人力资源管理师课程-劳动关系课件.ppt

1、劳动关系管理劳动关系劳动关系 管理管理劳动合同劳动合同集体合同集体合同 民主管理民主管理员工沟通员工沟通劳动争议劳动争议职业安全卫生职业安全卫生工伤管理工伤管理看图说话看图说话劳动关系劳动关系管理管理劳动合同劳动合同（劳动者派遣管理）（劳动者派遣管理）集体合同集体合同（工资集体协商）（工资集体协商）职业安全卫生职业安全卫生工伤管理工伤管理企业民主管理制度企业民主管理制度职工代表大会职工代表大会 平等协商制度平等协商制度 信息沟通制度信息沟通制度劳动争议劳动争议什么是劳动关系？用人单位的生产资料（资本）与用人单位的生产资料（资本）与劳动者劳动者的劳动相结合，的劳动相结合，生产出产品（服务）的具体

2、运作形式。生产出产品（服务）的具体运作形式。用人单位用人单位 都是享有都是享有经济主权经济主权的的市场主体市场主体。劳动者劳动者* 市场的客体是什么？市场的客体是什么？* 你可以用图来表示你可以用图来表示 “劳动关系劳动关系”吗？吗？劳动关系劳动关系（内容：权利和义务）（内容：权利和义务）用人单位用人单位生产资料（资本）生产资料（资本）（劳动力的使用者）劳动者劳动者劳动力供给劳动力供给产品产品（服务）（服务）用人单位获取利润用人单位获取利润劳动者获取报酬劳动者获取报酬（重要性）（重要性）劳动关系会劳动关系会因因技术技术而产生而产生 效率效率 问题，问题，因因分工协作分工协作产生产生 组织结构、

3、组织结构、 以及以及工作场所、劳动条件工作场所、劳动条件、安全卫生、劳动报酬安全卫生、劳动报酬等问题。等问题。40%以上的人处于劳动关系中，以上的人处于劳动关系中，所以，劳动关系管理所以，劳动关系管理对社会安稳，对社会安稳，对经济发展有着重大意义。对经济发展有着重大意义。（特性）（特性）人身关系属性人身关系属性：劳动力寓寄在劳动者身上，劳动力寓寄在劳动者身上，提供劳动力同时，提供劳动力同时，人身也一定程度上交给雇主。人身也一定程度上交给雇主。使劳动关系运行十分复杂：使劳动关系运行十分复杂：尊重人格、安全、人心向背等。尊重人格、安全、人心向背等。财产关系属性：财产关系属性：劳动是劳动者谋生的资本

4、，有价；劳动是劳动者谋生的资本，有价；雇主提供生产资料，需盈利雇主提供生产资料，需盈利。平等性和隶属性：平等性和隶属性：相互独立的平等主体，相互独立的平等主体，等价交换的契约关系；等价交换的契约关系；劳动者必须服从命令，劳动者必须服从命令，遵守劳动规则。遵守劳动规则。未履行义务前未履行义务前无权要求对方无权要求对方履行义务履行义务要式合同要式合同：具备具备特定特定的形式或履行的形式或履行一定手续一定手续方具有法律效力的合同。方具有法律效力的合同。由法律直接规定的：由法律直接规定的：法定要式合同。法定要式合同。劳动关系劳动关系劳动法律关系劳动法律关系国家意志国家意志干预干预劳动合同劳动合同属于法

5、定要式合同属于法定要式合同签订和变更的原则：签订和变更的原则：1、平等、自愿、协商一致；、平等、自愿、协商一致；2、合法（主体、内容、程序）、合法（主体、内容、程序）劳动法律关系构成要素：劳动法律关系构成要素：1、主体、主体：雇主和雇员2、内容、内容：3、客体、客体：主体权利义务 所指的事物，如劳动、 工资、保险、休息休假、 工作时间、工作条件等劳动合同的订立和履行的目的劳动合同的订立和履行的目的明确明确公司与员工的权利和义务，公司与员工的权利和义务，规范规范劳动关系双方的行为，劳动关系双方的行为，保障保障双方的合法权益，双方的合法权益，维护维护稳定和谐的劳动关系，稳定和谐的劳动关系，使使劳动

