《第七章劳动法》PPT课件.ppt

1、第七章第七章 劳动法劳动法 依法维护劳动者的权利 导入温家宝走访三峡库区腹地温家宝走访三峡库区腹地 总理为农民追工钱总理为农民追工钱 案例导入1 1、王小姐与某房地产公司于、王小姐与某房地产公司于20052005年年3 3月月3030日签定日签定 了两年的劳动合同，担任出纳工作。了两年的劳动合同，担任出纳工作。20062006年年年年初公司组织员工到香港旅游，初公司组织员工到香港旅游，1 1月月1010日法定代日法定代表人李某指派王小姐将表人李某指派王小姐将2020万元人民币兑换成港万元人民币兑换成港币，但并没有提供到银行兑换的相关材料，而币，但并没有提供到银行兑换的相关材料，而是要求王小姐与

2、银行门口的是要求王小姐与银行门口的“黄牛黄牛”兑换，并兑换，并派会计和一名保安陪同。王小姐及其同事到银派会计和一名保安陪同。王小姐及其同事到银行提取现金后在银行附近与行提取现金后在银行附近与“黄牛黄牛”私下交易，私下交易，对方检验了人民币的真伪后要求王小姐一行原对方检验了人民币的真伪后要求王小姐一行原地等候，但该地等候，但该“黄牛黄牛”一去不复返。王小姐只一去不复返。王小姐只能提着未兑换的人民币回公司。能提着未兑换的人民币回公司。可是，等她回到公司打开提包一看，顿时傻了眼，可是，等她回到公司打开提包一看，顿时傻了眼，2020万人民币除了万人民币除了2 2张是真的外，其他都是冥币，钱被掉包张是真

3、的外，其他都是冥币，钱被掉包了。公司立即报案，但该案至今未破。了。公司立即报案，但该案至今未破。公司认为，王小姐在兑换过程中，没有尽到必要的注公司认为，王小姐在兑换过程中，没有尽到必要的注意义务，其疏忽导致公司遭受巨大损失，按照劳动法意义务，其疏忽导致公司遭受巨大损失，按照劳动法的规定应该赔偿，从的规定应该赔偿，从20062006年年1 1月开始每月扣除王小姐工月开始每月扣除王小姐工资的资的20%20%，并调整了王小姐的工作岗位。，并调整了王小姐的工作岗位。王小姐认为损失应该由公司承担，而且不同意工作岗王小姐认为损失应该由公司承担，而且不同意工作岗位调整，提出辞职，并于位调整，提出辞职，并于2

4、0062006年年3 3月月1818日提出仲裁请求，日提出仲裁请求，要求公司办理退工手续，并支付被扣除的工资。要求公司办理退工手续，并支付被扣除的工资。王小姐的请求能被支持吗？王小姐的请求能被支持吗？分析：分析：房地产公司指派王小姐私自兑换港币，应视为职务行为。房地产公司指派王小姐私自兑换港币，应视为职务行为。但王小姐身为财务人员，明知私自买卖港币违法未予但王小姐身为财务人员，明知私自买卖港币违法未予劝阻，反而接受指派，并在兑换中被人调包，确实存劝阻，反而接受指派，并在兑换中被人调包，确实存在一定过错，公司有权给予王小姐一定处分。在一定过错，公司有权给予王小姐一定处分。劳动法规定：劳动法规定：

5、只有在劳动者由于故意或重大过失、给只有在劳动者由于故意或重大过失、给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。王小姐也尽到了一定的注意义务，发生损失后又任。王小姐也尽到了一定的注意义务，发生损失后又积极进行补救，主观上对损失的发生并不存在故意或积极进行补救，主观上对损失的发生并不存在故意或重大过失的情形，因此公司要求王小姐赔偿损失，法重大过失的情形，因此公司要求王小姐赔偿损失，法院不予支持。院不予支持。2、赵某系某化工厂催化车间技术工人。、赵某系某化工厂催化车间技术工人。1997年年4月月6日催化车间的日催化车间的2号催化炉发生故障，影响了

