2021年工伤预防和工伤补助金计算及标准培训讲义课件.pptx

1、二、企业工伤和安全生产事故基本常识三、企业工伤和安全生产事故案例警示四、企业工伤和安全生产事故主体责任五、企业工伤和安全生产事故预防措施一、一、依据工伤保险条例第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。说明：说明：依据工伤保险条例第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民

2、人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入20。依据国家统计局公布的最新数据，2020年度全国城镇居民人均可支配收入43834元。故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元20=876680元。因工伤保险条例在全国统一执行，故2021年度一次性工亡补助金全国统一标准为876680元，相比上年度的847180元，增加了29500元。这个标准没有地域之分，全国统一。2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化，每个地区标准不一样。比如，XXX上年度社平工资10646元/月，则丧葬补助金为

3、63876元。公式：当地社平工资6。3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10；初次核定时上述抚恤金之和应职工月工资（按月计算）。注：以上标准均基于工伤保险条例规定及最新统计数据归纳总结。依据指引：依据指引：工伤保险条例第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照

4、下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤

5、残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。什么是工伤？应当认定工伤视同工伤视同工伤不得认定工伤不得认定工伤 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救

6、无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的；法律、行政法规规定的其他情形。什么是生产安全事故？生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故。生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故。根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事

7、故一般分为以下等级：根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故，是指造成（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡人以上死亡，或者，或者100人以上重伤人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），（包括急性工业中毒，下同），或者或者1亿元以上亿元以上直接经济损失的事故；直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成（二）重大事故，是指造成10人以上人以上30人以下死亡人以下死亡，或者，或者50人以上人以上100人以下重伤人以下重伤，或者，或者5000万元万元以上以上1亿元以下亿元以下直接经济损失的事故；直接经济损失的事故；（三）较大事故，是

8、指造成（三）较大事故，是指造成3人以上人以上10人以下死亡人以下死亡，或者，或者10人以上人以上50人以下重伤人以下重伤，或者，或者1000万元以万元以上上5000万元以下万元以下直接经济损失的事故；直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成（四）一般事故，是指造成3人以下死亡人以下死亡，或者，或者10人以下重伤人以下重伤，或者，或者1000万元以下万元以下直接经济损失的直接经济损失的事故。事故。什么是职业病？职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产

9、监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发职业病分类和目录。该分类和目录将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。职业病分类和目录自印发之日起施行。2002年4月18日原卫生部和原劳动保障部联合印发的职业病目录予以废止。三、企业工伤和安全生产事故案例警示盖板松动未停运，湖北电梯吞人盖板松动未停运，湖北电梯吞人 XXX百货商场，30岁的母亲

10、XXX带着儿子乘扶梯时，因迎宾踏板松动被卷入电梯内。在向柳娟踩空的瞬间，她将儿子推向前方，交给了正在扶梯边缘的两名商场工作人员。当日下午2点左右，XXX被救出，但已无生命迹象。XXX局通报称，发生事故5分钟前，商场工作人员发现电梯盖板1有松动翘起现象，但并未采取停梯检修等应急措施，导致当事人踏在已松动翘起的盖板发生翻转，坠入上机房驱动站内防护挡板与梯级回转部分的间隙内，属于安全生产责任事故。工伤引发惨案工伤引发惨案 某五金制品厂门口，一名右手伤残的工人在讨要工伤赔偿遭拒后，掏出弹簧刀捅杀该工厂的三名高管，致两人死亡一人受伤两人死亡一人受伤。死者及其家属照片死者及其家属照片在工厂车间操作冲床作业

11、时，被冲床压伤右手，导致右手压砸毁损伤。刘某伤残鉴定为五级，要求工厂支付大约17万元的赔偿，但工厂不认同赔偿数额，只愿赔偿9万元左右，每次协商均不欢而散。协商不成，刘某曾在6月13日当天以跳楼自杀相逼，现场处理后因双方分歧仍未达成赔偿协议，最终导致惨案发生。【事件回放】事件回放】东莞麻涌在建粮库支架跌落致东莞麻涌在建粮库支架跌落致4死死XXX物流有限公司发生一起在建粮库模板支架跌落事故，造成4人死亡（均为送医院7日下午5:35抢救无效死亡）。直接原因是4名操作人员在无安全防护的无安全防护的情况下违章作业情况下违章作业，简易平台从高处坠落时导致4人坠亡人坠亡。该事故又是一起典型的不按方案施工导致

