团结合作培训PPT团队合作与团队精神PPT课件（带内容）.pptx

1、团队合作团队精神T E A M W O R K T E A M S P I R I T 汇 报 人 ： X X X 时 间 ： 2 0 2 X 年 X 月 X X 日认识你自己 苏格拉底K n o w Y o u r s e l f . S o c r a t e s人生十大问人生十大问? ?为什么要学习? 为什么要工作?为什么要努力? 为什么要享受?为什么要爱恨? 为什么要权力?为什么要恐惧? 为什么要气馁?为什么要淡泊? 为什么要死亡?T TEAMEAM COOPERATION COOPERATION ANDAND TEAMTEAM SPIR ITSPIR IT很多人满足于平庸的现况，在推

2、诿，偷懒，取巧中应付自己的生活，却并不知道；想要成功就必须选择生活,而不是让生活选择你，对于每一个人来说，生活需要的不是问题，而是解决问题，解决问题靠团队而不是靠一个人。一团队含义及构成二团队合作的意义三团队合作的理念与方法四如何运用团队五团队角色测试C O N T E N T S目 录T TEAMEAM COOPERATION AND TEAMCOOPERATION AND TEAM SPIRITSPIRITT TEAMEAM COOPERATION COOPERATION ANDAND TEAMTEAM SPIR ITSPIR ITM E A N I N G A N D C O M P O

3、 S I T I O N O F T E A M团队含义及构成 PART/01 团队含义及构成2022冬奥运会的成功是谁的成功？张艺谋团 队中国人奥林匹克精神的弘扬张艺谋：奥运会的成功张艺谋：奥运会的成功一是来源于项目带头人的认同和坚持二是来自于项目团队的分工和协作当我们的团队遇到挫折时，我们总有成员会率先站出来，带领团队“突出重围”，这就是一名合格的项目负责人所应该具备的最重要的一项素质。而每次团队成员站出来带领大家突围时，我们的团队也是紧密配合在他的身边，合理分工，密切配合，团结一致向前冲我们认为为，“一个人走，大家一起走”的含义，在我们的团队中体现的淋漓尽致。 团队含义及构成味千总裁潘慰

4、谈管理 团队合作团队合作是关键是关键在这个团队里面，有人是能够冲锋上阵的，有人是能够包容和有冷静的长远眼光的，有人是能够控制地更紧的，还有人是能够关注细节的。然后能够把这些不同的能力组织在一起是一个核心。另一方面，我们一起共事了十多年，经历过很长时间的磨合，这也是非常关键的。最重要的是我们雷厉风行，以身示范。每个职位上的每个员工都应当肩负责任团队合作是成功的关键。 团队含义及构成团队是什么团队是什么？团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队怎样构成？团队怎样构成？团队的构成五要素（5P）目标Purpose团队的定位Pl

5、ace人People计划Plan权限Power 团队含义及构成 团队和群体的差异团队做什么？团队做什么？ 团队和群体的差异群体团队VS领导有明确领导人共享决策权目标跟组织一致有自己产生协作中性/有时消极积极协作责任个人负责个人+相互负责技能不同的或随机相互补充结果个人产品集体产品 团队含义及构成团队与人才发展团队与人才发展团队发现发展发财HR要人材人才人财个人要职业事业志业团队建设是谁事？T TEAMEAM COOPERATION AND TEAMCOOPERATION AND TEAM SPIRITSPIRITT TEAMEAM COOPERATION COOPERATION ANDAND

6、TEAMTEAM SPIR ITSPIR ITT H E M E A N I N G O F T E A M W O R K团队合作的意义 PART/02 团队合作的意义团队对企业及个人的益处团队对企业及个人的益处对企业的益处对企业的益处1. 提升组织的运行效率2. 增强团队的民主气氛3. 应对多方面的挑战（员工参与组织决策的过程）4. 形式灵活反应迅速（团队成员互补技能，产生合力）01对个人的益处对个人的益处1. 助长作用2. 社会标准化倾向3. 责任共同承担4. 团队成员的自我价值感增强5. 回报和赏识共享6. 团队成员能够相互影响、所有成员都体验到成就感02 团队合作的意义一，如果无团队

