初级经济师考试-人力资源-练习题及答案-2022年-共200题-第2套.pdf

1、初级经济师考试_人力资源_练习题及答案_2022 年_共 200 题_第 2 套单选题1.不属于工作分析方法的是()A)访谈法B)图式分析法C)观察法D)工作日志法答案:B解析:单选题2.下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。A)晋升机会B)职业发展C)人才管理D)奖金答案:D解析:经济薪酬包括直接经济报酬(工资、薪金、奖金、佣金及红利等)和间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)。ABC 三项都属于非经济薪酬。单选题3.群体培训与开发的方法中， 实施费用昂贵， 应用上有待进一步研究推广的是()。A)操作示范法B)角色扮演法C)管理游戏法D)视听法答案:C解析: 本题考查培

2、训与开发的方法。管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。单选题4.在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的()。A)终止B)中止C)变更D)消灭答案:C解析:劳动法律关系的变更是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化。如双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等。劳动法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止，即劳动权利与劳动义务的消灭。单选题5.关于工作时间的说法，正确的是()。A)用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日B)用人单位可

3、以自行决定实行不定时工作制C)用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D)职工全年月平均制度工作天数是 22.75 天答案:A解析:本题考查工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日， 企业实行不定时工作制， 必须经劳动行政部门审批。 企业综合计算工时工作制,必须经劳动行政部门审批。月计薪天数为 21.75 天。A 说法符合题意，BCD 说法均为错误描述。单选题6.在人力资源管理发展的()，其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生

4、产协作所带来的巨大生产率潜力。A)人事管理萌芽阶段B)科学管理阶段C)人际关系运动阶段D)人力资源管理阶段答案:A解析: 本题考查人力资源管理的发展简史。人事管理萌芽阶段：其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。单选题7.编写()是为了对职责的履行进行清楚的界定，这有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。A)工作标识B)工作职责C)工作权限D)绩效标准答案:C解析: 本题考查职位说明书。编写工作权限是为了对职责的

5、履行进行清楚的界定，这有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。单选题8.现代工作分析法中，()以工作者应发挥的职能为核心。A)管理职位描述问卷法B)关键事件法C)功能性工作分析方法D)工作任务清单分析法答案:C解析: 本题考查工作分析的方法。功能性工作分析方法以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。单选题9.()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。A)就业援助B)失业预警C)失业登记D)法律援助答案:B解析:本题考查失业预警制度。 失业预警是指通过对反映就业、

6、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。ACD 说法均不符合题意，为错误干扰项;B 说法正确。单选题10.激情具有()的特点。A)激动性和冲动性B)激动性和爆发性C)冲动性和爆发性D)冲动性和可知性答案:A解析:激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，比如狂喜、绝望等。激情具有激动性和冲动性的特点。单选题11.()是国际公认的制定时间标准的先进技术。A)秒表时间研究B)作业测定C)预定动作时间标准法D)工作抽样法答案:C解析: 本题考查工作研究。预定动作时间标准法不需要用秒表进行直接时间测定，而是根据作业中包含的动作及事先确定的各

7、动作的预定时间值计算该作业的正常时间，是国际公认的制定时间标准的先进技术。单选题12.下列关于暴力行为说法错误的是()。A)暴力行为与缺勤迟到、偷窃行为等都算作工作满意度的影响后果B)暴力行为是一种典型的积极的工作行为C)工作压力过大可能会引发暴力行为D)暴力行为是员工不满意的最极端的后果之一答案:B解析:本题考查暴力行为。 暴力行为与缺勤迟到、 偷窃行为等都算作工作满意度的影响后果，暴力行为是员工不满意的最极端的后果之一，工作压力过大可能会引发暴力行为。ACD 说法正确。组织公民行为是一种典型的积极的工作行为，而非 B选项描述的暴力行为，故 B 选项错误。单选题13.心理学研究表明， 要想使

