工资支付、工时及休息休假有关规定与操作实务课件.ppt

1、工资支付、工时及休息休假工资支付、工时及休息休假有关规定与操作实务有关规定与操作实务第一部分第一部分工资支付管理及工资支付管理及风险防范风险防范工资支付管理工资支付管理 一、工资总额构成规定一、工资总额构成规定 国家统计局国家统计局关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定： 第第4条：工资总额由下列六个部分组成：条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。点工资；（六）特殊情况下支付的工资。工资支付管理工资支付管理 第十

2、一条：不列各项不列入工资总额的范第十一条：不列各项不列入工资总额的范围围：福利费开支的福利方面的费用；劳动福利费开支的福利方面的费用；劳动保护费用；出差补助、误餐补助等。保护费用；出差补助、误餐补助等。工资支付管理工资支付管理 二、工资支付相关规定二、工资支付相关规定 在企业的人力资源成本中，最大的支出部在企业的人力资源成本中，最大的支出部分是薪资成本，其中包含国家法定的各种分是薪资成本，其中包含国家法定的各种保险与福利。保险与福利。 工资支付暂行规定工资支付暂行规定（劳部发（劳部发1994489号）号）工资支付管理工资支付管理 （一）用人单位应当制定工资支付制度（一）用人单位应当制定工资支付

3、制度 企业应当依法建立本单位的工资支付制度。企业应当依法建立本单位的工资支付制度。 工资支付制度主要包括工资支付的项目、工资支付制度主要包括工资支付的项目、标准、形式、周期、日期和工资扣除事项标准、形式、周期、日期和工资扣除事项等内容。等内容。 工资支付制度属于企业劳动管理规章制度工资支付制度属于企业劳动管理规章制度的组成部分，应通过民主程序制定，并公的组成部分，应通过民主程序制定，并公示或书面告知劳动者。示或书面告知劳动者。工资支付管理工资支付管理 （二）工资支付方式和时间（二）工资支付方式和时间 工资应当以法定货币支付，不得以实物及工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

4、有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。属或委托他人代领。 用人单位应当每月至少支付一次工资。用人单位应当每月至少支付一次工资。 用人单位应当按照劳动合同约定的日期支用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或休付工资。工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。息日的，应当提前在最近的工作日支付。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应当在约定的工作任

5、务劳动者，用人单位应当在约定的工作任务完成后即时支付劳动者工资；劳动者完成完成后即时支付劳动者工资；劳动者完成工作任务时间超过一个月的，按本条第一工作任务时间超过一个月的，按本条第一款执行。款执行。工资支付管理工资支付管理工资支付管理工资支付管理 （三）工资的起算日和终止日（三）工资的起算日和终止日 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。日起计发劳动者工资。 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手除之

6、日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。续时，一次性付清劳动者工资。工资支付管理工资支付管理 三、最低工资规定三、最低工资规定 （一）最低工资构成（一）最低工资构成 最低工资不是仅指基本工资，除了基本工最低工资不是仅指基本工资，除了基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等，它不资外，还包括奖金、津贴、补贴等，它不包括以下几项：包括以下几项： 延长工作时间工资；中班、夜班、高延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。规定的劳动者

7、福利待遇等。工资支付管理工资支付管理 （二）最低工资标准（二）最低工资标准 厦门市目前的最低工资标准：厦门市目前的最低工资标准：1100元元/月月 小时最低工资标准为小时最低工资标准为11.6元元/小时小时 从从2011年年3月月1日起执行。日起执行。 2009年度我市月社平工资年度我市月社平工资3038元元 2010年度我市月社平工资年度我市月社平工资3357元元工资支付管理工资支付管理 泉州市目前的最低工资标准：和之前相比，泉州市目前的最低工资标准：和之前相比，上升了上升了150元。元。 鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、晋鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、晋江市、南安市、石狮市、惠安县为江市

