初级经济师考试-人力资源-练习题及答案-2022年-共200题-第8套.pdf

1、初级经济师考试_人力资源_练习题及答案_2022 年_共 200 题_第 8 套单选题1.组织承诺是指()。A)员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B)员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C)员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D)员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核 心部分的程度答案:C解析:单选题2.用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A)工作满意度B)工作投入度C)组织承诺D)离职率答案:C解析:本题考查工作态度概述。 组织承诺是用来衡量员工认同组织， 并愿意继续积极地参与其中的程度重

2、要指标，是员工愿意继续积极地参与其中的程度。AB 说法不符合题意，D 说法教材未提及，为干扰项。单选题3.()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。A)招募计划B)招募需求C)招募评估D)招募实施答案:B解析: 本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。单选题4.许多因素对人格的形成发挥着重要的影响， 在这些因素中， ()的作用尤其重要。A)文化B)人际关系C)生活环境D)教育背景答案:A解析: 本题考查人格的影响因素。选项 A 正确，因为不同的文化会形成不同

3、的伦理原则和价值观，这些在很大程度上制约着人的态度体系和行为方式。单选题5.关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()。A)外部培训与开发可以扩大员工的视野B)外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C)外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D)外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合答案:D解析:本题考查不同地点的培训与开发。外部培训与开发可以扩大员工的视野，能够让员工了解其他公司的生产经营状况，能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案。外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难。综上所述，ABC说法均为正确，符合题意，D 说法与教材内容不符，描述错误

4、。单选题6.在影响薪酬设定的因素中，()是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A)劳动力市场的供需关系与竞争状况B)地区及行业差异C)当地生活水平D)与薪酬相关的法律法规答案:D解析: 本题考查影响薪酬设定的因素。与薪酬相关的法律法规：国家制定的相关法律法规，如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类以及缴费水平等，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。单选题7.下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是()。A)职称B)直接上级C)任职时间D)工作职责答案:D解析:单选题8.关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()。A)电脑办

5、公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素 A 的食物来缓解B)大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤C)长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动D)激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风答案:B解析: 本题考查职业损伤与职业病。对于长时间使用电脑带来的组织伤害，应采取的预防播施是多运动，运动量不需要太大，经常改变体位，避免长时间一种姿势工作单选题9.()主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。A)工作要素法B)关键事件法C)功能性工作分析方法D)工作任务清单分析法答案:B解析: 本题考查现代的工作分析方法。关键事件法主要应用在绩效评估、

6、培训和工作任务设计等方面。单选题10.培训与开发的方法，按()可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。A)培训主体B)受训对象C)培训方式D)培训地点答案:B解析: 本题考查培训与开发的方法。培训与开发的方法，按受训对象可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。单选题11.员工消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、 抵触、 旷工等增加的是()。A)辞职B)建议C)忠诚D)忽视答案:D解析:单选题12.根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是()。A)将自己归于人类B)按照种族分类C)按照人格特质分类D)按照内外群体分类答案:C解析: 本题考查团体概述。根据自我归类理论，次级的

7、个人自我分类，如人格特质等。单选题13.理解两个事物之间的联系， 并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()。A)言语能力B)推理能力C)演绎能力D)关系类比能力答案:D解析:A 项，言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力;B 项，推理能力是指理解解决问题的原则并解决问题的能力;C 项， 演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。D 项，关系类比能力是指理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物间的关系和情境中的能力。单选题14.女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受()天产假。A)15 天B)7 天C)10 天D)30 天答案:A解析:本题考查女职工产假。女职工

8、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。A 说法正确，BCD 均为错误干扰项。单选题15.企业中解决冲突时的和平共处法适用于()。A)员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的B)冲突双方求同存异，承认和接受对方的某些方面C)冲突双方势均力敌且理由都很合理D)冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理答案:B解析: 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。和平共处法适用于冲突双方求同存异，承认和接受对方的某些方面的情况。单选题16.()能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。A)不良事故评估法B)关键事件法C)图评价事件法D)行为锚定法答案:A解析:

