大学生就业指导-第2章-大学生就业形势与政策课件.pptx

1、第二章大学生就业指导（慕课版 第2版）第二章 大学生就业形势与政策2案例导入小许在高考前填报志愿时一直很犹豫，不知道该选哪一个专业，自己也没有特别喜欢的。最后，在家人的帮助下他选择了当时最热门的“计算机科学与技术”专业，在校4年埋头苦读，成绩也不错。大学毕业时，小许以为学的是热门专业，找份好的工作不会有什么问题；但等他走进人才市场才知道，这早已经不是往日的热门了，许多名牌大学毕业生想要找到对口的工作都成问题，更何况自己只是一所普通学校的应届毕业生。更糟糕的是，由于选择的是热门，现在人才市场上几乎遍地都是同专业的竞争者，竞争力可想而知，这时的小许彻底傻眼了。第二章 大学生就业形势与政策3案例导入

2、启示高考志愿专业选择是职业生涯的第一步。在选择专业时，切不可盲目追求热门。职场的需求冷热是一个动态的过程，没有永远的热门，也没有永远的冷门。如果只考虑当前的热门或冷门，不去充分分析未来行业发展、岗位需求等综合因素的变化，盲目地追求所谓的热门，当热门变成冷门，求职就会遇到问题。当前社会是一个多元化经济组合的社会，对于大学生来说，这样的社会环境，既是一个挑战，同时又充满了机遇。目录第一节 大学生就业形势分析第二节 大学生就业帮扶政策与措施第三节 大学生就业流程第四节 评估与分析第二章 大学生就业形势与政策5一、大学生就业环境（一）大学生由“精英”迈向“大众”在大众化教育阶段，接受高等教育成为多数人

3、的权利，因此，与精英教育阶段相比，大学生不再是计划经济体制下的“精英”和“宠儿”了，大学生也要公平地参与社会竞争，实行双向选择，自主择业。就业前，应先对当前的就业形势有一个清晰的认识，以做出正确的择业判断。每个阶段，每个时期，就业形势都会发生不同的变化，大学生应理性分析与应对。提醒：现在的大学生必须清楚地意识到，就业机制已向市场化、网络化转变，不能再像以前那样被动或消极地等待机会的来临，而应主动出击，通过各种渠道，如学校的就业信息网、各大网络招聘网站、企业的官方网站、本地人才市场等，寻找就业机会。第二章 大学生就业形势与政策6一、大学生就业环境（二）大学生就业市场从“卖方”步入“买方”大学生就

4、业基本趋于市场化，价格机制在就业市场的调节作用越来越大，高校毕业生就将处于“买方市场”。大学毕业生层次间的较量是一个较明显的趋势。一部分大学生通过竞争将成为社会的精类，同时也必然会有一部分大学生从事与大众化相适应的“蓝领工作”。第二章 大学生就业形势与政策7一、大学生就业环境不要好高骛远，把握当下小郭是某大学市场营销专业的本科生，临近毕业时，一所大型国企来学校招聘，听闻这个消息后，整个市场营销专业的学生都倾巢出动了，除了几个已经找到不错工作的学生外，几乎所有人都参加了这场招聘会，就连其他专业也有同学参加。最后，这家企业只在小郭所在班级上挑选了3名学生，剩下的同学都是失望而回。后来，陆续也有一些

5、企业来学校招聘，但招聘人数都很少，每次对市场营销专业招聘两三个人，甚至有时还要求本科以上学历。小郭总结了一下，来学校招聘市场营销专业本科生的总人数在20人左右，是他们班级总人数的三分之一。慢慢地，小郭放低了对于企业性质、薪酬的要求，终于找到一份工作。在该单位里，恰好有一位和他同专业的师兄也在这里工作，他们成了同事，并聊起了当前大学生的就业情况，这位师兄不禁慨叹：如今大学生的就业形势一年不如一年，本科生的总量更是一年多于一年，远远超过了市场需要。【阅读材料】第二章 大学生就业形势与政策8一、大学生就业环境点评由此可以看到，在现在“僧多粥少”的大环境下，大学生在求职时要客观分析个人的条件，不要好高

