e-HR人力资源管理系统解决方案-普及版.ppt

1、2022-8-8e-HRe-HR人力资源管理系统解决方案人力资源管理系统解决方案http:/导导 读读一、公司介绍二、人力资源管理观点三、系统解决方案http:/ 北京华夏昊冠信息技术有限公司，成立于年，是专业从事从事企业管理信息系统、电子政务系统研发的高科技软件企业。经过几年的艰苦创业，华夏昊冠汇聚了一批朝气蓬勃的IT人才，拥有优秀的管理团队和技术开发队伍，公司80%以上为本科以上毕业，且均在软件行业内积累了丰富的经验。其中有拥有高级职称的高级技术人员，有具有丰富经验的项目经理，他们分别担任过众多重大软件项目的技术开发和项目实施工作。凭借雄厚的技术实力、丰富的行业经验和对客户需求的深刻理解，

2、自公司成立以来，团队先后承建了几十项政府、企业IT信息化项目，包括中国烟草业务管理系统、某市国家税务局纳税服务系统、某大型报社项目管理系统、某市工委党员管理系统等。昊冠团队本着把IT服务根植于客户的核心价值链中的理念，与客户共同成长，做客户长期、可信赖的好伙伴，为客户信息化建设努力耕耘。公司介绍公司介绍http:/15%15%25%25%60%60%博士、硕士占博士、硕士占15%15%本科占本科占60%60%专科及以下为专科及以下为2525http:/产品线产品线OAOA协同协同办公系统办公系统eHReHR人力人力资源系统资源系统招聘管理招聘管理系统系统社区互动社区互动平台平台公司产品线公司产

3、品线电子政务电子政务开发平台开发平台http:/导导 读读一、公司介绍二、人力资源管理观点三、系统解决方案http:/在新的经济环境下，人才是决定企业生存发展的重要资源，人力资源管理发展到今天已开始向人力资源管理转变。人力资本管理人力资本管理eHReHR人力资源管理人力资源管理HRMSHRMS人事行政管理人事行政管理HRISHRIS人力资本管理则是把人作为“资本”进行管理和利用。企业通过三类资本，即有形资本（如厂房、设备）、财务资本和人力资本的有效利用增长客户资本，而人力资本是三种资本中唯一可以自我创造价值的资本。人力资源管理是以“人”为中心，把人作为活的资源加以开发利用，注重的是资源的效 率

4、。在企业的各项管理工作中，它已经上升到战略的高度，成为经理人首先要考虑解决的一个问题。人事管理是以“事”为中心，注重的是对人的控制与管理,人往往被视为一种“工具”。人事管理基本上是一种行政性的管理。http:/根据我们的经验，一个高质量的人力资源系统从减少行政成本到提高人力资源管理的战略成效的多方面具有不同的益处。以下是我们提出的人力资源信息化管理模型。战略管理战略管理人力资源管理人力资源管理变革管理变革管理人力资源服务管理人力资源服务管理外部环境分析关键绩效指标的反馈HR-BI分析力资源规划继任计划能力管理自动化的流程人事管理薪酬管理绩效管理培训管理招聘管理计划、政策和风险管理在线调查及反馈

5、推动变革的在线学习雇员聊天室培训及发展计划职业发展机会的信息与申请共享服务中心建立内部投诉雇员聊天室培训申请工作申请个人资料记录员工生日提醒.战略伙伴变革推动变革推动业务管理专家全员支持人力资源系统管理模型人力资源系统管理模型http:/战略伙伴：通过减少行政工作量及实时的管理反馈报告，人力资源部便能节省大量的时间用以成为真正的战略伙伴 10%HR战略30%流程管理60%行政管理60%HR战略30%流程管理战略管理战略管理外部环境分析关键绩效指标的反馈HR-BI分析人力资源规划继任计划能力管理10%行政管理http:/变革推动：通过e-HR系统的实施，了解变革进程信息，推动变革的在线学习。变革

6、要素沟通的渠道技能的发展共享与授权变革管理变革管理计划、政策和风险管理在线调查及反馈推动变革的在线学习雇员聊天室培训及发展计划职业发展机会的信息与申请http:/业务管理专家：支持全面的业务处理，真正为HR具体工作带来益处，起到提速的价值。人力资源管理人力资源管理自动化的流程人事管理薪酬管理绩效管理培训管理招聘管理.HRHR专业团队专业团队e-HRe-HR系统系统管理团队管理团队人事服务中心人事服务中心（共享服务共享服务）业务部门业务部门HRHR专员专员员工员工决策层领导决策层领导自助服务自助服务业务请求业务请求绩效管理绩效管理HRMHRM辅导辅导专业顾问专业顾问数据维护数据维护直线经理直线经

7、理员工发展员工发展e-HRe-HR系统系统自助服务自助服务业务处理业务处理业务处理业务处理系统管理系统管理业务处理业务处理提出管理提出管理要求要求自助服务自助服务http:/http:/导导 读读一、公司介绍二、人力资源管理观点三、系统解决方案http:/导导 读读一、公司介绍二、人力资源管理观点三、系统解决方案 1、系统功能解决方案 2、系统技术解决方案 3、服务体系http:/功能框架图功能框架图http:/系统总体功能系统总体功能HRHR业务区业务区自助平台区自助平台区协同办公区协同办公区http:/机构、职位管理机构、职位管理http:/功能概述：功能概述：实现组织机构、编制管理、岗位

