中级经济师-人力资源管理务实-真题-2015.pdf

1、中级经济师_人力资源管理务实_真题_2015单选题1.关于动机的说法，错误的是( ) 。A)动机是指人们从事某种活动，为某-目标付出努力的意愿B)努力水平越高，表明个体的动机越强C)动机可以分为内源性动机和外源性动机D)内源性动机强的员工更为看重工资和奖金答案:D解析:单选题2.根据 ERG 理论，实现个人理想属于（ ) 。A)生存需要B)关系需要C)成长需要D)安全需要答案:C解析:单选题3.有些领导者具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于( ) 。A)魅力型领导B)交易型领导C)支持型领导D)成就取向式领导答案:A解析:单选题4.根据

2、费德勒的权变理论，不属于情境性因素的维度是（ ) .A)工作结构B)领导与下属的关系C)领导风格D)职权答案:C解析:单选题5.西蒙把决策过程分为( ) .A)智力活动、设计活动、选择活动B)确认阶段、发展阶段、选择阶段C)知觉活动、逻辑推理、选择活动D)探索活动、发展阶段、选择阶段答案:A解析:单选题6.职能制组织形式被称为( ) 。A)韦伯模型B)斯隆模型C)法约尔模型D)韦尔奇模型答案:C解析:单选题7.按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类， （）组织非常重视适应、忠诚感和承诺。A)学院型B)俱乐部型C)棒球队型D)堡垒型答案:B解析:单选题8.关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ) .A

3、)组织的稳定性差B)双重领导容易导致管理混乱C)用人较多，机构相对臃肿D)不利于提高组织的适应性答案:D解析:单选题9.关于战略的三个层次， （）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。A)组织战略B)公司战略C)竞争战略D)职能战略答案:D解析:单选题10.()下，培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。A)内部成长战略B)外部成长战略C)稳定战略D)成本领先战略答案:B解析:单选题11.下列关于人力资源管理在整个战略管理过程中的扮演的角色的描述，错误的是()。A)确定组织到底需要什么样的人力瓷源B)通过各种人力资源管理实践的开发和协调，确保组织获得适当数量的员工C)确保员工具备战略所需要的不

4、同层次和不同类型的技能D)人力资源管理不会导致组织战略的调整答案:D解析:单选题12.企业常常会使用 SWOT 分析来制定战略，其中不属于战略威胁的有（ ).A)本企业的人力资源管理水平较低B)可能对本企业不利的法律即将出台C)竞争对手实现技术创新D)强劲竞争者的数量增加答案:A解析:单选题13.人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ )。A)人事测评B)实践监控C)供需匹配D)组织目标与战略分析答案:D解析:单选题14.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( ).A)时间序列分析法B)主观判断法C)德尔菲法D)马尔科夫分析法答案:A解析:单选题15.当企业的人力资源供

5、大于求时， 调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（)。A)裁员B)i 减薪C)工作轮换D)自然减员答案:D解析:单选题16.推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（ )。A)自我概念B)知识C)人格特质D)动机答案:D解析:单选题17.公文筐测试的主要缺点是（ ) 。A)不能测量书面表达能力B)评分困难，缺乏客观标准C)操作比较复杂D)不能大规模施测答案:B解析:单选题18.用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（ ).A)无领导小组讨论B)角色扮演C)公文筐测试D)管理游戏答案:C解析:单选题19.能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（ ).A)效

6、标关联效度B)预测效度C)内容效度D)构想效度答案:C解析:单选题20.关于绩效管理的说法，正确的是（ ).A)绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B)绩效考核是绩效管理的前提C)绩效管理是实现企业战略的重要手段D)绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程答案:C解析:单选题21.关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ) 。A)平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B)目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C)标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D)关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效答案:B解析:单选题22.关于绩效改进方法的说法，正确的是（ ) 。A

7、)标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B)卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C)ISO 质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平D)六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率答案:C解析:单选题23.关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ) 。A)确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B)在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C)团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D)团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效答案:C解析:单选题24.采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ) 。A)无基本薪酬，只支付奖金B)基本