6、骛远。任何一项工作都要有人去做，只要努力加用心，任何一项工作都可以做得非常出色。不要太在意企业的性质、福利这些客观因素，最重要的是找到一个适合自己发展的平台。第二章 大学生就业形势与政策9一、大学生就业环境（三）用人标准由“重学历”转向“重能力”现在，各类企业和机构招聘人才时，首先看重的是大学生的能力和学识水平，学历高低仅作为参考，不是硬性指标，更没有苛刻的要求。为了寻求一份好工作，大学生应在提高自身能力水平上下功夫。长期以来，我国大部分企业都会对求职者的学历做出硬性要求，求职者学历越高，就业就越容易，求职者文化程度的高低成为企业选才用人的重要参照因素。但是，近年来，用人单位用工要求由原来的侧

7、重求职者学历水平，开始向注重求职者的实际工作能力和综合素质等方面转变，学历因素对求职者的影响略有下降。第二章 大学生就业形势与政策10一、大学生就业环境同等学力，能力更重要小君是金融学专业毕业的研究生，金融行业发展前景好、收入高，专业也被戏称为最有“钱”途的专业。不管是在哪个口径统计出来的薪酬数据中，金融行业都位居前列。小君也感觉自己算是幸运儿，选择了当下最热门的专业，找到理想工作完全没有问题。因此，她信心满满地来到人才市场，搜罗各种适合她专业的岗位，简历也投了不知道多少份。一开始她打算去银行、证券、保险行业谋求职位，可门槛实在太高，最终她选择了财务行业。于是，她开始关注国有企业、合资企业、民

8、营企业等的招聘信息，也相继参加了一些单位的笔试、面试，但最终的结果都不满意，要么工资太低，要么地理位置偏远。为这些事情，她陷入了苦恼之中，时常在想“也许不读研究生，早点就业，会不会好点呢？”【阅读材料】接下第二章 大学生就业形势与政策11一、大学生就业环境后来，她的老师了解到她就业的情况，特意把她叫到办公室安慰了一番，还主动为她介绍了一家从事期货的民营企业。这家民营企业的老总通过与小君的面对面交谈后，发现她除了学历上有点优势外，在工作能力和特长等方面还不如一名本科生，企业里面本科毕业且能力比她强的大学生有很多。小君应聘的职位，不仅需要学历的支撑，更重要的是数学和英语要很好，同时还需要相应的交际

9、和沟通技巧。这些能力她都不具备，所以聘用也就成泡影了。”点评由此可以看到，研究生学历就业形势也不容乐观。大学生应该注意，个人学历固然重要，但在同等学力水平基础上，提升个人素质和能力更加重要。要想保证自己有较强的竞争力，就需要认真分析就业环境，做好充分准备。第二章 大学生就业形势与政策12一、大学生就业环境（四）就业形式由“单一”走向“多样”高等教育逐渐步入大众化发展阶段，已不仅仅是数量的变化，还包括培养模式、教学方式、培养目标等一系列的改变。培养目标和要求的多样化必然导致毕业生就业取向、就业形式的多样化。21就业地点：大城市、中小城市、城镇等。就业单位属性：党政机关、事业单位、国有企业、民营企

10、业等。第二章 大学生就业形势与政策13一、大学生就业环境灵活就业，不要在乎地点小金从小在教育世家长大，爸妈都是高级英语老师，从小她的英语就非常好，还经常参加各种英语演讲比赛并获得了不错的成绩。小金性格非常开朗，交了很多好朋友，古灵精怪的她经常逗得周围的朋友哈哈大笑。马上面临毕业了，她也开始犯愁了，因为到目前为止，她还没有找到满意的工作，经过这几个月的碰壁，也是真真切切地感受到了就业形势的严峻。“工作难找，你不要太着急，慢慢来，不行的话就回老家吧，老家是小县城，竞争压力没那么大。”放下电话的小金觉得压力更大了。父母的话显然是在安慰她，因为一个小县城怎么会需要外语人才呢？整年都不见得有几个外国人光