8、他人顺从我们的请求， 创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是()。A)积极的情绪B)合理的原因C)强调不顺从的惩罚D)强调顺从的互惠性答案:C解析:创造一个良好的顺从环境十分重要，有助于建立良好顺从气氛的因素包括：积极的情绪。情绪好的时候人们顺从的可能性更大。强调顺从的互惠性。社会中的互惠规范要求一个人必须对他人给予自己的恩惠予以回报，这种规范可以用来促进他人顺从的可能性。合理的原因。如果能给请求一个合理的原因，那么人们顺从该请求的可能性会更大。单选题14.适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、 新设备或技术的普及或讲座等理论性内容的培训与开发方法是()

9、。A)讲授法B)讨论法C)管理游戏法D)角色扮演法答案:A解析: 本题考查培训与开发的方法。讲授法适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容。单选题15.下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。A)乐观B)聪明C)善良D)健谈答案:D解析:本题考查“大五”人格理论。“大五”人格模型外向性维度：健谈的、精力充沛的、果断的。A 为“大七”人格理论内容;B 为创造性模型，C 为和悦性模型。单选题16.()是在人力资源规划的基础上， 根据各部门的实际用人需求确定的， 具体取决于需要招募人员的职位本身。A)招募计划B)招募需求C)招募评估D)招募实施答案:

10、B解析: 本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。单选题17.劳动者应当履行的义务不包括()。A)完成劳动任务B)提高职业技能C)执行劳动安全卫生规程D)工资奖金的分配答案:D解析:本题考查劳动者的权利与义务。劳动者应当履行的义务包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律与职业道德、履行法律法规规定的其他义务。ABC 说法均符合教材描述，D 说法为用人单位的义务，为干扰项。单选题18.()是一个组织在履行使命、 追求愿景、 实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文

11、化的核心所在。A)愿景B)使命C)价值观D)战略答案:C解析: 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。单选题19.根据费斯廷格的认知失调理论， “生活中有如此多的压力， 我只能靠吸烟来缓解，别无他法”属于()。A)减少选择感B)改变认知的重要性C)改变态度D)改变行为答案:A解析: 本题考查费斯廷格的认知失调理论。减少选择感：让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择(生活中有如此多的压力， 我只能靠吸烟来缓解，别无他法)。单选题20.考核指标的()是指

12、在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。A)缺失B)冗余C)复杂D)单调答案:A解析: 本题考查绩效考核指标体系的设计。考核指标的缺失是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。单选题21.()多用于改善人际关系的训练。A)案例研讨法B)操作示范法C)角色扮演法D)管理游戏法答案:C解析:本题考查角色扮演法。 角色扮演法是一种模拟训练的方法， 此类的培训多用于改善人际关系的训练。C 说法符合题意，ABD 说法均不符合教材内容，为错误描述。单选题22.当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时， 总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一

13、种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的()。A)工作经验B)历史绩效C)正规教育D)人格类型答案:C解析: 本题考查甄选及其基本程序。正规教育：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。单选题23.()对个体的相关工作行为具有指导性、 动力性的影响， 是组织管理中重要的研究对象。A)工作态度B)工作信心C)价值观D)工作满意度答案:A解析:在组织管理中，

14、 更为关注个体的工作态度， 它是个体与工作相关的态度的总称。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响，因而，它是组织管理中重要的研究对象。单选题24.()是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较， 然后根据比较结果排出绩效名次。A)行为观察量表法B)排序法C)配对比较法D)不良事故评价法答案:C解析: 本题考查绩效管理的流程。配对比较法：是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。单选题25.关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A)工资可以以实物替代货币支付B)工资可以以有价证券替代货币支付C)实行周、

15、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资D)对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资答案:D解析:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者， 用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。AB 两项，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付;C 项，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单选题26.能够反映员工在工作中深入的程度， 所花费的时间和精力的多少， 以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()A)工作满意度B)工作投入度C)组织忠诚度D)以上都不是答案:B解析:本

16、题考查工作态度。工作态度相关的指标包括工作满意度、工作投入度、组织承诺。工作投入是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。ACD 说法都为错误，B 说法正确。单选题27.生性乐观的个体，容易有()的工作满意度。A)稳定B)极高C)较低D)较高答案:D解析:本题考查工作满意度的决定因素。 个体的人格会影响到对工作的评价和情感，而生性乐观的个体自我感觉比较良好，因此容易有较高的工作满意度。D 说法正确，ABC 说法均为错误表述，不符合题意。单选题28.关于职位说明书内容的说法，错误的是()。A)工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范B)绩效标准不属

