劳动合同的签订与履行ppt课件.ppt

1、1劳动合同的签订与履行劳动合同的签订与履行 实务培训实务培训主讲：曾国熊. 劳动合同管理的业务流程劳动合同管理的业务流程确定合同类型选择合同文本协商合同内容签订劳动合同劳动合同公示履行劳动合同变更劳动合同解除或终止劳动合同办理用工登记出具解约证明办理解约登记劳动合同存档.第一步：确定劳动合同类型 利用不同类型的劳动合同保障用人单位权益普通劳动合同非全日制劳动合同劳务派遣合同劳务合同.第二步：选定劳动合同文本第二步：选定劳动合同文本选用广东省劳动合同、农民工劳动合同文本选用珠海市劳动合同书文本自行拟定本企业的劳动合同文本 （应按照广东省劳动合同管理规定备案）.劳动合同法劳动合同法要求劳动合同的要

2、求劳动合同的必备条款必备条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （参见劳动合同法法第（参见劳动合同法法第17、81条）条）.珠海市劳动合同的主要内容珠海市劳动合同的主要内容使用说明合同的签订主体一

3、、劳动合同期限二、工作内容和工作地点三、工作时间和休息休假四、劳动报酬五、社会保险和福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护七、合同的变更八、合同的解除和终止十、服务期与竞业限制十一、其他合同双方签字盖章.第三步：协商劳动合同内容第三步：协商劳动合同内容试用期限和合同期限工作内容和工作地点工作时间劳动报酬合同附件.1、劳动合同的期限、劳动合同的期限固定期限完成一定工作任务为期限1.无固定期限.签订无固定劳动合同的规定 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实

4、行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （见第14条）.举例：无固定合同的签订2006.1.12008.12.31（本次不算）2009.1.12010.12.31 （第一次） 2011.1.12011.12.31 （第二次）2012.1.12013.12.31 （第三次）合同期满终止，双方选择合同期满，劳动者

5、可选择终止在任何时段，劳动者可提出签订无固定期限合同单位期满终止合同须给补偿.2、劳动合同的试用期、劳动合同的试用期不得约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月不得超过一个月：劳动合同期限三个月以上不满一年不得超过二个月：劳动合同期限一年以上不满三年不得超过六个月：三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同（参见本法第（参见本法第19、20、83条）条）.3、约定工作内容和工作地点工作岗位：管理技术岗位和生产操作岗位的区别工作任务和职责工作地点.4、协商工作时间不定时工作制综合计算工时工作制.5、确定工作报酬、确定工作报酬试用期工资工资支付形式奖金和年薪工资支付周

6、期工资扣除的费用特殊情况下工资的支付.试用期工资如何约定才不违法？试用期工资如何约定才不违法？劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （见劳动合同法实施条例第15条）.可以从工资中扣除的费用可以从工资中扣除的费用一、应当从工资中代扣或者代缴的费用： 1、应当由劳动者个人缴纳的税款； 2、劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 3、人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4、法律、法规规定的其他费用。二、可以从工资中扣除的费用： 经用人单位与劳动者双方协商一致从劳动者工资中扣除的费用； 劳动者赔

7、偿因其本人原因造成用人单位经济损失的费用。 .加班工资的计算加班工资的计算（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。 确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。 用人单位在劳动者完成劳动定额后，

8、安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。 .6、明确劳动者享受的福利待遇、明确劳动者享受的福利待遇法定节日和公休日休假年休假婚假丧假探亲假产假看护假 .明确劳动者的社会保险待遇明确劳动者的社会保险待遇养老、医疗、工伤、失业、生育补充养老保险（商业）企业年金.明确其他福利待遇和劳动保护待遇明确其他福利待遇和劳动保护待遇住房公积金患病或非因工负伤待遇体检职业病检查高温津贴.7、约定合同的附件、约定合同的附件竞业限制协议保守商业秘密协议劳动纪律规定（员工手册）绩效考核和奖惩制度计件工资制度培训服务期限其他有关的制度.培训后服务期的约定培训后服务期