8、薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C)基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D)基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大答案:B解析:单选题25.关于职位评价方法的说法，正确的是（ ) .A)排序法是比较复杂的量化评价方法B)分类法的缺点是等级定义困难C)要素计点法的最大优点在于简单易行D)因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定答案:B解析:单选题26.适用于餐饮销售人员的薪酬 i 制度是（( ) 。A)高基本薪酬加低佣金B)纯基薪制C)低基本薪酬加高佣金D)纯奖金制答案:C解析:单选题27.根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ )。A)员工持股计划激励

9、对象的数量不得低于员工总额的 90%B)每期员工持股计划的持股期限不得超过 12 个月C)公司监事不得成为员工持股计划的激励对象D)员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份答案:A解析:单选题28.关于培训与开发的说法，错误的是（ ) .A)培训与开发是对人力瓷源的投资B)大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C)效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的-个环节D)培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法答案:C解析:单选题29.按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人，属于( )。A)现实型B)常规型C)研究型D)企业

10、型答案:B解析:单选题30.关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是( ) 。A)个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B)集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C)社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D)个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立答案:D解析:单选题31.关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是( ) 。A)集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B)集体劳权是劳动者集体的权利C)集体劳权由劳动个人享有并行使D)集体劳权可以维护和保障个别劳权答案:C解析:单选题32.关于劳动关系理论中雇主组织的说法，错误的是( ) 。A)雇主组织是由雇主依法成

11、立的组织B)雇主组织主要包括行业协会、地区协会以及国家级雇主联合会C)参与劳动立法和政策制定是其最基本职能D)雇主组织职能包括参与集体谈判、参与劳动立法和政策制定、向其成员提供法律服务、为会员企业提供培训服务答案:C解析:单选题33.下列选项中，不属于员工申诉管理原则的是( ) .A)合法原则B)明晰原则C)及时原则D)公开原则答案:D解析:单选题34.发展和谐劳动关系的主要任务中，健全国家劳动标准体系要求不包括()。A)完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理B)加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作C)贯彻落实职工带薪年休假制度，依法

12、维护企业职工休息休假权利D)推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制答案:D解析:单选题35.刘某一共工作了 25 年，其中在现在的企业工作了 8 年，请问刘某的医疗期是（）时间。A)3 个月B)6 个月C)9 个月D)12 个月答案:C解析:单选题36.在劳动关系调整中，保护劳动关系主体权益原则具体不包括()。A)平衡保护B)平等保护C)优先保护D)特殊保护答案:A解析:单选题37.劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A)特殊性B)交易延续性C)不确定性D)交易对象难以衡量性答案:D解析:单选题38.某市

13、人口普查结果表明， 该市共有 2000 万人， 其中 16 岁以上的人口为 1500 万，就业人口总数为 1000 万，失业人口为 200 万，则该市的劳动力参与率为( ) 。A)50%B)60%C)70%D)80%答案:D解析:单选题39.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡， 而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( ) 。A)均衡工资率上升，均衡就业量下降B)均衡工资率下降，均衡就业率上升C)均衡工资率和均衡就业量均下降D)均衡工资率和均衡就业量均上升答案:A解析:单选题40.在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ) 。A)

14、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B)工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C)产品需求率上升导致劳动力需求下降D)产品需求下降导致劳动力需求上升答案:A解析:单选题41.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是( ) 。A)劳动条件B)工资差别C)劳动力供给D)劳动力需求答案:B解析:单选题42.演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。A)补偿性B)竞争性C)技能性D)垄断性答案:D解析:单选题43.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平， 来预测求职者的未来生产率， 这种做法很容易产生(（）歧视。