6、关系管理劳动关系管理规范化、制度化、合法化。规范化、制度化、合法化。劳劳 动动 合合 同同 文文 本本 的的 内内 容容法法定定条条款款约约定定条条款款专专项项协协议议企企业业劳劳动动规规则则 内容：内容： 1、用人单位的名称用人单位的名称住所住所 法法 定代表人或主要负责人定代表人或主要负责人 2、劳动者的姓名劳动者的姓名住址住址居民居民 身份证号码身份证号码 3、劳动合同期限劳动合同期限 4、工作内容和工作地点工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假工作时间和休息休假 6、劳动报酬劳动报酬 7、社会保险社会保险 8、劳动保护劳动保护劳动条件劳动条件 与职业与职业危害防护危害防护内容：内容

7、：试用期限试用期限培训协议培训协议保密协议保密协议补充保险与福利待遇补充保险与福利待遇第二职业条款第二职业条款变更或解除合同变更或解除合同赔偿等赔偿等注意事项注意事项劳动合同与劳动合同与协议期限相一致协议期限相一致劳动合同履行的原则劳动合同履行的原则实际履行、全面履行、亲自履行、协作履行实际履行、全面履行、亲自履行、协作履行 （三级（三级287）案例：劳动合同的签订案例：劳动合同的签订 2003年年8月月1日，金牌公司（甲方）与员工李明（乙日，金牌公司（甲方）与员工李明（乙方）签订劳动合同。签合同时，金牌公司法定代表人总经理方）签订劳动合同。签合同时，金牌公司法定代表人总经理出差在外，他电话通

8、知人事主管小张与李明签合同。小张签出差在外，他电话通知人事主管小张与李明签合同。小张签字后加盖公司公章，将合同一份送总经办存档，一份存进李字后加盖公司公章，将合同一份送总经办存档，一份存进李明的人事档案。明的人事档案。 2003年年10月月20日，李明要求立即终止双方劳动合同关系。日，李明要求立即终止双方劳动合同关系。金牌公司认为按劳动法规定必须提前金牌公司认为按劳动法规定必须提前30天申请才可离职。李天申请才可离职。李明却认为自己还在试用期，可以随时辞职。明却认为自己还在试用期，可以随时辞职。 双方因此产生纠纷，李明向当地县人民法院起诉金牌公双方因此产生纠纷，李明向当地县人民法院起诉金牌公司

9、，法院不予受理。司，法院不予受理。 金牌公司和李明签订的劳动合同：金牌公司和李明签订的劳动合同：1、 乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司 内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。 2、乙方的正常工作时间为每日、乙方的正常工作时间为每日8小时，每周工作小时，每周工作5天。天。 3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因 外，应予配合。并且约定加班费为外，应予配合。并且约定加班费为10元元/小时。小时。 4、乙方需遵守、乙方需

10、遵守员工手册员工手册中规定的各项劳动纪律。中规定的各项劳动纪律。 5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元元/月。月。 6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份， 经双方签章后于经双方签章后于200年年8月月1日起生效。日起生效。7、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明， 本合同持续有效。本合同持续有效。8、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以县法院为、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以县法院为第一审理机关。第一审理机关。问：请指出此

11、案例哪些地方存在什么问题。问：请指出此案例哪些地方存在什么问题。 要约和承诺要约和承诺要约：要约：向另一方提出订立向另一方提出订立 劳动合同的要求。劳动合同的要求。包括：工作岗位、任务、包括：工作岗位、任务、劳动条件、报酬、保险福利等劳动条件、报酬、保险福利等要约方大多为企业。要约方大多为企业。承诺：承诺：被要约方被要约方 接受接受 要约要约相互协商相互协商通常以企业提供草拟的通常以企业提供草拟的合同文本作为协商的基础合同文本作为协商的基础双方签约双方签约企业法人代表人与企业法人代表人与劳动者本人签约。劳动者本人签约。生效时间：生效时间：以最后一方签字时间或以最后一方签字时间或注明生效时间为准