8、、南安市、石狮市、惠安县为950元元/月月 安溪县、德化县、永春县为安溪县、德化县、永春县为850元元/月月 小时最低工资标准为：小时最低工资标准为： 鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、晋江鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、晋江市、南安市、石狮市、惠安县为市、南安市、石狮市、惠安县为10元元/小时；小时；安溪县、德化县、永春县为安溪县、德化县、永春县为9元元/小时小时工资支付管理工资支付管理 （三）最低工资的几个问题（三）最低工资的几个问题 1、最低工资是否包括社会保险费用？、最低工资是否包括社会保险费用？ 2、劳动者没有完成劳动任务的，能否低于、劳动者没有完成劳动任务的，能否低于最低工资标准支付

9、工资？最低工资标准支付工资？ 3、试用、熟练、见习期间工资能否低于最、试用、熟练、见习期间工资能否低于最低工资标准？低工资标准？ 4、实习学生或学生勤工俭学是否受最低工、实习学生或学生勤工俭学是否受最低工资保障？资保障？工资支付管理工资支付管理 5、聘用的离退休人员的工资是否低于最低、聘用的离退休人员的工资是否低于最低工资标准？工资标准？工资支付管理工资支付管理 四、工资扣除的规定四、工资扣除的规定 （一）法律允许从工资中代缴或代扣的费（一）法律允许从工资中代缴或代扣的费用用 1、应当由劳动者个人负担的社会保险费用、应当由劳动者个人负担的社会保险费用和住房公积金；和住房公积金； 2、由劳动者个

10、人缴纳的个人所得税；、由劳动者个人缴纳的个人所得税； 3、协助执行人民法院判决、裁定由劳动者、协助执行人民法院判决、裁定由劳动者个人负担的费用（主要是抚养费、赡养个人负担的费用（主要是抚养费、赡养费）；费）；工资支付管理工资支付管理 （二）法律允许从工资中扣除的其他费用（二）法律允许从工资中扣除的其他费用 1、用人单位与劳动者协商一致并形成书面、用人单位与劳动者协商一致并形成书面协议或者劳动合同中约定可以从工资中扣协议或者劳动合同中约定可以从工资中扣除的费用；除的费用； 2、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当用，但每月扣除

11、的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。得低于本市当年度最低工资标准。工资支付管理工资支付管理 （三）工资扣除中的几个常见问题（三）工资扣除中的几个常见问题 1、用人单位能否对违纪职工进行罚款？、用人单位能否对违纪职工进行罚款？ 2、用人单位是否可以因职工收不回欠款或、用人单位是否可以因职工收不回欠款或货款而停发或扣发职工工资？货款而停发或扣发职工工资？工资支付管理工资支付管理 五、几种特殊情况下工资支付的规定五、几种特殊情况下工资支付的规定 （一）停工停产期间的工资支付（一）停工停产期间的工资支付 工资支付暂

12、行规定工资支付暂行规定第第12条、条、厦门市厦门市企业工资支付条例企业工资支付条例第第24条条 （二）工资支付的延期（二）工资支付的延期 对对工资支付暂行规定工资支付暂行规定有关问题的补有关问题的补充规定充规定（劳部发（劳部发1995226号）号）工资支付管理工资支付管理 （三）病假工资的支付（三）病假工资的支付 关于贯彻执行关于贯彻执行劳动法劳动法若干问题的意若干问题的意见见（劳部发（劳部发1995309号）第号）第59条：条： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，

13、病假工资或疾病救假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的不能低于最低工资标准的80%。工资支付管理工资支付管理 （四）产假工资的支付（四）产假工资的支付 福建省企业女职工劳动保护条例福建省企业女职工劳动保护条例 第第14条：已办女职工生育保险的，由社保经办条：已办女职工生育保险的，由社保经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。标准为上年度本企业职工月人均缴费工资，标准为上年度本企业职工月人均缴费工资，并不得低于当地最低工资标准，女职工的并不得低于当地最低工资标准，女

14、职工的产前检查费、接生费、手术费、住院费和产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费，也由社保经办机构支付。药费，也由社保经办机构支付。 第第15条：尚未办理生育保险的，由用人单条：尚未办理生育保险的，由用人单位按照女职工本人上年度月平均工资支付位按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，女职工的产前其法定产假期间生育津贴，女职工的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费，检查费、接生费、手术费、住院费和药费，也由单位支付。也由单位支付。 第第16条：女职工休产前假、哺乳假期间，条：女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴工资由用人单位按不低于生育津贴60%的的

