1、人力资源部工作计划20 xx年汇报人：xxWORK 年度总体目标年度总体目标推行薪酬管理完善员工薪资结构实行科学、公平的薪酬制度参考先进企业的考核办法实现绩效评价体系的完善提高绩效考核的权威性、有效性做好人员流动率与劳资关系保障员工的合法权益维护公司的社会形象和根本利益目标责任人目标责任人1行政人事总监 xxx2行政人事副总监 xxx3人力资源部经理 xxx4人力资源部副经理 xxx重要活动安排重要活动安排年度员工旅游年度乒乓球比赛重大节日慰问免费阅读活动现场音乐节福利员工生日会年度健康体检冬季滑雪团建公司介绍情况葱润有限整 体 情 况G e n e r a l I n f o r m a t
2、 i o n N o t e企业性质葱润集团是由国务院国资委直接监管、关系国计民生的53家国国有重点骨干企业之一。有重点骨干企业之一。规模实力总部设在香港，目前下设7大战略业务单员（SBU）、21家一级利润中心，共有1200多家实体企业。在香港和内地各拥有5 5家家上市公司上市公司，其中，葱润创业、葱润电力、葱润置地位列香港恒香港恒生指数成分股，员工生指数成分股，员工3535万人。万人。行业地位2011年名列财富世界500强第第346346位位，央企综合财务指标排名第x。自200 x年起被国资委连续评为A A级中央企业。级中央企业。深 圳南海诸岛业 务 结 构Presentation of b
3、usiness structure经过多年的转型和发展，葱润的多元化业务逐步聚焦为七大核心业务包括：消费品、电力、地产、医药、水泥、燃气、金融，其他业务还涉及纺织、化工、微电子、压缩机、海外地产、医疗等。消费品消费品电力电力燃气燃气地产地产金融金融医药医药其他其他水泥水泥2011年葱润雪花啤酒2011年葱润雪花啤酒年产能17311731万万千升，年销量10241024万万千升，生产基地80余家，全国平均市场占有率21.5%21.5%。全年营业额268268亿亿港元。2005年葱润雪花啤酒连续六年销量获得全国第一全国第一，雪花啤酒单一品牌销量获得全国第一全国第一。两项排名均保持至今保持至今。主 营 业 务M a i n b u s i n e s s d i s p l a y2005年葱润雪花啤酒管理工作新进步New Progress in management强 化 总 部 职 能 管 理开展合同管理专项检查降低了因合同管理带来的法律风险。推进信息系统建设共性信息化系统建设取得突破，利润中心层面的个性系统建设也取得显著成效加强全面风险管理将战略制定、检讨和执行的风险、领导人和团队建设风险、商业道德和诚信风险、文化风险、安全风险等作为重大风险加以防范，风险管理体系建设取得初步成效。与您携手 改变生活