9、本题考查绩效考核体系。不良事故评估法：通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。单选题17.吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是()。A)持之以恒B)自信C)身强力壮D)创新精神答案:B解析: 本题考查人格特质在组织管理中的价值。吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是自信。单选题18.强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。A)高级管理人员B)监督管理人员C)专业技术人员D)操作人员答案:B解析: 本题考查培训与开发的类型。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识

10、的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。单选题19.关于组织公民行为的说法，正确的是()。A)组织公民行为是员工职责范围之内的B)组织公民行为是员工职责范围之外的C)组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D)组织公民行为属于消极的工作行为答案:B解析: 本题考查工作满意度。组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。单选题20.在组织承诺中， 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。A)继续承诺B)情感承诺C)规范承诺D)职业

11、承诺答案:A解析:单选题21.满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的()特点。A)整体性B)多维性C)稳定性D)环境的影响答案:C解析:本题考查工作满意度的特点。满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性， 但工作满意度是不断变化的， 它的下降甚至比它的形成还要快。单选题22.()是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。A)组织结构设计B)职位分析与设计C)人力资源规划D)招募与甄选答案:C解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。 人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。单选题23.企业到校园中直接招

12、募从学校毕业的学生的做法为()。A)内部员工推荐B)招聘广告C)人才交流会D)校园招募答案:D解析:本题考查校园招募。 校园招募是指企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。ABC 描述均不符合题意，D 描述正确。单选题24.有些企业倾向于选择那些已婚的求职者， 而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的()依据。A)工作经验B)个人特征C)身体特征D)人格类型答案:B解析: 本题考查甄选及其基本程序。个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等。例如，有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者。单选题25.在培训与开发程序中最难实现的环节是()。A

13、)需求分析B)计划制定C)实施D)效果评估答案:D解析: 本题考查培训与开发的效果评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。单选题26.下列有关工作分析说法错误的是()。A)工作族是企业中类似工作的集合B)职位是对某人所从事的职责及任务的规定C)工作设立的目的是与职责所对应的工作权利范围D)任务是指个体从事工作活动的单元答案:C解析:本题考查工作分析。工作组是指企业中相似工作的集合，A 正确。职位是对某人所从事的职责及任务的规定，B 正确。工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。C

14、 选项描述的内容应为职权，故 C 选项错误。任务是指个体从事工作活动的单元。D 正确。单选题27.()是个体从事工作活动的单元。A)职权B)职位C)任务D)职业答案:C解析:本题考查工作相关术语。 任务是指个体从事工作活动的单元， C 说法正确。选项 A，职权，是指与职位的职责所对应的工作权利范围;选项 B，职位，又称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定;选项 D，职业，是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作。ABD 均不符合题意。单选题28.属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是()。A)管理、领导技能的培训与开发等B)公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍C)产品知识和销售操作

15、程序等D)向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等答案:D解析:不同内容的培训与开发：(1)基础知识教育。例如，向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。(2)专业知识培训。例如，金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等。(3)操作技能培训与开发。例如，车床、计算机操作、化验、制图操作等方面的培训与开发，以及管理、领导技能的培训与开发等。(4)价值观及企业文化塑造。例如，向员工介绍企业理念、举办企业文化的讲座和研讨会等。单选题29.()是调查工作效率、合理制定工时定额的通用技术。A)秒表时间研究B)工作抽样法C

16、)预定动作时间标准法D)标准资料法答案:B解析: 本题考查工作研究。工作抽样是在较长时间内，以随机的方式，分散地观测操作者的方法。它以数理统计的概率论作为基础理论，利用分散抽样来研究工时利用效率，具有省时、可靠、经济等特点，因此工作抽样成为调查工作效率、合理制定工时定额的通用技术。单选题30.在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。A)试用期B)保守秘密C)补充保险和福利待遇D)在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件答案:D解析:劳动合同除必 备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、 补充保险和福利待遇等其他事项;但不得在法定劳动合同终止情形之外约定