15、标准支付，并不得低于当地最低工资标准。标准支付，并不得低于当地最低工资标准。工资支付管理工资支付管理 （五）工伤停工留薪期的工资支付（五）工伤停工留薪期的工资支付 根据根据工伤保险条例工伤保险条例规定，停工留薪期规定，停工留薪期一般不超过一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过可以适当延长，但延长不得超过12个月。个月。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由所在单位按月支付。工资支付管理工资支付管理 （六）试用期

16、工资的支付（六）试用期工资的支付 劳动合同法劳动合同法第第20条：劳动者在试用期条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的资或者劳动合同约定工资的80%，并不得，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于用人单位所在地的最低工资标准。 实施条例实施条例第第15条：劳动者在试用期的条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的的80%或者不得低于劳动合同约定工资的或者不得低于劳动合同约定工资的80%。工资支付管理工资支付管理 （七）工资支付特殊情况的几个常见问题（七）工资支付

17、特殊情况的几个常见问题 1、现在许多企业规定，职工在试工、现在许多企业规定，职工在试工3日或日或7日内离职无工资等。这种规定是违法的。日内离职无工资等。这种规定是违法的。 2、现在许多企业对离职职工的工资都要拖、现在许多企业对离职职工的工资都要拖到个把月才支付。这种做法也是违法的。到个把月才支付。这种做法也是违法的。 3、年终奖问题、年终奖问题工资支付管理工资支付管理 4、用人单位是否可以与职工约定所付工资、用人单位是否可以与职工约定所付工资中已包含单位缴纳的社会保险费部分，不中已包含单位缴纳的社会保险费部分，不再为职工缴交社会保险费，而劳动者个人再为职工缴交社会保险费，而劳动者个人自行缴交。

18、自行缴交。工资支付管理工资支付管理工资支付管理工资支付管理 六、六、劳动合同法劳动合同法及及刑法刑法修正案修正案（八）中有关工资规定（八）中有关工资规定 第第30条、第条、第31条、第条、第38条、第条、第46条、第条、第85条条 刑法修正案（八）刑法修正案（八）规定了规定了“拒不支付拒不支付劳动报酬罪劳动报酬罪” ，从，从2011年年5月月1日起执行。日起执行。 工资支付管理工资支付管理 七、工资支付的几个问题七、工资支付的几个问题 （一）承包经营（生产）如何订立劳动合（一）承包经营（生产）如何订立劳动合同及支付工资。同及支付工资。 （二）商场或大卖场的柜台租赁问题。（二）商场或大卖场的柜台

19、租赁问题。 （三）从工资中扣押金、扣保证金的问题（三）从工资中扣押金、扣保证金的问题 第二部分第二部分工作时间与休息休假制工作时间与休息休假制度的管理及有关问题度的管理及有关问题工时与休假工时与休假 一、工作时间一、工作时间 指法律、法规规定的劳动者在一定时间内指法律、法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或者工作的时间。工时既包括实从事生产或者工作的时间。工时既包括实际工作时间，也包括从事生产工作的准备际工作时间，也包括从事生产工作的准备时间、整理交接时间、工时休息、人体自时间、整理交接时间、工时休息、人体自然需要时间等。然需要时间等。工时与休假工时与休假 工作时间包括工作时间包括8 8个部分

20、：个部分： 生产（工作）准备时间。生产（工作）准备时间。 实际生产（工作）时间。实际生产（工作）时间。 人体自然需要的时间。人体自然需要的时间。 女职工特殊需要的时间。女职工特殊需要的时间。 工艺中断时间。工艺中断时间。 下班前的整理交接时间。下班前的整理交接时间。工时与休假工时与休假 参加单位组织的活动的时间。参加单位组织的活动的时间。 参加社会活动的时间。参加社会活动的时间。 二、现行法定工作时间二、现行法定工作时间 （一）标准工作时间（一）标准工作时间 标准工作时间，是指法律规定的在正常情标准工作时间，是指法律规定的在正常情况下普遍实行的工作时间，包括每日标准况下普遍实行的工作时间，包括