12、注明生效时间为准法人授权书：法人授权书：以书面形式授权，由法人代表机关制作以书面形式授权，由法人代表机关制作内容：代理人的姓名或名称及代理事项、权限范围，内容：代理人的姓名或名称及代理事项、权限范围， 有效期限，被代理人签名盖章等。有效期限，被代理人签名盖章等。法人机关分为法人机关分为：意思机关意思机关：法人的权力机关（决策机关）；法人的权力机关（决策机关）；执行机关执行机关：具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘等功能；：具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘等功能；代表机关代表机关：法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人；：法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代

13、表人；监察机关监察机关：对法人执行机关的活动实施监督：对法人执行机关的活动实施监督订立劳动合同的程序无效劳动合同：无效劳动合同：1、主体不合法；、主体不合法；2、内容不合法；、内容不合法；3、形式不合法；、形式不合法；4、订立程序不完备；、订立程序不完备；5、意思表示不真实，、意思表示不真实， 有欺诈威逼手段。有欺诈威逼手段。劳动合同的变更劳动合同的变更变更原则：变更原则：变更原则与订立原则相同。变更原则与订立原则相同。当新情况发生时，应及时变更合同的内容，当新情况发生时，应及时变更合同的内容，同时要保证变更后的劳动合同内容的合法性。同时要保证变更后的劳动合同内容的合法性。变更仅限于劳动合同内

14、容的变化而不是主体的变化。变更仅限于劳动合同内容的变化而不是主体的变化。主体变更须另行订立劳动合同。主体变更须另行订立劳动合同。变更的条件：变更的条件：1、订立合同所依据的法律、法规、制度发生变化、订立合同所依据的法律、法规、制度发生变化（例？）（例？）2、订立合同所依据的客观情况发生重大变化（例？）、订立合同所依据的客观情况发生重大变化（例？）变更的做法变更的做法：1、平等协商一致；、平等协商一致；2、书面形式、书面形式;3. 变更后文本各执一份。变更后文本各执一份。劳动合同的终止劳动合同的终止（一）自然终止（一）自然终止1、定期劳动合同到期；、定期劳动合同到期；2、劳动者退休；、劳动者退休

15、；3、以完成一定工作、以完成一定工作 为期限的劳动合同，为期限的劳动合同， 规定的工作任务完成。规定的工作任务完成。习惯做法：习惯做法：提前提前30天通知。天通知。（二）因故终止（二）因故终止1、劳动合同约定的、劳动合同约定的 终止条件出现；终止条件出现；2、合同双方约定解除、合同双方约定解除 劳动关系；劳动关系；3、劳动关系主体一方消灭；、劳动关系主体一方消灭； （破产、劳动者因故死亡）（破产、劳动者因故死亡）4、不可抗力导致、不可抗力导致 合同无法履行合同无法履行 （战争、自然灾害等）（战争、自然灾害等）5、劳动争议促裁机构、劳动争议促裁机构 的仲裁裁决，的仲裁裁决， 人民法院判决。人民法

16、院判决。用人单位单方提出解除用人单位单方提出解除1、随时提出，不给赔偿的条件？、随时提出，不给赔偿的条件？ 试用期、严重违纪、第二职业试用期、严重违纪、第二职业. 严重失职损失重大、被追究刑事责任。严重失职损失重大、被追究刑事责任。2、提前、提前30天书面提出，给补偿的条件？天书面提出，给补偿的条件？条件条件：* 患病或非因工负伤医疗期满，患病或非因工负伤医疗期满， 不能从事原工作也不能从事另安排工作。不能从事原工作也不能从事另安排工作。 不胜任，培训后仍不胜任。不胜任，培训后仍不胜任。 客观变化，协商不成。客观变化，协商不成。3、经济性裁员条件？如何补偿？、经济性裁员条件？如何补偿？条件：条