17、其他的劳动合同终止条件。单选题31.()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A)职位分析问卷法B)工作要素法C)临界特质分析系统D)能力要求法答案:C解析: 本题考查现代的工作分析方法。临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。单选题32.依照法律规定， 法定休息日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的()的工资报酬。A)100%B)150%C)200%D)300%答案:D解析: 本题考查在职管理。依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。单选题33.下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()。A)双方当事人及其关系不同B)劳动风险责任承担

18、不同C)组织形式不同D)适用法律不同答案:C解析:劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有本质区别，具体表现在：双方当事人及其关系不同;劳动风险责任承担不同;劳动主体的待遇不同;适用法律不同。单选题34.在上下级的沟通中， 下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容， 这样的沟通障碍因素称为()。A)选择性知觉B)过滤作用C)语言理解力D)反馈作用答案:B解析: 本题考查沟通障碍。过滤作用是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。员工有一种自然的倾向，他们只向主管报告他们认为主管想要听的内容。单选题35.评估

19、受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。2012 年真题A)反应评估B)学习评估C)工作行为评估D)结果评估答案:A解析:一般而言，培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：反应评估，是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等，结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识;学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效;工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度;结果评估， 目标是

20、评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用;投资收益评估， 目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。单选题36.培训与开发的方法，按()可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。A)培训主体B)受训对象C)培训方式D)培训地点答案:B解析: 本题考查培训与开发的方法。培训与开发的方法，按受训对象可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。单选题37.()要基于企业的历史数据和战略目标(或绩效目标)制定。A)描述性标准B)量化标准C)基本标准D)卓越标准答案:B解析: 本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准要基于企业的历史数据和战略目标(或绩效目标)制定。单选题3

21、8.劳动法规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用()的文艺工作者、运动员和艺徒。A)未满 14 周岁B)未满 15 周岁C)未满 16 周岁D)未满 17 周岁答案:C解析:本题考查劳动法律关系的主体、客体。 劳动法规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定， 可招用未满 16 周岁的文艺工作者、 运动员和艺徒。单选题39.下列关于外部招募的描述错误的是()。A)外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位B)扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者C)可以为组织带来新方法或新的经营理念D)外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作

22、和文化答案:D解析: 本题考查招募的内部和外部来源。 从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。单选题40.员工援助计划的主要内容不包括()。A)向生活贫困的职工家庭提供资助B)减少或消除不适当的管理和环境因素C)情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D)改变不合理的信念、行为模式和生活方式答案:A解析: 本题考查员工援助计划的主要内容。一般而言，EAP 主要由三部分构成：处理造成问题的外部压力源， 即减少或消除不适当的管理和环境因素;处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导;改变个体自身的弱点，即改变不合

23、理的信念、行为模式和生活方式。不包括 A 选项。单选题41.()绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。A)特质类B)行为类C)结果类D)软指标答案:B解析: 本题考查绩效考核指标体系的构成。行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。单选题42.一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。A)生活背景B)能力C)人格D)学习经历答案:C解析:心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。单选题43.关于招聘中歧

24、视的说法，错误的是()。A)企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B)非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视C)经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者D)企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视答案:C解析: 本题考查入职管理。经验歧视是当前我国劳动力市场的一种“新趋向”。近几年，要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者。单选题44.()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A)工作分析B)薪酬调查C)薪酬结构设计D)薪酬预算与控制答案:B解析:本题考查薪酬体系设计。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。单选题45

25、.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的()。A)短期薪酬变化趋势B)长期薪酬变化趋势C)绩效水平高低D)技能等级高低答案:B解析: 本题考查薪酬结构设计。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。单选题46.()是绩效管理体系设计的基础。A)工作内容B)工作联系C)工作分析D)人员招聘答案:C解析: 本题考查工作分析概述。在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择，考核指标的设定，考核指标权重的划分，考核周期的选择及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。单选题47.关于工作分析方法的说法，正确的是()

26、。A)访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B)观察法适用于以脑力劳动为主的工作C)问卷调查法的设计成本低，调查成本高D)工作实践法适用于短期内即可掌握的工作答案:D解析: 本题考查工作分析方法的内容。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。单选题48.()是一种结构化的内在系统， 它的形成受到遗传和环境的交互作用， 而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。A)情境B)人格C)行为模式D)价值观答案:B解析: 本题考查人格的内容。人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。单

