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1、安全生产标准化资料（第五项 教育培训）南京和朔电气有限公司2018年1月 编制教育培训目录1、 关于印发安全教育培训管理制度的通知2、 关于印发2018年度职工安全生产教育培训计划的通知3、2018年度安全生产教育计划表4、新工人三级安全教育登记表5、员工安全教育培训登记表6、特种作业人员培训登记表7、外来人员培训教育登记表8、企业安全文化建设实施方案9、2018年企业安全文化建设的目标及推进措施10、三级安全教育培训试题及答案关于印发安全生产教育培训管理制度的通知为加强和规范从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据中华人民共和国安全生产法、国家安全生

2、产监督管理总局令第44号安全生产培训管理办法，结合本公司实际情况，特修定本制度。 1、本公司所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。 2、安全教育职责与分工本公司环境安全管理科负责全本公司的安全教育管理工作，其职责是：（1）负责组织制定本公司安全教育计划并认真组织实施；（2）结合本公司实际组织编写安全教育学习材料和教材；（3）负责入本公司前的安全教育工作；（4）负责全本公司的日常安全教育和管理；（5）布置、督促、检查各部门、车间

3、安全教育工作，会同有关部门对职工进行安全技术培训并为其提供安全教育资料；（6）总结交流安全生产工作经验，办好安全生产简报，利用典型事故或事例对职工进行安全教育。各部门、车间负责本部门、车间的员工安全教育工作，其职责是：（1）负责组织本部门、车间职工参加本公司及有关业务部门组织的安全教育活动和安全技术培训；（2）负责对新调入本部门、车间的人员上岗前的安全教育；（3）负责组织本部门、车间日常安全教育和班前班后安全教育；（4）负责对技术工种的岗位培训，对本部门、车间职工进行现场管理和作业安全教育；（5）抓典型，建立安全奖惩制度，做好本部门、车间宣传报导。3、企业主要负责人、安全生产管理人员必须经安全

4、教育培训合格取得安全资格证书。且每年接受再培训时间不得少于16学时。 4、其他从业人员在上岗前必须经过企业、车间、班组三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 1）、本公司级上岗前安全培训内容应当包括： 企业安全生产情况和安全基本知识； 企业安全生产规章制度和劳动纪律； 从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例； 企业事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。 2）、车间级岗前安全培训内容应当包括： 工作环境及危险因素，本车间安全生产状况及规章制度；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责

5、、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。 3）、班组级岗前安全培训内容应当包括： 岗位安全操作规程； 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。 4）、从业人员在本企业内调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。 5、特种作业人员的安全教育培训：电工、电焊工、叉车操作工、货梯操作工

6、应接受专门的安全教育培训合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 6、各岗位应不分时间、不论场合、不拘形式、经常地、反复地对职工进行日常安全教育，广泛、深入、系统的宣传安全生产知识。日常安全教育的形式：（1）进行安全教育利用每周一次的安全活动日；（2）派班上岗前安全教育；（3）利用各种会议、简报、标语、图片、广播、录像、画廊、板报等宣传工具进行安全教育；（4）开展岗位练兵、安全技术表演、安全知识竞赛、安全技术讲座、交流安全经验等进行安全教育。7、从业人员的安全教育培训、档案记录管理工作由环境安全管理科负责。关于印发2018年度职工安全生产教育培训计划的通知为贯彻落实全国安全生产工作会议

7、精神，进一步提高我本公司安全管理人员的业务能力和水平，加强从业人员的安全意识和技能，切实做好2017年本公司安全生产教育培训工作，现制定如下安全生产培训计划：一、培训工作目的深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实各级安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善我本公司的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员），员工和班组长为重点的全员培训，进一步加大管理层人员培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化。二、培训工作安排（一）、在本公司教育和培训的时

8、间：1、本公司主要负责人、管理人员每年再培训不少于16学时；2、特殊工种人员每年不少于24学时；3、职工每年不少于16学时；4、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于8学时的培训；5、其他外来人员应接受安全注意事项交底的培训教育。（二）、教育和培训的形式与内容教育和培训分工作性质分别进行，管理人员重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。1、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行本公司、车间和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程