7、不合作，自我价值就得不到淋漓尽致的发挥一，如果无团队不合作，自我价值就得不到淋漓尽致的发挥 1. 怕担责任，爱发牢骚2. 如果不合作，还会缺乏成就感 3. 会对团队和自己都缺少承诺 4. 最终会使自己处于一个从业状态 5. 还有更可悲的一种程度，使自己处于怠工的状态二，如果无团队不合作，将会造成与组织关系不和谐二，如果无团队不合作，将会造成与组织关系不和谐 管理就管理就是要使得每个人都发挥其价值。是要使得每个人都发挥其价值。无团队不合作的后果无团队不合作的后果 团队合作的意义一，成为规章制度的迎合者一，成为规章制度的迎合者案例：旁观者心态人要管人累死人，制度管人烦死人，文化管理管灵魂。1. 三

8、流医院是人管人，2. 二流医院制度管人，3. 一流医院文化管人。团队实现合作的自身地位团队实现合作的自身地位二，成为企业文化的推动者二，成为企业文化的推动者一个医院，创业阶段的门槛是最低的，员工这时可能很容易就进去了。企业在经历了一个快速发展的阶段之后，可能业绩就翻番了，到那时，员工就能得到更大的利益，实现更高的个人价值。前提是员工要迎合它的制度，尊重它的制度，然后融入企业文化。只有这样，当这个企业继续往前稳定发展的时候，员工才可能是最终的受益者。T TEAMEAM COOPERATION AND TEAMCOOPERATION AND TEAM SPIRITSPIRITT TEAMEAM C

9、OOPERATION COOPERATION ANDAND TEAMTEAM SPIR ITSPIR ITT H E M E A N I N G O F T E A M W O R K团队合作的理念与方法 PART/03 团队合作的理念与方法团队合作之理念团队合作之理念1.团队是一种智慧2.团队就是借助别人的力量使自己成长3.团队就是给自己更多的机会团队合作之方法团队合作之方法做事有以下两个层面：第一个层面，是在能力层面上做事；第二个层面，是在潜力层面上做事。 认清团队目标不动摇：认清团队目标不动摇：不因环境的变化而丧失对目标的追求目标管理 协作和合作是完成团队目标的必由之路：协作和合作是完成

10、团队目标的必由之路：不协作 合作 对团队承诺对团队承诺 ：奉献 改变；爱与被爱；忠诚 坚韧 沟通：沟通：沟通有效方法：文字只占了7%的影响力，语言和音调占38%，而肢体语言占55%。一，跟上级的沟通一，跟上级的沟通有系统、有目的、有步骤，多做问答题，沟通上级认为重要的事，关心的事二，与其他部门的人沟通二，与其他部门的人沟通尊重为先，多问建议，少提意见，沟通并设法解决困扰他的事三，跟上级的沟通三，跟上级的沟通换位思考，员工的小事当成天大的事去办，去重视，去解决。案例：一个医生的离职 团队合作的理念与方法有效的沟通步骤：有效的沟通步骤：事前准备确认需求阐述观点达成协议解决异议5W1H5W1HWhe

11、re（在哪）：工作地点How（怎么样）：工作的进行方式及方法What（什么）：工作的具体内容When（什么时候）：工作的截止日期Who（谁）：工作的具体执行者，是自己还是其它成员Why（为什么）：工作的目的和意义 团队合作的理念与方法说说话话的的温温度度 急事，慢慢的说大事，清楚的说小事，幽默的说没把握的事，谨慎的说没发生的事，不要胡说伤害人的事，不能说讨厌的事，对事不对人的说开心的事，看场合说伤心的事，不要见人就说别人的事，小心的说自己的事，听听自己的心怎么说现在的事，做了再说未来的事，未来再说如果，对我有不满意的地方，请一定要对我说T TEAMEAM COOPERATION AND TEA