27、选题49.()是指在雇佣关系存在的前提下， 员工在从事劳动、 履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。A)薪酬B)奖金C)员工福利D)佣金答案:A解析: 本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。单选题50.在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是()。A)链状沟通B)环状沟通C)交错型沟通D)轮状沟通答案:C解析: 本题考查沟通方式的内容。交错型沟通，是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通

28、方向很活跃。单选题51.用人单位依法享有的权利不包括()。A)招工权B)用人权C)休息休假权D)工资奖金分配权答案:C解析:用人单位的权利：劳动用工权。它包括两层含义，一是招工权，二是用人权。依法解除劳动合同的权利。工资奖金分配权。单选题52.培训内容侧重于价值观及企业文化塑造的是()。A)总经理B)部门经理C)业务人员D)非正式员工答案:C解析: 本题考查培训与开发的方法。培训内容侧重于价值观及企业文化塑造的是业务人员。单选题53.()要基于企业的历史数据和战略目标(或绩效目标)制定。A)描述性标准B)量化标准C)基本标准D)卓越标准答案:B解析: 本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准要

29、基于企业的历史数据和战略目标(或绩效目标)制定。单选题54.绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。A)制定公司发展战略B)为薪酬分配的依据C)为人员配置和甄选的依据D)人员开发的依据答案:A解析:本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。 绩效考核在人力自选管理中的作用为： 是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD 说法均为正确，A 说法教材未提及，属于错误干扰项。单选题55.人类生活最基本的方式是()。A)家庭生活B)个体生活C)学习生活D)团体生活答案:D解析:团体生活是人类生活最基本的方式，人们所工作的单位、所生活的家庭

30、、所学习的学习等都是团体。身处在团体之中，人们的心理与行为都将受到团体的影响。单选题56.正式规范在()中不存在。A)指挥团体B)团队C)任务团体D)联谊团体答案:D解析:在组织管理中，正式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队，非正式团体可以分为利益团体和联谊团体。正式规范是存在于正式组织中的规范，它往往是用正式文件明文规定的，并且是由上级或团体中其他成员监督执行。正式规范只能免存在于正式团体中。D 项属于非正式团体。单选题57.根据团体的概念，只有那些具有()的人群才可以称为团体。A)充分交流与互动的可能性B)相同性别和年龄C)共同兴趣和爱好D)相同文化背景和社会经历答案:A解析:本题考查的

31、是团体的概念。 团体是指两个或两个以上互相影响、 互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合，如一场球赛中的球迷，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。只有那些具有充分交流与互动可能性的人群才可以称为团体。单选题58.关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A)年休假天数根据职工累计工作时间确定B)职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天C)职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D)职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入答案:C解析:C 项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间

32、不计入年休假假期。单选题59.在组织管理中，()可以分为指挥团体、任务团体和团队。A)大团体B)组织C)正式团体D)非正式团体答案:C解析: 本题考查团体的分类。在组织管理中，正式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队。单选题60.卡特尔认为()是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。A)表面特质B)核心特质C)枢纽特质D)根源特质答案:D解析: 本题考查卡特尔理论的内容。卡特尔认为根源特质是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。单选题61.根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。A)“价值”一词包含三种基本含义B)实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C)客体价值强调对象本身的

33、属性D)价值观是对理想生活方式的憧憬答案:B解析: 本题考查价值观的分类。实际价值，指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向。单选题62.()是指在学生尚未到毕业找工作之前， 就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A)实习生计划B)工作现场参观访问计划C)校园招募计划D)内部员工推荐计划答案:A解析:本题考查外部招募的主要渠道。 实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。单选题63.下列不属于薪酬对员工作用的是(