9、。2、电工、焊工、货梯工及起重工和各种公司内机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本岗位的专业安全技术教育。3、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。（三）、安全教育和培训的形式1、新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。三级安全教育是指本公司、车间、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。本公司级。新工人在分配到人员需求部门之前，必须进行初步的安全教育。教育内容如下：（l）劳动保护的意义和任务的一般教育；（2）

10、安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识； （3）企业安全规章制度等。车间级。车间级教育是新工人被分配到部门以后进行的安全教育。教育内容如下：（1）工人安全生产技术操作一般规定；（2）作业现场安全管理规章制度：（3）安全生产纪律和文明生产要求；（4）车间的基本情况，包括现场环境、工作特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下：（1）本人从事作业生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；（2）本工种安全操作规程；（3）班组安全生产、文明作业的基本要求和劳动纪律；（4）本工种

11、事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。三级教育的要求：（1）三级教育一般由本公司的安全、人力行政等部门配合进行；（2）受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位；（3）每位职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育着双方签字后入册。2、特种作业人员培训除进行一般安全教育外，按国家、行业、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得特种作业人员操作证后上岗。3、特定情况下的适时安全教育（1）季节性，加冬季、夏季、雨雹天、讯台期施工；（2）节假日前后；（3）节假日加班或突击赶任务；（4）工作对象改变；（5）工种交换；（6）新工艺、新材料

12、、新技术、新设备施工；（7）发现事故隐患或发生事故后；（8）新进入现场等。4、生产作业负责人的安全培训教育单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。在生产作业现场，车间负责人是作业现场安全生产的第一责任者、也必须持证上岗，加强对人员培训，使安全管理进入规范化。5、安全生产的经常性教育在做好新工人入本公司教育、特种作业人员安全生产教育和各安全管理人员的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性、做到简明、醒目，具体形式如下

13、：（l）作业现场（车间）入口处的安全警示牌。（2）举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。（3）建立安全保护教育室，举办安全保护展览。（4）举办安全知识广播，印发安全生产简报、通报等，办安全生产黑板报、宣传栏。（5）张挂安全生产挂图或宣传画、安全标志和标语口号。（6）举办安全文艺演出、放映安全音像制品。（7）组织家属做职工安全生产思想工作。6、班前安全活动班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。（1）上岗交底。交待当天的作业环境、气候情况、主要工作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。（2）上岗检查。查上岗人员的劳动防护用品穿戴情况，每个岗位周围作业环境是否安全无

14、隐患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。（四）培训效果检查对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：1、检查各项目安全教育制度。各项目要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明作业的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。2、检查新入本公司工人进行三级安全教育的情况。在三级安全教育上，应把临时劳务工作为新工人对待。新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）都必须进行三级安全教育。3、检查安全教育内容。安全教育要有具体

15、内容，要把本公司安全生产规章制度、安全操作规程作为安全教育的重要内容，做到人手一册，除此以外，部门、车间、班组都要有具体的安全教育内容。电工、焊工、登高工、机械工及起重工和各种机动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。经教育合格后，方准独立操作，三年还要进行复审。对从事有尘毒危害作业的工人，要进行尘毒危害的防治知识教育。4、检查变换工种时是否进行安全教育。各工种工人及特殊工种工人除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。5、检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。

16、考核各工种工人掌握操作规程的熟悉程度，对各工种工人安全教育效果进行检验。培训评估的方法有很多种，如问卷调查法、比较评估法、个案分析法、定性定量分析法和集体讨论法等，可选择应用。6、检查各人员的培训效果。应按规定，安排受训人员进行有关安全生产培训学习效果评价，并做好培训记录。7、检查专职安全员的年度培训考核情况。应根据上级安全生产监管部门的规定，对本单位的专职安全员进行年度培训考核，提高专职安全员的专业技术水平和安全生产工作的管理水平。2018年度安全生产教育计划表：序号月份教育培训内容参加培训对象11月安全生产月宣传教育活动全员参加22月特种作业人员再教育（本公司）特种作业人员33月“四新”操

