1、河北工程大学二一六年硕士研究生入学考试试题试卷 C考试科 目名称所有答案必须写在答题纸上,做在试题纸或草稿纸上无效。一、名词解释(每题5分,共 分)1.管理2.决策3.组织结构4.组织文化5.领导二、简答题(每题15分,共75分)1.简述泰罗的科学管理理论的基本内容。2.计划编制包括哪几个阶段的工作?3.简述影响管理幅度设计的因素。4.简述领导权力的来源。5.简述马斯洛的需要层次论的主要内容。三、计算题(每题15分,共30分)1.某投资机构现有一笔资金可以使用,目 前已策划了三种投资方案,各方案在不同市场状态下的预期收益如表1所示,试用最小最大后悔值法进行决策。表1某投资公司不同投资方案在不同
2、市场状态下的收益表 单位:万元方案市场兴隆市场平稳市场疲软购买国债购买指数基金购买企业股票40681504041504019-902.某企业为生产一种新产品拟定了两个方案:(1)新建一个新产品生产车间,投资需180万元:(2)扩建原有车间,投资需z O万元。使用期限均为10年。两个方案的每年损益值及各 自然状态的概率见表2。根据上述资料试用决策树法做出决策。表2 各方案在不同市场情况下的损益值 单位:万元自然状态方案损益值(万元)扩建车间销路好 1 0.3 1 160 1 1o o销路一般 1 0.5 I s O l 娴销路差 I o .2 1 0 I 1608000.30.50.2共2页第1
3、页四、案例分析题(共分)李建明在读大学时成绩不突出,老师和同学都以为他今后无多大出息。 他读完 日语专业后便被一家中日合资企业招为推销员。 他很满意这份工作,因为工资高,还是固定的,不用担心未受过专门训练的自己比不过别人。 若拿佣金,比人少得太多就会丢面子。上班头两年,小李对工作兢兢业业。 随着他的业务和他与客户们的关系越来越熟悉,他的销售额也渐渐上来了。到去年他就己经是推销员中的佼佼者。 尽管今年他的定额比去年提高了25%,但到十月中旬他就完成了全年的任务。不过他觉得 自己的心情并不舒畅,令他最烦恼的事,莫过于公司不告诉大家干得好坏,没有反馈。可偏又听说别的合资企业都搞竞赛和有奖活动,有的老板还亲 自请最佳推销员到饭店吃一顿,并向企业 内所有部门通报竞赛结果。以前并不关心排名的小李,如今却重视起来了。 他觉得公司对推销员实行固定工资制是不公平的,一家合资企业怎么也搞大锅饭?应该按劳付酬。 在 日本老板拒绝了他的建议后,小李就辞职去另一家化妆品公司了。根据上述资料回答以下问题:(1)请用亚当斯的公平理论解释小李为何不同意公司现有的付酬制度?(2)请用麦克利兰的成就需要论来说明小李能否算一位高成就需要者?该如何激励像小李这样的员工?共2页第2页