12、MCOOPERATION AND TEAM SPIRITSPIRITT TEAMEAM COOPERATION COOPERATION ANDAND TEAMTEAM SPIR ITSPIR ITT H E M E A N I N G O F T E A M W O R K如 何 运 用 团 队 PART/04 如何运用团队写出达到你目的核心人物的名单，并且用写出达到你目的核心人物的名单，并且用80%80%的时间和他们在一起。的时间和他们在一起。聘用最佳人才，培养他们改进核心圈的素质人物带人才 团队的发展阶段团队的发展阶段一期：成立期/二期：动荡期/三期：稳定期/四期：高产期/五期：调整期T

13、TEAMEAM COOPERATION AND TEAMCOOPERATION AND TEAM SPIRITSPIRITT TEAMEAM COOPERATION COOPERATION ANDAND TEAMTEAM SPIR ITSPIR ITT H E M E A N I N G O F T E A M W O R K团 队 角 色 测 试 PART/05 团队角色测试这个问卷共有七道题，每道题有 八个描述，每题分，可以根据最能体现个人平时行为的状况去判断哪一个描述更像自己。在这 8 个描述中你认为最像自己的描述，就给它高一点的分数。比方说描述“我能够很快的发现并把握住新的机遇”比较像

14、我，而且程度比较大，我给他分或分，分数的高低就取决于像你的程度。最极端的情况就是给其中一个描述分，而其它个描述没有分数。团队角色测试：认识你自己的角色类型团队角色测试：认识你自己的角色类型 团队角色测试1.1.我认为我所能贡献给团队的是：我认为我所能贡献给团队的是：A. 我能够迅速看到并且利用机会；B. 我非常善于同各种类型的人一起工作；C. 我认为贡献思想、产生主意是我的一个天然资源；D. 我的能力在于，不管什么时候，只要我觉得谁具备一定价值，我就能说服他为团队的目标做贡献；E. 我认为善于跟进和落实对我的个人成效起很大作用；F. 如果最终能有好的结果，我准备接受暂时的孤立；G. 我经常能感

15、觉出来什么是现实的和可行的；H. 我善于在不带偏见的情况下，提出新的替代方案。 团队角色测试2.2.如果我在团队合作方面有什么缺陷的话，我认为可能是：如果我在团队合作方面有什么缺陷的话，我认为可能是：A. 开会时，如果会议没有完整的结构，进程没有严密控制，我会感到不安；B. 对那些持有正确看法，却没有受到适当对待的人，我往往会过于宽厚；C. 每当团队讨论新想法时，我往往说得太多；D. 我对目标的看法阻碍我满怀热情地与同事们相处；E. 人们有时会认为，在必须做出某件事时我比较强制和专断；F. 我发现自己不容易在前面带领别人，可能是因为太在意团队气氛了；G. 我太容易被各种主意所吸引，却忘记了眼下

16、应该做什么；H. 同事们认为我没有必要那么担心细节，也不必那么担心事情会出错。 团队角色测试3.3.在与别人合作，共同完成一个项目时：在与别人合作，共同完成一个项目时：A. 我的态度是影响别人不需要动用压力；B. 对细节的关注使我避免粗心和疏忽；C. 需要时我会敦促人们采取行动，确保会议没有浪费时间，并保证人们都在遵循总体目标；D. 人们指望我贡献创意；E. 我随时准备支持对大家都有好处的建议；F. 我总是热切寻求新的思想和新发展；G. 我相信自己的判断力有助于形成正确的决策；H. 在确保所有必须的工作都得到精心组织方面，我不负众望。 团队角色测试4.4.在对待团队工作方面，我的特点是：在对待

17、团队工作方面，我的特点是：a) 我真诚地渴望深入了解同事们；b) 我不怕挑战其他人的观点，也不怕成为少数派；c) 我经常能找出一大串论点来拒绝没有道理的建议；d) 我认为一旦计划要实施，我的才能在于让计划变成现实；e) 我有一个倾向：避免一清二楚的东西，追求未知；f) 对待任何我承担的工作，我都抱着追求完美的态度；g) 我乐于动用团队以外的关系；h) 一方面我对所有主意都有兴趣，另一方面，在必须下决心时我决不犹豫。5.5.我在工作中的满足感来自：我在工作中的满足感来自：a) 我热衷于分析情况，然后权衡所有可能的选择；b) 我对找出解决问题的方法特别有兴趣；c) 我喜欢看到自己正在工作中培植良好

