爱岗敬业忠诚履行职责使命PPT课件.ppt

1、.1.2爱岗敬业的内容和要求 爱岗敬业的定义 认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。是做好本职工作的1 1思想基础和精神动力，2 2具体体现和直接反映，3 3最基本的社会职业道德规范。爱岗敬业的内容 热爱工作，安心服役，牢记历史使命，和神圣职责，为部队事业的发展和的建设贡献聪明才智；正确对待分工，发扬主人翁精神，干一行、爱一行、钻一行，忠于职守，精武敬业，熟练掌握业务技能，创造性地做好本职工作，在本职岗位上努力奉献、建功立业。.3爱岗敬业的内容和要求前 提 乐业热爱本职（正确认识各个岗位的特殊意义和重要作用，正确看待个人与集体

2、的利益关系，自觉服从组织分配，不记个人得失。像雷锋那样“干一行、爱一行、钻一行，做一颗永不生锈的螺丝钉” ） 爱岗敬业的要求 .4爱岗敬业的内容和要求体 现 勤业尽职尽责（工作状态和品质的体现，是检验党性修养、职业操守和能力素质的重要尺度。要时刻牢记职责使命，不偷懒、不耍滑、不懈怠，不满足现状、敢为人先、追求卓越、锲而不舍。） 爱岗敬业的要求 .5爱岗敬业的内容和要求升 华 精业勇于奉献（在新的历史条件下，党、国家和人民赋予的消防部队新的历史使命，要求我们身在警营，心系人民，与人民群众同呼吸、共命运、心连心、肩负起当和国家赋予我们的光荣职责和神圣使命，为保卫社会主义建设和人民生命财产安全赴汤蹈

3、火） 爱岗敬业的要求 .6当前影响官兵履职尽责的因素 外 部 因 素 1 1从社会环境来看：部队官兵作为社会大家庭的一员，同样要面对和解决部队与家庭、工作与生活之间产生的现实矛盾，如家庭矛盾、感情纠葛、经济压力、考学培训等各种困难和问题，处理不当，在一定程度上也牵扯了官兵的精力。 2 2从官兵自身角度来看：有不少官兵为对父母不能尽赡养义务、对妻子不能分担家务，而感到愧对父母，愧对妻子儿女，从而形成一种精神负担。 3 3从部队环境来看：还有一些干部和战士，进入部队后被分配到的基层单位或者没有达到自己理想的工作岗位，发现与自己所想象的工作生活环境相差甚远，个人理想愿望无法得到满足，期望就容易转变为

4、失望，最后变成为一种消极心理，影响工作积极性、创造性的发挥。.7当前影响官兵履职尽责的因素 1 1理想信念滑坡：开放的世界没有封闭的警营，在社会大变革、观念大碰撞、文化大交融的时代，国际政治和思想文化领域的斗争日趋激烈，尤其是各种腐朽思想的侵蚀，导致个别官兵理想信念动摇、宗旨观念淡薄、意志消沉、作风涣散，把为党的事业奋斗“当口号喊、当商标贴”，成为“装饰品”。 2价值取向扭曲：少数官兵抱着“神马都是浮云”的歪理斜说，一切向钱看，一味追求生活品质，把吃苦耐劳当作迂腐，视艰苦奋斗为傻冒，相反拜金主义、享乐主义和奢靡之风却呈滋长蔓延之势；个别官兵沾染了不良嗜好和习气，与地方老板称兄道弟，热衷于吃喝玩

5、乐，追求低级趣味，沉迷酒绿灯红，流连声色犬马；有的甚至“社交圈”、“生活圈”混乱，婚恋观严重扭曲。 内 部 因 素.8当前影响官兵履职尽责的因素 3精神状态懈怠：少数官兵缺乏爱岗敬业精神，工作事业心、责任心不强，在其位不谋其职，对文件研读不深、不细、不实，吃不透上级精神，工作中“等、靠”思想严重，喜欢当“甩手掌柜”、“二传手”，热衷于发号施令、喊口号；有的自身要求不严，心思外移，八小时内萎靡不振、八小时外生龙活虎；有的通宵玩网游，份内工作需要加班加点时满腹牢骚、怨声载道，稍有不顺就撂 4纪律观念弱化：一些单位作风松散、纪律松弛、管理松懈，从严治警方针不落实，曲解了“以人为本”、“从优待警”的真