6、全厂的生号催化炉发生故障，影响了全厂的生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修设备。赵某因平时与车间主任小有矛盾，以自己家设备。赵某因平时与车间主任小有矛盾，以自己家住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修工作受到赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂经了解得知赵某住处离工厂只有一定影响。化工厂经了解得知赵某住处离工厂只有20分钟路程，其子已满分钟路程，其子已满10岁。于是在征求工会意见岁。于是在征求工会意见后后,作出给予赵某警告作出给予赵

7、某警告处分，并扣发半年奖金的处罚并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。问题：（1）车间主任是否有权作出加班决定?.（2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉 请求？分析：分析：（1）车间主任有权作出加班决定。因是在生产设备）车间主任有权作出加班决定。因是在生产设备发生故障发生故障,影响生产影响生产,必须及时抢修的情形下作出的决必须及时抢修的情形下作出的决定，根据我国劳动法的规定可不受一般情况下加班定，根据我国劳动法的规定可不

8、受一般情况下加班加点程序的限制，可以不征求工会和本人的意见。加点程序的限制，可以不征求工会和本人的意见。（2）劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的申诉请求）劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的申诉请求,因为赵某不加班的理由不能成立因为赵某不加班的理由不能成立,在需紧急抢修设备在需紧急抢修设备的情况下拒不加班的情况下拒不加班,已违反用人单位的劳动纪律已违反用人单位的劳动纪律,化工化工厂作出的处罚决定是正确的。厂作出的处罚决定是正确的。3.小王是公司固定职工，连续工龄小王是公司固定职工，连续工龄8年，年，2006年年6月月转为合同制工人，合同期转为合同制工人，合同期5年，月薪年，月薪1600元。元。200

9、7年年8月月5日，小王父亲病重，来电通知他回家探望。小日，小王父亲病重，来电通知他回家探望。小王考虑已有两年未探望父母了，就向公司提交了探王考虑已有两年未探望父母了，就向公司提交了探亲请假条，请假日期是亲请假条，请假日期是8月月6日至日至9月月19日共日共45天，经天，经生产厂长批准后小王回家了。生产厂长批准后小王回家了。9月月20日小王如期返日小王如期返工，但在领取工，但在领取8月份工资时，厂部扣发了他月份工资时，厂部扣发了他8月月6日至日至8月月31日共计日共计26天的探亲假工资，小王觉得不合理，天的探亲假工资，小王觉得不合理，边找当地劳动争议仲裁委员会申诉。边找当地劳动争议仲裁委员会申诉

10、。问题问题1：公司扣发探亲假工资合理吗？：公司扣发探亲假工资合理吗？分析：分析：法律规定：劳动者依法享受节日休假、年休假、婚法律规定：劳动者依法享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假，用人单位应按假、丧假、探亲假、产假、看护假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同规定的标准支付劳动者工资。问题问题2：小王可享受多少天的带薪假期？：小王可享受多少天的带薪假期？分析：分析：根据根据国务院关于职工待遇的规定国务院关于职工待遇的规定：工作满一：工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起的，又年的固定职工，与配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲待

11、遇。探亲不能在公休假日团聚的，可享受探亲待遇。探亲假期为：假期为：（1）已婚职工探望配偶的，一年一次，假期三十天）已婚职工探望配偶的，一年一次，假期三十天（2）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。为二十天。（2）未婚职工探望父母的，一年一次，假期为二）未婚职工探望父母的，一年一次，假期为二十天。职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假十天。职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。一次，假期为四十五天。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路

12、费，在所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担超过部分由所在单位负担 因此，依据规定，小王可享受45天的带薪休假问题3：该案如何处理？分析：公司应补发所扣探亲工资，并支付赔偿金。分析：公司应补发所扣探亲工资，并支付赔偿金。补发工资：补发工资：16002126=1980.5元元支付赔偿金：支付赔偿金：用人单位克扣或无故拖欠工资的，应加发相当于工用人单位克扣或无故拖欠工资的，应加发相当于工 资报酬资报酬25%的经济补偿金。的经济补偿金。1980.525%=495.24元元 4、阿青和阿

