人力资源部岗位说明书（汇编版）.docx

1、人力资源科长岗位说明书岗位名称科长岗位定员1人所属部门人力资源科直接上级董事长直接下级副科长本职负责组织完成公司的人力资源管理工作岗位工作职责L负责根据公司发展战略拟订人力资源发展规划；2 .负责对公司岗位设置和职责划分提出改进建议，并执行公司关于岗位和职责调整的决议；3 .负责拟订公司组织机构，组织拟订部门职责及各岗位工作说明书；4 .参与公司重大人事工作并提出建议；5 .根据公司人力资源规划和部门用人需求，组织完成人员招聘工作；6 .负责审核批准招聘渠道和媒介发布招聘信息；7 .负责组织完成应聘人员的选拔，参与人员聘用的决定；8 .负责组织完成员工培训工作；9 .负责协调外部培训机构；10

2、 .负责协助制订员工薪酬方案；11 .负责对公司运行的薪酬方案提出改进建议；12、负责审核员工工资表；13 .负责组织完成各项具体人事事务工作。14 .负责组织完成计划生育遗留问题及退管工作；15 .负责组织完成绩效考核工作；16 .参与各部门和公司员工的最终考核得分的评定；17 .协助工会做好员工思想工作，及其它工会活动；18 .负责组织拟订人力资源管理的各项制度和业务流程，并执行相关制度；19 .负责组织实施公司储备人才的选拔、人才梯队的搭建工作；20 .负责部门内部管理工作。21 .及时完成上级交办的临时性工作。岗位安全职责1负责本部门业务所涉及的安全管理工作2负责对职工进行厂规厂纪教育

3、和检查。负责组织协调厂级安全培训。负责特殊工种人员的档案管理和培训安排。3贯彻劳动法有关安全规定，做好新入职员工的体检审查工作。4参加较大以上事故调查处理，办理事故责任者的惩处手续，负责向劳动部门申报工伤伤残鉴定工作，负责职工工伤保险手续的办理及工伤待遇的落实。5负责劳动用工的管理，保证职工身体状况符合岗位安全要求；6负责协调设置安全生产监督管理机构和编制，配足安全技术和管理人员，并保证人员素质和队伍稳定。任职资格学历大专以上年龄25周岁以上50周岁以下身体条件无不适合本职工作的身体状况和重大疾病专业工商管理、人力资源管理、企业管理、法律专业（】必须对口【】可以相关【J允许无关资格证书无特别要

4、求工作经历与经验要求不做要求【】需要岗前实习培训有同一层级岗位（或低一层级相关专业岗位）称职工作的经验有同一层级同类别岗位（或低一层级相同专业岗位）称职工作的经历其他特殊要求：岗位基本技能要求具有较强的协调能力、人际沟地业心强；坚持原则；有良好的效力；能够使用一般办公应用软4i能力、计划与执行能力、控制能力；责任心、事业精神和职业道德操守；有很强的感召力和凝聚六和办公自动化软件工作环境特征使用工具设备计算机工作地点公司内办公室及社保经办机构工作时间特征【V】常白班【】倒班【】不定时工作制【】其他职业危害因素1.2.3.任职人员签字:直接上级签字:填写日期:总经理签字:人资科副科长岗位说明书岗位

5、名称人力资源副科长岗位定员1人所属部门人力资源科直接上级人力资源科长直接下级无本职协助上级、参与组织完成公司人力资源工作岗位工作职责1、参与完成公司岗位设置、人员配置及岗位说明书的编写；2、参与组织完成员工招聘工作；2、参与组织完成员工培训工作并监督培训计划的执行情况。3、参与组织制订和完善绩效管理制度和绩效考核指标，优化绩效管理流程；4、负责对各部门绩效考核情况进行指导和监督；协助各部门做好绩效考核工作；5、统计、汇总、保存绩效考核数据，建立绩效考核档案，为绩效工资核算提供依据；6、参与完成本部门绩效考核工作；7、负责公司员工薪酬绩效的计算、汇总；8、参与拟定及完善人力资源管理制度和业务流程

