电影院员工管理制度.docx

1、电影院员工管理制度一、电影院质量标准电影院的质量标准分特、甲、乙、丙四个等级（与特大、大、中、小型交叉组合）。特等要求根据具体情况确定。甲、乙、丙等的相应要求应符合下列规定：一、主体结构耐久年限：甲等100年以上，乙等50100年，丙等2550年。二、耐火等级：甲、乙等不应低于二级；丙等不应低于三级，且不应有特大型。二、电影院声学特点观众厅听觉条件的好坏，除还音系统的电声质量外，还取决于观众厅的建筑声学质量。电影院观众厅有其自身的声学特点，与其他演出建筑不同：声源位置固定。影院的扬声器通常都设置在银幕后面或侧面墙壁上，故其声源位置是固定不变的。声源位置较高。扬声器的高音头一般位于银幕高度的 2

2、/3处，有利于均匀地向观众厅的各个方向和后座辐射声能。音量可以按需要调整。还音系统的功率原则上不受限制，因此可以直达声为主，不必过多地依靠反射声来弥补有些座位响度的不足。影院的声音是从影片的声带上还原出来的，故不必依靠观众厅的声学条件来改变原来的音调，而只要求符合混合录音棚的声学频率响应特性，以如实还原影片声带上的声音。三、电影院员工管理制度（通用5篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编整理的电影院员工管理制度（通用5篇），希望能够帮助到

3、大家。电影院员工管理制度1一、总则1、热爱社会主义祖国、拥护中国共产党的领导、遵守国家的法令法规。2、关心企业、热爱本职工作、讲究社会公德和职业道德，做到文明礼貌服务，努力维护影城声誉。3、努力学习科学文化知识、不断提高业务技术水平、提高服务质量、争取更多客源。4、严格执行国家计划生育规定，落实各项计生措施。二、工作态度1、依时上、下班，工作时间内不得擅离职守。如要离开工作岗位必须经上级同意后方可离开。2、上班时间不做私事、不打私人电话、不得陪亲友在影院内浏览等。3、工作时间不吃东西、喝酒或看书报，不高声谈话或闲聊。4、在工作场所内要面带笑容，热情礼貌站立待客，急观众之所急。不得用粗言秽语讥讽

4、观众，或用不礼貌、不理睬的行为对待观众。要处处为观众着想，让观众高兴而来满意而归。5、服从上司的安排和调配，对上司要礼貌，认真遵守影城的规章制度和做好岗位服务规范要求。6、员工之间要真诚团结、互助互爱、共同努力搞好影城的业务，提高影城的声誉。7、关心企业、积极提出合理化的意见。爱护影城财务，勤俭节约、拾金不昧、拾获观众遗留物品应及时上报，做个有职业道德的员工。三、仪容仪表1、员工上岗必须穿工作服，按规定佩带工号牌，保持精神充沛及整齐清洁。2、男员工不得留长头发，发脚不遮盖耳部及后衣领为适度，应勤修剪头发。3、女员工不得披头散发，头发长度不超过肩部为适度。不得梳怪异发型，保持清雅淡妆、不得浓妆艳

5、沫，避免使用味浓的化妆品。4、员工指甲应保持清洁，上班时不得佩戴过于夸张的饰物。四、安全问题1、注意防火、防盗。上、下班时注意检查自己岗位地段的责任位置是否安全，发现事故苗头、闻到异味要及时报告及查找原因。2、遇到意外事故或在紧急情况下，全体员工必须服从值班经理的指挥，通力合作全力保护人身安全和影城公共财产。五、内务制度1、因工作岗位需要，影城发给员工工作制服及工号牌。上班时间必须穿着工作服及佩戴工号牌，部门主管有权随时检查。另外，除因工作需要或经批准外，不能穿着工作服离开影城，下班后须将工作服存放在本人更-衣柜内。2、离职时必须将工作服及工号牌等交回影城，如有遗失或损坏则按有关规定赔偿。3、

6、工作服或工号牌遗失应立刻向上级报告，并按规定到财务部交费办补领手续，所引起的一切责任由遗失物品者负责。电影院员工管理制度2第一章、员工守则第一条 遵守公司章程。第二条 按时到课，不缺勤。如有事不能到课需请假。第三条 认真听课。上课时不睡觉、不聊天，尽量不使用电话。第四条 积极回答老师提问，认真完成布置的作业及任务。第二章、人事管理一、人事任免第一条 公司的各级员工组成如下：总经理一名，人事部、财务部、策划部、公关部、营销部、宣传部主管各一名，各个部门职员若干。第二条 各级员工由老师与公司员工共同选举聘任。第三条 公司员工工作努力、表现突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当公平对待。第四