13、秀两夫妻是、阿青和阿秀两夫妻是H公司的合同制工人，月薪公司的合同制工人，月薪男男2500元，女元，女1200元。元。2006年年6月月25日阿秀在镇人民日阿秀在镇人民医院生产一男孩，阿青请假医院生产一男孩，阿青请假10天护理妻子，这期间天护理妻子，这期间领取了独生子女证。领取了独生子女证。9月月23日，阿秀日，阿秀90天产假期满天产假期满后，去厂里报到上班，并要求报销生育期间的生育后，去厂里报到上班，并要求报销生育期间的生育检查费检查费285元、接生费元、接生费350元、住院费元、住院费1480元以及自元以及自己的产假工资和丈夫的护理工资。厂领导拒绝支付己的产假工资和丈夫的护理工资。厂领导拒绝

14、支付女方女方90天产假工资、男方天产假工资、男方10天看护假工资和报销有天看护假工资和报销有关费用，只同意给阿秀关费用，只同意给阿秀30天产假工资。天产假工资。问题问题：（1）女职工生育费用由谁支付？）女职工生育费用由谁支付？（2）女职工有无带薪产假？若有，有多长时间的带）女职工有无带薪产假？若有，有多长时间的带 薪产假？产假期间工资标准如何？薪产假？产假期间工资标准如何？（3）男职工有无带薪看护假？）男职工有无带薪看护假？分析：分析：（1）女职工生育有检查费、接生费、手术费、住院）女职工生育有检查费、接生费、手术费、住院费和药费由费和药费由生育保险基金生育保险基金支付，超出规定的医疗服支付，

15、超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。生育保险基金由工个人负担。生育保险基金由单位单位缴纳。缴纳。（2）广东省规定：女职工生育，产假）广东省规定：女职工生育，产假90天，其中产天，其中产前休假前休假15天。难产的增加产假天。难产的增加产假30天。多胞胎剩余天。多胞胎剩余的，每多生育一个婴儿增加产假的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行天。实行晚育者晚育者增加产假增加产假15天。领取天。领取独身子女优待证独身子女优待证者增加产者增加产 假假35天。天。（3）产假期间给与男方看护假）产假期间给与男方看护假10天，天，产

16、假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付产假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。工资。晚婚晚育的年龄晚婚晚育的年龄女年满二十三周岁、男年满二十五周岁以上初婚为晚婚。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁以上初婚为晚婚。初婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。初婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。婚假婚假3天，晚婚者增加天，晚婚者增加10天。天。因此，本案中，因此，本案中，H公司应报销全部检查费、接生费和公司应报销全部检查费、接生费和住院费，并支付阿秀住院费，并支付阿秀90天产假工资：天产假工资：12002190=5142.86元元应支付阿青看护假应支付阿青看护假10天工资：天工资：25002

17、110=1190.48元元还应支付赔偿费用还应支付赔偿费用用人单位克扣或无故拖欠工资的，应加发相当于工用人单位克扣或无故拖欠工资的，应加发相当于工 资报酬资报酬25%的经济补偿金。的经济补偿金。第一节 劳动者与用人单位的 基本劳动权利与义务一、劳动者的基本权利 1 平等就业和选择职业的权利平等就业劳动者在就业方面不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。选择职业劳动者在就业时有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位，不受外在力量的强迫。招工歧视无处不在 （1）某企业大门口张贴一张“招工启事”，内容是招聘员工数名，但生肖必须属狗（）个别企业在选人用人上喜欢似是而非地附加了一些“怪”标准：有的单位

18、不要女生，有的单位不要本科生，有的单位不要某地人，长得矮、长得丑、乙肝“小三阳”都成了企业响当当的拒人理由。有的单位招司机，应聘的人名字里不能有“冲”“勇”；还有的单位招市场促销员，一听对方姓“黄”连忙摇头。（）某台州企业招聘广告：招收10名驾驶员，6男4女，年龄26岁至45周岁，3年驾龄以上，月工资3000元至5000元，必须已婚。案例分析：（）某公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营需要，欲招聘名程序员。在一次招聘会上，登出了这样的招聘启示：男性，岁以下，大学本科以上学历。（）某煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家属区张贴的招聘广告中特意指明，只招男性，不招女性。问题：以上两个招聘广告有无