17、件：* 用人单位濒临破产法定整顿期间用人单位濒临破产法定整顿期间* 经营发生严重困难确需裁员。经营发生严重困难确需裁员。应向工会或全体职工说明，向劳动行政部门报告。应向工会或全体职工说明，向劳动行政部门报告。劳动者单方提出解除劳动者单方提出解除1、随时提出的条件？、随时提出的条件？2、提前、提前30天书面提出的条件？天书面提出的条件？3、什么情况下需赔偿用人单位的损失？、什么情况下需赔偿用人单位的损失？ 用人单位不得提出解除用人单位不得提出解除1、患职业病及工伤丧失劳动能力；、患职业病及工伤丧失劳动能力；2、患病、负伤在规定的医疗期；、患病、负伤在规定的医疗期；3、女职工在孕、产、乳期。、女职

18、工在孕、产、乳期。支付补偿金支付补偿金1、补偿金按照、补偿金按照“就高不就低就高不就低” 原原则则2、本公司工作每满一年补一个月、本公司工作每满一年补一个月 工资，最多不超过工资，最多不超过12个月个月（困惑？例？）（困惑？例？）劳动合同的解除工作时间工作时间=法定工作时间法定工作时间由法律直接规定或由合同约定属劳动者应履行的义务属劳动者应履行的义务企业不能随意要求超时工作企业不能随意要求超时工作（3级级P301）工作时间的形式：工作时间的形式：1、准备和结束工作的时间；、准备和结束工作的时间；2、完成任务的作业时间；、完成任务的作业时间；3、工作过和中自然需要的中断时间；、工作过和中自然需要

19、的中断时间；4、工艺中断，劳动者依法或单位行政、工艺中断，劳动者依法或单位行政 安排离岗从事其它活动的时间；安排离岗从事其它活动的时间；工作时间的种类工作时间的种类1、标准工作时间、标准工作时间（每周（每周5*8小时、结合每年公休假和法定节假日折算每月小时、结合每年公休假和法定节假日折算每月20.92天即天即167.4小时）小时）2、计件工作时间、计件工作时间；3、综合计算工作时间、综合计算工作时间：因工作特点，不宜以日计算，需以周（月、季、年等）为周期因工作特点，不宜以日计算，需以周（月、季、年等）为周期 计算工作时间。如铁路、航空、地质、旅游等。计算工作时间。如铁路、航空、地质、旅游等。

20、遇周六、日，遇周六、日， 视为正常工作日，不计为延长工时，遇法定节假日按延长工作时间处理。视为正常工作日，不计为延长工时，遇法定节假日按延长工作时间处理。4、不定时工作时间：、不定时工作时间：每日没有固定工作时间，如高管、外勤、推销、出租司机等。每日没有固定工作时间，如高管、外勤、推销、出租司机等。 工作需要超时，不受限制，且不计为延长工作时间。工作需要超时，不受限制，且不计为延长工作时间。 非标准工作时间的工时形式和适用岗位，依据劳动法的规定，用人单位必须发行法定的审批手续。非标准工作时间的工时形式和适用岗位，依据劳动法的规定，用人单位必须发行法定的审批手续。5、缩短工作时间：、缩短工作时间

21、：矿山、井下、高山、高温、有毒有害、特别繁重、过度紧张劳动、夜班、矿山、井下、高山、高温、有毒有害、特别繁重、过度紧张劳动、夜班、 哺乳期、未成年工、怀孕哺乳期、未成年工、怀孕7个月以上等实行少于标准工作时间长度的工时。个月以上等实行少于标准工作时间长度的工时。允许延长工作时间的条件：允许延长工作时间的条件：1、自然灾害、事故等，威胁、自然灾害、事故等，威胁 健康和财产需紧急处理；健康和财产需紧急处理；2、设备、运输等故障，影响、设备、运输等故障，影响 生产和公众利益需抢收；生产和公众利益需抢收；3、法律法规规定的其他情形：、法律法规规定的其他情形：如：如：法定节假日不能间断；法定节假日不能间