11、顾。可小金还是不甘心，决定继续找工作，一次一次的打击，让小金的心情跌到了低谷，她决定考虑父母的建议，回老家求职。【阅读材料】接下第二章 大学生就业形势与政策14一、大学生就业环境电话铃声又一次响起了，妈妈打电话来，告诉她，现在县上最大的一个家具厂正在招聘翻译员，正好可以发挥自己的特长。虽然工资待遇比不上大城市，但发展前景好，而且竞争压力也没那么大。小金一听回家还可以发挥自己的特长，马上从大城市找工作失利的阴影中走出来，重振旗鼓回家应聘这份工作。参加了厂里的招聘考试，在二十几个应聘者当中，小金以出色的口语和笔试能力胜出，正式加入销售科，负责外贸部门的翻译工作。点评中小城市不一定没有理想的就业机会

12、。随着市场经济的不断发展，许多中小城市都有了自己的龙头企业，这些企业的发展同样需要大量的人才。与其在大城市激烈拼杀，不如选择一个中小城市定下心来工作，创造属于自己的一片天地。第二章 大学生就业形势与政策15一、大学生就业环境（五）战略新兴产业受青睐随着国家发展的大布局，特别是与“一带一路”建设、京津冀一体化、粤港澳大湾区等相关的项目行业，对人才吸引力巨大。电子信息及互联网等IT行业、机械制造业、房地产建筑业对毕业生的需求旺盛，物联网、智能装备、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业对毕业生的需求也呈上升趋势。第二章 大学生就业形势与政策16二、大学生就业现状（一）就业结构变化，供给与需求存在矛盾随

13、着中国高等教育的不断发展，以及国民对文化教育的重视程度不断提高，高等教育进入大众化时代。教育大众化要求普通高校进行大规模扩招，导致高校毕业生（一般简称“毕业生”）快速增长。这种量的快速增长对毕业生择业就业造成了巨大影响，大学生就业从精英化走向大众化也是大势所趋。与此对应，作为人力的需求方，国有大型企业的转型，打破了传统的分配供给制，大学生没有了就业保障，不再是“上了大学等于有了工作”。中小型企业对于人才要求也逐步进入精细化状态，大学生已经慢慢失去高学历优势。目前，就业形势总体来说比较严峻，除了就业人数逐年上升之外，就业需求结构性的变化、专业的热门与冷门转化快也是就业形势严峻的重要因素之一。第二

14、章 大学生就业形势与政策17二、大学生就业现状（一）就业结构变化，供给与需求存在矛盾2017年人才蓝皮书中国人才发展报告（NO.4）显示，我国高级技工缺口高达上千万人，高科技产品技术工人缺口大，一方面是大量应届毕业生一岗难求，另一方面是企业对于技术工人求贤若渴，结构性用工荒越发突出。下图为20122017年高校毕业生的数量。20122017年高校毕业生的数量第二章 大学生就业形势与政策18二、大学生就业现状（二）片面的人才观依然存在随着高等教育大众化及就业压力的增加，大学生的就业观念也有所改变，就业期望值有所降低，但“万般皆下品，唯有读书高”等封建思想依然严重，大多数毕业生希望到大城市、大机关

15、、大公司、大院所、大企业等比较体面的岗位就业。大学生自身定位与社会发展对人才需求的实际状况存在较大的差异性，结果出现了很多大学生找不到工作，而又有不少工作岗位没有人愿意去的不正常现象。（三）专业的热门与冷门转化快学习的最终目的是学以致用，为适应社会发展的需求，学校教育也在不断改革，其专业设置、课程设置与社会的关联度不断上升。教育改革在一定程度上缩短了学校与社会的差距，弱化了理论与实践之间的距离。高校应该合理调整学科结构和专业设置，使之与未来就业趋向相结合，面向社会、面向市场，立足未来办学。第二章 大学生就业形势与政策19二、大学生就业现状（四）用人单位对学历要求进一步提高随着高校的不断扩招，每