18、的人际关系；d) 我对决策有很大影响力；e) 我能结识能够提供新东西的人；f) 我能让人们同意行动路线；g) 我能看到工作在我手中最后完成；h) 我喜欢找一个能够挑战想象力的领域； 团队角色测试6.6.如果突然接受一个困难的任务，时间如果突然接受一个困难的任务，时间紧张，人员又不熟悉，这时：紧张，人员又不熟悉，这时： 我想缩到角落里先想出一个走出僵局的思路，然后再制定行动方案； 我很乐意与那个能够给我最正面方法的人合作； 通过确定不同的人最适合做什么，我想办法把任务化小； 我的紧迫感将帮助我们确保不延误工期； 我相信自己应该保持冷静，发挥自己敏锐的思考能力； 即使在压力面前我也坚持明确的目的性

19、； 如果我觉得团队没有进展，我愿意担当积极的领导作用； 我会展开讨论，激发新的想法，推动事情开始启动。 团队角色测试7.7.在遇到问题时在遇到问题时：A. 对那些阻碍进展的人，我很容易表现出不耐烦的态度；B. 其他人可能会批评我做太多分析，缺少直觉；C. 我要求做工作应该有条不紊，这一点有可能阻碍工作进程；D. 我很容易厌倦，常常依赖一两个团队成员激发我的热情；E. 我如果觉得目标不清楚，便很难启动； F. 有时候我很难把复杂问题对其他人解释清楚；G. 我知道别人向我求助一些我自己也不会做的事情；H. 当我遇到强烈的反对时，我不太愿意表达自己的看法。 团队角色测试 自我评价分析表自我评价分析表

20、哪一竖行的总分数最高，你就是团队中的哪一种角色编号CWCOSHPLRIMETWFI一GDFCAHBE二ABEGCDFH三HACDFGEB四DHBEGCAF五BFDHEACG六FCGAHEBD七EGAFDBHC总计 团队角色测试结果解读结果解读实干者：实干者：实干者非常现实、传统甚至有些保守，他们崇尚努力，计划性强，喜欢用系统的方法解决问题；实干者有很好的自控力和纪律性，对公司的忠诚度高，为公司整体利益着想而较少考虑个人利益。对应编号：CW实干者性格相对内向，比较保守，但对工作有一种责任感，效率很高，守纪律。实干者的典型特征实干者的典型特征由于其可靠性、高效率及处理具体工作的能力，实干者在企业中

21、作用巨大；他不是根据个人兴趣，而是根据组织需要来完成工作；好的实干者会因为出色的组织技能和完成重要任务的能力而胜任高职位。实干者在团队中的作用实干者在团队中的作用 团队角色测试 实干者的优点：实干者的优点：实干者最大的优点是组织能力强，非常务实，他们对于那些漂在空中的想法，不切实际的言论不感兴趣；实干者通常会把一个主意转化成一个实际的行动，并且具体去实施，他们工作努力，有良好的自律性。实干者的优、缺点实干者的优、缺点 实干者的缺点：实干者的缺点：实干者缺乏灵活性，对未被证实的想法不感兴趣，容易阻碍变革。 团队角色测试结果解读结果解读协调者协调者对应编号：CO与团队精神协调者在非权利性的影响力方