17、作人员培训教育“四新”人员44月外来临时工培训教育与再教育外来临聘人员55月机台操作工再教育机台操作人员66月维修工再教育维修人员77月部门管理人员再教育管理人员89101112以上可以结合实际情况加以调整培训主题新员工入职安全培训地点会议室培训日期2018年1月10日讲师培训内容：1、 安全生产法律法规基本知识；2、 公司安全管理制度及职业危害基本知识；3、 应急救援及防范措施；4、 厂规厂纪及入厂后安全注意事项；5、 消防器材使用。序号姓名签到序号姓名签到序号姓名签到111212122231323414245152561626717278182891929102030培训效果评价：效果良好

18、，达到要求基本达到预期目的效果一般个别人需重新培训 基本未达到要求，需要重新培训 评估人签字：公司安全教育培训记录表员工三级安全教育卡 姓 名1 L1 性别 进厂时间 岗位 厂级教育教育内容： 学时：8学时1、安全生产法律、法规和规章；劳动安全卫生法律、法规；2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；3、本单位安全生产规章制度、劳动安全卫生规章制度及状况；4、从业人员安全生产权利和义务；5、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；3； W- H- t# L*0 6、典型事故案例；7、厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项；8、工业卫生和职业病预防；9、通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识；1

19、0、职业安全健康管理常识。考核成绩： 执教者: 年 月 日车间级教育教育内容： 学时：16学时1、工厂生产特点、工艺及流程；2、主要设备的性能；3、安全技术规程和制度；4、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等；5、工作环境及危险因素及其控制措施；6、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故及其预防工伤事故和职业病的主要措施；7、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；8、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；9、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；10、本部门安全生产状况及规章制度、劳动安全卫生状况和规章制度；11、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；12、有关事故案例以及

20、事故教训和应急处理措施；考核成绩： 执教者: 年 月 日班组级教育教育内容： 学时：24学时1、岗位安全操作规程；2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；3、有关事故案例；4、岗位生产任务、特点；5、主要设备结构原理、操作注意事项；6、岗位责任制；7、岗位安全技术规程；8、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法和维护保管知识等；9、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；10、生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识；考核成绩： 执教者: 年 月 日培训体会：受训员工签字： 年 月 日 说明1、凡新入厂员工、调入本公司员工需填写此卡，三级安全

21、教育结束并签字后将本卡交部门安全员保存，培训合格后领取劳动保护用品方可进入工作岗位。2、员工在公司内调动，此卡应随本人一同转入新部门。员工三级安全教育卡 姓 名1 L1 性别 进厂时间 岗位 厂级教育教育内容： 学时：8学时1、安全生产法律、法规和规章；劳动安全卫生法律、法规；2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；3、本单位安全生产规章制度、劳动安全卫生规章制度及状况；4、从业人员安全生产权利和义务；5、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；3； W- H- t# L*0 6、典型事故案例；7、厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项；8、工业卫生和职业病预防；9、通用安全技术、劳动卫生和安全

22、文化的基本知识；10、职业安全健康管理常识。考核成绩： 执教者: 年 月 日车间级教育教育内容： 学时：16学时1、工厂生产特点、工艺及流程；2、主要设备的性能；3、安全技术规程和制度；4、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等；5、工作环境及危险因素及其控制措施；6、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故及其预防工伤事故和职业病的主要措施；7、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；8、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；9、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；10、本部门安全生产状况及规章制度、劳动安全卫生状况和规章制度；11、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；12

23、、有关事故案例以及事故教训和应急处理措施；考核成绩： 执教者: 年 月 日班组级教育教育内容： 学时：24学时1、岗位安全操作规程；2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；3、有关事故案例；4、岗位生产任务、特点；5、主要设备结构原理、操作注意事项；6、岗位责任制；7、岗位安全技术规程；8、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法和维护保管知识等；9、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；10、生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识；考核成绩： 执教者: 年 月 日培训体会：受训员工签字： 年 月 日 说明1、凡新入厂员工、调入本公司员工需

24、填写此卡，三级安全教育结束并签字后将本卡交部门安全员保存，培训合格后领取劳动保护用品方可进入工作岗位。2、员工在公司内调动，此卡应随本人一同转入新部门。员工三级安全教育卡 姓 名1 L1 性别 进厂时间 岗位 厂级教育教育内容： 学时：8学时1、安全生产法律、法规和规章；劳动安全卫生法律、法规；2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；3、本单位安全生产规章制度、劳动安全卫生规章制度及状况；4、从业人员安全生产权利和义务；5、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；3； W- H- t# L*0 6、典型事故案例；7、厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项；8、工业卫生和职业病预防；9、通用安全技