21、每日标准工作时间和每周标准工作时间。工作时间和每周标准工作时间。工时与休假工时与休假 1、标准工时、标准工时 劳动者每日工作时间不超过劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每小时，平均每周工作时间不超过周工作时间不超过40小时的工时制度。小时的工时制度。 2、休息日、休息日 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日日 “每周至少休息一日每周至少休息一日”应理解为必须保证应理解为必须保证劳动者每周至少有一次劳动者每周至少有一次24小时不间断的休小时不间断的休息。息。 工时与休假工时与休假 （二）特殊工作时间（二）特殊工作时间 劳动法劳动法第第39条规定，企业因生产

22、特点条规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动保障行不能实行标准工作时间的，经劳动保障行政部门批准，可以实行其他工作和休息办政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，主要包括综合计算工时工作制和不定法，主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制。时工作制。 工时与休假工时与休假 1、综合计算工时工作制、综合计算工时工作制 综合计算工时工作制，是针对因工作性质综合计算工时工作制，是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种季、年等为周期综合

23、计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。工作时间应与法定标准工作时间基本相同。它适用于以下职工：它适用于以下职工：工时与休假工时与休假 （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；分职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的）其他

24、适合实行综合计算工时工作制的职工。职工。工时与休假工时与休假 2、不定时工作制、不定时工作制 不定时工作制，是针对因生产特点、工作不定时工作制，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。即每日无固定起讫时用的一种工时制度。即每日无固定起讫时点，亦即不固定计算工作日长度的工作日。点，亦即不固定计算工作日长度的工作日。它适用于以下职工：它适用于以下职工：工时与休假工时与休假 （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部

25、分值班人员和其他因工作无推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按法按 标准工作时间衡量的职工；标准工作时间衡量的职工； （2）企业中的长途运输人员、出租汽车司）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因及因 工作性质特殊，需机动作业的职工；工作性质特殊，需机动作业的职工； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。职工。 工时与休假工时与休假 3、特殊工时制的休息办法、特殊工时制的休息办法 对于实行不定时工作制和综合计算工

26、时工对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和作制等其他工作和 休息办法的职工，企业休息办法的职工，企业应根据应根据劳动法劳动法有关规定，在保障有关规定，在保障 职工职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工性工 作时间等适当方式，确保职工的休息作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。休假权利和生产、工作任务的完成。工时与休假工时与休假 4、对实行特殊工时制用人单位的具体要求、对实行特殊工时制用人单位的具体要求 （1 1）事先协商一致，批准后书面告知，

27、在）事先协商一致，批准后书面告知，在劳动合同中体现。劳动合同中体现。 （2 2）不得混岗混员，不得擅自扩大实行范）不得混岗混员，不得擅自扩大实行范围，不得使用在校学生；严格执行女职工围，不得使用在校学生；严格执行女职工和未成年工的特殊保护规定，合理安排孕和未成年工的特殊保护规定，合理安排孕期、哺乳期女职工的工作时间；对实行综期、哺乳期女职工的工作时间；对实行综合计算工时工作制的岗位不得使用未满十合计算工时工作制的岗位不得使用未满十八周岁的未成年工。八周岁的未成年工。工时与休假工时与休假 （3 3）日工作时间最多不得超过）日工作时间最多不得超过1212小时；对小时；对于第三级以上于第三级以上(

28、(含第三级含第三级) )体力劳动强度的体力劳动强度的工作岗位，职工每日连续工作时间不得超工作岗位，职工每日连续工作时间不得超过过1111小时，且每周至少休息一天。小时，且每周至少休息一天。 （4 4）实行综合计算工时工作制的用人单位，）实行综合计算工时工作制的用人单位，生产旺季原则上一年不得超过六个月，禁生产旺季原则上一年不得超过六个月，禁止长时间超时加班（如生产旺季每天都安止长时间超时加班（如生产旺季每天都安排加班）。排加班）。工时与休假工时与休假 （5 5）批复有效期满，用人单位需要继续实）批复有效期满，用人单位需要继续实行特殊工时工作制的，应按规定再次提出行特殊工时工作制的，应按规定再次