9、的约定 参考文本：劳动合同期内，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定乙方为甲方服务的期限自 年 月 日起至 年 月 日。除乙方依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的情形外，如乙方违反本条约定提前解除合同的，应支付甲方违约金 元人民币（不得超过甲方提供的培训费用）。对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。.对竞业限制的约定对竞业限制的约定参考文本：乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，负有保密义务的。双方约定解除或终止本合同后 个月内（不得超过24个月），乙方遵守竞业限制规定，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从

10、事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为 ，地域为 。在竞业限制期间，甲方按月给予乙方一定经济补偿，具体标准为 元/月，支付方式为 。若乙方违反上述约定的，应支付违约金 元。.第四步：签订劳动合同第四步：签订劳动合同确定签订主体确定劳动合同签订日期双方签字盖章交付劳动合同给劳动者.签订劳动合同的主体签订劳动合同的主体中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 .

11、劳动合同要不要办理鉴证？劳动合同要不要办理鉴证？广东省劳动合同管理规定有要求珠海不要求进行鉴证不鉴证的合同也具有法律效力.第五步：劳动合同公示第五步：劳动合同公示按广东省劳动合同签收公示暂行办法 执行填写劳动合同签收公示表 订立劳动合同之日起一个月内，在便于职工阅览的场所公开，公示时间不得少于7日。劳动合同签收公示表由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。劳动者对劳动合同签收公示表有异议的，可以在公示时间内向用人单位提出。用人单位应在7日内核实相关情况并告知劳动者。 .第六步：办理就业登记第六步：办理就业登记劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳

12、动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。就业服务与就业管理规定第六十二条：.第七步：建立单位职工名册第七步：建立单位职工名册包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容 劳动部门可随时查验用人单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处2000元以上万元以下的罚款。 .第八步：劳动合同的履行和解除第八步：劳动合同的履行和解除劳动合同的变更劳动

13、合同的解除劳动合同的中止劳动合同的终止劳动合同解除或终止后的后续工作.1 1、劳动合同的变更、劳动合同的变更协商一致采用书面形式不得单方变更 .2、合同主体的变更、合同主体的变更以下情况无需重新签合同，无需协商：用人单位名称、法人代表、负责人、股东变更用人单位分立、合并 . 3、劳动者可以解除合同的情形、劳动者可以解除合同的情形劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的以欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动违章指挥强令

14、冒险作业危及劳动者人身安全等（见条例第18条）.4、用人单位、用人单位14种情形可解除劳动合同种情形可解除劳动合同 有利于澄清无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解 .a.a.用人单位单方解除用人单位单方解除无需提前告知无需提前告知（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（参见劳动合同法

15、第（参见劳动合同法第39、21条）条）.b b、用人单位单方解除、用人单位单方解除需提前需提前3030日告知日告知 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 .c c、用人单位单方解除、用人单位单方解除经济性裁员经济性裁

16、员前提：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占企业职工总数百分之十以上的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告范围：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调 整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （参见劳动合同法第（参见劳动合同法第41条）条）.d d、用人单位不得单方解除、用人单位不得单方解除例外规定例外规定 不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但不得依照本

17、法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但可以依据可以依据3939条解除：条解除： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的； （对老黄牛的保护） （六）法律、行政法规规定的其他情形。（如工会主席。委员）.5、劳动合同的终止、劳动合同的终止 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止劳动者达到法定退休年龄的，劳

18、动合同终止（第（第2121条）条） 完成一定任务的劳动合同合同终止要给经济补偿金完成一定任务的劳动合同合同终止要给经济补偿金 （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 除此之外不得另行设定终止条件除此之外不得另行设定终止条件（参见劳动合同法第44、47、87条，条例第13、21、22条）.6、劳动合同的、劳动合同的中止中止双方协商一致劳动者正在接受司法调查，失去人身自由劳动者服兵役或履行其他法定义务遇到不可抗力的情况法律规定的其他情形.第九步：解除或终止劳动合同的后续义务第九步：解除或终止劳动合同的后续义务出具解约证明办理解除劳动用工登记停止社保员工劳动合同和工资表等资料存档.劳动合同的延续协商一致续订合同法律强制续订合同：签订无固定期限合同.培训结束谢谢大家！