8、管理、人员信息的协同灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系自动生成组织架构、岗位架构图支持上传岗位发展图，让各个员工了解自身在企业的发展方向。可实现机构、部门的合拼支持组织信息统计分析、组织报表管理。支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。http:/ 机构信息维护机构信息维护http:/岗位管理岗位管理http:/人员管理人员管理http:/功能概述：功能概述：可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。可批量导入人员基本信息档案。员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等自动提醒

9、支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。支持员工自己填写提交离职申请表，人性化管理离职操作过程。支持员工离职程序在线流程化处理，自定义离职审查表提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息，实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。提供各类统计报表，如：人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。支持用户自由定制多种不同形式的统计报表。http:/人员信息管理人员信息管理http:/离职管理离职管理http:/异动管理异动管理http:/ 查询功能查询功能

10、http:/人员统计表人员统计表http:/合同管理合同管理 http:/功能概述：功能概述：支持多种类型的合同管理，如劳动合同、培训协议、保密协议等。支持对历史劳动合同的批量导入。劳动合同编号可根据需要定义规则自动生成。支持劳动合同到期续签功能，自定义设置合同续签规则。支持合同到期自动提醒。提供多种快速查询功能，如未签订劳动合同人员、已离职但未终止的合同等。提供强大的高级查询功能，筛选出管理所需要的各种状态的合同信息。合同信息与人员档案信息关联。http:/合同管理合同管理合同日常管理可签订各类劳动合同http:/合同预警、续签合同预警、续签http:/考勤休假管理考勤休假管理http:/功

11、能概述：功能概述：支持多种班次自定义方式，实现不同班次不同考勤计算方法。可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班，灵活设置个人调班，实现机动灵活考勤模式。支持多种格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤数据导入。根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间，生成考勤报表。支持请假、加班、出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。支持年假的天数自动计算及休假规则设置。支持加班换算计算，如：周末加班、节假日加班，可以换算成平时加班的小时数，这样方便薪酬计算读取统一数据。提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早

12、退、请假、出差、加班等数据。支持考勤数据与薪资数据对接，实现考勤薪资准确与灵活计算。http:/考勤管理考勤管理可管理各种考勤班次可接收考勤机数据灵活定义各类考勤报表http:/查看考勤数据查看考勤数据自助平台查看考勤数据http:/考勤申请考勤申请员工请假、加班、等申请http:/薪资管理薪资管理 http:/功能概述：功能概述：支持建立个性化的薪酬体系，自定义工资帐套、工资项目，每个工资项目可设置计算公式。支持工资多次发放功能，每次发放可不同的工资发放人。支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法，灵活管理扣税方式。与考勤系统自动链接，可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计

13、算。可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算。支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算。人员离职或调岗后，仍可以按原来的薪酬体系进行工资发放。支持工资单格式自定义功能，适应打印不同格式工资单的需要。支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出，方便向银行报盘。提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的薪资明细报表和统计报表，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。http:/薪资帐套定义薪资帐套定义可灵活定义多种帐套http:/薪资计算薪资计算http:/薪资审批薪资审批工资发放可实现多级审批工资发放可实现多级审批http:/各类薪资分析表各类薪资分析表http:/保险福利管理

14、保险福利管理 http:/功能概述：功能概述：支持针对不同人群设置不同社保帐套。可批量设置社保基数与缴费比例，批量设置参保人，批量修改参保数据。支持离职人员可以继续参保缴费，灵活解决一些特殊情况。支持社保台账月末、年末汇总，并能导出成EXCEL文件。社保数据可与薪资管理进行数据关联。社保信息与人员信息档案关联，员工可随时自助查询。提供完善的保险福利统计分析功能，生成多种格式的明细报表和统计报表。可记录员工商业保险参保情况。支持社保的工伤理赔、生育理赔管理。http:/保险福利管理保险福利管理灵活定义各地的保险政策http:/保险福利管理保险福利管理可管理个人商业保险http:/保险福利管理保险

15、福利管理各类保险分析报表http:/招聘管理招聘管理 http:/功能概述：功能概述：支持各部门提交招聘需求，招聘需求可以进行多层次审批。审批通过的招聘需求可以直接转为招聘计划。提供外部招聘、内部招聘、校园招聘等招聘模式。可建立人才信息库，并对人才信息进行分类。支持应聘人员信息批量导入。员工应聘内部招聘，相应的员工档案信息自动作为简历信息。可以根据不同岗位面试要求自定义面试内容模版，并自定义面试流程。用户可在线对应聘人员进行面试测评，面试结果可自动保存到其简历中。被录用的员工，可从人才信息库直接将其相应信息转档进入人员档案库。可对于高层人员或特殊员工进行相应的背景情况调查备案。针对应聘建立，可