15、A)统计性B)雇主C)工资D)职业答案:A解析:单选题44.在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是( ) 。A)因退休而退出劳动力市场的人数增加B)找到工作的失业者人数迅速上升C)绝大部分应届大中专毕业生都找到工作D)-部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作答案:A解析:单选题45.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（ ）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。A).结构性B)摩擦性C)季节性D)周期性答案:B解析:单选题46.关于人力资本投资的说法，正确的是（ ) 。A)人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B)人力瓷本投资的内部收益越高，则越有投资价值C)工作流动方面的

16、支出不属于个人资本投资D)人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本答案:B解析:单选题47.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（)。A)在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B)在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C)大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多D)大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多答案:A解析:单选题48.根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ) 。A)在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B)在职培训的成本应当由企业和员工分摊C)-股在

17、职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D)特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业答案:C解析:单选题49.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ) .A)在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B)在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C)离职率和失业率之间存在正相关关系D)在解雇率较高时，离职率也较高答案:B解析:单选题50.关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ) 。A)用人单位与劳动者协商-致，可以解除劳动合同B)用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D)劳动者被依法追究刑事

18、责任，用人单位可以解除劳动合同答案:B解析:单选题51.关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（ ) 。A)劳动者提前 30 日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B)劳动者在试用期内提前 3 日书面通知用人单位，可解除劳动合同C)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D)未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同答案:D解析:单选题52.劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（ )。A)工会B)劳动者C)劳动行政部门D)劳动争议仲裁委员会答案:A解析:单选题53.关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ) 。A)用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具

19、有法律约束力B)用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C)在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D)用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正答案:D解析:单选题54.下列争议中，屈于劳动争议的是（ ) 。A)国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B)企业与其职工因公房出租产生的争议C)事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D)个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议答案:D解析:单选题55.关于基本养老保险的说法，错误的是（ )。A)参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系随本人转移B)参加基本养老保

20、险的个人达到法定退休年龄时， 累计缴费满 15 年， 可按月领取基本养老金C)国家建立基本养老金正常调整机制D)基本养老金由统筹养老金和企业年金组成答案:D解析:单选题56.下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ )。A)急诊的医疗费用B)在境外就医的医疗费用C)门诊的医疗费用D)抢救的医疗费用答案:B解析:单选题57.关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ) 。A)用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B)用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C)职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D)职工在两个用人单位同时就业时

21、，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任答案:D解析:单选题58.女职工生育津贴的计发标准是（ ) 。A)按照职工本人上年度月平均工资计发B)按照用人单位所在地最低工资标准计发C)按照劳动合同约定的职工月工资计发D)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发答案:D解析:单选题59.关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ) 。A)当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B)用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人C)劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，

22、应当以业主为当事人D)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民反映起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告答案:B解析:单选题60.关于工伤保险待遇的说法，正确的是( ) 。A)工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付B)工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇C)工伤职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老金D)职工因工死亡，其近亲属可以从养老保险基金领取亲属抚恤金答案:B解析:多选题61.关于参与管理的说法，正确的是( ) .A)若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力B)参与管理有共

23、同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式C)参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义D)参与管理适用于任何组织和任何群体E)参与管理可以让下属人员分享上级的决策权答案:ABCE解析:多选题62.交易型领导的特征包括（ ).A)放任B)激励C)差错管理D)奖励E)魅力答案:ACD解析:多选题63.在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（ ) 。A)质量B)产出C)成本D)工作满意度E)时间答案:ABCE解析:多选题64.人力资源之所以成为企业优势资源，是因为( ) 。A)优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B)企业中优秀的人力资源非常丰富C)优秀的人力资源

24、可以为企业创造价值D)企业的优秀人力资源能够被物质资源代替E)优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系答案:ACE解析:多选题65.当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是( ) 。A)限制加班B)返聘退休人员C)冻结招聘D)裁员E)提高现有工作人员的工作效率答案:BE解析:多选题66.下列情形中，职工符合工伤认定条件，但不应当被认定为工伤的有（ )。A)存在醉酒情形的B)存在自杀情形的C)存在犯罪情形的D)存在自残情形的E)存在吸毒情形的答案:ABDE解析:多选题67.运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类， 其中心理运动能力测试通常用于().A)