17、于工作描述的内容C)任职资格又称工作规范，是对任职者的要求D)心理品质要求属于工作规范的内容答案:B解析: 本题考查职位说明书。工作描述包括如下内容：工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系、工作环境条件。单选题29.在我国，劳动法律属于()的体系。A)宪法B)劳动法C)社会法D)民法答案:C解析:本题考查劳动法律关系的概念。在我国，劳动法律属于社会法的体系。单选题30.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是()。A)绩效管理B)薪酬管理C)培训与开发D)胜任素质模型答案:D解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。 胜任素质模型能够将绩效优秀的员工

18、与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。单选题31.从测试内容来看， ()可以划分为能力测试、 人格测试以及职业兴趣测试三大类。A)心理测试B)人格测试C)成就测试D)评价中心技术答案:A解析: 本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。单选题32.劳动法律关系， 是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。A)订立劳动合同时B)实现劳动过程中C)协商解除劳动合同时D)招聘过程中答案:B解析:本题考查劳动法律关系的含义。 劳动法律关系， 是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中，依据劳动法律规范而形成的劳动权

19、利与义务的关系。ACD 说法均不符合题意，为错误干扰项;B 说法符合教材内容。单选题33.下列关于德鲁克的说法不正确的是()。A)人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源B)改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法C)把工作中的人力当成机械来看待D)作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质答案:C解析: 本题考查作为组织要素的人力资源。泰勒的科学管理将人视为机械。单选题34.()作为考核主体， 进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、 公正性和专业性。A)上级B)同时C)外部人员D)员工自己答案:C解析: 本题考查绩效考核体系。使用外部

20、人员(如客户、专家等)参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。单选题35.影响薪酬设定的外在因素不包括()。A)国家经济水平B)劳动力市场的供需关系与竞争状况C)当地生活水平D)地区及行业差异答案:A解析:影响薪酬设定的外在因素：(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况;(2)地区及行业差异;(3)当地生活水平;(4)与薪酬相关的法律、法规。单选题36.下列关于社会保险的陈述，错误的是()。A)为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B)企业可以用商业保险来代替社会保险C)具有非盈利性D)根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上涨进行调整答案:B解析: 本题

21、考查在职管理的内容。企业不可以用商业保险来代替社会保险。单选题37.()是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A)市场领先策略B)市场跟随策略C)市场滞后策略D)混合策略答案:B解析: 本题考查薪酬水平。市场跟随策略是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。单选题38.关于人力资源的特性不包括()。A)被动性B)社会性C)开发性D)时效性答案:A解析:本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性、时效性。A 说法教材未提及，描述错误，BCD 均属于人力资源的特性。单选题39.()是人类生活最基本的方式。A)家庭B)团体C)社会D)组织答案:B解

22、析: 本题考查团体概述。团体生活是人类生活最基本的方式，人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学校等都是团体。单选题40.人们由于处理事情的方式、 方法以及对问题所抱有的态度不尽相同， 从而会造成人际冲突。这体现了冲突产生的()原因。A)处事策略不同B)不良的沟通信息和信息缪传C)个体差异D)角色矛盾答案:A解析: 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。处事策略不同：人们由于处理事情的方式、方法以及对问题所抱有的态度不尽相同，从而会造成人际冲突。单选题41.依照法律规定， 法定休息日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的()的工资报酬。A)100%B)150%C)200%D)300%答案:D解析

23、: 本题考查在职管理。依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。单选题42.劳动法的目的和作用在于()， 调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A)保护用人单位的合法权益B)保护劳动者的合法权益C)保护用人单位和劳动者的合法权益D)保护个体工商户的合法权益答案:B解析:劳动法第 1 条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。单选题43.关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()A)绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B

24、)绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C)绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D)绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发答案:C解析:本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。 绩效考核可以为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据， 具体包括： (1)绩效管理为薪酬的发放提供依据;(2)为人员的配置和甄选提供依据;(3)帮助企业更有效地实行员工开发。ABD 说法均符合教材内容，C 说法教材未提及，为无关干扰项，应排除。单选题44.关于“协商解除的离职形式”，说法错误的是()。A)只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求B)协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C)必须经双方平等自愿

