）福利概念概念 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分特征特

20、征 福利支付与劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关福利支付与劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 法定性法定性 自定性和灵活性自定性和灵活性实物福利的意义实物福利的意义 降低企业按照基本工资支付的法定保险金降低企业按照基本工资支付的法定保险金 变相提高了个人所得税的纳税起点变相提高了个人所得税的纳税起点 实物支付可以增加就业（带薪休假）实物支付可以增加就业（带薪休假）延期支付的意义延期支付的意义 企业获得一种稳定的生产经营的外部条件企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 支付形式可以多样和灵活支付形式可以多样和灵活 增加企业的凝聚力和团队精神，充分发挥激励功能增加企业的凝聚力和团队精神，充分

21、发挥激励功能 保险基金可以实现积累保险基金可以实现积累24第四节、就业与失业第四节、就业与失业一、就业总量的决定一、就业总量的决定 就业就业指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。 主体是有劳动能力和就业要求的人主体是有劳动能力和就业要求的人 社会劳动社会劳动 有酬劳动有酬劳动 社会就业总量取决于均衡国民收入，二者是同时社会就业总量取决于均衡国民收入，二者是同时被决定的。被决定的。25二、失业类型二、失业类型 失业指劳动力失业指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上

22、的失供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。有就业岗位的状态。 摩擦性摩擦性/ /技术性技术性/ /结构性（结构性（比例最大比例最大）/ /季节性季节性三、需求不足性失业三、需求不足性失业 概念：概念：由于总需求不足造成的，接受市场现行工资由于总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。 形式：形式：增长差距性失业；周期性失业增长差距性失业；周期性失业 对策：对策：依靠市场外力量，政府的宏观调节

23、依靠市场外力量，政府的宏观调节26四、失业的度量和失业的影响四、失业的度量和失业的影响 失业率失业率= =（失业人数（失业人数/ /社会劳动力）社会劳动力）100%100% 平均失业持续期平均失业持续期= =（失业者失业者 周数）周数）/ /失业人数失业人数失业的影响：失业的影响： 家庭生活困难家庭生活困难 劳动力资源浪费劳动力资源浪费 精神损失精神损失27五、政府行为与劳动力市场五、政府行为与劳动力市场（一）政府支出（一）政府支出（政府购买（政府购买+ +转移支付）转移支付）（二）劳动力市场的制度结构要素（二）劳动力市场的制度结构要素 1.1.最低劳动标准最低劳动标准（最低工资（最低工资+

24、+最长劳动时间）最长劳动时间） 2.2.最低社会保障最低社会保障 3.3.工会工会（三）就业与收入的宏观调控（三）就业与收入的宏观调控 1.1.财政政策财政政策（扩张（扩张/ /紧缩）紧缩） 2.2.货币政策货币政策（扩张（扩张/ /紧缩）紧缩） 3.3.收入政策收入政策（调控收入与物价关系（调控收入与物价关系+ +收入平等化）收入平等化） 基尼系数基尼系数 基尼系数基尼系数基尼系数越大，收入越不公平。小于基尼系数越大，收入越不公平。小于0.2时，收入时，收入的差距非常小，在的差距非常小，在0.4以上时，收入差距比较大。以上时，收入差距比较大。2003年是年是0.479，2004年是年是0.4

25、73，2005年年0.485，2006年年0.487，2007年年0.484，2008年年0.491；2009年年 0.490，2010年年 0.481，2011年年0.477，2012年年0.474,2013年年0.473.历年真题一、单选一、单选1 1 实证研究方法重点是研究现象本身（实证研究方法重点是研究现象本身（A A）的问题）的问题 P3P3A A是什么是什么B B怎么样怎么样C C应该是什么应该是什么D D本质本质2 2 劳动力参与率是衡量，测度（劳动力参与率是衡量，测度（C C）程度的指标）程度的指标 P5P5A A人口密度人口密度B B社会劳动强度社会劳动强度C C人口参与社会

26、劳动人口参与社会劳动D D参加工作人口比例参加工作人口比例3 3 劳动力供给弹性是（劳动力供给弹性是（C C）变动对工资率变动的反应程度）变动对工资率变动的反应程度 P6P6A A劳动力供给劳动力供给B B劳动力需求劳动力需求C C劳动力供给量劳动力供给量D D劳动力需求量劳动力需求量4 4 供给富有弹性表示为（供给富有弹性表示为（D D） P6P6A EsA Es0 0B EsB Es0 0 C EsC Es1 1 D EsD Es1 15 5 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（的是（B B）P6P6