25、收音机装配工B)电视组装工C)健身教练D)音乐家E)手表装配工答案:ABE解析:多选题68.对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ) .A)员工对绩效改进结果的反应B)员工能力素质的提升程度C)员工个人心态调整的程度D)员工工作方式的改进效果E)员工的绩效结果与预期的对比答案:ABDE解析:多选题69.关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ) 。A)行为观察量表法开发成本较低，目应用者较为普遍B)行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C)配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平D)强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势E)关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩

26、效评估成本答案:BCD解析:多选题70.根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ )。A)上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B)上市公司应在定期报告公布前 30 日向激励对象授予股票期权C)行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价D)股票期权的等待期不得超过 1 年E)股票期权有效期不得超过 10 年答案:AE解析:多选题71.关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有( ) 。A)劳动者有完成劳动任务的义务B)劳动者应服从雇主的-切指令C)劳动者有休息的义务D)劳动者在劳动关系中有忠实的义务E)劳动者在劳动关系中有民主参

27、与的义务答案:BCE解析:多选题72.下列选项中，属于我国调整劳动关系基本原则的是（ ) .A)保护劳动关系主体权益的原则B)以劳动关系双方自主协调为基础的原则C)劳动关系主体权利义务统一的原则D)促进政治发展和进步的原则E)促进经济发展和进步的原则答案:ABCE解析:多选题73.关于内部劳动力市场的说法，正确的是（ ) 。A)它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场B)它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系C)它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断，保护企业的大量在职培训投资D)它有可能会因为员工之间竞争不足而导

28、致组织内部的激励水平下降E)它是独立于外部劳动力市场的-种自我封闭型劳动力市场答案:BCD解析:多选题74.劳动者之间因为（）的不同而形成的工资差别不应视为歧视。A)工作经验B)受教育程度C)工作数量D)长相E)性别答案:ABC解析:多选题75.关于失业的说法，正确的是( )。A)结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解B)季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力要求具有季节性C)耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大D)政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业E)失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业答案:BCD解析:多选题76.对教育投资的

29、私人收益进行估计的选择性偏差表现为( ) 。A)低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益B)高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失C)高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益D)低估了上大学的成本，高估了上大学的收益E)高估了上大学的成本，低估了上大学的收益答案:AB解析:多选题77.关于劳动力流动的说法，正确的是（ ) 。A)工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一B)回归迁移是-种跨产业劳动力流动现象C)自愿性职业流动基本上属于向上流动D)-个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高E)从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足进入蓝领

30、阶层答案:ACDE解析:多选题78.下列法律关系中，屈于社会保险法律关系的是（ )。A)征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B)企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C)社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D)社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系E)商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系答案:AC解析:多选题79.关于用人单位义务的说法，正确的是（ ) 。A)用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B)用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报

31、酬D)用人单位应当严格执行劳动定额标准E)用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动用具答案:BCD解析:多选题80.关于劳动争议仲裁举证麦任的说法，正确的是( ) 。A)劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B)因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证麦任C)在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D)与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E)承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据答案:ABDE解析:问答题81.A 公司董事长每年年度都会与员工谈话，目的是了解

32、员工过去一年的工作情况，对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力， 却总被领导夸奖， 上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王协调的工作比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。共 20 题，每题 2 分。由单选

33、和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得 0.5 分 1.根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（ )。.根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（ )。3.小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（ ) 。4.小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的(）要素出现了问题。问题 1A.生理需要B.安全需要c.尊重需要D.自我实现需要问题 2A.工作目标设定的政策B.晋升C.别人的认可D.人际关系问题 3A.改变自己的投入或产出B.改变对投入或产出的知觉C.改变参照对象D.寻求社会兼职问题 4A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈答案:C ABC A

34、 B解析:问答题82.小张是 A 公司人力资源部的招聘经理，近 10 年来 A 公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A 公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A 公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率。而对于海外子公司其他员工的获取， 小张认为 A 公司招聘部门的主要任务是采用德尔菲法做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。共 20 题，每题 2 分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选