6、，并执行相关制度；9、负责组织指导本部门6s管理工作，并参与公司6s管理工作实施情况的监督检查。10、负责组织实施公司储备人才的选拔、人才梯队的搭建工作；11、负责部门兼职安全员工作，组织落实本部门安全工作，并配合做好公司级安环工作；12、配合上级，参与做好部门内部管理工作；13、组织、指导下属开展日常工作，监督、检查、考核其工作质量，提出改进意见，提高部门工作效率；14、参与组织本部门政治及业务学习，提高员工素质及业务技能；15、党费计算、收缴，协助党总支组织完成党建工作；16、负责住房公积金新增、清退资格审核及落实；17、参与解决劳动争议；18、配合上级，做好对内、对外的业务沟通及联络工作

7、；19.监督检查人事制度、工作纪律的执行情况20、及时完成上级交办的临时性工作。岗位安全职责1坚持“管业务必须管安全”的原则，在部门负责人的领导下负责本部门业务所涉及的安全管理2负责对职工进行厂规厂纪教育和检查。负责组织协调厂级安全培训。负责特殊工种人员的档案管理和培训安排。3贯彻劳动法有关安全规定，做好新入职员工的体检审查工作。4参加较大以上事故调查处理，办理事故责任者的惩处手续，负责向劳动部门申报工伤伤残鉴定工作，负责职工工伤保险手续的办理及工伤待遇的落实。5负责落实安全考核奖惩分配。6负责劳动用工的管理，保证职工身体状况符合岗位安全要求；7负责协调设置安全生产监督管理机构和编制，配足安全

8、技术和管理人员，并保证人员素质和队伍稳定；8遵守法律、法规、规章以及本单位规定的其他职责。任职资格学历大专以上年龄25周岁以上55周岁以下身体条件无不适合本职工作的身体状况和重大疾病专业工商管理、人力资源管理、企业管理、法律专业】必须对口【】可以相关【J允许无关资格证书无特别要求工作经历与经验要求【不做要求【】需要岗前实习培训有同一层级岗位（或低一层级相关专业岗位）称职工作的经验有同一层级同类别岗位（或低一层级相同专业岗位）称职工作的经历其他特殊要求：岗位基本技能要求熟悉人力资源管理基本知识，熟悉国家及地方相关法律法规。具有较强的激励、协调、人际沟通、团队领导能力、计划与执行能力、控制能力；责

9、任心、事业心强；坚持原则；有良好的敬业精神和职业道德操守；能够使用一般办公应用软件和办公自动化软件工作环境特征使用工具设备计算机工作地点公司内办公室、就业办、社保经办机构等工作时间特征常白班【】倒班【】不定时工作制【】其他职业危害因素1.2.3.任职人员签字:直接上级签字:填写日期:总经理签字:合同、社保专员岗位说明书岗位名称合同、社保专员岗位定员1人所属部门人力资源科直接上级人力资源副科长直接下级无本职代表公司完成全员劳动合同的签订、续订及解除工作；各项社会保险的缴纳和申领工作。岗位工作职责L负责办理公司员工劳动用工备案、劳动合同的新签、续订、解除和日常管理工作；2 .负责申报、缴纳员工养老

10、、医疗、失业、工伤和生育保险工作，并负责各类社保相关待遇的申报、申领工作；3 .负责登记、完善员工信息，保管员工人事档案；及时更新员工台账；4 .各类对外人员数据的统计和信息提供；5 .负责本岗位各类对外业务资料的收集、整理、保管、归档工作；6 .负责整理本部门各类会议记录；7 .负责本部门员工考勤；8 .负责完成劳动保障年检工作；9 .负责统计、更换意外险人员名单；10 .负责各类特种作业证书取证、审验、更换、保管，特种作业取证人员台账登记、更新及培训协议签署及违约金的计算；11 .负责转发上级主管部门有关职称评审文件、通知，办理员工职称申报工作；12 .负责军转干部生活补助的领取及发放的准