16、年毕业的大学生不断增多，大学生的地位不再“高高在上”，同样一家公司、同一个职位对于学历的要求，可能每年都会有所提高。虽然学历不代表一切，但在相同的条件下，学历还是用人单位考虑的因素之一。提醒：2018年考研报考人数达到177万，有56%的考生出发点是为了“更好的工作”，而考研大军中往届毕业生占了四成。第二章 大学生就业形势与政策20二、大学生就业现状（五）素质要求大于学习成绩随着社会经济的发展，用人单位的择才观念也在发生变化。能力成为影响大学生成功就业最基本、最直接的因素。除了专业能力外，还主要集中在表达能力、协调沟通能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力和实践能力等方面。影响大学生就业的

17、非专业能力还有很多，如学习能力、应变能力、观察能力和分析能力等。基本能基本能力要求力要求1543265.9%：环境适应能力56.8%：人际交往能力54.5%：自我表达能力47.7%：专业能力47.7%：外语能力第二章 大学生就业形势与政策21三、大学生应树立正确的就业观（一）认清就业形势，把握就业机会当代大学生应理性看待当前就业形势，把握社会发展的趋势。全面冷静地分析自身情况和社会发展趋势，调整心态，不断充实自己，把握每次就业机会。大学生在校学习期间，除了努力学习课本知识外，还必须培养良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生还应当具有创新精神，拥有随机性、灵活性的思维方式，面临

18、激烈的社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途。（二）提高个人素质，增强就业竞争力找准位置是大学生择业中最为重要的。只有综合考虑主客观因素，大学生才能在择业的过程中不至于迷失方向，通过理性的“双向选择”寻找到适合自己的工作。（三）找准自己的位置目录第一节 大学生就业形势分析第二节 大学生就业帮扶政策与措施第三节 大学生就业流程第四节 评估与分析第二章 大学生就业形势与政策23一、国家就业帮扶政策与措施（一）鼓励毕业生服务国家发展战略（1）引导毕业生到重点领域就业。（2）促进毕业生到新兴领域就业创业。（3）鼓励毕业生到国际组织实习任职。（二）鼓励毕业生到基层就业（1）拓宽毕业生基层就业渠道（2）继

19、续做好大学生征兵工作（3）鼓励毕业生到中小微企业就业第二章 大学生就业形势与政策24一、国家就业帮扶政策与措施（三）提供全方位就业指导服务优化就业精准服务加大就业困难群体帮扶力度规范就业工作管理提高就业指导能力充分发挥高校毕业生就业状况反馈作用0102030405第二章 大学生就业形势与政策25一、国家就业帮扶政策与措施（四）加强组织领导和宣传教育（1）强化组织保障。（2）加强监督检查。（3）深化思想教育和宣传引导。提醒：作为即将就业的大学生应随时查看学校相关的就业信息，把握就业机会。同时，在国家大的就业政策和框架的支持下，各地方还会出台相应的就业支持政策，也需要多上地方的就业网站查看。第二章

20、 大学生就业形势与政策26二、部分省市就业帮扶政策与措施高校毕业生人数一年比一年创新高。面对庞大的求职大军，除了国家层面，地方层面也出台了政策、措施，为高校毕业生就业“保驾护航”。浙江省制定出台了浙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见，以下简称实施意见。实施意见明确，社会组织吸纳高校毕业生就业同等享受企业吸纳就业扶持政策，科研单位吸纳高校毕业生参与研究的按规定将社会保险补贴纳入劳务费列支，以及推荐高校毕业生到国际组织实习任职。第二章 大学生就业形势与政策27二、部分省市就业帮扶政策与措施海南省人力资源和社会保障厅与省财政厅制定了海南省就业补助资金管理办法，以下简称管理办

21、法。管理办法提出了为劳动者提供创业补贴，补贴对象为首次创办企业或从事个体经营，且所创企业或个体工商户自工商注册登记之日起，正常运营1年以上的离校3年内高校毕业生(含技师学院高级技工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)和就业困难人员。补贴标准按每个法人6 000元给予一次性补贴。同时，对招用毕业年度高校毕业生的小微企业或社会组织，与补贴对象签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费，履行合同满1年后，按每招用1人给予一次性奖励1 000元。第二章 大学生就业形势与政策28二、部分省市就业帮扶政策与措施成都市2017年的“蓉漂”计划推行“先落户后就业”。按照该政策，具有全日制大学本科及以上