16、根据需要查询生成相应的报表针对招聘计划，可建立招聘效果评估表。http:/招聘管理招聘管理招聘整体解决方案http:/培训管理培训管理 http:/功能概述：功能概述：支持员工在线提出培训需求，并由人力资源部门汇总，并编制培训规划。可以对培训分类型管理，如：岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训和海外培训等。企业可建立强大的培训资源库，如常用课程、培训机构、培训讲师等。支持自定义课程体系，可以实现多层次设置。支持同一个培训课程可以设置/启动多个培训班次。可对培训项目、培训活动的申请和审批、评估培训结果等进行过程监控。可记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等，并与员工档案关联。参加培训人员可

17、对培训效果（包括讲师、机构和课程等）进行评估，有助于优化培训的设置。http:/培训管理培训管理管理各类培训资源，如培训教材、培训讲师、培训机构等培训流程管理http:/培训自助培训自助http:/绩效考核管理绩效考核管理 http:/功能概述：功能概述：可自定义考核类别，实现多种考核方式，如行为考核，目标考核。自定义考核模板，设置考核表的格式、考核项目及分值计算公式。自定义考核评议的流程环节，每个评议环节可限制评议栏目，有效避免考核误操作。支持从计划到考核，计划与考核均可审核及退回。桌面自动提醒待审核计划或待评议的考核表。可对最终考核结果进行修正。可生成多种考核汇总表。支持员工通过自助帐号对

18、考核结果进行申诉，并查询申诉处理结果。考核结果可自动连接员工档案，考核分数或系数可直接被薪资模块调用。http:/绩效考核管理绩效考核管理用户可自定义考核方案用户可自定义考核方案http:/其他功能其他功能 http:/用品管理：用品管理：根据企业需要设置分类用品信息，规范管理企业的劳保用品。支持用品库存记录实时变动更新，实现数据快速更新，确保数据真实性。可对用品设置使用年限，系统自动提醒下次发放的时间。用品发放后，可以进行用品更换管理。提供多种统计报表，方便领导与用品管理人员查看。与人员档案信息关联，可在人员档案查阅用品领用记录。公共信息：公共信息：管理企业人力资源相关的公共文件、发布相关信

19、息，如规章制度、通知公告等。可以建立多种公共信息类别，按类别编辑相关信息，可以以网页形式，也可以以文件附件形式。信息编辑完成可发布到桌面，用户可根据权限进行随时查阅。http:/办公用品管理办公用品管理 实现行政人员对办公用品的管理http:/企业规章制度管理企业规章制度管理规章制度可实现按类别管理，并授权查看http:/员工可通过自助平台查看公司规章制度自助平台查看规章制度自助平台查看规章制度http:/自助服务自助服务http:/功能概述：功能概述：员工自助的目的是让企业的员工都参与到人力资源管理流程中去，使人力资源管理更科学。员工可查看本人的档案信息以及相关的信息如社会保险、培训、薪资、

20、岗位异动、合同、绩效考核成绩等。部门负责人可查看本部门所有员工的档案及相关信息。员工可以在线进行考核评分。员工可提交培训需求、招聘需求、考核申诉等。员工可在线查阅规章制度、企业部门岗位职责、当月（周）生日员工等。http:/员工自助员工自助自助业务管理自助操作桌面http:/导导 读读一、公司介绍二、人力资源管理观点三、系统解决方案 1、系统功能解决方案 2、系统技术解决方案 3、服务体系http:/部署方式部署方式http:/系统集成系统集成eHReHR系统系统e-Learning系统ERP系统http:/系统安全系统安全网络安全网络安全应用安全应用安全数据安全数据安全 功能权限设定。功能权

21、限设定。设定用户对系统不同模块、子模块的不同级别操作权限（增加/删除/修改/查看等）。对象权限设定。对象权限设定。设定用户对不同机构数据的不同操作权限。如总部某部门只可以查看本部门的数据或者根据权限可查看跨部门的数据。数据权限设定。数据权限设定。设定用户对不同数据信息集或信息项的操作权限。系统日志监控。系统日志监控。通过建立系统日志对用户的动作进行记录，以利于对用户操作行为的监控与追溯。敏感数据加密。敏感数据加密。为平衡数据加解密过程与系统运行效率的矛盾问题，在数据存储时只对数据包内部分关键数据或敏感数据（如部分薪资项目）进行加密。数据备份。数据备份。采用企业统一网络安采用企业统一网络安全策略。全策略。监控用户访问情况。监控用户访问情况。如可设定规则：在10分钟内连续登录失败5次，该用户帐号被冻结，访客的IP地址被锁定。http:/导导 读读一、公司介绍二、人力资源管理观点三、系统解决方案 1、系统功能解决方案 2、系统技术解决方案 3、服务体系http:/热线服务热线服务远程协助远程协助现场服务现场服务满意度调查满意度调查资源共享资源共享7*24小时服务小时服务实时远程监控实时远程监控服务品牌服务品牌 -“五维一体化五维一体化”服务体系服务体系http:/精诚合作精诚合作 求真务实求真务实