劳务派遣管理模式课件.ppt

1、劳务派遣管理模式劳务派遣管理模式的介绍劳务派遣管理模式的介绍劳务人员的归属劳务人员的归属合作方式合作方式用人单位主要责任和义务用人单位主要责任和义务劳务派遣公司的主要责任和义务劳务派遣公司的主要责任和义务采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处 劳务派遣的形式适用于哪类企业劳务派遣的形式适用于哪类企业劳务派遣公司为企业提供的服务内容劳务派遣公司为企业提供的服务内容 劳务派遣方式需注意的问题劳务派遣方式需注意的问题劳务人员的归属劳务人员的归属 劳务人员为与劳务派遣公司签订劳动合同的职工。 初次录用的劳务人员由劳务公司负责组织做常规体检，应身体健康。 合作方式合作方

2、式 劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣合作协议书，其中详细规定双方的责任和义务及费用结算标准和结算方式。劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同和岗位派遣协议书。 用人单位主要责任和义务用人单位主要责任和义务劳务派遣公司的主要责任和义务劳务派遣公司的主要责任和义务采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处 采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处（二）采取劳务派遣的形式，也可直接减少费用支出，其表现是：减少管理人员，失业、工伤保险的费用支出可按派遣公司的低水平缴费比例进行缴纳，住房公积金等其它用人单位在册职用人单位在册职工享受的一些福利待

3、遇可不予支付或低水平支工享受的一些福利待遇可不予支付或低水平支付付。（三）部分人员采取劳务派遣的形式，也可解决有些单位受人员定编、工资总额受控的约束。人员定编、工资总额受控的约束。 采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处（四）主要的好处还在，因劳动关系不是与用人单位签订，使用人单位在用人方便的同时，又因用人单位不予劳动者签订劳动合同，使劳资纠纷大劳资纠纷大部分转移到劳务派遣公司部分转移到劳务派遣公司：劳动合同解除的经济补偿、赔付处理，档案关系的转移；医药费用的报销；女工孕期、产期、哺乳期的处理；发生重大疾病、意外事故的事务性处理及有关费用的报销、经济补偿的解决

4、；发生工伤的处理及所涉及的长期善后工作等。采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处采取劳务派遣的形式，对用人单位的好处（五）采取劳务派遣可以在一定程度上通过技术手段来降低社会保险的缴费基数降低社会保险的缴费基数，从而达到为客户节约用人成本的目的。劳务派遣的形式适用于哪类企业劳务派遣的形式适用于哪类企业 ）劳务派遣的形式适用于哪类企业劳务派遣的形式适用于哪类企业外资企业：（指工种层次比较低的、流动性比较外资企业：（指工种层次比较低的、流动性比较 大的）大的） 此类企业往往福利待遇比较好，此类员工属于企业的正式在册员工，就应该享有所有的福利待遇。那么企业由于福利费的数额有限，就可以采取劳务派遣的形式将

5、此类员工转往劳务公司，成为劳务公司的在册员工，这样就可以将有限的福利费用于企业内部比较关键岗位的员工身上，从而提高企业员工的凝聚力。劳务派遣的形式适用于哪类企业劳务派遣的形式适用于哪类企业事业单位：需要人员补充，但又受到人员编制事业单位：需要人员补充，但又受到人员编制控制的；控制的； 需要为编制外人员缴纳各项社会保需要为编制外人员缴纳各项社会保险的。险的。 一般情况下事业单位都会觉得人员不足，同时又受到人员编制的限制，所以会招用一些编外人员作为补充。事业单位往往在为编外人员发放工资会受到较高税率的影响，缴纳各项社会保险会受到无法从正当途径缴纳等诸多影响，那么采取劳务派遣的形式管理编外人员能将此

6、类的问题全部解决。劳务派遣的形式适用于哪类企业劳务派遣的形式适用于哪类企业高等院校后勤服务人员：高等院校后勤服务人员：(如食堂服务、环境如食堂服务、环境保洁、内部保安等保洁、内部保安等) 高等院校属于事业单位，上述提到的工种所涉及的非院校正式的员工也都需要为其缴纳国家规定的各项社会保险，那么院校的管理人员往往不太了解国家及地方的劳动和社会保障政策，不知道怎样缴纳才算合法，不知道怎样缴纳才能为单位省钱。所以院校委托专业的劳务公司进行管理会给院校带来很多益处。劳务派遣的形式适用于哪类企业劳务派遣的形式适用于哪类企业物业公司：物业公司：(如物业管理人员、物业技术工人、其如物业管理人员、物业技术工人、

7、其 他服务人员等）他服务人员等） 物业管理公司在为甲方服务时，需要大量的技术工人和辅助的管理人员，但是这些人员流动性比较大，又属于比较基层的服务人员或技术工人，物业公司为了将这些员工的各项福利待遇区分于公司内部的管理人员，从而提高管理人员的福利，同时也是为了减少对管理这些人员的工作量和管理费用，所以一些知名的物业管理公司均采取劳务派遣的形式来管理。劳务派遣公司为企业提供的服务内容劳务派遣公司为企业提供的服务内容 负责劳务人员的入职和离职手续的办理。负责与劳务人员签订劳动合同。负责制作并发放劳务人员的工资。负责缴纳劳务人员的社会保险。负责为本市农民工和外埠农民工按农民工政策缴纳社会保险。负责劳务

8、人员的社会保险关系的转移，农民工社会保险的清算。劳务派遣公司为企业提供的服务内容劳务派遣公司为企业提供的服务内容 负责报销劳务人员的基本医疗的医疗费用。 负责缴纳劳务人员的住房公积金。 负责为劳务人员提取和转移住房公积金。 负责存放本市城镇人员的档案。 负责劳务人员的招工手续的办理。 负责接收有干部身份的大中专毕业生，并为其做转正定级手续。 负责为劳务人员办理婚姻和计划生育手续。劳务派遣公司为企业提供的服务内容劳务派遣公司为企业提供的服务内容 负责为劳务人员开具收入证明。 负责劳务人员的入职体检。 负责为客户和劳务人员提供劳动政策咨询。 根据客户的要求为客户免费推荐劳务人员。 根据客户的要求可为劳务人员建立补充医疗保险。 根据客户要求为劳务人员提供文化娱乐服务。 根据客户要求提供其他服务项目。劳务派遣方式需注意的问题劳务派遣方式需注意的问题 企业必须选择有资质的劳务派遣公司，最好是有一定背景的派遣公司； 必须与劳务公司签订规范、严禁的协议，避免发生纠纷； 详细了解劳务公司在为企业代办缴纳社会保险、发放工资的流程，避免漏缴、漏发现象； 根据国家政策，及时补充、修改协议的内容； 如果员工是企业自行招聘的，要采取劳务派遣方式要告知员工； 企业在核算员工薪酬时要提前进行，要给派遣公司留出操作时间，以免出现工资发放延期现象。谢谢，请批评指正！谢谢，请批评指正！