22、学历的青年人才，以及在同一用人单位工作两年及以上的技能人才，均可申请办理落户手续。成都还为“蓉漂”安居问题提出了人才公寓、产业新城配套租赁住房和用人单位可自建倒班房等多种方式和途径的解决方案。为方便外地来蓉应聘的应届毕业生，还设置了20余个7天以内免费入住的青年人才驿站。第二章 大学生就业形势与政策29二、部分省市就业帮扶政策与措施长沙对到当地工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生，两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴；博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。郑州推出了“智汇郑州”人才新政。按照相关政策，2017年1月1日后毕业、在郑

23、州市内落户、缴纳社会保险满3个月并符合“智汇郑州”人才政策规定条件的青年人才，均可申请生活补贴。其中，新引进落户的博士、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生和技工院校预备技师（技师），3年内按每人每月1 500元、1 000元、500元的标准发放生活补贴；落户后暂未就业或创业的，按上述标准发放6个月的生活补贴。第二章 大学生就业形势与政策30二、部分省市就业帮扶政策与措施南京南京则为外地高校毕业生提供了面试补贴。2018年，外地高校应届毕业生来南京面试，可一次性领取1 000元补贴；研究生以上学历或40岁以下本科生，可以直接落户南京；另外，南京对高校毕业生也有租房补贴政策：学士每月补贴600元；

24、硕士每月800元；博士生每月1 000元，可以连续领3年。目录第一节 大学生就业形势分析第二节 大学生就业帮扶政策与措施第三节 大学生就业流程第四节 评估与分析第二章 大学生就业形势与政策32一、签订就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书（以下简称就业协议书）是高校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，经双向选择，双方在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确表示，对双方当事人皆具约束力。一经订立后，当事人不得随意解除，否则应承担违约责任。提醒：就业协议书一般统一制表，但由于各个省市的要求不同，内容也会有所差别。例如，就业协议

25、书的“备注”页，一般用于学校填写就业时需要学生注意的事项；“签约须知”页，即就业协议书的第三页，是就业协议的具体条款内容，但因地域不同，也会存在一些差异。第二章 大学生就业形势与政策33一、签订就业协议书就业协议书明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业中的权利和义务。就业协议书一般统一制表，如下所示。第二章 大学生就业形势与政策34一、签订就业协议书（一）就业协议书的主要特征毕业生与用人单位双向选择达成意向后，用人单位要先与毕业生签订就业协议，当劳动者正式到用人单位报到时，再签订劳动合同，从而确定劳动关系。从法律上讲，就业协议书是一种民事合同，主要有以下特征。特征就业协议书是当事双方的民

26、事法律行为就业协议书是当事双方在平等互利基础上的民事法律行为就业协议书是当事双方设立各自权利义务的民事法律行为123第二章 大学生就业形势与政策35一、就业协议书（二）就业协议书的填写内容1 1学生部分专业名称应为学生现在所学的专业名称，应与学校登记的专业名称完全一致，不得误写、简写。2 2用人单位部分主要应注意用人单位名称与单位公章应一致，不得简写、误写或写别名；性质应填写单位的经济类型，如国有、独资、合资、民营、私营等；档案转收详细信息（包括单位名称、邮政编码、详细地址等），若某些外资、私营、民营等单位没有人事档案保管权，应填写委托保管档案的单位地址。3 3甲乙双方协商达成条款部分一是服务

27、期、见习期等条款，必须明确填写。二是各项福利、违约金等必须注明。三是甲、乙双方就有关事项协商达成附加条款，如甲方有何特殊的体检要求等均可在协议中写明。第二章 大学生就业形势与政策36一、就业协议书（三）就业协议书的签订程序12354毕业生到学校就业办领取写有本人编号的就业协议书毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校院系，由学校院系签署意见并加盖公章，纳入就业计划派遣用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校学生处就业指导科，由就业指导科签署意见并加盖公章学校、毕业生、用人单位各留一份提醒：就业协议书每人只能有一份，复印无效，