22、面表现非常突出。协调者能够引导一群不同技能和个性的人向着共同的目标努力。01与团队精神他们代表成熟、自信和信任；办事客观，不带个人偏见；除权威之外，更有一种个性的感召力，在人际交往中能很快发现每个人的优势，并在实现目标的过程中妥善运用，协调者因其开阔的视野而广受尊敬。02与团队精神通常在一个团队当中，即便这个协调者没有担当什么领导角色，但也往往会成为一种民间的领导，大家更容易团结在他的周围，听这个协调者的判断和感觉。03 团队角色测试协调者的典型特征协调者的典型特征: :协调者代表一种冷静，不会高度情绪化，不会大发雷霆，他们相信自己代表这个团队中的公众势力，有很好的自控力。协调者在团队中的作用

23、协调者在团队中的作用: :协调者擅长领导一个具有各种技能和各种特征的群体，管理下属能力往往比在同级进行协调的能力要弱。协调者善于协调各种错综复杂的关系，座右铭叫“有控制的协商”，只要在控制的范围之内就好商量；喜欢平心静气地解决问题，不喜欢武斗。协调者的优点：协调者的优点：目标性非常强，能够整合各种人，同时兼顾人和目标两个方面。待人相对公平。协调者的缺点：协调者的缺点：大部分情况下协调者的个人智力和创造力属中能，很难在其他方面表现出特别出众的优点和成绩。当团队目标实现的时候，协调者容易把团队的成果据为己有。 团队角色测试结果解读结果解读推进者推进者对应编号：SH 推进者是一个说干就干，办事效率非

24、常高的人，他们的自发性非常强，目的非常明确，有高度的工作热情和成就感；在推进过程中，如果遇到问题和困难，总能找到解决问题的办法。 推进者大多性格比较外向，干劲十足，在人际关系方面比较喜欢挑战别人，喜欢争辩，而且在争论中不赢不罢休。推进者往往以自我为中心，缺乏相互理解。 在一个团队当中，推进者是一个高度竞争性的角色，一方面意志坚定，很自信，能够积极地把任务推向实施；另一方面，在遇到问题或挫折时表现非常强烈，他的热情不容有任何的冷水去浇泼。推进者的典型特征：推进者的典型特征：推进者的典型特征是挑战性。喜欢挑战别人，没有结果誓不罢休，另外喜欢交际，对新观点接受更快，富有激情，工作中总可以看到他们风风

25、火火的劲头。推进者在团队中的作用：推进者在团队中的作用：推进者常常是行动的发起者，在团队中活力四射，尤其在压力下工作精力旺盛；推进者一般是高效的管理者，敢于面对困难并且义无反顾地加快速度，敢于独自做决定而不介意别人反对不反对。推进者是团队快速行动的最有效成员，这是推进者对团队重要的贡献。 团队角色测试推进者的优、缺点推进者的优、缺点推进者优点：推进者优点：推进者随时愿意挑战传统，厌恶低效率，厌恶慢吞吞地做事。反对自满和欺骗行为，有什么说什么，不管会不会得罪别人。推进者缺点：推进者缺点：喜欢挑衅，容易发火，耐心不够；明知自己犯了错误，自己的做法不对，也不会用幽默和道歉的方式来缓和局势。 团队角色

26、测试结果解读结果解读创新者创新者对应编号：PL创新者拥有高度的创造力，思路开阔，观念新，富有想象力，是“点子型的人才”；他们爱出注意，是否高明则另当别论，其想法往往十分偏激和缺乏实际感；创新者不受条条框框约束，不拘小节，难守规则；他们大多性格内向，以奇异的方式工作，与人打交道是他们的弱项。网络时代诞生了不少这样的创新者，尤其是软件开发的工程师，他们有主意，有想法，思维活跃，喜欢按照自己的时间去工作。 团队角色测试结果解读结果解读创新者创新者创新者的典型特征：创新者的典型特征：有创造力，他们可以不断出新点子，但有时比较个人主义，总是从自己的想法、个人的思维出发，不太考虑周围人的感受，也不太考虑这