27、A EsA Es1 1B EsB Es1 1C EsC Es2 2D EsD Es0 06 6 供给缺乏弹性表示为（供给缺乏弹性表示为（C C） P6P6 A Es A Es0 0B EsB Es2 2 C Es C Es1 1D EsD Es1 17 7 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A A）P6P6A EsA Es1 1B EsB Es1 1C EsC Es0 0D EsD Es0 08 8 劳动力供给的工资弹性劳动力供给的工资弹性EsEs表示为（表示为（A A）P6P6A A（S/SS/

28、S）/(/(W/W)W/W)B(B(W/W)/W/W)/（S/SS/S）C (C (W/S)/W/S)/（S/ W)S/ W)D D（S/ W) /(S/ W) /(W/S)W/S)9 9 劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性EdEd表示为（表示为（D D）P8P8A A（W/W/D D）/ /（W/DW/D）B B（D/D/W W）/ /（D/WD/W）C C（W/ WW/ W）/ /（D/ DD/ D）D D（D/ DD/ D）/ /（W/ WW/ W）10 10 劳动力需求的自身工资弹性是（劳动力需求的自身工资弹性是（C C）变动对工资率变动的反应程度）变动对工资率变动的反应

29、程度 P8P8A A劳动力需求劳动力需求B B劳动力供给劳动力供给C C劳动力需求量劳动力需求量D D劳动力供给量劳动力供给量11 11 需求富有弹性表示为（需求富有弹性表示为（C C）P9P9A EdA Ed0 0B EdB Ed0 0C EdC Ed1 1D EdD Ed1 112 12 需求缺乏弹性表示为（需求缺乏弹性表示为（D D） P9P9A EdA Ed2 2B EdB Ed2 2C EdC Ed1 1D EdD Ed1 113 13 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（C C）P9P9A

30、EdA Ed0 0B EdB Ed0 0C EdC Ed1 1D EdD Ed1 114 14 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（D D）P9P9A EdA Ed2 2B EdB Ed2 2C EdC Ed1 1D EdD Ed1 115 15 边际产量边际产量MPMP用公式表示为（用公式表示为（B B） P10P10A A L/L/Q QB B Q/Q/L LC Q/ LC Q/ LD L/ QD L/ Q16 16 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，在其他生产要素不

31、变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的是（判断正确的是（B B）P10P10A APA AP递减递减B APB AP递增递增C MPC MP递减递减D MPD MP为负值为负值17 AP17 AP与与MPMP的交点为（的交点为（B B）的最大值）的最大值 P10P10A A总产量总产量TPTPB B 平均产量平均产量APAPC C边际产量边际产量MPMPD D劳动的边际产品收益劳动的边际产品收益MRPMRP18 18 当（当（B B）时，总产量取得最大值）时，总产量取得最大值 P10P10A AP=0A AP=0B MP=0B MP=0C APC APMPMPD APD

32、APMPMP19 19 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A A）P11P11A MRP=VMPA MRP=VMPB MRP=MP B MRP=MP C VMP=MPC VMP=MPD MP=MCD MP=MC20 20 局部均衡分析法的代表人物是（局部均衡分析法的代表人物是（C C） P12P12A A亚当亚当斯密斯密B B希克斯希克斯C C马歇尔马歇尔D D瓦尔拉瓦尔拉21 21 一般均衡分析方法的代表人物是（一般均衡分析方法的代表人物是（D D） P12P12A A亚当亚当斯密斯密B B希克斯希克斯C C马歇尔马歇尔D D

33、瓦尔拉瓦尔拉22 22 均衡价格论是由（均衡价格论是由（A A）提出的）提出的 P15 P15 A A马歇尔马歇尔B B希克斯希克斯C C亚当亚当斯密斯密D D瓦尔拉瓦尔拉23 23 实际工资计算公式是（实际工资计算公式是（B B）P16P16A A货币工资货币工资/ /价格价格B B货币工资货币工资/ /价格指数价格指数C C货币工资货币工资价格价格D D货币工资货币工资价格指数价格指数24 24 总供给等于（总供给等于（A A）之和）之和 P19P19A A消费储蓄消费储蓄B B投资储蓄投资储蓄C C投资收入投资收入D D消费收入消费收入25 25 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上

34、的失衡所引致的失业称由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（为（C C）P20P20A A摩擦性失业摩擦性失业B B技术性失业技术性失业C C结构性失业结构性失业D D季节性失业季节性失业26 26 失业率用公式表示为（失业率用公式表示为（C C）P21P21A A失业人数失业人数/ /就业人数就业人数B B失业人数失业人数/ /人口总数人口总数C C失业人数失业人数/ /社会劳动力人数社会劳动力人数D D就业人数就业人数/ /失业人数失业人数27 27 下列定义判断错误的是（下列定义判断错误的是（A A） P23P23A A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位

