1、公司特种作业人员管理制度（范本）1、目的为进一步加强特种作业人员的管理，提高特种作业人员的安全素质，根据生产经营单位安全培训规定、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。2、 适用范围本制度适用于公司所有特种作业人员。3、 定义本制度所称特种作业，是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。 4、本制度所指特种作业包括：4.1电工作业（含运行和维修）4.2金属焊接、切割作业4.3危险物品作业（含危险化学品操作）4.4锅炉作业（水质化验）4.5压力容器作
2、业4.6起重机械作业4.7厂内机动车辆作业5、特种作业人员新取证要求：4.1新办证人员必须是公司在册员工。4.2具备与本工种作业相适应的身体条件和文化程度。4.3从事本工种作业一年以上，由工段、车间出具鉴定证明，安全部核实，符合本工种作业条件的，方可办证。6、特种作业人员有下列情形之一者，取消特种作业人员资格：6.1因本人原因或体检不合格不再从事特种作业的；6.2经常性违章作业(三次以上)屡教不改的； 6.3无故拒绝参加安全培训与复审验证的。6.4辞职或调离公司的，证件由安全部收回，并注销证件。7、其他要求7.1 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，
3、方可上岗作业，严禁无证上岗。未办理操作证的新特种作业人员严禁独立操作，必须在师傅的监护下进行作业。7.2 安全部负责特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审、建档、注销工作和日常检查工作。7.3各单位要建立健全特种作业人员管理台帐，操作资格证书不得伪造、涂改、转借和转让。7.4新增岗位及需新办特种作业证的人员，所在单位必须提前半年报安全部和人力资源部审核。离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际考核，经确认合格后方可上岗操作 。7.5特种作业人员要保持相对的稳定性，凡持证的特种作业人员，任何单位不得随意调换岗位。如因其他特殊原因确需调整的，应经人力资源部、安全部核实，主管经理批准后方可调整，并填写特种作业人员调整审批表；发现无故调离的，按照新办证费用给予车间加倍考核。 8、本制度由安全部负责解释。- 3 -