25、术、劳动卫生和安全文化的基本知识；10、职业安全健康管理常识。考核成绩： 执教者: 年 月 日车间级教育教育内容： 学时：16学时1、工厂生产特点、工艺及流程；2、主要设备的性能；3、安全技术规程和制度；4、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等；5、工作环境及危险因素及其控制措施；6、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故及其预防工伤事故和职业病的主要措施；7、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；8、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；9、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；10、本部门安全生产状况及规章制度、劳动安全卫生状况和规章制度；11、预防事故和职业危害的措施及应注

26、意的安全事项；12、有关事故案例以及事故教训和应急处理措施；考核成绩： 执教者: 年 月 日班组级教育教育内容： 学时：24学时1、岗位安全操作规程；2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；3、有关事故案例；4、岗位生产任务、特点；5、主要设备结构原理、操作注意事项；6、岗位责任制；7、岗位安全技术规程；8、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法和维护保管知识等；9、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；10、生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识；考核成绩： 执教者: 年 月 日培训体会：受训员工签字： 年 月 日 说明1、凡新入厂员工

27、、调入本公司员工需填写此卡，三级安全教育结束并签字后将本卡交部门安全员保存，培训合格后领取劳动保护用品方可进入工作岗位。2、员工在公司内调动，此卡应随本人一同转入新部门。公司特种作业人员培训登记表：序号姓名年龄工种进公司时间初培时间证号复审时间复审时间复审时间123456789101112131415161718编制：企业安全文化建设实施方案为了使我本公司的安全生产工作更上一个台阶，使“要我安全”观念提升到“我要安全”观念，依据本公司企业文化的宗旨和精神，本公司将计划在3年内逐步建立和弘扬企业安全文化，使企业员工素质和企业核心竞争力得到更大的提高，为企业的持续发展打下基础。一、倡导企业安全文化

28、1.安全文化的含义：它是企业文化的一个组成部分，它是安全价值观与安全行为准则的总和。它能够在潜移默化中科学、合理地影响和激励员工每时每刻的思维和行为。体现在积极维护国家安全和社会稳定，不断追求自我保护和健康，抵御灾害，保护企业财产及员工安全和健康。2.安全文化的构成：观念层面：a：正确的安全价值观和安全意识；b：科学的态度、理念和认识；c：高尚的品德、爱心和情感。管理层面：a：安全系统工程；b：风险评估技术；c：安全目标管理；d：人员/岗位/制度定置管理。行为层面：a：遵章守纪，规范生产与生活行为；b：开展文明活动，保持身心健康；c：维护安全，抵制违章与冒险。物态层面：a：人、机、环境设计合理

29、与匹配；b：可靠性与本质安全化；c：环境与气象。形象层面：a：庄重的仪表，规范的着装；b：安全色、安全警示、安全标识；c、安全的行为与意识。3.安全文化的作用：a：督导决策者的决策思维，促使决策者以高度责任心和热情对待企业的安全事业。b：监督、影响和激励管理者的管理行为，提升管理者自觉自愿履行安全责任与职能的意识。c：规范执行者的行为，陶冶员工群体思维模式，使执行者自觉遵章守纪。4.安全文化建设：a：设施建设设备设施等硬件的完善是构筑企业安全文化建设的前提。b：组织建设是形成全面、系统的安全组织体系的基础。实行步调一致、分级管理、相互协调、密切配合的原则。c：队伍建设以决策层为先导，管理层为枢

30、纽，执行层(全员)为基础，确保安全文化建设健康、快速的发展。5.安全文化建设的特点：预防性预防在先的安全观念.社会性涵盖生产、经营、生活、环境、交通及一切时空。全员性员工、家属、子女及其周围相关人员共同的安全。持续性自始至终地贯穿于任何活动静态与动态的全过程之中。二、安全文化建设我本公司安全文化建设计划用三年时间，从宣传培训开始，引入和逐步实施，然后再循环修正和提高。相互服务，相互监督，相互提示，相互促进。把安全意识渗透到生产和生活的一切方面、一切时空过程中。积极营造一种舆论、烘托一种气氛、树立一种责任、培养一种技能、提供一种保障，达到众望所归的安全目标。1.全体员工的安全标准：具备相应的、相