22、断；公休日停产设备检修、保养等；公休日停产设备检修、保养等；完成国防紧急任务或其他重大完成国防紧急任务或其他重大社会公共利益的紧急任务、社会公共利益的紧急任务、商业、运输、收购旺季任务紧急等。商业、运输、收购旺季任务紧急等。上述情形延长工作时间上述情形延长工作时间不受限制措施的约束不受限制措施的约束。限制工作限制工作时间措施时间措施 条件限制条件限制需与工会、劳动者协商时间限制时间限制每天13小时，每月小于36小时高支付限制高支付限制1.523倍人员限制人员限制怀孕7个月、哺乳不得安排加班最低工资保障制度最低工资保障制度国家立法程序规定 （3级304）含义含义劳动者在法定时间内提供了正常劳动的

23、前提下，用人单位应支付的劳动报酬。劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的劳动报酬。正常劳动：正常劳动：依法签订劳动合同的约定工作时间，依法签订劳动合同的约定工作时间，依法享受的带薪年假、探亲假、节育假等，依法享受的带薪年假、探亲假、节育假等，依法参加社会活动，依法参加社会活动，均为正常劳动时间。均为正常劳动时间。最低工资计算需剔除以下各项最低工资计算需剔除以下各项：1、延长工作时间工资；、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、有毒有害等的津贴；、中班、夜班、高温、有毒有害等的津贴；3、法律、法规规定的劳动者福利待遇等。、法律、法规规定的劳动者福利待遇等。最低工资适用范围最

24、低工资适用范围：境内企业、个体经济、国家机关、社会团体、事业组织等境内企业、个体经济、国家机关、社会团体、事业组织等和与之建立劳动关系的劳动者。和与之建立劳动关系的劳动者。工资支付保障一、工资支付的一般规则一、工资支付的一般规则1、货币支付：、货币支付：工资应当以货币支付，不得以实物、有价证券替代。工资应当以货币支付，不得以实物、有价证券替代。2、直接支付、直接支付：提供工资清单。提供工资清单。劳动者因故不能领取工资，可由亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录领取者劳动者因故不能领取工资，可由亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录领取者姓名及支付项目和金额、扣除项目和金额、支付时间等，并保

25、存两年以上备查。姓名及支付项目和金额、扣除项目和金额、支付时间等，并保存两年以上备查。3、按时支付：、按时支付：工资至少每月支付一次。亦可按日按周支付。工资至少每月支付一次。亦可按日按周支付。 遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。不得无故拖欠。遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。不得无故拖欠。 无故拖欠不包括以下情形：无故拖欠不包括以下情形：A、用人单位遇到不可抗力的影响，如自然灾害、战争，无法按时支付；、用人单位遇到不可抗力的影响，如自然灾害、战争，无法按时支付；B、确因经营困难，资金周转受到影响，征得工会同意，可暂时延期支付。、确因经营困难，资金周转受到影响，征得工会同意，

26、可暂时延期支付。 延期时间最长限制由省、自治区、直辖市劳动行政定。延期时间最长限制由省、自治区、直辖市劳动行政定。4、全额支付：、全额支付：有以下情况之一，可代扣劳动者工资：有以下情况之一，可代扣劳动者工资：A、代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；、代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；B、法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费；、法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费；C、依法制定、经职工代表大会批准的厂规厂纪中有明确规定，、依法制定、经职工代表大会批准的厂规厂纪中有明确规定， 如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，其赔偿可从工资中扣除。如劳动者本人原因给

27、用人单位造成经济损失，其赔偿可从工资中扣除。 扣除余额不得低于最低工资标准。扣除余额不得低于最低工资标准。 请事假扣除工资等。请事假扣除工资等。二、特殊情况下的工资支付（略）二、特殊情况下的工资支付（略）集体合同集体合同（基层、行业、地区）（基层、行业、地区）根据劳动法律的规定，根据劳动法律的规定，就：劳动报酬、就：劳动报酬、 工作时间、工作时间、 休息休假、休息休假、 劳动安全卫生劳动安全卫生 保险福利等事项保险福利等事项在平等协商一致的基础上，在平等协商一致的基础上，签订的书面协议。签订的书面协议。（四级）（四级）用人单位用人单位工会工会（职工代表大会）必要性：必要性：不论从那个视角观察，