12、的事故：现场分包单位不按论证方案而是凭借经验采用低成本的简易平台野蛮施工;施工总承包企业和监理企业均清楚该情况，却未制止，也未向监督机构报告。XXX发电厂改造工程发生事故发电厂改造工程发生事故 工人两死三伤工人两死三伤 “赶紧跳进去！赶紧跳进去！”，尽管工头大声地喊着，但工人XXX和XXX还是没来得及。两人随着上百根脚手架钢管从十余米的高空一起坠落，当场身亡。6月7日上午，正在进行技术改造施工的横沥垃圾焚烧发电厂工地，因吊车操作失误，导致脚手架坍塌，造成2名工人死亡，名工人死亡，3人轻伤人轻伤。工程安装组的工人说，上午9点15分左右，底下的吊车在吊运材料时碰到了脚手架，结果意外就发生了。当时在

13、脚手架平台上工作的工人就掉下来了，其中5人被送去了医院。XXX爆炸事故爆炸事故XXX机械厂发生爆炸连续三声巨响，随后黑烟冒起，一厂房屋顶被掀。由于是上班时间，造成多人死伤多人死伤，伤者已被送往医院。出事工厂被封锁，厂区内可见被掀翻屋顶厂房，数台消防车辆已赶到救援。而该厂工人目前已疏散到厂区安全地带。出事工厂厂区所有工人停工，出事3号厂房金属围墙及屋顶大面积被掀翻、破坏。强大爆炸冲击波威及100米范围内其他多个车间，厂房玻璃许多被震烂。据现场统计数据，一共发现一共发现14具尸体具尸体，其中8具已在太平间。其他伤者被送往XXX人民医院，XXX医院，XXX医院等救治。某玻璃首饰厂矽肺事件某玻璃首饰厂

14、矽肺事件【事件经过】【事件经过】时间：XXX年8月XXX年5月地点：某两玻璃首饰厂经过：十余名工人自感身体不适，到省职业病防治院体检，发现胸片存在问题，回到单位，告知其他工友；百余名工人再次来到省职防院，发现70余人有问题。下面就进入入院治疗、康复、诊断、赔偿等程序。整过过程经历两年多，出现了严重的纠纷，甚至上街游行、威胁医生、损坏公共场所等。最后诊断矽肺最后诊断矽肺87例，医疗费用、赔偿、防护设施改造经费达例，医疗费用、赔偿、防护设施改造经费达3000余万。余万。四、企业工伤和安全生产事故主体责任某鞋厂劳资纠纷事件某鞋厂劳资纠纷事件 事件发生的主因是社会保险社会保险，导火索是因为某位员工在职

15、时按最低缴费标准申报缴纳社会保险费，而退休时领取的基本养老保险待遇仅600多元，经测算如按其本人实际月工资4000多元申报缴费，则退休时每月可以多拿400多元。由于该鞋厂劳动关系相对稳定，工作年限较长、临近退休的职工较多，此事引起职工的强烈反应。据劳动法、社会保险法、社会保险费征缴暂行条例、社会保险费申报缴纳管理规定等社会保险法律法规规章的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，否则，社保经办机构应责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起、至足额补缴欠费之日止加收0.5的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金；逾期仍不缴纳的，由人力资源社会保障行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。【举例】：物业管理有

16、限公司员工宋某，在其公司承包的物业仓库楼顶检查电线电路时，从楼顶坠下，后被送至医院治疗，经医生抢救无效证实死亡，死亡原因为“重度颅脑损伤”。宋某发生事故前参加工伤保险8个月，平均缴费工资为2183元/月；另查，宋某发生次事故时，其近亲属情况如下：母：年满63周岁，无业 大女儿：年满10周岁 妻：35周岁，就业 小女儿：年满3周岁【计算待遇】1.工伤医疗费：发生抢救治疗费用共计3.2万元；2.一次性工亡补助金：28844元/年20倍=57.688万元；3.一次性丧葬补助金：2506元/月6个月=15036元；4.供养亲属抚恤金，母：2183元/月30%=654.9元，按月发放至终老，大女儿：21