11、备工作；13 .负责相关人员护照的管理工作；14 .负责各类人才、社保相关优惠政策的收集、补贴申报申领工作；15 .负责完成员工退休手续的办理工作；16 .协助解决劳动争议；17 .负责协助完成住房公积金新增、清退手续等相关工作；18 .及时完成上级交办的临时性工作。岗位安全职责1 .负责本岗位业务所涉及的安全管理；2 .负责对职工进行厂规厂纪教育和检查。负责组织协调厂级安全培训。负责特殊工种人员的档案管理和培训安排。3 .贯彻劳动法有关安全规定，做好新入职员工的体检审查工作。4 .参加较大以上事故调查处理，办理事故责任者的惩处手续，负责向劳动部门申报工伤伤残鉴定工作，负责职工工伤保险手续的办

12、理及工伤待遇的落实。5 .负责劳动用工的管理，保证职工身体状况符合岗位安全要求；6 .负责协调设置安全生产监督管理机构和编制，配足安全技术和管理人员，并保证人员素质和队伍稳定。任职资格学历大专以上年龄25周岁以上40周岁以下身体条件无不适合本职工作的身体状况和重大疾病专业工商管理、人力资源管理、企业管理、法律专业【】必须对口【】可以相关允许无关资格证书无特别要求工作经历与经验要求1不做要求【】需要岗前实习培训有同一层级岗位（或低一层级相关专业岗位）称职工作的经验【有同一层级同类别岗位（或低一层级相同专业岗位）称职工作的经历其他特殊要求：岗位基本技能要求熟悉国家和地方劳动法律法规；踏实认真、有上

13、进心、责任心、事业心强、；坚持原则；有良好的敬业精神和职业道德操守；具有较强的协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力、控制能力；能够使用一般办公应用软件和办公自动化软件工作环境特征使用工具设备计算机工作地点公司内办公室及社保经办机构工作时间特征常白班【】倒班【】不定时工作制【】其他职业危害因素1.2.3.任职人员签字:直接上级签字:填写日期:总经理签字:招聘专员岗位说明书岗位名称招聘专员岗位定员2人所属部门人力资源科直接上级人力资源科长直接下级无本职负责人员招聘及组织完成公司级培训工作岗位工作职责1、负责根据现有编制及发展需求，收集汇总岗位和人员需求，进行招聘需求分析，制定并执行招聘计划；2、

14、负责建立、维护、拓展招聘渠道，保证招聘来源，招聘同时做好公司形象宣传；3、负责招聘信息的草拟及发布、应聘人员初选及招聘面试安排工作；4、负责收集、筛选、整理、保存应聘者简历，建立人才信息库；做好简历管理与信息保密工作；5、负责对员工招聘制度及流程提出改进建议，提高招聘效率；6、负责定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况；7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；8、负责新员工的入职体检安排及结果审查、住宿申请安排；开具分配通知单、调动通知单；9、负责建立完善新员工信息，整理员工花名册及信息台账；并及时将员工相关信息同步更新至人力资源信息系统。10、负责试用期

15、员工转正考核工作，考核合格材料及时转交合同、社保专员；11、负责管理维护考勤机，保证其正常运行以及员工信息采集工作；12、参与监督检查人事制度、工作纪律的执行情况；13、负责退休人员社区化管理和计生历史遗留问题；14、负责异地退休人员住院医疗报销及制作抚恤金发放表并报财务；15、负责全员培训管理系统新入职人员信息录入、离职人员账号记录消除；16、纸质版“一人一档”完善管理；17、及时完成上级交办的临时性工作。岗位安全职责1负责本岗位业务所涉及的安全管理；2负责对职工进行厂规厂纪教育和检查。负责组织协调厂级安全培训。负责特殊工种人员的档案管理和培训安排。3贯彻劳动法有关安全规定，做好新入职员工的

16、体检审查工作。4参加较大以上事故调查处理，办理事故责任者的惩处手续，负责向劳动部门申报工伤伤残鉴定工作，负责职工工伤保险手续的办理及工伤待遇的落实。5负责劳动用工的管理，保证职工身体状况符合岗位安全要求；6负责协调设置安全生产监督管理机构和编制，配足安全技术和管理人员，并保证人员素质和队伍稳定。学历大专以上年龄25周岁以上40周岁以下身体条件无不适合本职工作的身体状况和重大疾病专业工商管理、人力资源管理、企业管理、法律专业】必须对口【】可以相关【/】允许无关任职资格资格证书无特别要求工作经历与经验要求【不做要求【】需要岗前实习培训有同一层级岗位（或低一层级相关专业岗位）称职工作的经验【1有同一