28、不论从那个视角观察，劳动者个人劳动者个人都不具备同雇主都不具备同雇主进行个别协商的进行个别协商的同等实力。同等实力。通过集体协商，通过集体协商，就雇员的就雇员的“公共事务公共事务”向雇主施加集体影响。向雇主施加集体影响。集体合同的形式集体合同的形式：法定要式合同、主件、附件期限期限：13年内容内容：签订程序签订程序：履行、监督检查和责任履行、监督检查和责任：案例案例： （三级280）例案：签订集体合同例案：签订集体合同 李华是李华是G公司的人事经理，负责与本单位职工签订集体合公司的人事经理，负责与本单位职工签订集体合同。下面是签订合同的具体活动：同。下面是签订合同的具体活动： 李华首先通知了公

29、司人数最多的生产部、销售部的经理赵李华首先通知了公司人数最多的生产部、销售部的经理赵经理和钱经理，叫他们代表员工为集体合同协商做准备。同时经理和钱经理，叫他们代表员工为集体合同协商做准备。同时又找到公司分管生产的孙副总、分管行政的李副总与自己一起又找到公司分管生产的孙副总、分管行政的李副总与自己一起组成三人小组，代表企业与赵经理、钱经理一起对合同有关劳组成三人小组，代表企业与赵经理、钱经理一起对合同有关劳动报酬和劳动安全卫生的事项进行了协商，李华担任记录员。动报酬和劳动安全卫生的事项进行了协商，李华担任记录员。经过几次讨论和修订后，双方代表在合同上签字。经过几次讨论和修订后，双方代表在合同上签

30、字。8天后，李华天后，李华将集体合同文本一式二份及说明材料报送给企业所在的镇劳动将集体合同文本一式二份及说明材料报送给企业所在的镇劳动管理站审核。管理站审核。20天后，镇劳动管理站退回集体合同，叫送到县天后，镇劳动管理站退回集体合同，叫送到县劳动局审核。李华征得公司领导意见后，认为太麻烦，就直接劳动局审核。李华征得公司领导意见后，认为太麻烦，就直接将合同存档管理。将合同存档管理。问：上述集体合同的签订有什么问题？问：上述集体合同的签订有什么问题？什么是劳务派遣？什么是劳务派遣？ 劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到劳动者订立

31、劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。动者之间不建立劳动关系。 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立

32、的劳动对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。资标

33、准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。不得将

34、连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。动条件，按照用工单位所在地的标准执行。用

35、工单位应当履行下列义务：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单

36、位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。确定。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。维护自身的合法权益。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不

37、得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。一、劳务派遣机构的管理一、劳务派遣机构的管理资格条件、设立程序、合同体系资格条件、设立程序、合同体系二、派遣劳动者的管理二、派遣劳动者的管理 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者的劳动报酬确定。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者被派遣劳动者有权在劳务派遣

38、单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。组织工会，维护自身的合法权益。 派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。理劳动合同的终止手续和工作交接。工资集体协商的含义工资集体协商的含义 企业工会代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资企业工会代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签定工资协议的行为。上签定工资协议的行为。工资集体协商的内容（工资集体协商

39、的内容（360）工资集体协商的程序工资集体协商的程序1、工资集体协商代表的确定、工资集体协商代表的确定2、具体实施步骤（、具体实施步骤（365）3、工资协议的审查、工资协议的审查4、明确工资协议期限、明确工资协议期限一、工资指导线制度的含义一、工资指导线制度的含义 在市场经济条件体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调在市场经济条件体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的方法、规节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的方法、规定的总称。定的总称。二、工资指导线的作用（二、工资指导线的作用（361）三、制定工资指导线应遵循的原则（三、制定工资指

40、导线应遵循的原则（362）四、工资指导线的主要内容（四、工资指导线的主要内容（362）五、劳动力市场工资指导价位制度（五、劳动力市场工资指导价位制度（363）六、劳动力市场工资指导价位的制定程序六、劳动力市场工资指导价位的制定程序（369）一、安全生产责任制度一、安全生产责任制度二、安全技术措施计划管理制度二、安全技术措施计划管理制度三、安全生产教育制度三、安全生产教育制度四、安全生产检查制度四、安全生产检查制度五、重大事故隐患管理制度五、重大事故隐患管理制度六、安全卫生认证制度六、安全卫生认证制度七、伤亡事故报告和处理制度七、伤亡事故报告和处理制度八、编制审核劳动安全卫生预算八、编制审核劳动