34、)。A)基本生活保障B)发掘工作兴趣C)心理激励功能D)个人价值体现答案:B解析: 本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。单选题64.考核指标的()是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。A)缺失B)冗余C)复杂D)单调答案:A解析: 本题考查绩效考核指标体系的设计。考核指标的缺失是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。单选题65.按照我国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。A)用人单位的权利B)用人单位的义务C)劳动者的权利D)劳动者的义务答案:A解析: 本题考查劳动法律关系的基本内容。按照我国劳动

35、法的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。单选题66.制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。A)工作分析及工作评价B)薪酬调查C)企业现状及未来战略目标D)确定薪酬水平答案:C解析: 本题考查薪酬体系设计。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。单选题67.人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的()。A)能动性B)社会性C)时效性D)开发性答案:D解析:本题考查人力资源的特性。 开发性： 它是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和

36、更新的。单选题68.()通常由具有共同特性或兴趣的成员组成，帮助员工满足社交的需要。A)指挥团体B)利益团体C)联谊团体D)任务团体答案:C解析: 本题考查团体的分类。联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成，如业余棋社、球迷会等。联谊团体可以帮助员工满足社交的需要，可以给员工提供社会支持，有利于提高员工的满意度。单选题69.()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A)工作描述B)工作规范C)工作说明D)工作成果答案:B解析: 本题考查工作分析的实施流程。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。单选题70.下列关于组

37、织公民行为的说法，错误的是()。A)工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B)组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C)组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为D)组织公民行为是一种积极的自发工作行为答案:B解析: 本题考查工作满意度的影响后果。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。所以 B 选项错误。单选题71.()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。A)人力资源B)人力资源管理C)人事管理D)人力资源管理者答案:A解析:本题考查无形的人力资源。所

38、谓人力资源，是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。BCD 说法均不正确，A 说法符合教材内容。单选题72.职业中介机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，()。A)没收违法所得，并处 1 万元以上 5 万元以下的罚款B)将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分C)没收违法所得， 并处 1 万元以上 5 万元以下的罚款;情节严重的， 吊销职业中介许可证D)以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款答案:B解析: 本题考查职业中介机构违法向劳动者收取费用的

39、处罚。选项 B 符合题意。单选题73.上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求()。A)视听法B)申报法C)问卷法D)面谈法答案:D解析: 本题考查培训与开发的需求分析。面谈法：上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求。单选题74.培训与开发的方法，按()可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。A)培训主体B)受训对象C)培训方式D)培训地点答案:B解析:本题考查培训与开发的方法。 培训与开发的方法， 按受训对象可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。单选题75.影响企业绩效考核周期选择的因素不包括()。A)奖金发放周期B)工作性质C)工作任务完成周期D)工资发放周期答

40、案:D解析: 本题考查绩效考核周期。企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响： (1)奖金发放周期： 有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核;(2)工作任务完成周期;(3)工作性质：从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。单选题76.推定公民是否具有劳动能力的依据是()。A)法定年龄B)劳动行为能力C)健康状况D)年满 18 周岁答案:A解析: 本题考查劳动法律关系的主体、客体。法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据。单选题77.()是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A)临时性工作岗位B)主要性工作岗位C)辅助性工作岗位D

41、)替代性工作岗位答案:C解析: 本题考查外部招募的主要渠道。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。单选题78.在岗培训与开发的缺点是()。A)具有现实性和即时性B)理论与实践能够即时地结合C)个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行D)学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响答案:D解析: 本题考查培训与开发的类型。在岗培训与开发的缺点是学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响。单选题79.()在实际执行过程中， 员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。A)一次性奖金B)绩效加薪C)月/季度奖金D)特殊绩效奖励计划答案:C解析: 本题考查奖金的内容

42、。月/季度奖金：在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。单选题80.适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。A)讨论法B)讲授法C)操作示范法D)案例研讨法答案:A解析:讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法， 其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。单选题81.()是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。A)性格B)动机C)情绪D)气质答案:C解析:情绪是一种高级的、复杂的心理活动，它是人对事物

43、的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。人总是与周围世界的事物发生着各种各样的联系，这些联系一旦建立，人们就会依据客观事物对自己的价值，对事物抱有不同的态度，这些态度的体验就是情绪。单选题82.下列关于试用期的说法不正确的是()。A)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C)同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期D)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月答案:C解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。单选题83.()是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A)生理因素B)心理因素C)经