29、提出申请。申请。 （6 6）应按照监管要求，按时报送工作时间）应按照监管要求，按时报送工作时间统计情况表。统计情况表。工时与休假工时与休假 三、法定休假日三、法定休假日 国务院国务院513513号令号令国务院关于修改国务院关于修改全国年全国年节及纪念日放假办法节及纪念日放假办法的决定的决定，自，自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。 （一）全体公民的法定休假日（一）全体公民的法定休假日 1 1、新年，放假、新年，放假1 1天（天（1 1月月1 1日）；日）； 2 2、春节，放假、春节，放假3 3天（农历除夕、正月初一、天（农历除夕、正月初一、初二）；初二）；工时与休假工时与

30、休假 3 3、清明节，放假、清明节，放假1 1天（农历清明当日）；天（农历清明当日）； 4 4、劳动节，放假、劳动节，放假1 1天（天（5 5月月1 1日）；日）； 5 5、端午节，放假、端午节，放假1 1天（农历端午当日）；天（农历端午当日）； 6 6、中秋节，放假、中秋节，放假1 1天（农历中秋当日）；天（农历中秋当日）； 7 7、国庆节，放假、国庆节，放假3 3天（天（1010月月1 1日、日、2 2日、日、3 3日）。日）。 实践中常见的问题：法定节假日是否属于实践中常见的问题：法定节假日是否属于带薪休假？带薪休假？工时与休假工时与休假 （二）部分公民的法定休假日（二）部分公民的法定休

31、假日 1 1、妇女节（、妇女节（3 3月月8 8日），妇女放假半天；日），妇女放假半天； 2 2、青年节（、青年节（5 5月月4 4日），日），1414周岁以上的青年周岁以上的青年放假半天；放假半天； 3 3、儿童节（、儿童节（6 6月月1 1日），不满日），不满1414周岁的少年周岁的少年儿童放假儿童放假1 1天；天； 4 4、中国人民解放军建军纪念日（、中国人民解放军建军纪念日（8 8月月1 1日），日），现役军人放假半天。现役军人放假半天。工时与休假工时与休假 法定休假日与休息日重叠的处理：法定休假日与休息日重叠的处理： 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、全体公民放假的假日，如果适逢星

32、期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。不补假。 问题：问题：“三八三八”妇女节或妇女节或“五四五四”青年节青年节等若不放假，应否支付加班工资？等若不放假，应否支付加班工资？ 工时与休假工时与休假 （三）有关其他假期（三）有关其他假期 1 1、婚假婚假 1980年年2月月20日国家劳动总局、财政部发日国家劳动总局、财政部发布的布的关于国营企业职工请婚丧假和路程关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定假问题的规定：职工本人结婚时，可以：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位

33、行政领导批准，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。另给予路程假。工时与休假工时与休假 福建省人口与计划生育条例福建省人口与计划生育条例第第38条：条：机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日。婚假期间，工资照发，不影假为十五日。婚假期间，工资照发，不影响晋升。响晋升。 晚婚指男晚婚指男25五周岁以上、女五周岁以上、女23周岁以上结周岁以上结婚。婚。工时与休假工时与休假 实践中常见的问题：实践中常见

34、的问题： （1）婚假应何时请？）婚假应何时请？ （2）职工在原企业结婚但未请婚假，在新）职工在原企业结婚但未请婚假，在新企业能否请婚假？企业能否请婚假？ （3）再婚的婚假有多长？）再婚的婚假有多长？工时与休假工时与休假 2 2、丧假丧假 1980年年2月月20日国家劳动总局、财政部发日国家劳动总局、财政部发布的布的关于国营企业职工请婚丧假和路程关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定假问题的规定：职工的直系亲属（：职工的直系亲属（配偶、配偶、子女、父母）子女、父母）死亡时，可以根据具体情况，死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的

35、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。据路程远近，另给予路程假。 工时与休假工时与休假 3、探亲假、探亲假 探亲假，是指在全民所有制企业、事业单探亲假，是指在全民所有制企业、事业单位工作满一年且与配偶、父母不住在一起，位工作满一年且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的劳动者探望配偶又不能在公休假日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。和父母而享受的休假时间。 （1）条件：）条件：国务院关于职工探亲待遇的国务院关于职工探亲待遇的规定规定（国发（国发198

36、136号）号） ：享受探亲假：享受探亲假必须具备以下要件：必须具备以下要件：工时与休假工时与休假 1）主体要件：探亲假的主体是国家机关、）主体要件：探亲假的主体是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。固定职工。 2）时间要件：工作满一年。）时间要件：工作满一年。 3）事由要件：一是探望配偶，法定事由是）事由要件：一是探望配偶，法定事由是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚；二是探望父母，法定事由是与父、母聚；二是探望父母，法定事由是与父、母都不住在一起，又不能在公休假日团聚。都不住在一起，又不能在公休假

37、日团聚。工时与休假工时与休假 （2）期限：）期限： 1）探望配偶：每年给予一方探亲假一次，）探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为假期为30天。天。 2）未婚职工探望父母：原则上每年给假一）未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为次，假期为20天，若两年休假一次，则可天，若两年休假一次，则可给假给假45天。天。 3）已婚职工探望父母：每）已婚职工探望父母：每4年给假一次，年给假一次，假期为假期为20天。天。工时与休假工时与休假 4 4、女职工、女职工假期假期 （1）产假）产假 劳动法劳动法第第62条：女职工生育享受不少条：女职工生育享受不少于九十天的产假。于九十天的产假。 女职工劳动保护

38、规定女职工劳动保护规定（国务院令第（国务院令第9号）号）第第8条：女职工产假为条：女职工产假为90天，其中产前休假天，其中产前休假15天。难产的，增加产假天。难产的，增加产假15天。女职工生天。女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。分钟。工时与休假工时与休假 福建省人口与计划生育条例福建省人口与计划生育条例第第38条：条：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为产假为135天至天至180天，男方照顾假为天，男方照顾假为7天天至至10天。产假、照顾假期

39、间，工资照发，天。产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。不影响晋升。工时与休假工时与休假 （2）流产假：）流产假： 原劳动部在原劳动部在关于女职工生育待遇若干问关于女职工生育待遇若干问题的通知题的通知（劳险字（劳险字19882号）中规定，号）中规定，女职工怀孕不满女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部个月流产时，根据医务部门的意见，给予门的意见，给予15天至天至30天的产假；怀孕天的产假；怀孕满满4个月以上流产时，给予个月以上流产时，给予42天产假。产假天产假。产假期间，工资照发。期间，工资照发。工时与休假工时与休假 福建省企业女职工劳动保护条例福建省企业女职工劳动保护条例第第12条第二款：

40、条第二款： 女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或计划生育妊娠手术资格的医疗保健机构或计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕技术服务机构的证明，享有产假。怀孕3个个月以内流产的，产假为月以内流产的，产假为15天至天至30天；怀孕天；怀孕3个月以上流产的，产假为个月以上流产的，产假为42天。天。工时与休假工时与休假 （3）产前假：）产前假： 福建省女职工劳动保护条福建省女职工劳动保护条例例第第42条第条第3款：女职工怀孕七个月以上，款：女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前经本人申请、用人单位批准，可以请产前假

41、。假。 （4）哺乳假：）哺乳假： 福建省女职工劳动保护条福建省女职工劳动保护条例例第第42条第条第4款：女职工产假期满，经本款：女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。婴儿满一周岁。 工时与休假工时与休假 福建省女职工劳动保护条例福建省女职工劳动保护条例第第16条：条：女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。准支付，并不得低于当地最低工资标准。 注意：哺乳假与哺乳期是不同概念注意：哺乳假与哺

42、乳期是不同概念工时与休假工时与休假 （5）问题：）问题： 女职工因违反计划生育规定而生育的，是女职工因违反计划生育规定而生育的，是否也应享受产假。否也应享受产假。 女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定第第15条规定：条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。定办理，不适用本规定。” 工时与休假工时与休假 女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护 我国我国劳动合同法劳动合同法第第42条规定，女职工条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单

43、位不得在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据劳动合同法第依据劳动合同法第40条、第条、第41条的规定解条的规定解除劳动合同。除劳动合同。 如果劳动合同期满，女职工有上述所列情如果劳动合同期满，女职工有上述所列情形，根据形，根据劳动合同法劳动合同法第第45条规定，劳条规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 工时与休假工时与休假 保护例外：保护例外： 本条的前提是用人单位不得根据劳动合同本条的前提是用人单位不得根据劳动合同法第法第40条、第条、第41条规定解除劳动合同，但条规定解除劳动合同，但是，如果劳动者存在劳动合同法第是，如果劳动者存在劳动合同法