41、安全卫生预算九、严格执行各项劳动安全卫生管理制度九、严格执行各项劳动安全卫生管理制度十、积极营造劳动安全卫生环境十、积极营造劳动安全卫生环境十一、应用案例十一、应用案例劳动争议处理（2级377）案例：申诉人：货运司机小钱申诉人：货运司机小钱被诉人：被诉人：G公司公司2005年年4月起，月起，G公司效益不好。公司效益不好。小钱常以病假为由，在外开出租车。小钱常以病假为由，在外开出租车。2006年年1月月8日，公司要求小钱提供医院开出的病假证明。日，公司要求小钱提供医院开出的病假证明。小钱交不出来，且无故又旷工近一个月。小钱交不出来，且无故又旷工近一个月。2006年年2月月15日，日，G公司以旷工

42、超过公司以旷工超过15天，严重违反劳动纪律天，严重违反劳动纪律为由，将解除劳动合同通知书交给小钱。为由，将解除劳动合同通知书交给小钱。小钱提出能开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，请小钱提出能开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，请公司撤消除名决定。但无结果。公司撤消除名决定。但无结果。2006年年5月月22日，小钱向当地劳动仲裁委员会提出申诉。日，小钱向当地劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会会如何答复？为什么？仲裁委员会会如何答复？为什么？请说出劳动争议处理的程序、时效、原则。请说出劳动争议处理的程序、时效、原则。劳动争议劳动争议（劳动纠纷）（劳动纠纷）实质实质：雇主和雇员之间：雇主和

43、雇员之间利益矛盾、利益冲突的表现利益矛盾、利益冲突的表现（当事人有相对独立的物质利益，争议具有必然性必然性）特征特征：当事人特定；争议内容特定；争议有特定的表现形式。：当事人特定；争议内容特定；争议有特定的表现形式。 （ 2级377）按主体分类按主体分类个别争议个别争议 集体争议集体争议 团体争议（团体争议（382） 按争议的性质分类按争议的性质分类1、权利争议、权利争议 2、利益争议、利益争议按争议的标的分类按争议的标的分类劳动合同争议劳动合同争议安全卫生、工作时间、休息休假等安全卫生、工作时间、休息休假等关于劳动报酬、培训、奖惩等关于劳动报酬、培训、奖惩等劳动争议的处理原则：劳动争议的处理

44、原则：1、着重调解及时处理；、着重调解及时处理；2、在查清事实的基础上依法处理；、在查清事实的基础上依法处理；3、当事人在适用法律上一律平等。、当事人在适用法律上一律平等。P392劳动争议仲裁劳动争议仲裁的概念及程序的概念及程序序分别是什么？序分别是什么？集体劳动争议集体劳动争议和团体争议和团体争议有何区别？有何区别？争争 议议 处处 理理 原原 则则着重调解、及时处理着重调解、及时处理查清事实、依法处理查清事实、依法处理当事人双方一律平等当事人双方一律平等调解调解诉讼诉讼协商协商仲裁仲裁9090劳动争议处理程序劳动争议处理程序当事人自争议发生之日（知道或应该知道之日）起60天内提出仲裁的书面

45、申请。争议发生争议发生申诉人申诉人被诉人被诉人自行自行和解和解成立成立7天内申请撤诉申请调解申请调解填写申请书填写申请书调解调解（期限（期限30天）天）申请仲裁申请仲裁提交仲裁申诉书提交仲裁申诉书填写立案审批表填写立案审批表审批期限为审批期限为7天天7天内制作天内制作不受理通知书不受理通知书，说明理由，说明理由，送达申诉人送达申诉人成功成功不成功不成功在决定立案的在决定立案的7 7 天内，天内，将申诉副本送达被诉人；将申诉副本送达被诉人；并要求并要求1515天内提交答辩书和证据天内提交答辩书和证据自知道或应知自知道或应知道道3030天内口头或天内口头或书面提出书面提出立案立案不立案不立案劳动争

