第3课我国的劳动法规课件.ppt

1、第第3课课我国的劳动法规我国的劳动法规一、一、劳动合同法劳动合同法的新精神的新精神 2008年年1月月1日起施行日起施行案例v某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限5年，其中试用期为1年，在履行合同中，若发现不能胜任工作，企业可以随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。试分析：（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动合同法的规定。 （一）签订劳动合同，劳动者有知情权（一）签订劳动合同，劳动者有知情权三项措施：三项措施：已建立劳动关系，未同时订立书面劳

2、动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法用人单位未在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。知情权v用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。签定劳动合同时应注意

3、的几个问题v签约单位的合法性v劳动合同订立的合法性v合同双方地位的平等性v劳动合同订立的书面性（二）合同的期限，劳动者有优先权（二）合同的期限，劳动者有优先权劳动合同期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。劳动者不同意续订劳动合同的情形除外用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者在法定情形下，应当订立无固定期限劳动合同。（三）试用期不能随意定，同一单位（三）试用期不能随意定，同一单位同一人只能试用一次同一人只能试用一次 v可以约定试用期，试用期包

4、含在劳动合同期可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，试用期最长不得超过六个月。限之内，试用期最长不得超过六个月。（三）试用期不能随意定，同一单位（三）试用期不能随意定，同一单位同一人只能试用一次同一人只能试用一次v以完成一次工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。v试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。v池州市最低工资标准1250元每月，13元每小时（四）适用违约金，要求更严格（四）适用违约金，要求更严格 v明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单

5、位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。 . （五）解除劳动合同，内容更明确v 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

6、除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。情

7、形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。事先告知用人单位。 （五）解除劳动合同，内容更明确v劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：v（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

8、位另行安排的工作的；v（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；v（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）解除劳动合同，内容更明确第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：v (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；v (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；v (四)女职工在孕

9、期、产期、哺乳期的；v (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；v (六)法律、行政法规规定的其他情形。 （六）终止劳动合同，要求更规范第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形 （七）支付经济补偿，规定更具体v一、下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金一、下列情况下，劳动者有权解除劳动合

10、同并且有权取得经济补偿金v(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;v(二)未及时足额支付劳动报酬的;v(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;v(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;v(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;v(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（七）支付经济补偿，规定更具体v二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳

11、动合同，用人二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金单位应当支付经济补偿金v三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金v(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;v(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;v(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

12、使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）支付经济补偿，规定更具体v四、以下四种情况下用人单位大规模裁员四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后后)还应当支付经济补偿金还应当支付经济补偿金v(一)依照企业破产法规定进行重整

13、的;v(二)生产经营发生严重困难的;v(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;v(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。v五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金金v换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金

14、。（七）支付经济补偿，规定更具体v六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金v(一)用人单位被依法宣告破产的;v(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;v对于经济补偿金的数额确定，劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。v劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。v解除劳动合同的经济补偿解除劳动

15、合同的经济补偿v根据劳动合同法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，其具体补偿办法如下： v（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。v（2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的

16、工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 v（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 v（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同

17、的，用人单位按照劳动者在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 v（5）用人单位濒临破产进行法定）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满的时间每满1年，发给相当于年，发给相当于1个月个月工资的经济补偿金。工资的经济补偿金。 案例分析案例分析v 某IT企业，由于生产调整将小李所在的部门撤销，员工被分配到其他部门从事新工作。因小李不愿到

18、其他部门工作，企业无奈只好以小李所在部门被撤销，导致劳动合同中与其约定的工作内容无法履行，双方又不能就变更工作内容达成一致为由，依据劳动法第26条第3项的规定，解除了小李的劳动合同。v小李：“解除合同可以，但要按国家规定给我经济补偿金。”v企业认为，“按职工在本单位的工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金”中所说的“工资“，是指按月发给职工的固定工资。小李则认为，这里的“工资”不只包括固定工资，还应当包括职工领取的奖金以及加班费等。试分析：小李和企业的观点哪个正确？（八）用人单位裁员，体现出对劳动者利益的保护v第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二第四十一

19、条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需（三）企业转产、重大技术革

20、新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）订立无固定期限劳动合同的；（二）订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内

21、重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。下优先招用被裁减的人员。 （九）企业规章制度的规定，不再是用人单位一方说了算v第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培

22、训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告

23、知劳动者。知劳动者。 （十）用人单位强迫劳动，明确规定了四类情况v劳动合同法规定，用人单位有以下四类情形，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。包括：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。山西黑砖窑事件适用于该条法律。 （十一）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的情况，将给予处罚v第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由

24、劳动行政部门责令限期退居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳

25、动者档案或者其他物品的，依照前款规定处扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。罚。 （十二）本法的适用范围，可适用于事业单位v第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终动关系的劳动者，订立、履行

26、、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。止劳动合同，依照本法执行。 案例：v某单位2013年2月与一名员工签订合同时约定： 1、员工每月工资6000元。 2、劳动合同期限为2年。 3、违约须付20000违约金。 4、根据公司制度规定：试用期三个月，试用期结束后签订正式合同，并缴纳保险。 2007年12月单位给员工上了保险，根据员工的书面申请，以2000作为保险的基数，为员工缴纳保险。 该员工2008年5月份提出离职，单位再三挽留后，该员工执意要走，单位提出让员工根据合同中的约定付违约金20000元。多次与员工沟通无果的情况下，单位通知该员工： 1、办理工作交接手续。 2、5月份工资6000

27、作为违约金抵押，不再扣个人所得税，差额部分14000仍需交回。 3、违约金付清后单位为你办理档案、保险转移手续。 该员工交接完工作后，于当年5月自动离职。8月初单位催该员工交纳违约金，并决定如该员工未在规定时间内交清违约金，单位将到劳动仲裁部门状告该员工。v 问题： 单位那些地方违法了？案例v宋某是一名2012年毕业的大学生，经过应聘于2012年10月13日来到石家庄赢弗外语培训学校做课程顾问工作。宋某在该学校经历了半个月的学校所谓的培训期，之后，学校只是以口头的形式约定了一个月的试用期，工资1000元，没有与宋某签订书面劳动合同，也未缴纳各种社会保险。该学校还向所有员工索要工作服的保证金60

28、0元，并且与员工签订了一份有关培训费的协议书，其中约定了培训费用1000元，服务期限6个月，然而宋某只是接受的岗前培训。宋某上班期间，几乎每天都会延长下班时间，少则半个小时，多则两三个小时。一天，宋某因家中有事，向部门经理请假一天，部门经理却一反常态，在11月29日向宋某下达通告，要么再延长一个月试用期，要么于11月30日提前结束试用期辞退宋某。对于部门经理的无理要求，宋某气愤离开学校，并求助于律师，维护自己的合法权益。 v问：用人单位有哪些错误做法？二、 劳动合同v一一)劳动合同的概念与种类劳动合同的概念与种类v1、概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动、概念：劳动合同是劳动者与用人单位确

29、立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关系、明确双方权利和义务的协议。 v建立劳动关系应当订立劳动合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。 v2、特征：、特征： 1）当事人必须具备合法主体资格。）当事人必须具备合法主体资格。2）劳动合同内容合法。）劳动合同内容合法。3）劳动合同形式合法。）劳动合同形式合法。3、常见种类、常见种类v聘用合同聘用合同v录用合同录用合同v借调合同借调合同v停薪留职合同停薪留职合同v定期劳动合同、不定期劳动合同、以完成一定期劳动合同、不定期劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同定工作为期限的劳动合同二）订立劳动合同的要求和程序二）订立劳动合同的要求和程序1、劳动合同的订

30、立、劳动合同的订立 概念：概念：是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确权利义务的法律行为。动关系和明确权利义务的法律行为。2、订立的原则 平等自愿的原则平等自愿的原则 v协商一致的原则协商一致的原则 v遵守法律、法规的原则，必须符合法律要求，遵守法律、法规的原则，必须符合法律要求，是受保护的前提是受保护的前提三）劳动合同的主要内容三）劳动合同的主要内容（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三

31、）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项；住房公积金）。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事三、劳动保护的法律规定三、劳动保护的法律规定v劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中

32、的安全和健康。的安全和健康。一）工作时间的限制和休息时间、休一）工作时间的限制和休息时间、休假制度假制度v每日每日8小时，每周小时，每周40小时小时v特殊条件下实行小于特殊条件下实行小于8小时：特殊劳动岗位小时：特殊劳动岗位（矿山井下、高山、有毒有害岗位）；夜班（矿山井下、高山、有毒有害岗位）；夜班工作时间；哺乳期女工，未成年工工作时间；哺乳期女工，未成年工v一些特殊条件下实行超过一些特殊条件下实行超过8小时工作时间小时工作时间一、工作时间的相关概念一、工作时间的相关概念v工作时间是指法律规定的劳动者在工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的一昼夜或一周内从事生产或工作的时

33、间，即劳动者每天应工作的时数时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。或每周应工作的天数。 二、工作日的种类二、工作日的种类v工作时间一般包括工作周和工作日工作时间一般包括工作周和工作日 v（一）工作周（一）工作周 v（二）工作日（二）工作日 1、标准工作日、标准工作日 2、缩短工作日、缩短工作日 3、不定时工作日、不定时工作日 4、综合计算工作日、综合计算工作日 5、计件工作时间、计件工作时间 三、延长工作时间三、延长工作时间v1、概念v2、延长工作时间的规定 （1）延长工作时间的一般规定 延长条件： a.必须是生产经营需要； b.必须与工会和劳动者协商；不得强迫劳动 时间限制： （

34、2）延长工作时间的特殊规定 劳动法第42条规定，在下列情形下，工作时间的延长是不受限制的：a.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； b.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； c.法律、法规规定的其他情形v（3）延长工作时间的相关报酬规定 a.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；b.安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；c.安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 例：某员工月工资3000元，6月份该员工周末加班2天，请问6月份企

35、业实际应支付该员工工资多少元？如果他请假两天呢？ 四、休息休假v（一）概念（一）概念v（二）休息时间的种类（二）休息时间的种类v1、工作日内的间歇时间、工作日内的间歇时间 v2、两个工作日间的休息时间、两个工作日间的休息时间 v3、每周公休假日、每周公休假日 v4、法定节假日、法定节假日 v5、年休假、年休假 v6、探亲假、探亲假 v用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天v用人单位安排休假：元旦、春节、国际劳动用人单位安排休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日v劳动者连续工作一年以上的，可以享

36、受带薪劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假年休假一）工作时间的限制和休息时间、休假制度一）工作时间的限制和休息时间、休假制度二）劳动安全与卫生保护v 1、相关概念、相关概念v1）劳动安全）劳动安全 一般指防止劳动者在劳动过程中的安全，防止伤亡一般指防止劳动者在劳动过程中的安全，防止伤亡事故发生。比如防止中毒、外伤、车祸、坠落、塌事故发生。比如防止中毒、外伤、车祸、坠落、塌陷、爆炸、火灾等陷、爆炸、火灾等 2）劳动卫生）劳动卫生 指防止有毒有害物质危害劳动者身体健康或引发职指防止有毒有害物质危害劳动者身体健康或引发职业病。业病。 3）劳动防护用品）劳动防护用品 指劳动者在劳动过程中为免遭

37、或减轻事故伤害或职指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。业危害所配备的防护装备。2、用人单位在劳动安全方面的义务、用人单位在劳动安全方面的义务v用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，劳严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，劳动安全设施必须符合国家规定的标准。动安全设施必须符合国家规定的标准。v对劳动者应进行劳动安全卫生教育，减少职对劳动者应进行劳动安全卫生教育，减少职业危害，通过对从事有职业危害作业的劳动业危害，通过对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查、监测，及时发现职业者进行定期健康

38、检查、监测，及时发现职业危害的有无和危害程度，及时采取相应对策。危害的有无和危害程度，及时采取相应对策。v对从事特种作业的劳动者必须进行专门培训，对从事特种作业的劳动者必须进行专门培训，取得特种作业资格。取得特种作业资格。v劳动法劳动法第第53条规定：劳动安全卫生条规定：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。时投入生产和使用。 v1、建筑物和通道安全要求、建筑物和通道安全要求v2、工作场所的安全要求、

39、工作场所的安全要求 v3、生产设备的安全要求、生产设备的安全要求 v4、个人防护品的安全要求、个人防护品的安全要求 2、劳动者在劳动安全与卫生方面的权、劳动者在劳动安全与卫生方面的权利和义务利和义务v权利：有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，有权获得从事本岗位作业所需的劳动安全卫生知识、技能的学习和培训，有权拒绝用人单位管理人员声音指挥、强令冒险作业，对危害生命健康的行为有权提出批评、控告和检举。v义务：有学习和掌握劳动安全卫生知识的技能，在劳动过程中严格遵守安全操作规程，接受用人单位和管理人员的管理、指挥，遵守劳动安全规章制度等义务。劳动卫生规程劳动卫生规

40、程 v1、防止粉尘危害、防止粉尘危害 v2、防止有毒有害物质危害、防止有毒有害物质危害v3、防止噪声和强光刺激、防止噪声和强光刺激 v4、防暑降温、防冻取暖和防湿、防暑降温、防冻取暖和防湿 v5、通风和照明、通风和照明 v6、生产辅助设施和个人防护用品、生产辅助设施和个人防护用品 三、女职工和未成年工的特殊保护v由于女职工和未成年工的生理机能、身体结构的特殊性，加强对女职工和未成年工的保护，各个国家都通过立法来对其进行保护。女职工与未成年工特殊保护成了劳动法的重要组成部分。 女职工一切以工资收入为主要生活来源的女性职工。 未成年工1618周岁的劳动者（包括学徒工和技工学员） 女职工特殊保护的内

41、容女职工特殊保护的内容v1、享有同男子平等的就业权利、享有同男子平等的就业权利 v 2、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同由辞退女职工或单方解除劳动合同 v 3、男女同工同酬、男女同工同酬 v 4、不得在女职工、不得在女职工“三期三期”（产期、孕期、哺乳期）（产期、孕期、哺乳期）降低其基本工资降低其基本工资 v5、对女职工的、对女职工的“四期四期”（经期、产期、孕期、哺（经期、产期、孕期、哺乳期）保护乳期）保护三）女职工和未成年工的特殊劳动保护v禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌

42、从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于女职工生育享受不少于90天的产假。天的产假。三）女职工和未成年工的特殊劳动保护v不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级劳动强度的劳动；用人单位对未成年工要定期进行健康检查；未成年工工作时间应少于8小时；禁止安排未成年工夜班作业。实行同工同酬实行同工同酬 国家劳动强度的划分v第四级体力劳动就是在8小时工作日内，人体的平均能量

43、耗费为2700大卡，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。 v第三级体力劳动是指：8小时工作日平均耗能值为73102千焦耳/人，净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。搬运重物的就如车站码头人工装卸的装卸工锤锻的比如手工打铁手工的伐木工人力的挖煤、挖矿等等 v四、劳动工资制度四、劳动工资制度 v工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，是维持劳动者自身和家庭成员生活报酬，是维持劳动者自身和家庭成员生活的基本保障，也是一个人自身价值的体现。的基本保障，也是一个人自身价值的体现。 v工资立法的基本原则工资立法的基本原则 （一

44、）按劳分配原则（一）按劳分配原则 （二）同工同酬原则（二）同工同酬原则 工资的形式工资的形式是指计量劳动和支付工资的方式是指计量劳动和支付工资的方式 （一）、基本工资形式（一）、基本工资形式1、计时工资；、计时工资；2、计件工资、计件工资 （二）辅助工资形式（二）辅助工资形式1、奖金；、奖金；2、津贴和补贴、津贴和补贴 ；3、年薪等、年薪等v国家实行最低工资保障制度国家实行最低工资保障制度v（一）定义：最低工资保障是劳动者在法定工作（一）定义：最低工资保障是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付最低劳时间内提供了正常劳动，用人单位应支付最低劳动报酬。动报酬。 组成部分：工资、奖金等。组成部分：工资、奖金等。 v（二）不得作为最低工资组成部分的：（二）不得作为最低工资组成部分的： （1）加班加点工资。）加班加点工资。（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等特殊工作环境、条件下的津贴 （3）法律法规规定的劳动保险、福利待遇等）法律法规规定的劳动保险、福利待遇等（4）用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动）用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最大工资标准内。者的非货币性收入不包括在最大工资标准内。