44、济因素D)文化因素答案:D解析: 本题考查过度疲劳的内容。 文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。单选题84.在评估管理者时， ()是非常有发言权的， 他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。A)同级B)上级C)自己D)下级答案:D解析: 本题考查绩效考核的主体。在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。单选题85.科研人员需要具备的基本智力维度是()。A)数学能力B)演绎能力C)知觉能力D)关系类比能力答案:B解析: 本题考查智力的内容。科研人员需要具备的基本智力维度是演绎能力。单选题86.下列关于培训开发论述错误的是()。A)在岗培训开

45、发的优点是现实性和即时性B)在岗培训开发能够将理论与实践及时结合C)外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的D)外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易答案:D解析:本题考查不同地点的培训与开发。 组织内部的在岗培训开发的优点是现实性和即时性，理论与实践能够即时结合，学习能够自然而然地发生。A、B 正确。外部培训开发对于管理人员和团队领导的技术和技能开发是很有用的，缺点是从理论学习到实践的迁移较困难。C 正确，D 错误。单选题87.()是一种典型的积极的工作行为。A)工作绩效B)离职C)暴力行为D)组织公民行为答案:D解析: 本题考查工作满意度的影响后果。与缺勤、迟到、偷窃等消极

46、行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。单选题88.在岗培训与开发的缺点是()。A)具有现实性和即时性B)理论与实践能够即时地结合C)个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行D)学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响答案:D解析: 本题考查培训与开发的类型。在岗培训与开发的缺点是学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响。单选题89.在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则()。A)薪酬区间的重叠区域越大B)薪酬区间的重叠区域越小C)薪酬变动率越大D)薪酬比较比率越小答案:B解析: 本题考查薪酬结构设计。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比

47、率越小， 则薪酬区间的重叠区域就越小;反之， 则薪酬区间的重叠区域就越大。单选题90.关于协商解除劳动合同的陈述，错误是()。A)员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B)协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C)协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过 6 个月D)必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同答案:C解析: 本题考查离职管理的内容。协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过 12 个月。单选题91.()作为考核主体， 进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、 公正性和专业性。A)上级B)同时C)外部人员D)员工自己答案:C解

48、析: 本题考查绩效考核体系。使用外部人员(如客户、专家等)参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。单选题92.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度是员工的()。A)情感承诺B)规范承诺C)继续承诺D)绩效承诺答案:A解析: 本题考查情感承诺的含义。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。单选题93.根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以将员工福利分为()。A)全员性福利和特种福利B)法定福利和自愿性福利C)固定性福利和弹性福利D)固定性福利和特困补助答案:C解析: 本题考查员工福利。根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以将员工福利分为固

49、定性福利和弹性福利。单选题94.在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。A)顺从B)服从C)从众D)冲突答案:A解析: 本题考查团体压力。顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向。单选题95.对神经系统，循环系统，骨、关节系统，内分泌系统和免疫系统等的影响属于()危害。A)高湿高温B)振动C)噪音D)化学性有害气体答案:B解析: 本题考查职业安全与健康。振动对健康的主要影响：对神经系统，循环系统，骨、关节系统，内分泌系统和免疫系统等。单选题96.最早对社会促进现象进行研究的是()。A)罗森伯格B)崔普利特C)欧斯古德D)德尔菲答案:B解析:社会促进是指人们在有他人旁观

50、的情况下， 工作表现要比自己单独进行时更好的现象。最早研究社会促进现象的是美国心理学家崔普利特。单选题97.()包括直接经济报酬和间接经济报酬。A)经济薪酬B)非经济薪酬C)能力薪酬D)奖金答案:A解析:本题考查经济薪酬。经济薪酬包括直接经济报酬和间接经济报酬。BCD 描述均不符合题意，为干扰项，A 说法正确。单选题98.关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。A)员工关系管理是人力资源管理的组成部分B)员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C)员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D)员工关系管理是一种双向管理行为答案:A解析:本题考