25、协商一致达成协议，才能解除合同D)协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金答案:A解析:员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。单选题45.()不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者， 而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A)校园招聘B)招募广告C)猎头公司D)人才交流会答案:B解析: 本题考查外部招募的主要渠道。招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者， 而且在客观上还能产生一种广告效应， 提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。单选题46.从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是()。A)劳动力的需求与供给B)竞

26、争程度和产品需求水平C)企业战略、所属行业D)企业规模和价值观答案:B解析: 本题考查薪酬水平。从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是竞争程度和产品需求水平。单选题47.下列关于劳务派遣描述错误的是()。A)劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B)劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C)在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案:B解析: 本题考查外部招募的主要渠道。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。单选题48.关于外国人在我国就

27、业必须具备的条件，下列表述错误的是()。A)年满 14 周岁，身体健康B)具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历C)无犯罪记录D)有确定的聘用单位答案:A解析: 本题考查外国人在我国的就业。外国人在我国就业必须具备下列条件：年满 18 周岁，身体健康。具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历。无犯罪记录。有确定的聘用单位。持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。单选题49.自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。属于职业倦怠中的()。A)情感衰竭B)人格解体C)个人成就感丧失D)情感波动答案:C解析:美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作

28、了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。自我成就感丧失是指自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。单选题50.下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。A)降低了监督成本B)更好预测和控制劳动力成本C)交易操作，易于沟通D)产生较强的凝聚力答案:D解析: 本题考查奖金的内容。个人奖励计划的优点：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且交易操作，易于沟通。单选题51.组织内部在岗培训与开发的优点在于()。A)现实性B)现实性和即时性C)即时性D)实用性答案:B解析:组织内部在

29、岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行;理论与实践能够即时结合， 特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况，学习能够自然而然地发生。单选题52.当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。A)人力资源培训与开发B)工作评价C)人力资源规划D)员工职业生涯规划答案:C解析:本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。 人力资源规划强调组织战略制定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职

30、责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置。ABD 说法均不符合题意，C 说法正确。单选题53.()是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。A)职责B)任务C)绩效D)职务答案:C解析: 本题考查绩效的概念。绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。单选题54.关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A)说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B)一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C)在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D)说服信息唤起的

31、恐惧程度越大,态度改变也越大答案:B解析: 本题考查说服信息的因素。一般来说，差距越大促使态度改变的潜在压力越大，实际态度改变也较大。但是也有两种例外情况：第一，当差距过大时，被说服者会发现自己的态度不可能改变到消除这种差异的地步;第二， 差异太大会使人产生怀疑，从而贬低信息而不是改变态度。在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时，双面说服的效果比单面说服的效果好;当人们最初同意该信息时单面说服效果较好。 随着信息唤起的恐惧感的增加， 人们改变态度的可能性也增加;但是在信息唤起的恐惧感超过某一个界限之后，人们的态度反而不发生改变。单选

32、题55.下列各项不属于人员分析的内容的是()。A)工作绩效评估B)人员能力C)培训开发调查D)外部人员的供给量答案:D解析:人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距， 来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发，主要包括三个方面：工作绩效评估分析;人员技能、能力和综合素质分析;培训与开发调查分析。单选题56.下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是()。A)工作分析在企业管理方面有十分重要的作用B)通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围C)通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定D)工作分析以工作评价为基础答案:D解析:本题考查工作分析在

33、企业管理中的作用。 工作评价以工作分析为基础， 根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。故 D 说法错误，ABC说法正确。单选题57.在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是()。A)招募B)面试C)甄选D)招聘答案:A解析: 本题考查招募的内涵与战略。招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。单选题58.以下不属于用人单位的义务的是()。A)如实告知劳动者有关工作的情况B)对劳动者的个人资料予以保密C)可以扣押录用人员的身份证D)及时反馈是否录用答案:C解析:本题考查用人单位的义务。 用人