6、正内涵，规章制度成为上墙的摆设，不愿管、不会管、不敢管，遇到问题随波逐流、任其自然，顾四周、看左右；处理同志关系上，搞庸俗关系学，热衷于迎来送往；少数官兵警容不严整，礼节礼貌不周，不分场合胡吹海侃，“出口成脏”；酒后失态，损害警民关系。更有甚者，胆大妄为视党纪国法如儿戏，以权谋私、钱权交易，最终成为阶下囚。 主 观 因 素挑子。.9如何提升官兵爱岗敬业、履职尽责的意识 强化三个意识 1.1.服从意识：“革命需要我炸碉堡，我就去学董存瑞，革命需要我堵枪眼，我就去做黄继光”。这种强烈的服从意识，贯穿于雷锋的一言一行，一举一动。我们要学习这种服从意识，做到一切服从党和人民的需要，党叫干啥就干啥，而不

7、能凭着自己的兴趣和爱好，对工作挑挑拣拣。 .10如何提升官兵爱岗敬业、履职尽责的意识 强化三个意识 2.热爱意识 ：对工作象夏天一样火热，是雷锋同志对待工作的基本态度。在他的一生中，无论在什么岗位，做什么工作，也不管是份内的还是份外的，他都愉快地去做，并且尽自己的最大努力做出成绩。我们要学习这种精神，把全部热情都投入到工作中去，而不能见异思迁，这山望着那山高。 .11如何提升官兵爱岗敬业、履职尽责的意识 强化三个意识 3.进取意识 ：雷锋在工作时总要向高标准的人看齐，因而能够在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩，我们应该象他学习，勇于当排头、争上游、夺第一，不创造一流成绩绝不罢休。.12如何提

8、升官兵爱岗敬业、履职尽责的意识 2 2要处理好爱岗敬业与索取回报的关系：有的同志片面地认为，如果个人得不到某些利益上的满足，就不能讲敬业奉献，这种看法是极端错误的。首先，军人的职业就意味着奉献牺牲。既然选择从军之路，就要为祖国和人民站好岗、放好哨，就要以实际行动保卫社会主义现代化建设，这是我军的性质和宗旨决定的。其次，军人的价值是在敬业奉献中实现的。正是靠这种精神，才锤炼了军人坚强的意志，才铸造了军人敢打硬拼、一往无前的气魄和胆略，才形成了军人特有的气质和品格，从而实现自身的价值。再次，军人的敬业奉献已经得到应有的补偿。在政治待遇上，军队的地位和作用越来越突出；在生活待遇上，军队干部的工资在国

9、家工作人员中也属较高，整个部队的物质文化生活也有了很大改善。随着国家经济的不断发展，部队的生活水平还将得到进一步的提高。最后，要消除盲目攀比心理。我们不能盲目地同社会上的“大款”、“巨富”比，不能与高收入的合资、外企员工或个体户比，更不能与大发不义之才的社会蛀虫比，而要融入与全国人民的生活中去，与同等职务的地方党政干部比，与艰苦条件下边防、守备部队比，这样心里就会平衡了。 处理好两个关系 1要处理好“大家”与“小家”的关系 ：在任何时候、任何情况下都要首先把部队建设放到首位，时刻不忘自己的职责，不忘应尽的义务，不忘组织的期望和要求。身为干部，就要为战士的成长负责，始终把战士放在心中，时刻不忘中

10、队这个“大家”的建设，以强烈的责任感关怀每个成员的成长进步，做一名称职的“家长”。当然，个人“小家”的建设也不容忽视，只是当“小家”利益与“大家”的建设发生矛盾时，应首先想到“大家”的利益，以大局为重。.13如何提升官兵爱岗敬业、履职尽责的意识 克服一个偏差 克服“以职位高低和金钱多少论事业”的认识偏差 ：克服这种认识偏差，要弄清两个关系。一是弄清职位与事业的关系。职务的提升体现了组织和群众对一个人所做贡献及才能的认可，也为干事业提供了更广阔的领域。但职位仅是干事业的一个条件，其本身并不等于事业。对待这个问题，有位革命前辈说得好：“共产党人应当做大事，而不是做大官。”一个人只有把人生追求放在事

11、业上，才能活得充实和脱俗，才能正确对待事业之外的东西；如果把人生追求放在功名利禄上，必然患得患失，为功名所累，为金钱所迷，在事业上就难以大有作为。二是要弄清金钱与事业的关系。衡量一个人的事业成败，要看他对社会贡献的大小，看他对社会是否尽心尽责。好军嫂韩素云是一个普普通通的妇女，没有惊天动地的大事业，但她“位卑未敢忘忧国”，数年如一日，含辛茹苦，支撑九口之家，全力支持丈夫安心部队工作，这就是对社会的巨大贡献。军队是执行政治任务的武装集团，军人的价值是无法用金钱来衡量的。在任何时候我们都必须大力弘扬奉献精神，甘于清贫、甘于吃苦、甘于后富，不要怕人说我们是“穷当兵的”，我们要敢于理直气壮地说勤劳致富光荣，无私奉献更光荣。.14