31、对全面的安全文化知识。具备相应的、相对全面的法律意识。掌握先进的现代科技知识。具有良好的社会公德。2.班组安全行为准则：“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。“杜绝三违”：杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。实现“三无”：个人无违章，岗位无隐患，班组无事故。3.宣传教育活动：a.员工安全教育培训b.每年例行宣传教育活动c.日常宣传教育活动d.全员安全技能演练e.全员安全必备要件f.安全传媒。4.安全骨干队伍的作用定期召开“安全生产委员会”会议、生产安全例会。通过不同层次的会议，使本公司领导、管理人员的安全意识得以强化和聚合，安全思想和工作中心得以理解和传播，使各项安全决策

32、、计划、安排得以顺畅地纳入到各级、各项工作中去。促使各级干部积极主动地创造性工作，步调一致地完成共同的安全使命。5.安全管理有序控制-加强设备设施安全检查，使其保持完好状态。-监督、检查、以HSE管理体系为依托大力开展HSE监督管理机制。-核查“安全控制程序”和“应急反应控制程序”的执行情况和受控程度。-保证各项工作程序清晰受控、责任明确、效果显著。以上活动，形成了浓厚的安全文化氛围，使来自不同层面的，尤其使文化素质差异较大的员工能很快地认同和接受“安全在你手中，安全在你脚下”的观念。员工的安全素质得到较大提高，“我要安全”的主动意识得到加强。三、安全文化精髓(一)安全文化理念：生命与健康同在

33、，我与企业同发展!(二)安全人本思想：1.永远肯定和尊重人的尊严和才能。2.尊重员工价值，安全力求完美。3.安全归根结底是为了员工自己。(三)安全方针：预防在先，分级管理;职责明确，全员参与。(四)安全宗旨：升华人，健康人!(五)安全誓词：每一位升华员工承诺履行安全责任，做好本职工作。不伤害自己，不伤害他人。做健康人。四、安全寄语1.隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山2.安全是企业永恒的主题3.升华,升华，升腾在平安的蓝天下4.安全的等式为“10000-1=0”5.踏进“升华”门，安全记在心6.遵章守纪，争做“升华安全人”!7.弘扬升华安全文化，夯实安全生产基础8.紧握安全的钥匙，开启幸

34、福的大门9.安全是幸福人生的基石10.安全支出不是费用而是投资，为安全投资是对员工最大的幸福11.消防系着你我他，安全系着千万家12.严谨是家庭平安的法宝，冒险是赌博生命的游戏13.安全编织幸福的花环，违章酿就悔恨的苦酒14.多看一眼，安全保险;多防一步，不出事故15.勿忘安全需时时警钟长鸣，珍惜生命要处处头脑清醒16.金钱不能代替生命，蛮干只会人财两空17.爱妻爱子爱家庭，不守交规等于零18、管生产必须管安全。19、高高兴兴上班，平平安安回家。20、工作称职不称职，安全生产作标尺。21、责任心是安全之魂，标准化是安全之本。22、一丝不苟，按章作业，是可靠的安全秘诀。23、遵章守纪光荣，违章违

35、纪可耻。24、违章蛮干铸成终身遗憾，遵章守纪伴你一生平安。25、一人违章，众人遭殃。26、上有老，下有小，出了事故不得了。27、凭侥幸，耍大胆，出了事故后悔晚。28、对违章的庇护，就是对职工的伤害。29、堵不死违章的路，迈不开安全的步。30、安全是无形的节约，事故是有形的浪费。31、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。32、忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效率是水中捞月。33、安全一万天，事故一瞬间。34、安全在于心细，事故出自大意。35、好人主义害死人，发生事故坑了人。36、严是爱，松是害，严中自有真情在。37、无人故意出事故，事故出于无意中。38、治病要趁早，安全要抓小。39、