28、应妥善保管；就业协议书中档案转寄地址、单位、邮编应填写清楚，以免档案误投，损害毕业生自身利益；如今校方为鉴证方，就业协议书在毕业生和用人单位双方签约后即可生效。第二章 大学生就业形势与政策37一、就业协议书（四）就业协议书的解除就业协议书的解除根据提出解除方的不同，分为单方解除和三方解除，具体内涵如下。（1）单方解除。单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除属违约行为，解约方需承担违约责任。单方依法或依协议解除，指一方解除就业协议有法律或协议依据，如毕业生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议。此类单方解除就业协议的情况，解除方无须承担法律责任。（2）三方解除。三方解

29、除指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，取消原先签订的协议，此类解除三方均不承担法律责任。第二章 大学生就业形势与政策38二、离校、就业报到（一）离校思想、道德素质1.毕业鉴定ABDEC学习情况综合能力方面身心素质方面存在的主要缺点、问题及今后的努力方向第二章 大学生就业形势与政策39二、离校、就业报到普通高等学校毕业生登记表是由国家教育部制定的学生毕业材料之一，要计入学籍档案，凡取得毕业资格的毕业生都必须认真填写。内容主要包括：毕业生基本情况、学习经历、社会关系、个人总结、毕业实习单位和主要内容、毕业论文题目、本人工作志愿、学校意见等。毕业生登记表是毕业生在校综合情况的反映和记载，是学校对

30、毕业生在校期间的综合评价材料，毕业生要按照每个栏目的具体要求认真填写。学校也要认真核实其中的各项内容，要以对国家负责、对毕业生负责的态度严肃对待。2毕业生登记表的填写第二章 大学生就业形势与政策40二、离校、就业报到毕业生办理离校手续的时间一般在毕业生离校前的一周左右，按照学校的相关规定进行。毕业生须持学校统一发放的离校手续单办理相关手续，主要流程如下。3毕业生离校手续的办理n 毕业生到所在院系领取离校手续单。n 到校党团部门办理党团组织关系转接手续n 到图书馆办理清交图书及借书证等手续。如果将学校的图书损坏或丢失，应按照学校的有关规定予以赔偿。n 到财务部门进行费用核对、清退。n 到宿舍管理

31、部门办理退宿手续，交还宿舍钥匙。家具如有损坏，应按照学校的有关规定予以赔偿。n 到学生管理部门交还学生证。n 到教务部门交还借用的教学仪器和用具。n 到校医院交还医疗证。n 对于享受国家助学贷款的毕业生，到贷款管理部门办理有关手续。n 以上手续办理完毕后，领取毕业证、学位证、就业报到证和户口迁移证第二章 大学生就业形势与政策41二、离校、就业报到（二）就业报到毕业生在办理完所有离校手续后，即可持就业报到证、毕业证、学位证等有关证件到用人单位报到。其中，就业报到证的样式如下所示，它是毕业生就业报到的证明和公安部门办理落户手续的凭证。第二章 大学生就业形势与政策42二、离校、就业报到（二）就业报到

32、就业报到证一式两联，正联（毕业生就业报到证）是毕业生到用人单位报到的凭证，报到后由用人单位装入本人档案，作为毕业生参加工作的初始记载凭证；副联（毕业生就业通知书）由学校装入毕业生本人档案，随档案一同转至用人单位，作为学校寄送毕业生档案的凭证。1就业报到证的组成第二章 大学生就业形势与政策43二、离校、就业报到1毕业生到用人单位报到的凭证。凭报到证报到以后，方可开始计算工龄3报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据5报到证是毕业生的干部身份证明7报到证也是毕业生办理改派手续的重要材料2证明持证毕业生是纳入国家统一招生计划的学生4持报到证到有关部门办理自主创业手续可减免有关税费6待就