35、劳动时间的最低工资最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额数额 B B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等 C C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督监督D D最低社会保障制度是以国家或政府

36、主体，依据法律规定，通过国民收入最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度2828（B B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策P24-P25P24-P25A A财政政策财政政策B B货币政策货币政策C C金融政策金融

37、政策D D收入政策收入政策29 29 收入差距的衡量指标是（收入差距的衡量指标是（B B） P26P26A A国民收入国民收入B B基尼系数基尼系数C C人均人均GDPGDPD D需求弹性需求弹性30 30 从世界各国来看，基尼系数（从世界各国来看，基尼系数（B B）时表示收入差距非常小）时表示收入差距非常小 P26P26A A大于大于0.20.2B B小于小于0.20.2C C大于大于0.40.4D D小于小于0 0二二 多项选择题多项选择题1 1 劳动经济学的研究对象是（劳动经济学的研究对象是（ABAB）P3P3A A劳动力市场现象劳动力市场现象B B劳动力市场运行规律劳动力市场运行规律C

38、 C劳动力市场劳动力市场D D资本市场资本市场E E就业与失业就业与失业2 2 实证研究法的步骤有（实证研究法的步骤有（ABCDABCD） P4P4A A确定和分析研究对象确定和分析研究对象B B设定假设条件设定假设条件C C提出理论假说提出理论假说D D验证验证E E反馈反馈3 3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ABEABE） P6P6A A青年人口劳参率下降青年人口劳参率下降B B女性人口劳参率上升女性人口劳参率上升C C女性人口劳参率下降女性人口劳参率下降D D老年人口劳参率上升老年人口劳参率上升E E老年人口劳参率下降老年人口劳参率

39、下降4 4 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ABCABC）阶段）阶段P10P10A MPA MP递减递减B APB AP递增递增C C总产量绝对减少总产量绝对减少D D总产量绝对增加总产量绝对增加E E总产量不变总产量不变5 5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACEACE）P10P10A A第一阶段第一阶段APAP递增递增B B第一阶段第一阶段APAP递减递减C C第二阶段第二阶段MPMP递减

40、递减D D第二阶段第二阶段MPMP递增递增E E第三阶段第三阶段MPMP为负值为负值6 6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCEABCE）P11P11A MRP=VMPA MRP=VMPB VMP=MPB VMP=MPP PC MC=WC MC=WD MP=WD MP=WE VMP=MCE VMP=MC7 7 劳动力市场均衡的意义有（劳动力市场均衡的意义有（ABCABC）P13P13A A充分就业充分就业B B同质劳动力有同样工资同质劳动力有同样工资C C劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配D D体现工资差异体现工资差

41、异E E增大工资总额增大工资总额8 8 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（BCBC）P13P13 A A劳动年龄人口占失业人口比重劳动年龄人口占失业人口比重B B劳动年龄人口占人口总体比重劳动年龄人口占人口总体比重C C劳动年龄组内部年龄构成劳动年龄组内部年龄构成D D劳动年龄组外部年龄构成劳动年龄组外部年龄构成E E就业人口总量就业人口总量9 9 货币工资的影响因素有（货币工资的影响因素有（ABEABE）P15P15A A货币工资率货币工资率B B工作时间长度工作时间长度C C劳动力数量劳动力数量D D价格指数价格指数E E工资制度工资制度1

42、0 10 关于货币工资计算公式正确的是（关于货币工资计算公式正确的是（ABCABC）P16P16A A工资标准工资标准实际工作时间实际工作时间B B计件工资率计件工资率合格产品数量合格产品数量C C计件单价计件单价合格产品数量合格产品数量D D计件工资率计件工资率总产品数量总产品数量E E计时工资率计时工资率合格产品数量合格产品数量11 11 福利所具有的特征有（福利所具有的特征有（ABCD ABCD ） P17P17A A福利支付以劳动为基础福利支付以劳动为基础B B法定性法定性C C企业自定性企业自定性D D灵活性灵活性E E公平性公平性12 12 福利的支付方式分为（福利的支付方式分为（

43、BCBC）P17P17A A当期支付当期支付B B实物支付实物支付C C延期支付延期支付D D支票支付支票支付E E现金支付现金支付 13 13 均衡国民收入等于（均衡国民收入等于（ABDEABDE）P19P19A A总供给总供给B B总需求总需求C C投资储蓄投资储蓄D D消费储蓄消费储蓄E E消费投资消费投资14 14 失业类型分为（失业类型分为（ABCDABCD）P20-P21P20-P21A A摩擦性失业摩擦性失业B B技术性失业技术性失业C C结构性失业结构性失业D D季节性失业季节性失业E E阶段性失业阶段性失业15 15 需求不足性失业具体表现形式为（需求不足性失业具体表现形式为