27、个点子是否适合企业、适合团队。创新者在团队中的作用：创新者在团队中的作用：创新者在团队常常提出一些新想法，这对企业或团队开拓新的思路很有帮助。通常在一个项目刚刚启动的时候，或团队陷入困境不知怎么办的时候，创新者显得非常重要。创新者通常会成为一个公司的创始人，也容易成为一个新产品的发明者。创新者的优、缺点：创新者的优、缺点：u 他们的优点是有天分，富有想象力，通常代表智慧、博学。u 创新者往往好高骛远，有时他们的主意和想法，会无视实际工作中的细节和计划，他不太关心工作细节如何实施，常常点子多，成效少。对于创新者最困难的是跟别人合作，过分强调自己的观点，反而会降低推进速度。 团队角色测试结果解读结

28、果解读信息者信息者对应编号：RI信息者是一个对外界信息非常敏感的人，最早知道外界的变化；他们通常在自己的座位上坐不住，要不断到别的地方去看看，他只是想收集一下团队、组织中的信息；信息者手机，电话响的频率比较高；信息者经常表现出高度的热忱，是一个反应非常敏捷，性格相对外向的人；他们是天生的交流家，喜欢聚会和交友，在交往中获取信息，并不断加深朋友间的友谊。信息者对公司、团队内外信息都了解甚详，除了正规的渠道之外，小道消息很多是从信息者中传出来的。 团队角色测试结果解读结果解读信息者信息者信息者的典型特征：信息者的典型特征：信息者外向、热情，对什么事儿都好奇，都想了解，善于人际交往。信息者在团队中的

29、作用：信息者在团队中的作用：信息者对团队的作用是调查团队内外的意见，调查某件事情的进展。他们适合做的工作是外联和持续性的谈判工作，谈判时他们可以随时知道对方的底牌、条件砝码、优点、漏洞，从哪儿下手，信息者通常具备从自身角度出发获取信息的能力。信息者的优、缺点信息者的优、缺点优点信息者与别人交往时，有一种发现新事物的能力，通常能够跟创新者成为好朋友，他们善于迎接新的挑战。缺点当最初的兴奋消失以后，信息者容易对工作失去兴趣，注意力容易转移到新事物上；信息者也有一个不能容忍的缺点，就是喜新厌旧。 团队角色测试结果解读结果解读监督者监督者 对应编号：ME1. 监督者通常比较严肃、严谨、理智，他们很冷静

30、，常常具有冷血气质，天生就不会过份热情。他很少表扬下属并不是不认可，只是从外表表现出一种冷冰冰的感觉，这是个性使然。2. 监督者不太容易情绪化，常常跟同类之间保持一定的距离，别人做什么他总是退守到一角，开会的时候他坐在离主持人最远的地方，培训的时候总是坐在一个角落不声不响，也很少参与。3. 监督者有很强的批判性，凡事儿都要找出一点问题，他们做规定的时候非常谨慎，思前想后，综合考虑各方面的因素，一个好的监督者几乎永远不会出错。结果解读结果解读监督者监督者监督者的典型特征监督者的典型特征: :首先是冷静，不会头脑发热，不太容易激动，每做一件事情都要谨慎思考和判断，能够精确判断，有时比较喜欢挑刺，喜

31、欢找毛病，批判色彩很浓。监督者在团队中的作用监督者在团队中的作用: :监督者在团队中的作用很明显。首先他善于分析和评价，善于权衡利弊，选择方案。有很多监督者处于企业的战略性位置中，往往在关键性决策上从不出错，最终获得成功。 团队角色测试监督者的优、缺点监督者的优、缺点优点:冷静，判断、辨别能力非常强缺点:缺乏鼓舞他人的能力和热情，监督者不可容忍的缺点是有时会毫无逻辑的挖苦和讽刺别人。 团队角色测试结果解读结果解读凝聚者凝聚者对应编号：TW凝聚者是团队中很积极的一个成员，他们温文尔雅，善于跟别人打交道，最可贵的地方是善解人意，总能够关心、理解、同情和支持别人。凝聚者通常处事非常灵活，他把自己同化