17、83元/月30%=654.9元，按月发放至年满18周岁止，小女儿：2183元/月30%=654.9元，三个合计每月1964.7元，按月发放至面满18周岁止；如该职工未参加工伤保险，其目前按仍需供养如该职工未参加工伤保险，其目前按仍需供养10年来计算，工伤待遇为年来计算，工伤待遇为 3.20+57.69+1.50+7.86+6.29+11.79=88.33万元。万元。工伤赔偿成本到底有多大？工伤赔偿成本到底有多大？1234561234567891.依法支付工伤赔偿；2.影响下一年度工伤保险费率（上调）；1.企业财产损失（生产设备、货物、合同赔偿）；2.生命损失（工亡赔偿）；3.社会经济损失（产业

18、、就业）。（1）造成安全生产事故的，承担安全生产法律责任罚款；行政处分；构成犯罪，追究刑事责任；（2）导致职业病的，承担职业病防治法的法律责任罚款；行政处分；构成犯罪的，追究刑事责任；（3）重大工伤事故，易引发工伤待遇纠纷引起劳动争议、诉讼；上访；网络舆论。经济损失经济损失工伤保险责任工伤保险责任工伤事故会造成什么样的影响？工伤事故会造成什么样的影响？承担法律责任承担法律责任五、企业工伤和安全生产事故预防措施强调的是：把关注重点从这儿死亡死亡重大伤害重大伤害（残疾）（残疾）可记录事件可记录事件未遂事件和未遂事件和急救箱事件急救箱事件卡车未使用驻车制动和轮挡（状态1）叉车开到卡车内，卡车移动（状

19、态2)卡车移动，司机跳向地面，扭伤了腿（状态3）卡车移动，司机跳向地面，摔断了腿（状态4）卡车移动，司机跳向地面，叉车从他身上碾过（状态5）工伤预防和安全管理的重点不安全行为不安全行为员工不安全行为导致的不安全状态员工不安全行为导致的不安全状态造成重伤和轻伤的因素统计造成重伤和轻伤的因素统计与不安全行为有关的因素个人防护装备人员的姿势人员的反应工具和设备程序与秩序伤害比率12%30%14%28%12%不安全行为造成的伤害总数96%不安全行为造成的伤害总数不安全行为造成的伤害总数 96%其他因素造成的伤害总数其他因素造成的伤害总数 4%摩菲定律摩菲定律“墨菲定律墨菲定律”的根本内容是“凡是可能出

20、错的事有很大几率会出错”，指的是任何一个事件，只要具有大于零的几率，就不能够假设它不会发生。具体内容为：具体内容为：（会出错的，终将会出错。）这一定律被认为是对“墨菲定理”最好的模仿和阐述。事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。注意注意“蝴蝶效应蝴蝶效应”“蝴蝶效应蝴蝶效应”讲了一个道理：讲了一个道理：1.如果对一个微小的纰漏(关键性的纰漏)不以为然或听任发展，往往像多米诺骨牌那样引起崩溃。2.一颗雪球可能引发一场雪崩，一根火柴可以点燃整个森林。（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划

21、和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。职业病防治法职业病防治法：用人单位应当采取下列职业病防治管：用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：理措施：预防工伤风险的措施预防工伤风险的措施1.及时、足额缴纳工伤保险费；2.依法承担工伤责任，妥善处理争议1.三步法：岗前、岗中、离岗职业体检；2.社保的工伤预防职业健康体检；3.加强职工健康体检制度。1.健全企业工伤预防机制健全企业工伤预防机制2.依法参保，降低工伤责任风险依法参保，降低工伤责任风险3.做好职业病风险防护做好职业病风险防护4.积极降低工伤事故发生率积极降低工伤事故发生率1.有常规安全培训机制，包括消防、急救、突发事故的应急处理；2.有专职部门、专职人员落实企业的安全生产工作；3.重视企业自身风险，从事故中查找原因，加强预防。1.从管理制度上，建章立制；2.从监督上，落实责任人制度；3.从硬件上，“设备安全，人才安全”；4.从软件上，强化员工劳动安全防护意识