33、业毕业生可凭就业报到证到省、市毕业生就业主管部门或人才服务机构办理就业代理手续报到证是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生所持的“报到证”的作用主要体现在以下几点。2就业报到证的作用第二章 大学生就业形势与政策44二、离校、就业报到就业报到证的报到期限分为报到有效期和改派有效期两种情况。3报到证的报到期限它的有效期一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。但个别地方，三年也可以报到。具体应按照当地政策来定。报到有效期时间报到证一般从毕业开始算起，一年内可以改派，当然个别地方两年内也可以改派。如果在两年内没有办理就业手续，以后就不能改派

34、了。特殊情况除外，如支援西部的择业期可延长两年。改派有效期时间提醒：毕业生要在报到期限内，也就是说，要在派遣证规定的时间（一般是一个月）内到用人单位（已就业）或生源地所在地政府人事主管部门（未就业）报到。如果超过这个期限，可能会被用人单位追究违约责任，或生源地政府人事主管部门不包分配或不能参加事业单位及公务员招考。第二章 大学生就业形势与政策45二、离校、就业报到毕业生的就业报到证不慎遗失，需补办就业报到证分为2年择业期内和超过2年择业期两种情况。2年择业期内的就业报到证需要补办时，应提供如下证明材料。4报到证补办n 本人提出申请。n 工作单位开具的证明。n 学校就业主管部门开具的介绍信。n

35、毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的就业报到证。超过2年择业期的就业报到证需要补办的，应提供如下证明材料。n 本人提出申请。n 工作单位开具的遗失证明。n 学校就业主管部门开具的介绍信。n 毕业生本人到学校研招办，复印当年经省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校研招办的公章。n 毕业生持上述材料到省就业办申请补发“就业报到证”证明书目录第四节 评估与分析第一节 大学生就业形势分析第二节 大学生就业帮扶政策与措施第三节 大学生就业流程第二章 大学生就业形势与政策47第四节 评估与分析1.阅读下面的案例，分析当事人应该如何做出选择。许洋是刚毕业的大学生，在毕业之前，他曾打算考

36、取薪酬待遇高且体面的财务管理系统的公务员，这对当时的他来说，压力是非常大的。由于他学习的是语言专业，如果选择考公务员，就意味着放弃自己这几年的专业知识，然后置身于另一个领域，多少有点儿让他不适应，经过再三考虑，他决定放弃考公务员的打算。虽然，公务员是铁饭碗，待遇福利也好，是很多人梦麻以求的，但在许洋看来，再好的工作如果没有兴趣就很难做好。现在，大学生就业形势越来越严峻，竞争的人更是举不胜举，有本科目、研究生，还有硕士生，另外，还有非常多的海归来跟他们抢饭碗，他更是悬着一颗心，每天都敢放松。不过他的专业知识倒是让他很有底气，因为大学四年他一点儿也没有荒废。接下来的日子里，许洋陆续参加了很多单位的

37、面试，但结果都不理想，这让他有些灰心，并且对大城市也有点失去信心，觉得自己确实个人能力不足。各种因素的影响下，许洋萌生了回家乡工作的念头，在家乡虽然没有高楼大厦，没有地铁公园，但那里有一个温暖的家。提示：应对就业环境进行分析。就业形势不容乐观，而就业竞争压力也非常大，如果许洋要选择在大中城市就业，那么他就要付出一定的代价。如果失策，那么代价将是高昂的。因此，与其继续在大城市浪费时间和精力，许洋还不如选择放弃继续在大城市找工作的想法，返回基层找工作更有发展前途。第二章 大学生就业形势与政策48第四节 评估与分析2.阅读下面的案例，分析如何帮助当事人顺利找到工作。程杰明即将大学毕业，但他始终找不到方向，想干的事很多，却又不知道从哪里干起。程杰明是“两耳不闻窗外事，一心自读圣贤书”的典型，他对当前大学生的就业形势和政策又基本没有任何了解，而且这4年两点一线的大学生活也让他已经彻底地松懈下来，他不想吃苦，也无法适应那种朝九晚五的生活。因此，面对即将步入的职场，程杰明显得很述茫。提示：（1）程杰明应首先了解当前大学生的就业形势和就业政策。（2）解剖自我，清楚认识自己的优点和缺点、兴趣爱好等。（3）确定就业方向，灵活就业。祝 你 成 功!大学生就业指导（慕课版 第2版）