34、单位在招聘时应如实告知劳动者有关工作的情况，并对劳动者的个人资料予以保密，应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。ABD 说法正确，C 选项为用人单位招用人员的禁止行为，故错误。单选题59.培训与开发的第四步是()。A)进行培训与开发的需求分析B)对培训与开发进行监督C)培训与开发效果的评估D)培训与开发的实施答案:C解析: 本题考查培训与开发的程序。培训与开发的程序依次为：培训与开发的需求分析、培训与开发计划的制订、培训与开发的实施、培训与开发效果的评估、培训与开发的监督和改进。单选题60.在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是()。A)链状沟通B)环

35、状沟通C)交错型沟通D)轮状沟通答案:C解析: 本题考查沟通方式的内容。交错型沟通，是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。单选题61.关于团队奖励计划表述错误的是()。A)导致了优秀员工的流动B)导致员工只做有利于其获得报酬的事情C)可以使企业员工产生较强的团队凝聚力D)在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划相对简单答案:B解析: 本题考查团队奖励计划。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情。单选题62.我国劳动法规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立()的劳动者，依照本法执行。A)劳务合同关系B)经济合同关系C)行政合同

36、关系D)劳动合同关系答案:D解析:本题考查我国劳动法的适用范围。我国劳动法规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。D 说法符合题意，ABC 说法均与教材内容不符，为错误干扰项。单选题63.人力资源管理的核 心要素是()。A)培训与开发B)技能提升C)意识水平的提高D)工作动机的提高答案:A解析:培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素， 是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。单选题64.()的适用对象是企业中较高层次的管理者， 是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A)视听

37、法B)管理游戏法C)讨论法D)讲授法答案:B解析:本题考查培训与开发的方法。 管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。单选题65.关于录用信的说法，错误的是()。A)录用信会对用人单位产生法律约束B)录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C)录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D)录用信是以信函的方式传递录用信息的方法答案:C解析:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据合同法规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体明确，受要约人一旦作出承诺，就要受到意思

38、表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中。劳动者可以决定这个要约是否生效。因此录用信的书写十分重要。录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同，具有比录用信更高的法律效力。单选题66.用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是()。A)劳动强度B)劳动时间C)劳动能力D)劳动素质答案:A解析:劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度， 即劳动力消耗的密集程度，它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。单选题67.由五个成员组成的新产品研发小组

39、，内部链状沟通形式是()。A)链状沟通B)Y 型沟通C)环状沟通D)交错型沟通答案:D解析: 本题考查沟通方式。交错型沟通，是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。例如，委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。单选题68.人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的()。A)能动性B)社会性C)时效性D)开发性答案:D解析: 本题考查人力资源的特性。开发性：它是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。单选题69.多用于改善人际

40、关系的培训与开发方法是()。A)视听法B)管理游戏法C)角色扮演法D)操作示范法答案:C解析: 本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法，此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。单选题70.案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。A)实际操作人员B)专业技术人员C)中层以上管理人员D)-线生产人员答案:C解析: 本题考查培训与开发的方法。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。单选题71.组织通过()使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。A)技术培训B)职业培训C)培训与开发

41、D)岗位竞争答案:C解析:本题考查帮助员工胜任本职工作。 组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。ABD 均不符合题意，为错误干扰项，C 说法正确。单选题72.团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是()阶段。A)形成期B)冲突期C)规范期D)产出期答案:A解析:单选题73.()，即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A)团队性原则B)竞争性原则C)隐性报酬原则D)经济性原则答案:C解析: 本题考查薪酬体系设计。隐性报酬原则根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。单选题74.下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的

42、是()。A)组织分析B)市场分析C)工作任务分析D)人员分析答案:B解析:培训与开发需求分析主要来自三个方面： 组织分析， 旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发;工作任务分析，旨在确定培训与开发应该包括哪些内容;人员分析，主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。单选题75.心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的()。A)精神状态和工作环境B)生活态度和情感特征C)思维方式和行为风格D)世界观和价值观答案:C解析: 本题考查人格的概念。心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为