7、条 表现突出的职员，可由部门员工推举为主管；也可自荐，经总经理考核通过后直接任命为部门主管。第五条 如需进行部门调整，可向老师及人事部主管提出申请。二、考勤第一条 员工需按时上下课，不能迟到早退及旷课。第二条 员工如需请假，必须提前写假条或打电话通知老师，否则以旷工处理。第三条 员工的考勤情况由人事部相关人员进行统计。期末由财务部统一进行奖赏或处罚。三、薪酬制度第一条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现等情况综合考虑决定其工资。第二条 员工的工资，依照前条规定确定，由财务部门工作人员进行登记，期末与奖金一同结算。具体情况可参照如下标准：总经理：5000元

8、/月 部门主管：4000元/月 普通职员：3000元/月第三条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，可予以提级及经济奖励。四、奖惩制度第一节 奖励第一条 奖励方法有： 1.奖金奖励； 2.晋升提级。3、表扬第二条 对以下表现的员工，应当给予相应奖励：1、出色完成部门任务者，奖金一千。2、为公司或部门提出不错的建议或做出一定贡献者，奖金一千。3、上课回答问题者，奖金五百。4、全年无缺勤，积极做好本职工作者，奖金一千。5、职位晋升一级，工资相应提高一千。第三条：奖励资金由财务部相关人员进行记录,期末与工资一起进行结算。第二节 处罚第一条 出现以下状况时，公司会对员工做出相应的处罚

9、：1、迟到早退者，罚款两百元。2、旷课者，罚款伍佰元。3、作业欠交，罚款一千元。4、未能完成指定任务者，罚款一千元。第二条：处罚资金由财务部相关人员进行记录,期末与工资一起进行结算。电影院员工管理制度31、每位场务员工均代表则公司的形象，需自觉维护;2、必须严格遵守公司各项规章制度，服从公司统一安排;3、能迅速，准确，热情，耐心地接待每一位观众;4、正确处理观众投诉及咨询;5、负责影院检票、领位、巡场、散厅、清洁等方面的服务工作;6、随时监控影厅内设备设施的安全运转;7、与影院各岗位保持密切合作，保证影院的正常运行;8、负责影院的安全消防检查工作;电影院员工管理制度41、影院的工作人员必须提前

10、半小时进入影院，做好对设备的检查，清洁、通电、等准备工作。2、每周一前应下载好本周放映的四部影片，并严格对影片的内容进行审核，保证影片内容要积极想上，严禁播放色情、暴力等不适合学生观看的电影、。在放映前4天，要预先试放一便，如有问题及时向负责人反映，更换影片，在正试放映时，要及时调整好声道、语言等，方便大家观看。3、每周排出本周的放映人员值班表，每天不得少于4人(2人负责卖票、1人负责放映、1人负责维持秩序)。4、放映前放映人员在影院门口监督，维持影院秩序。在放映过程中，要对大声喧哗的同学进行阻止，若多次提醒无效，可通知负责人进行提醒。在影片结束后，影院所有工作人员打扫卫生。5、开映后不许随便

11、离岗，不做与放映无关的事情。并做到定期对放映员进行放映培训。6、经常保持放映室的整洁，每场电影结束后要对放映室进行打扫。电影院员工管理制度51、按时上下班，不准迟到，不准早退。工作时间不得擅离职守，如要离开工作岗位必须经上级领导同意后方可离开。2、上班时间着工装，上班时间不做私事，不准在工作岗位上接打私人电话，工作区域内不得有于工作无关的物品。3、上岗后打扫自己工作区域的卫生，不得有灰尘，储物柜内不得放任何物品。4、当顾客来临时，工作人员需站立服务，面带微笑，热情礼貌的喊道：您好，欢迎光临。不得讥讽顾客或用不礼貌，不理睬的行为对待顾客。要处处为观众着想，让观众开心而来，满意而归。5、团结同事，

12、尊重上司。服从领导的安排和调配。遵守影城规章制度，做好岗位服务规范，不得私自调班。6、按时开关设备，场务及时开关厅灯，空调等。7、晚班下班前打扫自己区域的卫生，经值班经理检查合格，关闭所有电源后方可下班。(除必须开的电源，如冰箱)8、爱护影城财务，勤俭节约，拾金不昧，拾获观众遗留物品及时上缴，做个有职业道德的员工。9、每日1214时和1820时为全体员工站立式服务时间。10、未经许可，任何人不得在影厅内逗留，观影。11、前台工作人员对营业款负责，当日少钱部分需当班人员补齐。12、放映员及时将新片导入设备，正点播放影片，不得无故拖延。删除影片需及时和放映主管和排片人员沟通。对违反以上规定者处以10100元罚款不等。望广大同仁齐心协力，共同努力。