17、层级同类别岗位（或低一层级相同专业岗位）称职工作的经历其他特殊要求：岗位基本技能要求具有较强的协调能力、口头书面表达能力；人际沟通能力、计划与执行能力、控制能力；责任心、事业心强；坚持原则；有良好的敬业精神和职业道德操守；有很强的感召力和凝聚力；能够使用一般办公应用软件和办公自动化软件使用工具设备计算机工作地点公司内办公室及招聘现场、院校工作工作时间特征【，】常白班【】倒班【】不定时工作制【】其他环境1.特征职业危害因素2.3.任职人员签字:直接上级签字:填写日期:总经理签字:绩效、培训专员岗位说明书岗位名称绩效、培训专员岗位定员2人所属部门人力资源科直接上级人力资源科长直接下级无本职负责完成

18、绩效、公司级培训工作岗位工作职责1、负责实施新员工入职培训及培训效果的监督、考核工作：2、监督转岗员工培训实施情况；3、发布培训需求调查，进行培训需求分析；汇总编制年度培训计划，经批准后执行；4、负责监督检查各部门年度培训计划执行及“一人一档”建立完善情况；5,负责公司年度培训工作的总结、效果评估及反馈、资料归档保管工作；6、负责本部门组织的培训活动的会场安排、现场签到和其他服务工作；7、负责各部门岗位人员月报汇总及月考勤记录的收集、审核、汇总，为造发工资提供依据；8、协助负责管理维护考勤机，保证其正常运行以及员工信息采集工作；9、执行考勤机管理规定，对员工日常考勤进行监督，定期对考勤异常情况

19、进行通报；10、协助参与组织制订和完善绩效管理制度和绩效考核指标，优化绩效管理流程；11、协助对各部门绩效考核情况进行指导和监督；协助各部门做好绩效考核工作；12、负责统计、汇总、反馈、保存绩效考核数据，建立绩效考核档案，为绩效工资核算提供依据；13、负责分管业务范围内绩效考核工作并按时提报副科长；14、负责制作员工餐卡办理、补办、餐费统计表并转交财务；15、负责完成科室三体系相关工作及材料的收集、保管；16、及时完成上级交办的临时性工作。岗位安全职责1负责本岗位业务所涉及的安全管理；2负责对职工进行厂规厂纪教育和检查。负责组织协调厂级安全培训。负责特殊工种人员的档案管理和培训安排。3贯彻劳动

20、法有关安全规定，做好新入职员工的体检审查工作。4参加较大以上事故调查处理，办理事故责任者的惩处手续，负责向劳动部门申报工伤伤残鉴定工作，负责职工工伤保险手续的办理及工伤待遇的落实。5负责劳动用工的管理，保证职工身体状况符合岗位安全要求；6负责协调设置安全生产监督管理机构和编制，配足安全技术和管理人员，并保证人员素质和队伍稳定。任职资格学历大专以上年龄25周岁以上40周岁以下身体条件无不适合本职工作的身体状况和重大疾病专业工商管理、人力资源管理、企业管理、法律专业】必须对口【】可以相关【J允许无关资格证书无特别要求工作经历与经验要求不做要求【】需要岗前实习培训有同一层级岗位（或低一层级相关专业岗位）称职工作的经验】有同一层级同类别岗位（或低一层级相同专业岗位）称职工作的经历其他特殊要求：岗位基本技能要求具有较强的协调能力、口头书面表达能力；人际沟通能力、计划与执行能力、控制能力；责任心、事业心强；坚持原则；有良好的敬业精神和职业道德操守；有很强的感召力和凝聚力；能够使用一般办公应用软件和办公自动化软件工作环境特征使用工具设备计算机工作地点公司内办公室及招聘现场、院校工作时间特征【4】常白班【】倒班【】不定时工作制【】其他职业危害因素1.2.3.任职人员签字：直接上级签字:填写日期:总经理签字: