人力资源统计学第五章企业劳动生产率及劳动效益统计课件.ppt

1、：指劳动者在一定时间内生产产品的能力，或者是指劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量。使用与的比值来表示的。使用劳动者在物质生产过程中所得的与的比值来表示。 1)劳动效益指标的分子是从总产值中扣除成本后的盈利，总是少于总产值的； 2)受生产预测和市场供求等因素影响，会存在产品不能转化为社会价值，所以不能体现为实际收益。 劳动生产率指标始终是劳动效益指标的。第五章第五章、劳动生产率和劳动效益统计、劳动生产率和劳动效益统计 劳动效益更能适应市场经济体制的需要，能更直观的反映企业（或国家）的人力资源所带来的实际收益；而劳动生产率只能反映人力资源的生产效率，不能明确反映企业经营效果。 只有当劳动生产率和劳

2、动效益保持适当的比例，才能说起了人力资源达到合理利用的程度。 劳动生产率指标与劳动效益指标在数量上是不能相差太大的，不能相差太小。 1 计算企业劳动生产率和劳动效益水平。 2 计算劳动生产率的增长速度。 3 研究绝对劳动生产率变化的各种因素及其影响程度 4 研究和分析劳动生产率变化对总产量及生产占用劳动力变动影响 5 研究劳动效益的影响因素及其与劳动生产率的数量关系 1 用的生产总量或实际收益（） 2 2 用的活劳动消耗量（）活劳动消耗量劳动产品总量劳动生产率活劳动消耗量实际收益劳动效益劳动产品总量活劳动消耗量劳动生产率实际收益活劳动消耗量劳动效益1. 分子与分母在时间范围上要具有一致性.2.

3、 分子和分母在空间范围上也要具有一致性，即都发生于同一企业内部.3. 分子和分母在计算口径和范围上也必须一致，均由同一主体发生. 以上三个条件缺一不可，否则势必影响整个统计结果的可信度。 的多种表现形式： 的形式：第二节第二节、工业企业劳动生产率计算、工业企业劳动生产率计算 涉及半成品和外购零部件，则需将其折算。工业产品，由于规格和含量不同，处理上有两种方法： 1 不分型号，直接汇总产量，即混合产量 例如：电厂工人人均发电量，人均采煤量 2 折算为标准规格的实物产量，再计算劳动生产率 活劳动消耗量产品实物总量劳动生产率标准产品的规格产品的实际规格产品的实际规格标准产品的规格 产品产量的价值量指

4、标：和等 包括：本期生产成品价值，对外加工收入，自制的半成品在期初和期末的差额价值。按照计算，企业内部不允许重复计算，包括转移价值和新创造价值。具有综合性。 1 受原材料转移价值大小影响 2 不受企业工业生产起点和生产结构变化 3 受专业化和协作化程度影响 只是一种纯生产性指标，不反映经济效益，粗略表现劳动生产率 工业净产值指企业在计算期内新创造价值，不净产值按计算，是一项 一靠总产值的增长，二靠物质消耗的降低 工业增加值是由和组成。是在生产活动中添加到产品中的价值量。总产值净产值活劳动消耗量总产值活劳动消耗量净产值净产值劳动生产率*工业增加值的两种计算方法：，从企业生产角度出发 企业中间投入

5、：消耗掉外购物质产品和对外支付有关费用，从生产要素出发,总产值，增加值，净产值的劳动生产率三者的关系总产值，增加值，净产值的劳动生产率三者的关系:工业增加值工业净产值工业总产值工业增加值活劳动消耗量工业总产值劳动生产率工业净产值* 工业销售产值指以货币表现的企业在一定时期内销售本企业的工业产品，以计算，以计算，分母为：研发生产新产品活劳动消耗量 以外汇价格结算，说明企业参与经济一体化的程度。 一个工人一天开一台机床8个小时的规定产量是加工1000件产品，那么工时定额，即1小时需要完成125件产品，如果有个工人一天8小时加工了1500件产品，那么该工人的实作工时为8，但是定额工时就是12小时，折

6、合产量为1500件产品。劳动者范围有：分别计算劳动生产率: 某范围平均人数产品产量某范围的劳动生产率 生产工人直接生产工人企业职工企业从业人员劳动时间单位有：分别计算劳动生产率:。日劳动生产率影响：。是衡量工人生产班组的管理月劳动生产率影响：。 第三节第三节、劳动生产率动态分析、劳动生产率动态分析研究劳动生产率采用的方法，编制和计算劳动生产率，。有两种形式： 0011qTQTQK基期劳动消耗量基期产量报告期劳动消耗量报告期产量劳动生产率指数0011tQTQTK基期产量基期劳动消耗量报告期产量报告期劳动消耗量劳动生产率指数1100,tQTQTK报告期产量报告期劳动消耗量基期产量基期劳动消耗量劳动

7、生产率指数劳动生产率是，除了外，还需分析，以及。 00011100011101qTTqTTqTTqTTqqqK01, qq01,TT0011,TTTT报告期和基期各组成单位的劳动生产率报告期和基期各组成单位的人数报告期和基期各组成单位的人员在企业所占比重将各组成单位人员的比重，反映个组成单位劳动生产率水平变动的影响。是对企业劳动生产率的 110111110111TTqTTqTTqTTqKq 分母项是按固定，并按劳动生产率，分子和分母的差异完全是由各组成单位，在两个不同时期劳动生产率水平变动的影响。将组成单位劳动生产率水平，仅反映各组成单位人员的比重变动的影响。是对企业劳动生产率的 000110

8、000110TTqTTqTTqTTqKTT 分子项是各组成单位的劳动生产率是基期水平下，分子和分母的差异完全是由各组成单位，在两个不同时期企业各组成单位人员变动的所引起的。 000111q*TTqTTqKKKTTq)(*)(000110110111TTqTTqTTqTTq可变组成指数=固定组成指数*结构影响指数 )()(000110110111000111TTqTTqTTqTTqTTqTTq劳动生产率增减绝对额=各组成单位劳动生产率增减绝对额+人员结构变动影响的增减绝对额【例题】某企业所属两个车间的资料如下：。试计算劳动生产率指数，并进行变动分析煤矿采煤量（万吨） 平均人数（人）劳动生产率（吨

9、/人）劳动生产率指数(%)基期报告期基期报告期基期报告期甲乙40369925.280012001800800500300550315110105合计76124.220002600380477.7125.7【例题】某公司所属两煤矿的资料如下：。试计算劳动生产率指数，并进行变动分析 全员劳动 生产工人劳动 生产工人在全部生产率指数 生产率指数 职工中的比重指数*001010110011TqTqTqTqTqTq01, qq01,TT报告期和基期生产工人的劳动生产率报告期和基期生产工人所占比重 综合反映生产工人纯劳动时间的劳动效率、劳动组织的合理程度以及制度工作工日的利用情况。= 0001001001

10、1011011100011101*cbacbacbacbacbacbacbacbaqq01, qq111,cba000,cba报告期和基期月劳动生产率报告期小时劳动生产率，实际工作日长度，实际工作月长度基期小时劳动生产率，实际工作日长度，实际工作月长度 平均每个劳动者 报告期固定资产原值 技术装备的固定资产 报告期平均人数 固定资产利用指标产量（总产值）固定资产平均原值=( 基期报告期增长率总产值（万元）36004950全部职工人数30003300劳动生产率（万元/人）1.21.5劳动生产率变动所引起的产值变化量报告期劳动生产率基期劳动生产率报告期人数*)劳动生产率产品产量劳动力数量 计算：劳

11、动生产率变动所引起的产值变化量，以及节约劳动力第四节第四节、其他企业劳动生产率统计、其他企业劳动生产率统计一般用来表现企业劳动生产率水平用于安排生产、检查施工及执行情况，修订施工定额提供依据。 实物量指标和价值量指标实物量指标和价值量指标:某工程实际耗用总工日实际完成实物工程量量某工种每工日实物工程实实物物量量指指标标价价值值量量指指标标全年平均人数筑面积全年实际竣工的房屋建屋竣工面积企业平均每人年完成房建筑业总产值总产值劳动生产率平均人员报告期竣工产值人均的竣工价值平均人员 主要工种实物劳动生产率：瓦工、抹灰工、木工、混凝工。 2 平均从业人员的竣工面积 3 按企业人员范围不同：建筑安装工人

12、、生产工人、企业全部从业人员。如：建筑业总产值建筑安装工人劳动生产率建筑安装工人平均人员*企业全员劳动生产率建筑安装劳动生产率 建安工人占生产工人比重*生产工人占从业人员比重某商品销售量/平均人数 2 ，按人员范围可分： 商品销售额/业务人员平均人数 商品销售额/从业人员平均人数 3 ： 从业人员平均人数/商品销售总额 4 ： 顾客总流量（人）/售货员平均人数 旅客周转量旅客周转量= 2 ， 第第五五节节、劳动效益统计、劳动效益统计是与的比值来表示，表示单位劳动消耗所带来的效益。 1)劳动效益直接指标基本指标基本指标 分子利润有两种计算方法：按生产的“”则是，另一种是按计算的“”则是更能反映经

13、济效益。 在计算利润总额，采用现行价格现行价格计算或是不变价格不变价格计算，需要充分估计。 利润总额平均每人创利率从业人员平均人数2)劳动效益间接指标 主要有两种：和V利润总额M工资利润率工资总额V工资总额利润工资率利润总额M*100工资总额百元总产值工资含量总产值产值有三种：总产值、增加值、净产值，例如总产值：1VMV 工资净产值率工资利润率3） 人均创利率和工资利润率的关系=*实现利润总额实现利润总额工资总额人均创利率平均人数工资总额平均人数=*工资利润率 平均工资=人均创利率工资利润率平均工资将上式变形：三种发展态势：第一：平均工资与人均创利率同幅度增长，则工日利润率不增长第二：平均工资

14、增长速度快于人均创利率增长，则工日利润率下降第一：平均工资增长速度慢于人均创利率增长，则工日利润率上升 *人均创利率指数工资利润指数 平均工资指数企业人均创利率增减额=报告期人均创利率-基期人均创利率企业工资利润率 （报告期工资利润率-基期工资利润率）变动影响的增减额 *报告期平均工资企业平均工资变动 （报告期平均工资-基期平均工资）影响的增减额 *基期工资利润率= *劳动效益直接指标 净产值劳动生产率 利润占净产值比重 利润实现程度1 1 10 0 0a bca bc劳动效益直接指标指数1 1 10 0 01 1 10 1 10 1 10 0 10 0 10 0 0=+abc -a b c（abc -a bc）+（a bc -a b c）（a b c -a b c）机动机动 目录目录 上页上页 下页下页 返回返回 结束结束