1、江苏海上龙源风力发电有限公司江苏海上龙源风力发电有限公司考勤管理制度探讨考勤管理制度探讨。严格遵守公司考勤制度是员工的基本工作准则。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度主讲人：徐玲艳主讲人：徐玲艳组织架构总经理总经理副总经理副总经理销售部销售部市场部市场部办公室办公室客服部客服部授课讲师授课讲师业业务务部部跟跟单单业业务务行行政政部部后后勤勤管管理理人人事事部部财财务务部部网网络络推推广广电电话话销销售售市市场场推推广广售售前前服服务务售售后后服服务务全职讲师全职讲师兼兼职职讲讲师师考勤管理规定讲解 考勤管理规定考勤管理规定条款条款 1.目的：目的：为规范考勤流程，保障考勤工
2、作有章可循，从为规范考勤流程，保障考勤工作有章可循，从而保障员工薪资结构的完整性，特制定本管理规而保障员工薪资结构的完整性，特制定本管理规定。定。2.适用范围：适用范围：沈阳筑成咨询管理有限公司部门经理及以下员沈阳筑成咨询管理有限公司部门经理及以下员工。工。基准时间基准时间迟到早退旷工迟到早退旷工各类假别各类假别请假程序请假程序打卡管理打卡管理加班管理加班管理内容基准时间上班时间为9：0012：00上班时间为13：3017：30 5天标准工作周制度 考勤打卡应在规定的时间内a.上午上班打卡：8:30以前b.下午下班打卡：17:30以后 加班打卡上班前17:30下班后30分钟内 周六、周日休息，
3、法定节假日休息名词解释迟到迟到下班下班17:00以前离以前离开开,视为早退视为早退忘记打卡一次以忘记打卡一次以上；迟到或早退上；迟到或早退30分钟以上的；没有分钟以上的；没有事先请假擅离工作事先请假擅离工作岗位的，以旷工论岗位的，以旷工论早退早退旷工旷工上班上班9:00以后到以后到达，视为迟到达，视为迟到迟到、早退和旷工迟到、早退和旷工当月累计迟到、早退当月累计迟到、早退3 次以内者不扣罚；超次以内者不扣罚；超出出3 次每迟到、早退次每迟到、早退1 次扣次扣20 元；元；当月无迟到或早退情形者，可获得当月满勤奖迟到、迟到、早退早退旷工旷工 超过超过30 分钟不足两小分钟不足两小时向部门时向部门
4、主任说明情主任说明情况者按事假半天处理，况者按事假半天处理，未说明情况者按旷工未说明情况者按旷工半天处理、超过两小半天处理、超过两小时向部门经理说清情时向部门经理说清情况者按事假一天处理，况者按事假一天处理，未说明情况者按旷工未说明情况者按旷工一天处理。一天处理。请假流程部门经理人事负责人事假、事假、病假病假事假、事假、病假病假外出外出工伤工伤假假三天以内三天以内三天以上三天以上半天以上半天以上具体情况具体情况各类假别事假因个人事务须亲自处理而提出之请假视为事假工伤假员工因工受伤病假因病必须治疗或休养者丧假员工配偶、（养）父母、养子女婚假达到国家法定年龄产假符合国家计划生育政策的女职工分娩请假
5、程序请假不论假别均应说明理由请假不论假别均应说明理由填写填写请假申请单请假申请单 员工因工受伤应分析事故责任、根据实际情况，可适当考虑工伤假期。工伤假工伤假1、事假一天，由部门负责人处审批 2、请事假1天以上15天以下的须写假条由经理审批，交人事部存查3、事假每月累计不得超过3天请事假请事假 1、请一天病假，必须写请假条，由人事审批2、请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明 请病假请病假 公差：公差：必须填写外出单由经理批准并报人事部核实备案各类假别各类假别产假产假婚假婚假丧假丧假丧丧假假直系亲属（父母、配偶、子女、）7天，祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡给假3 天。远道者酌情给予路
6、途假。婚假婚假产假产假l享受产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天l男职工在配偶生小孩时，可享受15 天的护理假。l女职工在哺乳期（孩子在一周岁内），可享受上、下午各半小时或全天休1 小时喂奶时间。员工经法定程序办理了结婚手续的，可休婚假，婚假时间为5 天；实行晚婚者（男25周岁，女23周岁），增加婚假10 天；子女结婚，给假2 天，兄弟姐妹结婚，给假1 天。代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除TEXT因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间 TEXT因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报
7、单 TEXT打卡管理 123已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单 4员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单 在休息日公司因为业务等原因要求员工加班的。突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作加 班 时 间 不足30分钟者不 予 计 算 加班费 在法定节假日加班的 加班管理加班管理 按 加 班 时 间 发 放按 加 班 时 间 发 放150%的基本工资。的基本工资。按加班时间发放按加班时间发放200%的基本工资的基本工资 按 加 班 时 间 发 放按 加 班 时 间 发 放300%的基本工资的基本工资。公司提倡高效运作公司提倡高效运作,员工的本员工的本职工作应于正常上班时间内完职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延成，不得故意拖延 谢谢