46、议处理流程劳动争议处理流程时效时效60天天履行履行协议协议自愿自愿调解委员会调解委员会组成：组成：职工代表：职代会推举职工代表：职代会推举企业代表：法定代表人指定企业代表：法定代表人指定工会代表：工会委员指定工会代表：工会委员指定调解原则：调解原则：自愿的原则、尊重的原则：自愿的原则、尊重的原则：申请调解自愿；自由选择调解或仲裁；申请调解自愿；自由选择调解或仲裁；调解过程自愿；仍享有提请仲裁的权利，调解过程自愿；仍享有提请仲裁的权利，履行协议自愿；达成协议可提出反悔履行协议自愿；达成协议可提出反悔调解的特性：调解的特性：群众性：群众性：强调群众直接参与强调群众直接参与自治性：自治性：内部双方自

47、我管理、调节、化解矛盾内部双方自我管理、调节、化解矛盾非强制性：非强制性： 仲裁委员会仲裁委员会组成组成：劳动部门行政代表；劳动部门行政代表；同级工会代表同级工会代表用人单位代表用人单位代表仲裁原则：仲裁原则：1、一次裁决：、一次裁决：只能向法院提起诉讼，只能向法院提起诉讼， 不能向上一级仲裁委员会申请复议，不能向上一级仲裁委员会申请复议， 或要求重新处理。或要求重新处理。2、合议原则：、合议原则：少数服从多数；少数服从多数；3、强制原则：、强制原则：只要一方申请就可受理，只要一方申请就可受理， 调解不成可趋势裁决，无须当事人同意；调解不成可趋势裁决，无须当事人同意； 一方不执行，另一方可申请

48、法院强制执行一方不执行，另一方可申请法院强制执行4、回避原则：、回避原则：5、区分举证原则：、区分举证原则： 平等主体平等主体 谁主张谁举证谁主张谁举证 隶属关系隶属关系 谁决定谁举证谁决定谁举证仲裁的特征：仲裁的特征： 仲裁仲裁主体具有特定性主体具有特定性 仲裁仲裁对象具有特定性对象具有特定性 仲裁实行仲裁实行强制性原则强制性原则 （施行仲裁前置、裁审衔接制）（施行仲裁前置、裁审衔接制）案件的仲裁准备案件的仲裁准备（384）实行一案一庭制；实行一案一庭制；组成仲裁庭或指定仲裁员，审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审调解。组成仲裁庭或指定仲裁员，审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审调解。仲

49、裁庭仲裁庭：由一名首席仲裁员、两名仲裁员组成。：由一名首席仲裁员、两名仲裁员组成。仲裁庭应在开庭仲裁庭应在开庭 的的4日前，将开庭时间、地点的局面通知送达当事人。日前，将开庭时间、地点的局面通知送达当事人。当事人接到通知，没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，当事人接到通知，没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人对申诉人按撤诉按撤诉处理；处理；对被诉人可以对被诉人可以缺席裁决缺席裁决。开庭审理和裁决开庭审理和裁决步骤：步骤：送达开庭通知送达开庭通知开庭审理开庭审理申诉人和被诉人答辩申诉人和被诉人答辩当庭再行调解当庭再行调解休庭合议并做出裁决休庭合议并做出裁决复庭并宣

50、布仲裁裁决。复庭并宣布仲裁裁决。参加仲裁活动的人选：参加仲裁活动的人选：具有法人资格的企业：法定代表人参加；具有法人资格的企业：法定代表人参加；合法但不具备法人资格的企业：法定代表人参加。合法但不具备法人资格的企业：法定代表人参加。委托：委托：当事人可委托当事人可委托12名律师或公民代理参加（须向种裁委员会提交授权委托书）。名律师或公民代理参加（须向种裁委员会提交授权委托书）。关于委托书关于委托书：应当明确委托事项和权限。应当明确委托事项和权限。代理人的权限如果变更或解除，当事人或法定代理人人应当书面告知仲裁委员会，代理人的权限如果变更或解除，当事人或法定代理人人应当书面告知仲裁委员会，并由仲