44、第39条规条规定的六种情形之一，即劳动者存在违规违定的六种情形之一，即劳动者存在违规违纪违法行为的，即使女职工在三期期内，纪违法行为的，即使女职工在三期期内，用人单位也可以根据第用人单位也可以根据第39条的规定解除劳条的规定解除劳动合同。动合同。 工时与休假工时与休假 5 5、年休假年休假 国务院国务院职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例自自2008年年1月月1日起施行。日起施行。 企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法（人力（人力资源和社会保障部第资源和社会保障部第1号令）（号令）（2008.9.18） （1）适用范围）适用范围 单位：包括机关、团体、企业、事业单单位：包括机关

45、、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位户等单位 工时与休假工时与休假 劳动者：职工连续工作劳动者：职工连续工作1年以上年以上 。船员。船员的年休假按的年休假按船员条例船员条例执行。执行。 没有没有“同一用人单位同一用人单位”的限制。既包括在的限制。既包括在同一单位连续工作同一单位连续工作1年以上，也包括在不同年以上，也包括在不同单位，包括可能换了几个单位，连续工作单位，包括可能换了几个单位，连续工作1年以上，这两种情形都包括。如工作调动年以上，这两种情形都包括。如工作调动等。等。工时与休假工时与休假 （2）年休假天数）年休假天数 1

46、）职工累计工作已满）职工累计工作已满1年不满年不满10年的，年年的，年休假休假5天；已满天；已满10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天；已满天；已满20年的，年休假年的，年休假15天。天。 2）国家法定休假日、休息日不计入年休假）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。的假期。工时与休假工时与休假 3）上述工作年限是累计。累计工作已满）上述工作年限是累计。累计工作已满1年就是指职工从参加工作起，无论他是在年就是指职工从参加工作起，无论他是在同一单位或者在不同单位都可以，他的工同一单位或者在不同单位都可以，他的工作时间累计相加，中间也许有间断。作时间累计相加，中间也许有间断。 问题

47、：如何累计劳动者的工作年限，以何问题：如何累计劳动者的工作年限，以何为依据？劳动合同年限还是社保缴费年限？为依据？劳动合同年限还是社保缴费年限？工时与休假工时与休假 （3）不享受年休假的情形）不享受年休假的情形 1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；年休假天数的； 2）职工请事假累计）职工请事假累计20天以上且单位按照规天以上且单位按照规定不扣工资的；定不扣工资的； 3）累计工作满）累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病年的职工，请病假累计假累计2个月以上的；个月以上的； 工时与休假工时与休假 4）累计工作满）累计工作满10年不满年不满20

48、年的职工，请病年的职工，请病假累计假累计3个月以上的；个月以上的； 5）累计工作满）累计工作满20年以上的职工，请病假年以上的职工，请病假累计累计4个月以上的。个月以上的。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。度的年休假。工时与休假工时与休假 （4）特殊情形的处理）特殊情形的处理 1 1）职工新进用人单位）职工新进用人单位 职工新进用人单位且符合连续工作满职工新进用人单位且符合连续工作满1212个个月以上

49、的，当年度休假天数月以上的，当年度休假天数= =（当年度在本（当年度在本单位剩余日历天数单位剩余日历天数365365天）天）全年应享受全年应享受休假天数休假天数 折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算后不足一整天的部分不享受年休假。工时与休假工时与休假 2 2）解除或者终止劳动合同）解除或者终止劳动合同 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，年休假天数并支付未休年休假工资报酬，

50、但折算后不足但折算后不足1 1整天的部分不支付未休年休整天的部分不支付未休年休假工资报酬。假工资报酬。工时与休假工时与休假 前款规定的折算方法为：（当年度在本单前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数位已过日历天数365365天）天）职工本人全年职工本人全年应当享受的年休假天数应当享受的年休假天数- -当年度已安排年休当年度已安排年休假天数。假天数。 （5）年休假的安排原则）年休假的安排原则 年休假在年休假在1个年度内可以集中安排，也可以个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。分段安排，一般不跨年度安排。 确因工作确因工作需要的，可以跨需要的，可以跨1个年度安排。个年