44、（CDCD）P20-P21P20-P21A A摩擦性失业摩擦性失业B B结构性失业结构性失业C C增长差距性失业增长差距性失业D D周期性失业周期性失业E E季节性失业季节性失业16 16 常用的反映失业程度的指标有（常用的反映失业程度的指标有（BEBE） P21P21A A平均劳动时间平均劳动时间B B失业率失业率C C就业人数就业人数D D失业人数失业人数E E失业持续期失业持续期17 17 对失业造成的影响下列判断正确的有（对失业造成的影响下列判断正确的有（ACDACD） P23P23A A失业造成家庭生活困难失业造成家庭生活困难B B失业造成劳动力资源的优化配置失业造成劳动力资源的优化

45、配置C C失业是劳动力资源浪费的典型形式失业是劳动力资源浪费的典型形式D D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E E失业有利于国民收入的增长失业有利于国民收入的增长18 18 政府支出包括（政府支出包括（BDBD）P23P23A A赠与赠与B B政府购买政府购买C C税收税收D D转移支付转移支付E E政府呆坏帐政府呆坏帐19 19 劳动力市场的制度结构要素有（劳动力市场的制度结构要素有（BDEBDE）P23-P24P23-P24A A劳动力供给量劳动力供给量B B最低社会保障最低社会保障C C劳动力需求量劳动力需求量D D最低劳动标准最低劳动标准E E工

46、会工会20 20 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACEACE）P24P24A A财政政策财政政策B B就业政策就业政策C C货币政策货币政策D D金融政策金融政策E E收入政策收入政策21 21 扩张性的财政政策措施有（扩张性的财政政策措施有（ACEACE）P24P24A A扩大政府购买扩大政府购买B B减少政府购买减少政府购买C C增加政府转移支付增加政府转移支付D D增加税收增加税收 E E降低税率降低税率22 22 政府实施货币政策的主要措施包括（政府实施货币政策的主要措施包括（ADEADE）P25P25A A调节法定准备金率调节法定准备金率B

47、B调整税率调整税率C C调整利率调整利率D D调整贴现率调整贴现率E E公开市场业务公开市场业务23 23 扩张性的货币政策措施和作用有（扩张性的货币政策措施和作用有（ABCDABCD）P25P25A A增加货币供应量增加货币供应量B B降低利率降低利率C C刺激投资和消费刺激投资和消费D D增加总需求增加总需求E E降低消费需求降低消费需求24 24 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCDABCD）P25P25A A有利于宏观经济的稳定有利于宏观经济的稳定B B有利于资源的合理配置有利于资源的合理配置C C有利于缩小不合理的收入差距有利于缩小不合

48、理的收入差距D D有利于限制收入分配不公问题及其危害有利于限制收入分配不公问题及其危害 E E有利于物价的稳定有利于物价的稳定25 25 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（有（ABCABC）P27P27A A制定工资物价指导线制定工资物价指导线B B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结行管制以致于冻结 C C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为实施以税收为基础的收入控制政策，约束企

49、业工资发放过度的行为 D D依据法律规定，进行国民收入再分配依据法律规定，进行国民收入再分配 E E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策48第二章第二章 劳动法劳动法49一、劳动法的概念一、劳动法的概念 调整调整劳动关系劳动关系以及与以及与劳动关系密切联系的其他一些劳动关系密切联系的其他一些社会关系社会关系的法律规范的总和的法律规范的总和。二、基本原则 保障劳动者劳动权的原则（首要原则）保障劳动者劳动权的原则（首要原则） 劳动权是一组权利；劳动权是一组权利；平等就业权平等就业权和和自由择业权自由择业权是劳是劳动权的核心；具体体

50、现为动权的核心；具体体现为基本基本保护、保护、全面全面保护和保护和优先优先保保护。护。 劳动关系民主化原则劳动关系民主化原则（民主管理、平等协商共同决定） 物质帮助权原则物质帮助权原则 物质帮助权是作为公民的基本权利，主要通过物质帮助权是作为公民的基本权利，主要通过社会社会保险保险来实现来实现50三、劳动法律渊源三、劳动法律渊源 1 1、宪法、宪法（首要渊源，国家）（首要渊源，国家） 2 2、劳动法律、劳动法律（最主要的表现形式，人大）（最主要的表现形式，人大） 3 3、劳动行政法规（国务院）、劳动行政法规（国务院） 4 4、劳动规章（国务院组成部门）、劳动规章（国务院组成部门） 5 5、地方