43、风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。单选题76.()是培训与开发活动的首要环节。A)培训与开发的计划制定B)培训与开发的需求分析C)培训与开发的实施D)培训与开发的效果评估答案:B解析: 本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提，也是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。单选题77.体力劳动强度的分级标准不包括()。A)劳动时的氧气消耗B)能量消耗C)心理指数D)我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要答案:C解析:体力劳动强度的分级方法为：根据劳动时的氧气消耗划分;根据能量

44、消耗划分;根据劳动时一些生理指标变动情况划分;根据我国人民的饮食营养以及各种活动的能量代谢需要划分;根据劳动强度指数划分。单选题78.职位分析的结果表现为()。A)职位描述B)人员招募C)职位说明书D)任职资格答案:C解析: 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析的结果表现为职位说明书。单选题79.下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。A)头脑风暴法B)德尔菲技术C)具名团体技术D)阶梯技术答案:D解析:单选题80.在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是()。A)书面信息B)听觉信息C)视觉信息D)双面信息答案:A解析:在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好;

45、当说服信息简单的时候，视觉最好，听觉次之，书面最差。单选题81.下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是()。A)劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B)劳动合同当事人在职责上具有从属关系C)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D)劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征答案:D解析:劳动合同是一种特殊的合同， 除有一般合同的特征外， 还有其自身的法律特征。单选题82.消极地听任事态向更糟糕的方向发展的是()表达不满的方式。A)辞职B)提建议C)忠诚D)忽视答案:D解析:单选题83.()的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。A)人力资源战略与规划B)人力资源

46、管理C)员工招募与甄选D)绩效评估与管理答案:B解析: 本题考查人力资源管理的发展简史。人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。单选题84.下列不属于传统的工作设计方法的是()。A)机械型工作设计法B)生物型工作设计法C)知觉运动型工作设计法D)激励型工作设计方法答案:D解析: 本题考查工作设计的内容。传统的工作设计方法包括：机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉运动型工作设计法。单选题85.关于作业能力的说法，正确的是()。A)作业能力只受生理因素的影响B)延长工作时间可以提高作业能力C)选择正确作业姿势可以提高作业能力D)轮班制度可以提高作业能力答案:C解析: 本题考查

47、作业能力的内容。提高作业能力的改进操作方法包括：正确选择作业姿势和体位和合理设计作业中的用力方法。所以 C 选项正确。单选题86.从价值观的()来看，它具有超越情境的特点。A)主体B)表现形式C)功能D)层次答案:D解析: 本题考查价值观的内容。从价值观的层次来看，它具有超越情境的特点。单选题87.采用()首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式(包括观察、访谈和调查等)等方法获取关键事件，然后对关键事件进行编辑。A)管理职位描述问卷法B)关键事件法C)功能性工作分析方法D)工作任务清单分析法答案:B解析: 本题考查现代的工作分析方法。采用关键事件法首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式

48、(包括观察、访谈和调查等)等方法获取关键事件，然后对关键事件进行编辑。单选题88.关于就业援助，下列表述错误的是()。A)就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助B)就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭C)公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助D)公共就业服务机构应当建立零就业家庭即时岗位援助制度，确保零就业家庭至少有二人实现就业答案:D解析: 本题考查就业援助。公共就业服务机构应当建立零就业家庭即时岗位援助制度，确保零就业家庭至少有一人实现就业。单选题8

49、9.我国最低工资的具体标准是由()规定。A)国务院B)全国人民代表大会C)劳动和社会保障部D)省、自治区、直辖市人民政府答案:D解析:本题考查最低工资标准的发布。我国劳动法48 条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定，报国务院备案。”ABC 说法均为错误干扰项，应排除，D 说法符合题意。单选题90.奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。A)工龄B)绩效C)学历D)岗位答案:B解析:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。 其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。单选题91.在团体压力作用下，团体成

50、员常常表现的形式不包括()。A)从众B)顺从C)反叛D)服从答案:C解析: 本题考查团体压力。团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在这种压力之下团体成员常常表现出从众、顺从与服从行为。单选题92.多用于改善人际关系的训练方法是()。A)案例研讨法B)讲授法C)角色扮演法D)管理游戏法答案:C解析: 本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为， 以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。单选题93.()是根据市场平均水平