32、到群体中去，让自己去适应别人的观念和想法，也有人说凝聚者是自我牺牲型的人，他们通常在团队当中是最听话的，不会发表对于同类不利的观点和想法，通常凝聚者在团队中不会对任何人构成危险，因而凝聚者在团队中广受欢迎，是团队的润滑剂。当团队有问题，有矛盾，关系复杂，冲突比较多的时候凝聚者的作用非常重大。 团队角色测试结果解读结果解读凝聚者凝聚者凝聚者的典型特征凝聚者的典型特征: :合作性非常强，信守“和为贵”；性情温和，敏感，对于任何人提出的建议他都会很在意，同样也很在意自己的行为给别人带来什么样的影响。凝聚者在团队中的作用凝聚者在团队中的作用: :凝聚者善于调和各种人际关系，只要有通透的环境，凝聚者就是

33、一个很起作用的人，他们的社交和理解能力会成为化解矛盾和冲突的资本。有凝聚者在的时候人们能够协作得更好，团队的士气也更高，是团队的润滑剂。凝聚者的优、缺点：凝聚者的优、缺点： 优点：随机应变，善于化解各种矛盾，促进团队精神。 缺点：在危机的时刻往往显得优柔寡断，做决定的时候往往果断性不够。他们把做决定看做一件冒风险的事情，看作是可能影响人际关系的事；凝聚者不可容忍的缺点就是有时他们不愿意承担工作的压力，有推卸责任的嫌疑。 团队角色测试结果解读结果解读完美者完美者对应编号：对应编号：FIFIp 完美者具有一种持之以恒的毅力，做事非常注重细节，力求完美，追求卓越。p 完美者通常性格内向，工作动力源于

34、内心的渴望，他们几乎不需要外界的刺激就能主动、自发地去做事情，他们不太可能去做没有把握的事情。p 完美者有的把握才说：“这事儿咱们可以实施了。”他们不打无把握之仗。完美者对工作的要求很高，对下属也是同样，通常下属跟他一起工作的时候觉得很辛苦。p 完美者非常细致对于工作的标准很高，总是担心授权下属去完成任务做不到他所期望的结果，喜欢事必躬亲，不太愿意授权。他们无法忍受那些做事随随便便的人，很难跟这种人在一起配合。 团队角色测试完美者的典型特征：完美者的典型特征：埋头苦干，守秩序，尽职尽责，有的时候比较容易焦虑，事事追求精益求精，对任何小的缺点都不放过。完美者在团队中的作用完美者在团队中的作用:

35、:首先对于重要的、高难度、或高准确性的任务，完美者起着不可估量的作用；他们善于按时间表一步步完成任务，能培养一种紧迫感；在管理方面，他们崇尚标准、注重准确、关注细节，因为坚持不懈而比别人更胜一筹。凝聚者的优、缺点凝聚者的优、缺点: :优点：优点：坚持不懈、精益求精。缺点：缺点：容易为小事焦虑，不太愿意放手，有时吹毛求疵。 团队角色测试结果解读结果解读技术专家技术专家诚心诚意、主动性很强、甘心奉献。技术专家对团队来说是奉献的人，他们热衷于自己的本职专业，甘心奉献，他们为自己所拥有的专业和技能自豪。他们的工作就是要维护一种标准，而不能降低这个标准；他们陶醉在自己的专题中，一般对别人不太容易感兴趣。

36、最终技术专家也会变成一个在狭窄领域里绝对的权威。技术专家在团队中的作用不可或缺，他们为团队的产品和服务提供专业的支持；作为管理者，由于在专业领域知道的比其他任何人都多，所以要求别人能服从和支持他。通常他们缺乏在管理方面的经验。技术专家的典型特征技术专家在团队中的作用 团队角色测试凝聚者的优、缺点有奉献精神，有丰富的专业技能和知识，致力于维护专业的标准。优点局限于狭窄的领导，专著于技术而忽略整个大局。不能容忍的缺点或影响他发展的缺点是忽视能力之外的一些因素。缺点 团队角色测试我我们们的的团团队队团队就是一些人，他们朝着同一工作目标走，他们的能力，互补不足，大家相辅相成，共同进退。团队合作团队精神T E A M W O R K T E A M S P I R I T感谢您的观看与欣赏