36、事故猛于虎，隐患是豺狼。40、一人把关一处安，众人把关稳如山。41、出车之前多预想，检查车辆需周详。42、安全天天讲，生产有保障。43、在岗一分钟，安全六十秒。44、事故害人害己，安全利国利民。45、要想把好安全关，思想工作要领先。 2018年企业安全文化建设的目标及推进措施安全生产是企业实现又好又快发展的前提与保证，是构建和谐企业的重要内容。企业安全生产离不开安全文化，安全文化是企业与职工在认识和改造生产建设的实践过程中，逐步形成并认同的安全思维定势、安全思想作风、安全价值观念、安全共同习惯和安全行为准则。2017年本公司构建安全文化，目标是从安全生产各要素出发，进行全方位、立体式的有效协调

37、和管理;其任务是通过良好的安全文化氛围，构建起员工所认同并自觉遵守的安全理念、价值尺度和行为准则;其宗旨是支配、凝聚、激励和约束员工，实现自我安全、我要安全、我会安全。一、树立“以人为本”的安全观念文化打造安全文化，努力提高全员安全观念，通过宣传教育等手段不断强化安全第一的哲学观、预防为主的科学观、尊重人生命与健康的情感观、安全就是效益的经济观，并将“关爱他人、善待自己”的企业安全理念融入到企业管理实践中，建立起管理层的“认同感”和“责任感”，强化安全管理的主体责任意识，树立“生产服从安全，效益服从安全，一切依靠安全”的管理理念，形成“谁主管，谁负责”的安全工作格局和“齐抓共管”的安全文化氛围

38、。要将“关爱他人、善待自己”的安全理念融入到全体员工每一天的操作中，体现在作业现场的每一个环节中，培育员工的“认知感”与“归属感”。坚持以人为本，把尊重人、关心人作为企业安全生产的中心内容，通过职工安全手册、安全警示标识、培训、媒体等宣传手段，把企业安全生产的价值观念进行强化灌输，使职工在潜移默化之中转变安全观念，自觉地将安全文化理念落实到自己的操作行为之中。二、培育“全员参与”的安全行为文化企业要通过行为文化的建设，不断提高员工行为的安全性，使每一位员工都要认真遵守企业规章制度，切实做到不伤害自己、不伤害别人和不被别人伤害，确保企业生产顺行，形成良好的行为文化氛围。要建立健全防止各类事故发生

39、的规章制度，不断完善各工种的作业标准，建立职工安全教育长效机制，教育职工养成良好的作业行为和习惯;企业必须用安全生产法和企业规章制度来强化、约束员工的作业行为，层层落实安全生产责任制，狠抓标准化作业，严格执行上岗制度、岗前培训制度、持证上岗制度等，大力开展“反违章、查隐患”活动，杜绝违章操作和违章指挥，把安全隐患消灭在萌芽状态，有效控制“人”的不安全行为和“物”的不安全状态，不断提高职工安全技能，避免事故的发生。三、构建“人人为安全负责”的安全管理文化要将安全生产的价值观融入到各项工作制度之中，建立起企业独具特色的安全制度文化体系，利用科学有效的管理，不折不扣地贯彻落实企业的各项规章制度，规范

40、员工工作行为，提高安全文化执行力度。企业要建立起安全生产问责制，严格执行安全生产责任追究制，严肃查处各种违章行为，切实整治好企业安全生产隐患，进一步增强各级、各部门安全生产第一责任人的责任感、使命感和危机感，自上而下，层层履职，形成纵向到底、横向到边、党政工团齐抓共管的安全网络体系，使安全管理形成一种自我约束、持续改进、反映迅速的长效机制，对各项具体安全管理制度不断进行调整、创新、充实和完善，分解细化目标，不留制度和管理上的空档，实现预防为主、管理持续改进的良好状态，从根本上遏制安全事故的发生。同时，企业要结合实际，制定出安全文化建设方案和事故应急救援预案，通过熟知和强化演练，提高职工安全责任意识和事故处置能力，使企业重大危险源和重大隐患均处于受控和可控状态，为预防和控制重大安全生产事故的发生提供组织、人力、物质和制度上的保障。四、打造“人人保安全”的安全物质文化安全生产是需要投入大量的、足够的成本的。作为一个大型的纺织企业，做好人、财、物的保障工作尤为重要。要不断充实安全管理人员，落实安全经费，完善安全措施，消除安全隐患，加快安全技术的升级改造;对设备实施点检定休制，定期进行设备的维护保养工作，确保生产设备处于安全稳定的运行状态;加