35、项得 0.5 分1.如果公司招聘新员工时采用了人格测试， 具体方式是向求职者提供一些剌激情境，然后让求职者自由地表达对剌激情境的认识和理解，这种测试方法是（ ) 。2.对 A 公司招聘的外派人员进行培训时，培训与开发效果评估应当包括（ ) 。3.关于外包的说法，正确的是（ )。4.小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是（） 。问题 1A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.大五人格测试问题 2A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.管理层责任落实情况评估问题 3A.外部组织通过规模化或专业化以更低的成本提供相同质量或更高质量的服务时，可选择外包B.离岸经营是-

36、种特殊的外包形式C.离岸经营仅适合工作范围比较窄、工作内容比较简单的岗位D.外包能够适当控制和精简企业自身直接雇用的人员数量问题 4A.德尔菲法采用集体讨论方式B.德尔菲法匿名进行C.德尔菲法邀请的专家人数不能超过 10 名D.德尔菲法采取多轮预测答案:C ABC ABD AC解析:问答题83.小昌在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平， 还考虑职业发展前途、 企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势， 开始用机器人替代一些人工操作， 让他没想到的是，大学同班

37、同学小王由于一时找不到好工作， 家庭经济状况又不好， 故选择去-家快递公司当快递员了。共 20 题，每题 2 分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得 0.5 分 1.小昌在找工作考虑多种因素的情况表明， 劳动力市场存在 （） 的特征。2.关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ) 。3.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ) 。4.关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ )。问题 1A.交易对象难 l 以衡量性B.交易复杂性C.交易延续性D.出售者地位不利性问题 2A.企业支付的这种高工资称为绩效工资B.这种高工资有助于吸引生产率更高的

38、员工C.这种高工资有助于降低员工的离职率D.这种做法在员工期望与企业保持关系的情况下更有意义问题 3A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系问题 4A.小王不得不去次等劳动力市场就业B.小王是通过劳动力市场实现就业的C.小王领取的是效率工资D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业答案:B BCD A AB解析:问答题84.小罗 2013 年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工

39、作的同学还低。 积累了一些工作经验后， 小罗在 2014 年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但是很快他发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在 2015 年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管底薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA 学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到 MBA 学位，且承诺此后继续为公司服务 3 年，公司就会给员工报销一半学费。共 20 题，每题 2 分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得 0

40、.5 分 1.关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法， 正确的是（） 。2.关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ )。3.关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ) 。4.关于第三家公司报销一半 MBA 学费的说法，正确的是（ ) 。问题 1A.攻 i 读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科B.攻读研究生的收益体现在长期，而不是短期内C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低问题 2A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平C.组织文化会对劳动力

41、流动产生影响D.领导风格对劳动力流动会产生影响问题 3A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训C.小罗在业余时间攻读 MBA 学位不属于在职培训D.小罗在业余时间攻读 MBA 学位属于人力瓷本投资问题 4A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B.这种规定增加了员工读 MBA 的人力资本投资成本C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D.报销一半学费后员工必须为公司工作 3 年的规定，有利于降低员工离职率答案:B CD BD ACD解析:问答题85.王某于 2010 年 8 月 20 日应聘到甲公司工作， 订立了为期 5 年的劳动合

42、同， 约定从事管理岗位工作和月工资为 4000 元等事项。 劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014 年 6 月 10 日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。共 20 题，每题 2 分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得 0.5 分 1.按照 4000 元月工资标准， 王某依法每月缴纳基本养老保险费是 （ ) 。2 关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（） 。3

43、.关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ )。4.如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是 4000 元，甲公司应支付经济补偿（ ) 。问题 1A.40 元B.80 元C.160 元D.320 元问题 2A.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定B.甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定C.甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费D.甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费问题 3A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定D.甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护问题 4A.16000 元B.14000 元C.12000 元D.4000 元答案:D C BC A解析: