基本法ppt课件.pptx

1、细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利Q1：你为什么选择这个行业？中国平安这家企业有什么地方打动你了？细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体

2、备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利Q2：加入中国平安这个大家庭，你希望收获什么？细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利Q3：加入平安第一年，你的收入预期是多少？细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册

3、第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利我有一个想法：保证每个人在平安第一年收入至少8万，稍微优秀一些的同仁，可以突破10万，不知道在座各位有没有兴趣？细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利天底下没有白吃的晚餐，你要做的事情是：天底下没有白吃的晚餐，你要做的事情是：l3个目标指的是： 月月做钻石 月月增员1人 入司9个月后晋升主任l2个习惯指的是：每日3访、每天学习2-3个小时达成3个目标，

4、养成2个习惯细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利入司第一年如何获得入司第一年如何获得8 8万以上收入？万以上收入？p收入模块1：月月做钻石1、每个月维持钻石：2500*12=30000元2、训练津贴：2200*3+1500*9=20100元3、钻石奖金：500（3个月）+1000（6个月）+1000（9个月）+1000（12个月）=3500元4、个人季度奖：2500*3*0.04*4个季度=1200元小计：54

5、800元p收入模块2：每个月增员1人，辖下钻石占比50%，9个月晋升入司后月份累计小组人力增员奖（钻石占比50%）管理津贴新主任津贴合计1月12月13月14月22252255月34504506月46756757月59009008月6112511259月71350135010月8157510001000357511月9180011251000392512月102025125010004275合计101253375300016500合计：54800+16500=71300元（加上综拓业绩收入至少8万）同时你还能额外收获公司各阶段的激励案！细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法

6、宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利转正后为什么要赶紧做增员发展？转正后为什么要赶紧做增员发展？理由1：当一年后没有了FNA训练津贴，你要依靠什么收入来衔接，实现你收入的提升。版本入司月份新人当月FYC责任额FNA训练津贴I类1-3月600（含）-700700(含)-100010001000（含）-250016002500（含）-500022005000（含）以上30004-12月1000（含）-250012002500（含）-500015005000（含）以上2500

7、一年后你可能面临的难题：除非你能确保你在一年后业务的拓展突飞猛进，否则可能你的收入是递减的。解决问题的办法：通过增员和晋升，通过增员奖及管理津贴的利益，可以实现收入的稳步提升。细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利转正后为什么要赶紧做增员发展？转正后为什么要赶紧做增员发展？理由2：纯粹的销售人员就像在打游击战，收入不稳定，而且提升的空间有限；我们需要搭建一个获取稳定收入的管道，并且让收入的提升无上限，而增员发展是

8、最好的办法。08108508909109509910110510911111511912112512902职级平均收入状况趋势图4593149748545135629950822人均年收入与CPI涨幅对比图￥ 8153￥ 2912细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利寿险营销为什么要晋升发展？寿险营销为什么要晋升发展？理由1：停止为他人做嫁衣裳。如果你是一个绩优，注：主管架构按1+7测算，钻石每月5000FYC/

9、绩优每月10000FYC，其余的人平均每月3000FYC如果你是一个钻石，如果你是一个普通的02，细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利相关案例：营业区营业部姓名API护身福件数拟入围武荣金福部蔡飞鸿519101 28 会长护身护身福福FYCFYC：519101519101元元* *40%=20764040%=207640元元推荐人沈诗福获得的利益：推荐人沈诗福获得的利益：1 1、增员奖：、增员奖：2076402

10、07640* *19%=39451.619%=39451.62 2、直、直接管理津贴：接管理津贴：207640207640* *20%20%* *1.1=456801.1=45680元元假如蔡飞鸿自己早已晋升业务主任，那么直接管理津贴4.54.5万万元直接进入他自己的腰包！合计：85131.6元细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利理由2：收入稳步提升可预期；从个体经营正式转型做老板。寿险营销为什么要晋升发展？寿

11、险营销为什么要晋升发展？48%1%31%19%1%经理92%0%0%0%8%02职级79%3%12%4% 2%主任细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利同一时间入司，不同的结果，一切源于晋升！13石狮二区杨元池2012年1月入司现04职级374662013年总收入2013年管理津贴14868123512103829334153某02业务员2012年1月入司现02职级安溪王建礼2012年3月入司现06职级相关案例：

12、细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利发放期：入司起12个月给工作：增员一普通新人，享受相当于普通业务主任的管理津贴给成绩：增员培育一绩优新人，享受相当于最高档5万组佣管理津贴给收入：增员培育一钻石新人，享受相当于3万组佣管理津贴被推荐新人月达成FYC 增员奖系数 0 (含) -10008%1000 (含) -200010%2000 (含) -400018%4000(含)以上19%“新版增员奖”将倍增您的收入！将

13、使您提前享受高档管佣！细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利n月月增员1名钻石新人，一年可以拿到35100元的增员奖金！系数8%系数10%系数18%系数19%增员1个新人，新人单月FYC都是2500元（钻石），每个月会获得：按旧法：2500*8%=200元按新法：2500*18%=450元涨幅125%如果你今年每月都增一个钻石新人：2500*18%*（12+11+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1）=351

14、00元相当于你每个月多做了1张80008000元元的双福！细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利l任职正式业务员满六个月（不满6个月，业绩1.5倍）l个人月平均件数3件l个人月平均FYC3000元；且无挂零月l所辖人员4名（含正式业务员2名），其中直接推荐人员2名l本人及所增人员（含间接增员）合计月平均FYC7500元l通过主任晋升培训及考试n正式业务员正式业务员最近一个季度内最近一个季度内达到下列条件，自次季达

15、到下列条件，自次季起晋升为业务主任。起晋升为业务主任。细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利l时间：2014年l对象：1年内新晋升业务主任1、再次晋升规则：之前享受过新主任政策支持的主管，降级后再晋升则不可以再次享受；之前没有享受过的主任，如降级再晋升则可以享受一次方案。2、二次入司人力不计入增员人数；3、新晋升业务主任基本法第一、二个维持考核季，其直辖组FYC按考核标准的80%要求，其他考核项目要求不变； 4、

16、新主任含快速晋升、行销转组织；不含同业套转；新主任成长计划内容 归属次数发放时间当月达成FYC上一奖金期间有效增员人数发放金额超二类城市第一次晋升后1-3月800元-1000元/月第二次晋升后4-6月11000元/月第三次晋升后7-9月 1600元/月第四次晋升后10-12月1600元/月全年奖励9600！细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利 依各级业务主任当月本组达成的依各级业务主任当月本组达成的FYC（含本

17、人（含本人FYC、但不含所辖各、但不含所辖各级行销主任及行销经理的级行销主任及行销经理的FYC）及小组当月的年度保费继续率达成按下）及小组当月的年度保费继续率达成按下表计发管理津贴。表计发管理津贴。直接管理津贴直接管理津贴=当月本组当月本组FYC*C1*C2当月本组达成FYC业务主任（C1）高级主任（C1）资深主任（C1)4200以下4%4%4%4200（含）-70006%7%8%7000（含）-1500010%11%12%15000（含）-3000013%14%15%30000（含）-5000016%17%18%50000（含）以上19%20%21%继续率C20-65%50%65%（含）-7

18、5%80%75%（含）-85%100%85%（含）-90%110%90%（含）以上115%细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利19细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利天底下没有白吃的晚餐，你要做的事情是：天底下没有白吃的晚餐，你要做的事情是：l3个目标指的是： 月月做钻石 月月增员1人l 关键动作：每期创说会至少邀约2人，促成每期职前参训l2个习惯指的是：每日3访、每天学习2-3个小时达成3个目标，养成2个习惯祝愿各位：祝愿各位：10 10月月1 1日后，人人晋升做主任！日后，人人晋升做主任！