19、违法之处？分析：第一个招聘广告有明显的性别歧视第二个招聘广告合法。女职工禁忌从事的劳动范围：1矿山井下作业；2森林业伐木、归楞及流放作业；3体力劳动强度分级标准中第级体力劳动强度的作业；4建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。2 获得劳动报酬的权利工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 案例：小王月薪3000元，今年春节7天都加班，其中天为法定节假日，天为公休日，小王的加班费是多少？下班后延长工作时间加班费小时工资.法定节假日的加班费日薪公休日的加班费

20、日薪 日薪月工资收入月计薪天数（？）月计薪天数（月计薪天数（365104）1221.75小王春节加班费：小王春节加班费：300021.753003000 21.75 200=2344.83 问题:职工自愿加班有没有加班工资？解答：由用人单位安排加班的，应付加班工资，不是用人单位安排加班的，用人单位可以不支付工资。3、享有休息休假的权利 每日8小时，每周40小时 确需加班的，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因，需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对企业违法强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权

21、拒绝。（特殊情况除外，比如威胁到人身、财产安全，抢修公共设施等）企业不得安排下列人员加班加点：（1）未成年工（2）怀孕7个月以上的女职工（3）哺乳未满周岁婴儿的女职工法定休息日：周末双休日法定休假日：法定节假日 探亲假 年休假法定节假日：全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日）

22、，妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期 香港、澳门特别行政区年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10

23、年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、获得劳动安全卫生保护的权利5、接受职业技能培训的权利6、享受社会保险和福利的权利7、提请劳动争议处理的权利8、法律规定的其他权利 二、劳动者的基本劳动义务1、积极完成劳动任务2、提高职业技能3、遵守劳动安全卫生规程4、严格遵守劳动纪律和职业道德 三、用人单位基本劳动权利三、用人单位基本劳动权利 1、要求劳动者按质量完成劳动任务的权利 2、要求劳动者努力提高职业技能的权利 3、要去劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利 4、要求劳动者严格遵

24、守劳动纪律和职业道德的权利 四、用人单位基本劳动义务四、用人单位基本劳动义务 1、用人单位应承担平等和择优录用职工的义务 2、支付劳动者劳动报酬的义务 3、保证劳动者享有休息休假的义务 案例1:某地一玩具厂,强迫数10名民工在有毒气体的环境中工作,每天劳动达14个小时,且不与工人签订合同,工人只要要求支付加班工资,便被施以拳脚.侵犯的权利:1.“有毒气体”:侵犯劳动安全卫生保护的权利。2.“每天劳动14个小时”:侵犯休息休假的权利.3.“不支付加班工资”:侵犯获得劳动报酬的权利.4.“对工人施以拳脚”:侵犯生命健康权.案例：某宾馆开业前录用30名职工，进行了为期两月的培训。职工在正式上班后，单

25、位为他们缴纳了医疗、养老等保险金。单位同时规定，每人每天上班5小时，无周休息日。案例分析：1 进行两月培训：享有接受职业培训的权利。2 缴医疗、养老保险：享有社会保险的权利。3 每天上班5小时，无休息日：侵犯休息休假的权利。当遇到用人单位侵犯劳动者的权利时,我们应该采用什么方式来维护合法权利？九位民工讨九位民工讨工钱欲跳楼工钱欲跳楼聚众闹事聚众闹事写大字报写大字报一一.不能采用的方式：不能采用的方式：A A 跳楼服毒，行为过激。跳楼服毒，行为过激。B B 聚众闹事、写大字报聚众闹事、写大字报,行为行为 不当。不当。C C 忍气吞声、逆来顺受，过于软弱。忍气吞声、逆来顺受，过于软弱。D D 打击报复，害人害己。打击报复，害人害己。二二.必须通过必须通过合法的方式合法的方式维护自维护自己的合法权利己的合法权利.A 必须同用人单位签订劳动合同，以劳动合同为依据，维护自身的合法权利。签订签订劳动合同劳动合同B 申请调解或向劳动行政部门申请仲裁。仲裁庭C 向法院起诉 不懂法，权利就会被侵犯！每一位劳动者都必须自觉的拿起法律武器，依法维护自身的合法权利！